67位律師解答

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  李新宇

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  • 11″
    自動轉換：你好嗯,，我先看一下您的描述啊，然后我給你做詳細的解答,。
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    2020-06-02 16:19:00
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  • 李新宇 服務方：
    31″
    自動轉換：啊你好啊啊,，像這種情況下呢，您是可以向您當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊經(jīng)投訴,，當然也可以準備證據(jù)向當?shù)氐倪@個勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求給你補發(fā)工資啊不足扣除的這部分工資和提成啊然后呢,，這個社保應該原因補足啊，這個法律,，這個法律肯定會支持的啊不知道,。
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    2020-06-02 16:19:48
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  • 李新宇 服務方：
    14″
    自動轉換：啊，我們之前有做過大量的勞動糾紛案件啊,，在這方面經(jīng)驗比較豐富啊,，隨后有不懂的可以繼續(xù)問我啊吧，您可以點擊下右上角的打線啊,，所以和我私聊,。
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    2020-06-02 16:20:13
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• 

  崔兵

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  • 這種情況已經(jīng)涉嫌偷稅漏稅了，可以舉報也可以起訴獲得雙倍工資補償,，具體需要幫助請直接下單電話咨詢一兩句是越說越亂的。26年資深律師,。
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    2020-06-02 16:19:35
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  • 樓主：
    該回復2020-06-02 16:21:24被作者刪除,。
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    2020-06-02 16:20:28
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  • 樓主：
    可以說一下舉報和起訴的區(qū)別嗎
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    2020-06-02 16:22:01
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• 

  南曉峰

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  • 27″
    自動轉換：你好，你看這個情況呢,？你可以向法院起訴啊,，因為這個勞動收費呢？呃是仲裁前置呃,，你對于這個中財?shù)臎Q定不服的話,，你可以向法院起訴，呃,，他這個工資的發(fā)放情況,，因為這個工資表他在這個呃，用人單位手里呃,，這個庸人單位呢,？他應當是承擔這個舉證責任的,，你可以向法院起訴。
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    2020-06-02 16:19:51
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• 

  徐銘

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  • 23″
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    2020-06-02 16:19:57
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• 

  任金芳

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  • 39″
    自動轉換：你好,，能夠證明這這個考勤的情況嗎,？或者是工資發(fā)放的這個額發(fā)放的工資條或者是工友的真正人證言，工作服工作牌啊,，或者是有這個社保的繳納的記錄嗎,？這些都是可以證明勞動關系的，如果這個私人賬戶給您發(fā)工資,，這個私人是誰呢,？公司的財務還是公司的法定代表人或者是股東呢？這些你搞清楚的話,，是有利于提提起仲裁的,。
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    2020-06-02 16:20:10
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• 

  侯艷霞

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  • 提供存在事實勞動關系的證據(jù)，到當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?。主張扣掉的工資,，提成，以及未簽合同的雙倍工資差額,，經(jīng)濟補償金等,。
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    2020-06-02 16:20:20
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 67″
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    2020-06-02 16:20:39
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• 

  李國民

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  • 24″
    自動轉換：啊你好，那么這種情況建議你收集其他類似的,，在此工作的相應的證據(jù),，比如工牌，比如你的請假條,，比如說你的工作服等等,，那么再結合著銀行流水，那么申請勞動仲裁,，要求其啊支付相應的經(jīng)濟賠償金,。
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    2020-06-02 16:20:43
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• 

  王萬里

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  • 18″
    自動轉換：你好像你這種情況呢，如果說公司有客戶,，公司的這種情況,，而且沒有天天勞動和活動的話呢，你可以像這個公司所在地,，這個仲裁委的申請,，而申請的勞動勞動仲裁來維護你的這個權利。
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    2020-06-02 16:21:09
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  • 王萬里 服務方：
    15″
    自動轉換：既然這個仲裁委已經(jīng)把這個不予受理這個通知書發(fā)給你了,，你就抓緊時間向這個法院去起訴吧,，因為他也有一個學校的一個限制啊，你要超過時效的話就麻煩,。
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    2020-06-02 16:48:18
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• 

  陳華明

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  • 1.如果你有相應的社?；蛘咂渌Y料,，能夠證明你們之間的勞動關系，那也可以,。 2.即使是私人賬戶轉賬,，如果有相應的聊天記錄，電話錄音能夠證明是工資,，那也可以,。 3.你可以提起勞動仲裁。
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    2020-06-02 16:22:55
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• 

  鄭磊

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  • 首先,，公賬流水并非認定存在事實勞動關系的唯一證據(jù),。你可通過收集其他形式證據(jù)證實存在勞動關系（如工作照片，流程記錄等）
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    2020-06-02 16:23:44
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況,，建議通過其他證據(jù)來證明你的工資收入，可以通過與老板的電話錄音聊天記錄,，以及同事證言等等來證明
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    2020-06-02 16:25:29
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• 

  劉學勤

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  • 您好,，按照您說的情況，公司明顯違法,，其一,，公司克扣工資，侵犯勞動者權益,，您可以申請仲裁,，其二，公司未與您簽訂勞動合同,，屬于違法行為,，您可以要求雙倍工資賠償,。
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    2020-06-02 16:25:56
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  • 劉學勤 服務方：
    您說的工資流水可以拉相應的微信或者支付寶的流水信息來證明相關的訴求,。這里可以給個獎勵,，后續(xù)問題您可以聯(lián)系我，我是專業(yè)的這一方面
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    2020-06-02 16:27:00
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• 

  趙靜

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  • 你好,，你可以通過勞動仲裁解決，就現(xiàn)有的轉賬記錄,，工作證明,，與公司同事老板的聊天記錄等證明勞動關系，要求補發(fā)工資,，未簽勞動合同的雙倍工資差額等,。
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    2020-06-02 16:26:01
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• 

  李小苑

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  • 你好！如果可以證明這個個人是單位的人資專員或者財務且所有工資都是從她那里發(fā)放,，是可以據(jù)此主張欠發(fā)工資的,。
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    2020-06-02 16:26:43
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• 

  賀曉飛

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  • 你好,，你可以從這方面舉報公司也是個切入點，公司是不允許個人賬戶發(fā)工資的,，也就是可能涉嫌其他違法行為,，
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    2020-06-02 16:28:28
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  • 樓主：
    如何舉報呢？
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    2020-06-02 17:34:53
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• 

  王海英

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  • 首先,，你這個事情是需要認定勞動關系的,，認定勞動關系之后才可以進行相關的仲裁，才能得到您應有的補償,，目前證據(jù)確實很少,，補充證據(jù)證明勞動關系
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    2020-06-02 16:28:43
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• 

  王寶珊

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  • 您好，如果經(jīng)勞動行政部門核實不清,，無法進行處理,，建議你直接申請勞動仲裁，對仲裁結果不服,，還可以收集證據(jù),，向人民法院提起訴訟來索要提成
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    2020-06-02 16:31:19
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，1.如果已經(jīng)經(jīng)過勞動仲裁,，根據(jù)相關法律規(guī)定,，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。2.個人認為仲裁證據(jù)不足的理由不成立,。3.你可以主張未簽勞動合同的雙倍工資，最多是11個月,。
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    2020-06-02 16:33:09
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• 

  吳瑤

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  • 您好,！公賬流水并非認定存在事實勞動關系的唯一證據(jù)。 您還可通過收集其他證據(jù)（比如工作視頻照片,，打卡記錄,，安排工作的聊天記錄等)來證實勞動關系的存在。
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    2020-06-02 16:33:33
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• 

  李達

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  • 你好,，你這種情況的話,，首先要提供你們之間存在事實勞動關系的這樣一個證據(jù)，嗯,，然后再申請勞動仲裁,，比方說他扣了你工資是吧，提成以及這個他沒有跟你簽書面的勞動合同,，這樣一個雙倍工資的差額你是都可以主張的,。
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    2020-06-02 16:33:41
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• 

  李彩鈺

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  • 公司通過私人賬戶發(fā)工資，私人賬戶屬于誰？是法定代表人,，財務還是其他與公司有關的人,，如果工資穩(wěn)定的從他們賬戶走，可以主張是工資,，或者其他的打卡記錄,，社保繳納證明，工作服或者其他工人的證人證言,，都可以作為證據(jù),。
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    2020-06-02 16:34:22
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• 

  袁忠

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  • 20″
    自動轉換：你好啊，你現(xiàn)在需要做的就是盡最大的可能收集好你所有能夠收集到的證據(jù),，然后呢,，再去勞動檢查部門去投訴也好，或者說是曾經(jīng)仲裁也好,，看看他們會給你一個什么樣的一個答復和結果,。
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    2020-06-02 16:35:28
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  • 袁忠 服務方：
    43″
    自動轉換：啊，如果說他們還是認為你證據(jù)不足的話,，嗯,，從前面講的，應該說你能夠攝取到足夠的啊你的工友啊你你的驗證啊,，你的一些這個工資啊排啊,，還有一些這個其他的一些勞動費等等這些能夠證明你和單位具有這個勞動這個用戶的這種關系啊，如果有這些證據(jù)證明,，如果說她他這個勞動部門還是認為你說證據(jù)不足的話,，你沒有不需要再做其他的，你就讓他們出一個裁定啊,，就是說不支持你的這個需求就可以了然后你拿這個裁定去人民法院起訴就可以了,。
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    2020-06-02 16:36:36
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  • 袁忠 服務方：
    10″
    自動轉換：啊，我相信啊,，這個勞動部門他們不敢說這樣的決定啊,，所以說呢，你也要對自己有信心,。
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    2020-06-02 16:38:25
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• 

  苗世靜

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  • 17″
    自動轉換：您好,，這個現(xiàn)任務是不公司的，因為我們法人或者是股東,，或者是其它的人,，如如果能證明用觀點性的話，再加上一些要進去錄錄,，電話錄音或同學中文語言也是可以證明證明證明證明證明證明證明證明的。
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    2020-06-02 16:36:31
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• 

  吳煒

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  • 這個因為你沒有簽訂勞動合同，第一步就是要證明你們之間的勞動合同關系,，證明之后根據(jù)你的平均工資讓他補發(fā),，但是提成很難
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    2020-06-02 16:43:30
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• 

  袁影

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  ￥0.37

  • 拿到這個不予受理的裁定，即可去法院起訴了,，收集所有有關的證據(jù)提交法院,，證人一定要出庭作證，法院會自行認定,，不會根據(jù)仲裁裁決而定,。
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    2020-06-02 16:53:58
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• 

  令秀

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  • 35″
    自動轉換：嗯，為你好啊,，你有兩種途徑可以選擇,，第一個就是啊，去搜集你和這家嗯,，單位有這種勞動關系的證據(jù)啊,，有了新證據(jù)再向這個仲裁委員會進行申請重彩這第一個第二個呢，直接拿著這個不予受理通知書呢,，到法院去訴訟啊,，提供相關的一個證據(jù)，讓法院來通過審查,，看你們之間有沒有這種勞動關系,？
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    2020-06-02 17:02:09
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• 

  楊力

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  • 57″
    自動轉換：啊你好啊你啊這種情況既然已經(jīng)受到了仲裁委員會的提交的捕魚手機的通知書，那么您應該收到通知書之后,，在事故中內向外按家送好建議性的總裁委員會是以及你們直接嗯,，不存在勞動關系好像還不夠受力，那么你之后需要好提供證據(jù)來證明啊,，這個雙方之間存在勞動關系啊,，你可以提供啊，這個工資單工資了啊啊,，這個工作哄然后這個考勤表,，以及這個工友的證人證言等方面的證據(jù)能夠把這個正式啊你們直接存在這種勞動關系。
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    2020-06-02 17:08:00
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)你的情況描述,，那不予受理通知書說是第4項不符合,，說明你們是這個勞動關系不明確，那你要提出一個確定勞動關系的仲裁申請,，您把手里有關能證明與單位存在勞動關系的證據(jù)提交給仲裁委員會,，確定一下你們的勞動關系，說明這是一個勞動的爭議,。
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    2020-06-02 17:11:09
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• 

  趙嚴

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  • 有勞動與人事仲裁委員會出具的不予受理通知書,，直接去法院經(jīng)起訴。 用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的，從二個月開始,，最多領取11個月的雙倍工資,，工作滿一年的可以多領取一個月工資的經(jīng)濟補償金。 克扣變相克扣勞動者工資的,，違反勞動法的相關規(guī)定,，搜集好你在公司工作的證明，比如打卡記錄,，工作牌,，對外簽訂的有關工作合同等等，然后去單位所在地基層法院起訴,。
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    2020-06-02 17:23:01
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• 

  張鳳啟

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  • 29″
    自動轉換：您好,，根據(jù)您介紹的情況，現(xiàn)在這個狀況對您極為不利,，因為你沒有證據(jù)證明和這個公司形成了勞動合同關系,，那么后續(xù)你注意一下，如果能夠收集證據(jù),，證明銀河公司之間存在勞動關系,，并且公司拖欠你的提成，那你完全是可以申請勞動仲裁,，并且是能夠申訴的,。
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    2020-06-02 17:25:39
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• 

  任麗媛

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  • ．因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2．因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,； 3．因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,； 4．因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5．因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6．法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。[1] 起訴狀有：勞動爭議起訴狀（爭議）和民事起訴狀（糾紛）,。 勞動關系有：事實勞動關系（爭議）和勞動合同關系（糾紛）。勞動者（打工者）維權,，首先確認是否存在勞動關系,，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關系，未用工的勞動合同就不存在勞動關系,。勞動關系有事實勞動關系（法律關系為勞動關系，案由勞動爭議）和勞動合同關系（未用工的勞動合同,，法律關系為合同關系,，案由勞動合同糾紛）。
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    2020-06-02 17:30:35
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，如果沒有證據(jù)證明存在勞動關系,，那可以按照勞務關系及時向法院起訴，收集好相關證據(jù),，數(shù)學民事起訴狀一式兩份,，到法院立案由法院判決對方支付所欠的勞務報酬。并賠償因此造成的全部損失
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    2020-06-02 17:31:21
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• 

  魯強

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  • 15″
    自動轉換：你好,，如果沒有勞動合同的話,，你可以主張這個商品工資，你不管你們直接去法院也好還是怎么也好,？你需要中國那個勞動仲裁院仲裁前置先經(jīng)過勞動仲裁仲裁完之后,，然后就去法院。
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    2020-06-02 17:38:30
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• 

  丁輝

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  • 17″
    自動轉換：啊,，你的問題看過了,，像這種情況下，如果公司是以私人賬號發(fā)放的工資,，那么你提向法庭提交私人賬號的流水即可即可,。
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    2020-06-02 17:42:18
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• 

  黃振波

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  • 證明雙方成立勞動關系并不限于簽訂勞動合同以及使用公賬發(fā)放勞動報酬。還有其他很多方式能夠證明雙方存在勞動關系的證據(jù),。
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    2020-06-02 17:48:03
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  • 黃振波 服務方：
    比說工作服,，工資條，工作證,，考勤記錄,，入職登記表，培訓記錄以及在工作當中有公司主管或者負責人簽名的涉及到員工自身信息的相關文件都是可以的,。
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    2020-06-02 17:50:07
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  • 黃振波 服務方：
    如果勞動仲裁委不受理勞動仲裁,，可以組織上述的相關證據(jù)直接向法院提起訴訟?；蛘哒莆兆∨c公司存在勞動關系的相關線索,，可以向法院申請利用反應職權到用人單位調取,。比方說上面提到的勞動者不能直接取證的入職登記表，考勤記錄獎勵或者處罰通知,。
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    2020-06-02 17:53:27
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  • 黃振波 服務方：
    在庭審當中,，如果勞動者確實不能舉證與用人單位存在勞動關系，負責任的法官都會通過在離職前車間的視頻監(jiān)控或者讓勞動者描述公司的相關狀況以及主要負責人的姓名,，而并不是刻板的以書面的證據(jù)去審查雙方是否存在勞動關系,。
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    2020-06-02 17:55:58
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• 

  孔繁越

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  • 11″
    自動轉換：可以直接去法院記者。
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    2020-06-02 17:50:22
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• 

  董帥

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  • 你好,，可以準備證據(jù),，直接去當?shù)胤ㄔ毫福瑴蕚淦鹪V狀,，明確的對方信息,，銀行打工資流水，仲裁委不予受理只能走訴訟程序
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    2020-06-02 17:54:08
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• 

  徐同亮

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，建議你收集證據(jù)證明你們構成事實上的勞動關系，比如打卡簽到記錄,，工資銀行流水,，工裝，工牌等,。因為勞動爭議仲裁是前置程序,，你必須得先走仲裁才能去法院起訴。
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    2020-06-02 18:00:16
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權益,，提供解決方案。
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    2020-06-02 18:00:56
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先,，你可以找到你在這個公司上班的證據(jù)。對于工資合同之類的,，你提供有困難的,，可以要求對方提供。
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    2020-06-02 18:01:30
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 25″
    自動轉換：你這個公司只有欠條,，而且只能到法院去,，另一個現(xiàn)在是勞動關系，那個仲裁前置的怎么到法院了,？電影還是先到老公這才不玩那個,，嗯,，提起了仲裁這個方法，工資足足夠發(fā)放的問題,，這應該是用單位的舉證,。
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    2020-06-02 18:11:44
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• 

  項檢

  律師

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  • 17″
    自動轉換：您好，您除了這個工資的流水,，有沒有其他的這個勞動關系證明的證據(jù)呢,？現(xiàn)在仲裁委的已經(jīng)不受理了，那只有向法院進行起訴,。
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    2020-06-02 18:12:39
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 10″
    自動轉換：看了你咨詢的問題,，今年發(fā)展了的材料是仲裁委，有時不予受理,，也可以直接向法院起訴。
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    2020-06-02 18:18:51
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• 

  諶見平

  律師

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  • 30″
    自動轉換：你好像這個勞動合同糾紛的話,，也就是說一般的話證明責任的話就再用一單位,，然后就是你直接到反正就起訴，然后就是因為這個賠償?shù)募m紛了,，大法院提出,，然后收集相關的證據(jù)材料，它就能在勞動關系證明,，你只要證明你的損失,，跟勞動關系，其他的都是用人單位去證明的,。
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    2020-06-02 18:34:19
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• 

  張梓萱

  律師

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  • 您好,，根據(jù)您的描述以及勞動法的相關規(guī)定，您要獲得工資和賠償?shù)?，首先可以走確認勞動關系的程序,。需要您整理一些證據(jù)到仲裁委以確認勞動關系立案，而不是直接要求工資和賠償,。發(fā)工資的私人賬戶是誰的呢,？和公司有無關系？是否有考勤表之類的考勤記錄,？是否有工作證工作牌,？是否有填寫過入職表等等？
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    2020-06-02 18:41:20
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 24″
    自動轉換：勞動仲裁是是那個起訴的前提你不你不理財?shù)脑挷荒芷鹪V你說一年的這個17號那你法院的起訴也是一樣的,，超過一年了,，你立志以后啊，一年之內必須起訴啊,，同樣也不會受理??！
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    2020-06-02 18:43:46
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• 

  陳光文

  律師

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  • 32″
    自動轉換：額，你好,，申請勞動仲裁的話,，除了提供這個工資流水啊，比如說你有沒有這個考勤記錄??？然后這個培訓記錄啊，工作證,，還有這個工藝啊等等,，這些都可以證明啊，你存在這個勞動關系啊,，然后沒辦法提供這個攻占的這個流水的話,，那你可以提供剛才所說的這些證據(jù)啊，去證明你們存在這個勞動事實,。
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    2020-06-02 18:52:25
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• 

  劉銳

  律師

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  • 你需要申請勞動仲裁,，勞動糾紛仲裁是前置程序。仲裁裁決后不服起訴但法院,，對私賬戶肯定要說明白為什么會給你按月打錢呢,，既不是親戚也沒有借貸關系，公司就是為規(guī)避責任,，你可以要求雙倍工資及延付的工資,。
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    2020-06-02 18:55:34
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-06-02 19:08:25
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• 

  邵偉林

  律師

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  • 你好,，仲裁委給你出了這個材料的,，你可以拿著直接去法院起訴的，證據(jù)方面需要提供證明勞動關系的證據(jù)以及克扣了工資的證據(jù),。
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    2020-06-02 19:09:35
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• 

  董慶璽

  律師

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  • 勞動爭議案件,，仲裁是前置程序，仲裁出具不予立案的通知之后,，你就可以走法院的程序了,。在法院階段，如果你證據(jù)充分,，可以依法判決,。
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    2020-06-02 19:33:28
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 14″
    自動轉換：那就去法院起訴吧，訴訟費十塊錢而已,，而且勝訴后可以直接向法院申請強制執(zhí)行,，比走勞動仲裁更好一些,。
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    2020-06-02 19:39:30
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所示，勞動爭議仲裁委員會是以證據(jù)不足不予受理,。因此,，你可以據(jù)此直接去法院起訴，在訴訟過程中可以申請法院調取證據(jù),。
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    2020-06-02 20:00:39
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• 

  呂海

  律師

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  • ①除私人賬戶之間的往來賬目以外,，建議你方再收集與對方的溝通記錄作為證據(jù)，以證明相關款項是對方支付給你方的勞動報酬,。 ②此外,，建議你方再搜集相關證據(jù)，證明你方與對方之間存在事實上的勞動關系,。此類證據(jù)包括但不限于打卡記錄,，工作服，員工證人證言等等,。這是你方維權成功的關鍵,。 ③既然勞動爭議仲裁委員會對本案已經(jīng)作出不予受理的決定，你方現(xiàn)可向人民法院提起民事訴訟,。
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    2020-06-02 20:12:59
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• 

  劉偉琦

  律師

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  • 您好，如果勞動局不予受理,，可以先至仲裁委提起仲裁,，若對仲裁不服，可以向人民法院提起訴訟進行維權,。,。。,。
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    2020-06-02 20:34:55
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• 

  張超

  律師

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  • 現(xiàn)在勞動仲裁已經(jīng)不予受理,，只能去法院起訴。起訴后可以申請法院調查取證,，查詢賬戶流水,，看能否找到對你有利的證據(jù)。
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    2020-06-02 20:38:16
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• 

  何勇

  律師

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  • 37″
    自動轉換：從你你當時有沒有提供證人證人出拖鞋中財經(jīng)給你作證了,？如果已經(jīng)提交了證人正在聽而不宜采納的話,，只能情況下仲裁決定是錯誤的，你不是自己到懷孕出來有法院作出焊接,。
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    2020-06-02 20:45:33
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  梁文彥

  律師

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  • 根據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定,，勞動者對于仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,。
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    2020-06-02 20:57:14
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• 

  巴波

  律師

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  • 如果缺少書面勞動合同,，就需要工資支付憑證,、錄音錄像、聊天記錄,、證人證言等相關證據(jù)相互映證,，以證明存在事實勞動關系。您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-06-02 21:02:10
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• 

  黃浩

  律師

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  • 10″
    自動轉換：那你可以直接就是仲裁不受理的話，可以直接讓他們給這個不以鏈通知書,，然后你拿著這個直接去法院起訴?。?
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    2020-06-02 21:09:40
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• 

  范羲

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  • 鑒于已經(jīng)收到仲裁委作出的不予受理通知書了,，也不要糾結證據(jù)是不是不足的問題了,，就趕緊在15天之內向龍華區(qū)人民法院起訴。
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    2020-06-02 21:35:00
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• 

  李歡歡

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  • 19″
    自動轉換：哦,，那么認真的這種地地步的話,，然后建議你還是，而且正在為已經(jīng)明確表態(tài),，而那么還是建議你通過訴訟的方式啊來直接通過啊,，這個法院發(fā)來啊，維護你自己的合法權益,。
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    2020-06-02 21:49:16
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況，沒有簽訂勞動合同,，需要支付從第二個月開始的雙倍工資,，對于離職，可以要求支付經(jīng)濟補償金,，如果達不成一致,，可以收集證據(jù)到勞動部門尋求幫助或者申請勞動仲裁。
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    2020-06-02 21:52:31
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• 

  宋洋

  律師

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  • 你好,，沒有簽勞動合同本身就屬于一種違法行為,，用人單位應當承擔雙倍工資。如果勞動爭議仲裁委員會不予受理的話，可以讓其出具不予受理通知書后到人民法院起訴解決
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    2020-06-02 21:55:36
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• 

  楊康

  律師

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  • 根據(jù)你的描述,，如果能夠證明私人賬戶系用人單位控制,，同樣可以用該賬戶流水證明工資標準，可以直接申請仲裁,。
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    2020-06-02 22:00:05
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  陳晨曉

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  • 首先勞動糾紛問題必須通過勞動仲裁裁決之后才能起訴到法院去,。所以對于這些證明你可以找對吧，如果不掌握在你手里的話,，可以申請勞動仲裁調取這個證據(jù),。
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    2020-06-02 22:14:54
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