按照你說的這個(gè)情況來看,，你爸是在工作過程中不小心把同事給誤傷了，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定受傷的那個(gè)人的賠償應(yīng)該由包工頭與老板承擔(dān),。
依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,，可以向雇員追償。
前款所稱"從事雇傭活動(dòng)",，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng),。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為"從事雇傭活動(dòng)"。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償,。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定,。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害存在兩個(gè)賠償義務(wù)人：
(1)雇主責(zé)任：雇主對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害承擔(dān)無過錯(cuò)的替代賠償責(zé)任;
(2)雇員連帶賠償責(zé)任：雇員因重大過錯(cuò)(故意或者重大過失)致人損害的,，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任(雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償),。
受雇的機(jī)動(dòng)車駕駛員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的：
(1)雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
(2)經(jīng)公安交通管理部門認(rèn)定應(yīng)負(fù)全部責(zé)任、主要責(zé)任的,，可以認(rèn)定損害是由雇員故意或者重大過失造成的,，并判令其與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任;雇員僅負(fù)同等、次要或者沒有責(zé)任的,，雇員不承擔(dān)賠償責(zé)任,，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
【律師提示】
①認(rèn)定雇傭關(guān)系的核心標(biāo)準(zhǔn)是看雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容,以及是否受雇主控制,、指揮和監(jiān)督,。
②從事雇傭活動(dòng)存在兩個(gè)并列認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):
A.主觀標(biāo)準(zhǔn)：從事雇傭活動(dòng)是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng);
B.客觀標(biāo)準(zhǔn)：雇員的行為超出授權(quán)范圍,，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)(即從雇員執(zhí)行職務(wù)的外表看,，行為在客觀上表現(xiàn)為與雇主指示辦理事件的要求相一致),。
③雇員重大過錯(cuò)連帶責(zé)任，必須以雇傭關(guān)系為前提;對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系等非雇傭關(guān)系則不適用雇員重大過錯(cuò)連帶責(zé)任,。
法律依據(jù)：
我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法第三十五條規(guī)定,， 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。
如果是因?yàn)榈谌艘鸬?，則應(yīng)當(dāng)由第三人承擔(dān)責(zé)任，雇主曾擔(dān)責(zé)任后有權(quán)向第三人追償,。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償”,。
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2020-04-12 20:43:27
