59位律師解答

• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：調(diào)崗降薪屬于變相辭退,，你可以保留證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系,，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作每滿一年支付一個(gè)月工資,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:16:59
    回復(fù)
• 

  李歡歡

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：好像這種在單位上班，然后設(shè)定分?jǐn)?shù)而已,，分?jǐn)?shù)來(lái)達(dá)達(dá)標(biāo),，這種一般設(shè)置都是不合理的啊，所以說(shuō)建議您把這種原因可以向當(dāng)?shù)氐倪@個(gè)勞動(dòng)部門的監(jiān)察委員會(huì)那邊進(jìn)行一個(gè)投訴舉報(bào),。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:17:45
    回復(fù)
• 

  余煬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 你如果不同意對(duì)方的轉(zhuǎn)崗降薪的話,，實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的一個(gè)變更，你可以直接向勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁,，要求就是恢復(fù)原來(lái)工資或者是因?qū)Ψ竭`反合同為由辭職要求賠償
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:17:46
    回復(fù)
• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 你好,，疫情期間好多公司會(huì)以各種借口理由裁員或者降低工資，根據(jù)你的實(shí)際情況而定,，如果覺(jué)得出去還可以找到更好的工作,，可以依法維權(quán)。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:18:09
    回復(fù)
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，公司需要提供證據(jù)證明調(diào)崗降薪的合理性和證據(jù)，否則承擔(dān)敗訴后果
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:20:03
    回復(fù)
• 

  陳僑清

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 公司做法不合法,，降低工資及調(diào)崗都需提前進(jìn)行約定,，并且書(shū)面告知你各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果讓你簽字確認(rèn),，建議保留溝通錄音,，如果公司調(diào)崗,，可以申請(qǐng)仲裁
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:20:18
    回復(fù)
• 

  李國(guó)民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，那么這種情況下,，對(duì)方那么變相調(diào)薪將降職,，屬于逼迫你離職的做法，那么這種強(qiáng)奸你通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑解決,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:20:27
    回復(fù)
  • 李國(guó)民 服務(wù)方：
    作為員工,，工作勤勤懇懇，沒(méi)有犯錯(cuò),，莫名就要被勸退,，我就不走！可不可以,？當(dāng)然可以,。 如果公司因你拒絕“勸退”無(wú)故強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，那么就屬于違法行為,，就可以不走,！或者多要錢！ 《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金,。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條中關(guān)于“二倍賠償金”的規(guī)定是：依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn),，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。依法辦事，總不會(huì)錯(cuò),。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:27:40
    回復(fù)
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 110″
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:20:43
    回復(fù)
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好，按住你的這個(gè)描述呢,？就是對(duì)方的這個(gè)公司的這種行為肯定是違法的你你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊來(lái)主張你的這個(gè)辦法權(quán)利,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:21:40
    回復(fù)
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 你好，如果你不打算離開(kāi)單位,，不用理會(huì)人事的委婉勸退,。你們的工資支付方式，要看合同是怎樣約定的,，一般應(yīng)當(dāng)按約定辦理,，但是單位支付的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，單位扣減你的工資應(yīng)當(dāng)拿出依據(jù),，如果僅僅是說(shuō)不達(dá)標(biāo)沒(méi)有其他依據(jù)屬于違法,，你可以向勞動(dòng)局投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:23:46
    回復(fù)
  • 南曉峰 服務(wù)方：
    ??勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。 二、申請(qǐng)仲裁提交的材料 (一)申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧? (1)《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》(doc)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,，提交正本一套，并按被申請(qǐng)人數(shù)提供副本),。 (2)申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份,。 (3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》(doc)一份,，注明委托事項(xiàng)。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件,。 (4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料(機(jī)讀資料或被申請(qǐng)人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)一份,。 (5)附證據(jù)清單(doc)(參見(jiàn)《舉證通知書(shū)》)，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動(dòng)關(guān)系的資料,，如:勞動(dòng)合同書(shū),、工作證、廠牌,、工卡,、工資表(單)、入職登記表(報(bào)名表),、押金收據(jù),、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單、暫住證,、考勤記錄,、獎(jiǎng)懲通知、解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系的通知(證明)等,。當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套,，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提供副本。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:29:30
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 您好,，1.你的公司在你事先不知情的情況下,，給你設(shè)置考核的標(biāo)準(zhǔn)，違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定,。2.考核的方式?jīng)]有事先公示,，所以是違法的，以此與你解除勞動(dòng)關(guān)系或者降薪需要與你先進(jìn)行協(xié)商,，未取得你同意的情況下公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系或降薪3.如果協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益,，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至期限屆滿,，也可以解除勞動(dòng)合同同時(shí)索要每工作滿一年兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:24:04
    回復(fù)
• 

  李燕

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 52″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)人社部的規(guī)定，那個(gè)1700錢進(jìn)行大崗啊,，調(diào)崗啊嗯,，挺港這些都還是有一定的操作性，合法性,，嗯,，但是如果說(shuō)他旖旎的業(yè)績(jī)考核去進(jìn)行降職降薪的話呢，那就可能不具有一定的合法性,，合理性嗯,，看他依據(jù)的是什么嗯？如果依據(jù)的是你的業(yè)績(jī)考核這一塊的話,，那個(gè)你不勝任工作這一塊,，它必須提交相關(guān)的證明給到你。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:24:50
    回復(fù)
• 

  朱哲雨

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 您好,！公司的績(jī)效考核制度要經(jīng)民主程序制定,，并履行相應(yīng)的公示程序，且制度內(nèi)容要合法,，在此前提下,，執(zhí)行制度時(shí)也得要有依據(jù)，要合理合法,，不能公司單方?jīng)Q定,，考核結(jié)果也需要?jiǎng)趧?dòng)者認(rèn)可。否則都是有問(wèn)題的,。您可以不接受,，單位如要“強(qiáng)行”調(diào)崗調(diào)薪，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴單位違法用工,，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位履行勞動(dòng)合同,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:25:48
    回復(fù)
• 

  苗世靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這種情況下,，首先你不能主動(dòng)去捋直,，如果主動(dòng)的話，肯定沒(méi)有任何賠償或者補(bǔ)償,，如果單位因此而給你降薪的話,，您可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:26:02
    回復(fù)
• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 公司如單方面未經(jīng)你同意而調(diào)崗降薪,，不合理,。但是，你后又與公司簽訂了補(bǔ)充制度，認(rèn)同公司的決定,。如不認(rèn)可公司決定,，可以法律途徑解決。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:29:16
    回復(fù)
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 1.你可以要求對(duì)方提供所有的業(yè)績(jī)考核的證明,，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的書(shū)面材料,，以及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。 2.如果公司不能提供,，在你不同意的情況下,，給你調(diào)崗或者降薪，你可以告訴他們,，你會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,。 3.不要自己同意轉(zhuǎn)崗或者降薪，否則,，你就無(wú)法維護(hù)自己的合法權(quán)益了,，另外，別聽(tīng)人事的,，他們都是在維護(hù)公司的利益,，讓你放棄自己的利益。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:31:46
    回復(fù)
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問(wèn)題,，公司的這種做法是違法的，特別是在一千七千是這樣做是違法的,，可以找到單位的工會(huì),，如果單位工會(huì)沒(méi)有人可以找到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)檢查大隊(duì)來(lái)投訴，也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)裁定了,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:31:58
    回復(fù)
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 你好,！考核不達(dá)標(biāo)只是勞動(dòng)者不能勝任工作之一，這需要用人單位設(shè)定考核內(nèi)容的程度來(lái)決定,，如果用人單位設(shè)定考核的機(jī)制在形式上只有20%的人能夠達(dá)成百分之80的人不能達(dá)成,，那這種考核制度就存在嚴(yán)重的缺陷，同樣用人單位設(shè)定考核制度在程序上,，如果沒(méi)有通過(guò)工會(huì)或者是半數(shù)以上的勞動(dòng)者確認(rèn)簽名,，這種考核制度是無(wú)效的，何況用人單位沒(méi)能舉證對(duì)勞動(dòng)者的考核指標(biāo)和考核內(nèi)容的,。依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法的規(guī)定,，用人單位對(duì)于舉證不能的，應(yīng)承擔(dān)不利的后果,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:32:32
    回復(fù)
  • 黃振波 服務(wù)方：
    其次,，即便用人單位能夠提供考核內(nèi)容，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者對(duì)考核結(jié)果的確認(rèn)，考核依據(jù)無(wú)數(shù)據(jù)可查,，只是憑空捏造,，該考核也是無(wú)效的。退1萬(wàn)步而言,，即便勞動(dòng)者不能勝任工作,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作的,，用人單位應(yīng)先進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗處理,。如果培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的，用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:36:33
    回復(fù)
  • 黃振波 服務(wù)方：
    即便勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)調(diào)崗培訓(xùn)考核依然不能勝任工作,，用人單位還是要依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定,，提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的待通知金的勸退才是合法，如果只是以不能勝任工作,，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行無(wú)償勸退,，脅迫勞動(dòng)者自動(dòng)提出辭職，請(qǐng)人是用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系違法辭退勞動(dòng)者的行為,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條47條及87條的規(guī)定,，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:42:16
    回復(fù)
  • 黃振波 服務(wù)方：
    關(guān)于降職后會(huì)影響日后就職,，這是用人單位純屬無(wú)稽之談,。上述也說(shuō)過(guò)，因?yàn)榭己瞬贿_(dá)標(biāo),，只是主觀性的證明,，勞動(dòng)者在該公司該崗位的工作不能勝任，并不能代表勞動(dòng)者的能力,。不能勝任工作的原因比較多比方說(shuō)配合度,，技術(shù)能力，用人單位的培訓(xùn)制度,。用人單位的考核制度是否過(guò)于苛刻都直接可以影響本崗位的工作發(fā)揮程度,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:47:21
    回復(fù)
  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此，綜上所述,，用人單位不能提供考核依據(jù),，降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)崗，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同,，合同當(dāng)中已經(jīng)明確了雙方的勞動(dòng)報(bào)酬以及工作崗位,。在未取得勞動(dòng)者意見(jiàn)，強(qiáng)行調(diào)崗并降低勞動(dòng)報(bào)酬,，或者調(diào)崗具有侮辱性質(zhì)的行為,，勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)離崗位,。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:52:36
    回復(fù)
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 55″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：誒,，你好，根據(jù)您介紹的情況,，公司以這樣的考核方式來(lái)確定員工的業(yè)績(jī),，那肯定是不合法，因?yàn)樽罱沁@個(gè)日期,，并且在這之前也應(yīng)該出臺(tái)一套明細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn),，就是說(shuō)這個(gè)考核必須在事前要經(jīng)過(guò)這個(gè)職工代表大會(huì)的討論，決定了以后把每一項(xiàng)的具體細(xì)則確定出來(lái),，同時(shí),，因?yàn)檫@個(gè)疫情屬于不可抗力，所以這樣的這個(gè)考核評(píng)定是不合法的,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:34:34
    回復(fù)
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種那個(gè)技校,，我和然后轉(zhuǎn)崗找工作，這是不合法的,，就是說(shuō)是你那個(gè)調(diào)整剛為這個(gè)的意境期間是允許的,，因?yàn)槭遣豢煽沽Γ诠餐鎸?duì)這個(gè)重要的一些投資啊,，正常的調(diào)整性質(zhì),，然后介紹個(gè)時(shí)間，這是也是的前三個(gè)工作時(shí)間,，同時(shí)堅(jiān)持這個(gè)現(xiàn)狀,，但是不能用這種這些牌排名來(lái)辭退員工，這是不合法的,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:35:12
    回復(fù)
• 

  鄭磊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 1.核心在于您現(xiàn)行有效的勞動(dòng)合同中對(duì)于薪酬調(diào)整是如何規(guī)定的。 2.如果之前就有約定,，則難以認(rèn)定違反勞動(dòng)合同法（除非對(duì)方能夠提供你認(rèn)可的考核方法得出的考核結(jié)果） 3.除此之外的情況均屬單位違約
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:35:49
    回復(fù)
• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 你好,，在疫情期間，公司降薪的情況很多,，但是要有合理的理由,，如果沒(méi)有違反公司內(nèi)部規(guī)章制度，是不能隨意勸退的,?？梢圆缓炇饏f(xié)議
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:40:12
    回復(fù)
• 

  梁文彥

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 如果是公司主動(dòng)向你提出辭退你的話，你可以要求解除合同,，并要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果你對(duì)公司的績(jī)效考核產(chǎn)生爭(zhēng)議的話，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:53:19
    回復(fù)
• 

  李磊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 法律對(duì)于如何認(rèn)定無(wú)法勝任工作并未明確規(guī)定,，在于用人單位的實(shí)際情況,。向你這種情況，在實(shí)踐中是比較被動(dòng)的,。如果是扣減了工資,，那么具體要看合同中是否約定了此種情形。如果是調(diào)任工作,，一般用人單位是可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要（實(shí)際上是賦予了單位的任意權(quán)）進(jìn)行調(diào)整,，只不過(guò)工資待遇不會(huì)明顯降低即可。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:53:38
    回復(fù)
• 

  施鴻偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 1,、公司勸退的意思是希望您主動(dòng)離職,，這個(gè)和辭退是兩個(gè)概念；2,、告訴我具體情況,薇信號(hào)一三六,、零五六、〇一七,、零八,，隨時(shí)都可以咨詢
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:54:55
    回復(fù)
• 

  黃浩

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，如果她愿意給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，那么我覺(jué)得也可以走啊,，但是他如果不愿意給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我建議你直接提起勞動(dòng)仲裁,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 20:55:49
    回復(fù)
• 

  龐帥

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果他們堅(jiān)持這樣做,，拿不出來(lái)憑證的話，你就直接去勞動(dòng)仲裁不就行了嗎,？讓他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，你就離職。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 21:00:00
    回復(fù)
• 

  孔繁越

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況下是沒(méi)法的,，公司沒(méi)有權(quán)利對(duì)你進(jìn)行降薪,，或者是著低于的福利待遇，所以這種情況下你可以拒絕,，要求對(duì)方按照原有薪水還ginge致富,，那么如果對(duì)方直接對(duì)引進(jìn)開(kāi)除，那么事情沒(méi)法解除,，你可以直接要求雙倍的賠償金,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 21:00:07
    回復(fù)
• 

  李彩鈺

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 你們之間的勞動(dòng)合同對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么約定的？有沒(méi)有固定工資,？有的話,，公司是不能隨便對(duì)你的工資和崗位進(jìn)行調(diào)整的,，你可以協(xié)商，協(xié)商不成走勞動(dòng)仲裁,，要求賠償,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 21:00:19
    回復(fù)
• 

  周明明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 21:09:18
    回復(fù)
• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 調(diào)崗調(diào)薪是否在勞動(dòng)合同中是否有相關(guān)規(guī)定，委婉勸退并不違法,，但建議不要輕易辭職,，辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 21:20:35
    回復(fù)
• 

  趙靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 你好,，如果你們公司有完整的規(guī)章制度,，且符合正常工作要求，你也對(duì)制度是簽字確認(rèn)的,，那么公司進(jìn)行調(diào)崗是合理的,，但是如果是辭退，一般需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 21:34:18
    回復(fù)
• 

  賀圭胤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊關(guān)鍵是,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 21:42:15
    回復(fù)
• 

  陳建權(quán)

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 您好！按照法律規(guī)定,，用人單位不得以法之名調(diào)換工作理由降低勞動(dòng)者報(bào)酬,，且調(diào)崗應(yīng)事前通知本人，勞動(dòng)者有知情權(quán)和申辯權(quán),。你公司做為嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)利,，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán),。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 21:47:07
    回復(fù)
• 

  徐甜甜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，對(duì)于降崗降薪，屬于違反勞動(dòng)合同法的行為,，可以要單位給予經(jīng)濟(jì)賠償,。對(duì)于考核一是有考核的標(biāo)準(zhǔn),，二是有考核的公示
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 21:48:50
    回復(fù)
• 

  楊興靈

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 如果沒(méi)有合理的理由,，并經(jīng)過(guò)合法的程序，那么長(zhǎng)崗調(diào)薪就是不合法的,，那么你可以要求公司給你以一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 21:53:17
    回復(fù)
• 

  張博

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，第一個(gè)關(guān)于你工資的問(wèn)題,，需要看你的工資構(gòu)成你的工資構(gòu)成是由底薪和績(jī)效兩部分構(gòu)成嗎？如果二月份你沒(méi)有績(jī)效工資,，那么公司按照底薪給你發(fā)放工資是沒(méi)有問(wèn)題的,，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)，第二個(gè)關(guān)于你崗位的問(wèn)題,，要看合同約定你是什么崗位,？在什么情況下可以給你調(diào)整崗位，如果單位沒(méi)在這種條件發(fā)生時(shí),，就給你惡意調(diào)崗,，是需要通過(guò)跟你協(xié)商的協(xié)商不成，那么你可以通過(guò)仲裁來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題,，單位是沒(méi)有權(quán)利給你,，不按照合同約定來(lái)調(diào)崗的。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 21:59:05
    回復(fù)
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 如果雙方有約定業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo),，單位有權(quán)調(diào)崗,，約定可能有效。當(dāng)然,，還需要看單位業(yè)績(jī)考核指標(biāo),，考核結(jié)果等是否合理，是否有證據(jù),。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 22:00:04
    回復(fù)
• 

  蔚松芬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 公司是否有規(guī)章制度明確業(yè)績(jī)要求達(dá)不到多少用人單位可以采取措施,，或者勞動(dòng)合同里是否有約定，如果沒(méi)有約定的話單位屬于違法辭退
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 22:03:32
    回復(fù)
• 

  周漢基

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 你與公司額外簽訂了員工紅線制度,，后來(lái)公司以你單月業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo),，無(wú)法勝任工作為由，對(duì)你工資進(jìn)行扣減,，人事經(jīng)理和你主管經(jīng)理說(shuō)要對(duì)你降薪或者轉(zhuǎn)崗,。你也說(shuō)以上績(jī)效不達(dá)標(biāo)什么原因未說(shuō)明，也未提供績(jī)效考核證明,。你問(wèn)這調(diào)崗降薪及勸退是否合法,？你應(yīng)如何維權(quán)？我認(rèn)為,，這是你公司執(zhí)行經(jīng)你確認(rèn)的規(guī)章制度,，對(duì)制度本身未見(jiàn)有非法之處，但公司人事經(jīng)理和你主管經(jīng)理未向你說(shuō)明績(jī)效不達(dá)標(biāo)的原因,，卻要對(duì)你調(diào)崗降薪及勸退,，這剝奪你知情權(quán)，未接勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件和未提供勞動(dòng)報(bào)酬,，這屬于違法行為,。你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁作出裁決,，請(qǐng)求制止用人單位的違法行為，以維護(hù)你的合法權(quán)益,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 22:16:48
    回復(fù)
• 

  劉學(xué)勤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 哦你好朋友,，那么根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律的規(guī)定，那么如果因?yàn)楣ぷ髟?，單位?duì)您的崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng),，如果您不滿意的，或者不能勝任的,，啊那么對(duì)方是可以將您那么辭退,，但是也要根據(jù)你們勞動(dòng)合同法的約定走的
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 22:16:57
    回復(fù)
• 

  侯鐵男

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 你好，用人單位不出示績(jī)效考核報(bào)告是不合理的,，這樣的降崗降薪或轉(zhuǎn)崗毫無(wú)依據(jù),。并且一二月份全國(guó)受冠狀病毒疫情影響，業(yè)績(jī)考核也應(yīng)當(dāng)作出適當(dāng)調(diào)整,。如果用人單位堅(jiān)持不提供合理的降薪轉(zhuǎn)崗依據(jù),，未足額支付工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 22:23:02
    回復(fù)
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 您好,，用人單位如果沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致擅自調(diào)崗降薪是不符合法律法規(guī)的規(guī)定，屬于無(wú)效行為,，勞動(dòng)者有權(quán)要求按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,，如果協(xié)商不成，可以尋求勞動(dòng)部門的幫助,，要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 22:23:16
    回復(fù)
• 

  劉威

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 您好，您說(shuō)的這種情況的話,，公司的做法是有一定違法行為存在的,，建議你不要輕易的辭職，可以如果對(duì)方提出辭退的話,，要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，有其他問(wèn)題可以補(bǔ)充之后再幫您解答
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 22:26:22
    回復(fù)
• 

  石雪華

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 你好，如果公司想對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗降薪,，必須要經(jīng)過(guò)你的同意,，如果你不同意，單位是沒(méi)有權(quán)利這樣做的,，如果公司擅自給你降薪,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 22:27:50
    回復(fù)
• 

  榮明昇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 你說(shuō)的這個(gè)事情屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。 作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會(huì)遇到,，崗位調(diào)動(dòng)及薪水調(diào)整。那么如果公司對(duì)我們作出調(diào)崗降薪,，這是否合法呢?我們可以從兩個(gè)角度來(lái)看: 首先,，應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理。公司在日常經(jīng)營(yíng)管理中,，有權(quán)對(duì)員工的工作崗位作出調(diào)整,，這是公司的權(quán)限。但是,，作出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理,，公司基于什么理由對(duì)員工作出調(diào)崗，是否出于工作的需要,。另外,，還需要看看對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，是否違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,。比如,，對(duì)于孕期、哺乳期的女性員工,，不得安排其從事一些危險(xiǎn),、繁重或需要加夜班的工種。 其次,，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù),。一般來(lái)說(shuō)，在合同期內(nèi),，員工的薪水發(fā)放,，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，不得無(wú)故降薪,。但是,，如果員工違反公司的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰,，則可以在適度的范圍內(nèi)，對(duì)員工予以降薪處罰,。另還需要再看,，降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進(jìn)行,。 如果公司的調(diào)崗降薪既不合理,，也沒(méi)有依照公司的規(guī)章制度在進(jìn)行，那公司的調(diào)崗降薪就違反了《勞動(dòng)合同法》,，員工可以就此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),。 以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的解答,，希望對(duì)您有所幫助，謝謝,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 22:31:07
    回復(fù)
• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 您好,，根據(jù)您的描述，這種無(wú)理由的降薪轉(zhuǎn)崗是不符合勞動(dòng)法的,，建議您收集證據(jù),，若無(wú)法協(xié)商可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 22:41:13
    回復(fù)
• 

  李順皓

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 不合理,。不用理財(cái),，如果調(diào)崗降薪你可以拒絕履行。如果對(duì)方以你拒絕履行為由開(kāi)除的,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，對(duì)方屬違法解除勞動(dòng)合同，要雙倍賠付,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 23:11:58
    回復(fù)
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定,，在疫情期間，用人單位可以考慮對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整,，降低員工工資不得超過(guò)70%,，這種情況建議和單位協(xié)商解決
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 23:13:08
    回復(fù)
• 

  黃顏煜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 你好，你的問(wèn)題我已經(jīng)看過(guò)了,，調(diào)整工資崗位是不能降低工資報(bào)酬,。可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴,，以上是我的好的建議,，希望你可以采納，其行為屬于違法解除勞動(dòng)合同,，可以要求雙倍工資,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 23:18:52
    回復(fù)
• 

  常彥奎

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這如果相應(yīng)的績(jī)效考核規(guī)定，這應(yīng)該是不違法的,，但是你可以向相關(guān)的龍騎他們投訴,，看他這個(gè)計(jì)較那就好好近啊啊，是不是符合相關(guān)的規(guī)定,？
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 23:28:51
    回復(fù)
• 

  范月東

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 一,，調(diào)崗降薪如果勞動(dòng)者不同意的話或者勞動(dòng)者權(quán)益受損也公司行為違法。二,，績(jī)效考核制度是否合理合法,，是否清楚告知?jiǎng)趧?dòng)者
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 23:30:13
    回復(fù)
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 對(duì)于您所講的這種情況，公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照雙方勞動(dòng)合同條款的約定處理。如果用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系,，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任,，雙倍支付賠償金。并可要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。協(xié)商處理不成,，可及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 23:34:40
    回復(fù)
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你這這個(gè)公司的這種這種行為肯定是違法的,，違反勞動(dòng)法,，勞動(dòng)合同法。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-20 23:43:24
    回復(fù)
• 

  徐范霽

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 你好,，對(duì)于你說(shuō)的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-21 00:00:01
    回復(fù)
• 

  巴波

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 如果單位沒(méi)有充足的理由,，其單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為不具有法律效力，可以要求按原合同履行,，工資差額可以要求補(bǔ)發(fā),。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎繼續(xù)提問(wèn),。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-21 00:11:53
    回復(fù)
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.61

  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你現(xiàn)在去玩一下，可以到咱家來(lái)這讀書(shū)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁這些你怎么只有一位大家提高應(yīng)當(dāng)有單位的提供自己證明證明證明不無(wú)聊的話單位成為不聊的話說(shuō)明單位侵犯了你的很,？反倒?jié)摿?，可以要求單位真可?ài)。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-21 02:02:28
    回復(fù)
• 

  陳艷麗

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    單位未給出你不能勝任工作的理由就調(diào)崗是不合規(guī),，而且即使要調(diào)崗,，也不可以降薪的。所以你單位就是通過(guò)給你調(diào)崗降薪變相逼迫你離職,，這樣你主動(dòng)離職可能就就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了,。所以一定要注意
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-21 03:33:53
    回復(fù)
• 

  蔣巍巍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，調(diào)崗降薪都是一次公司的正常的一種手段，如果說(shuō)你感覺(jué)不合理的話,，唉,，你可以直接向老師來(lái)為就是王總的申請(qǐng)解除網(wǎng)絡(luò)和關(guān)系，然后讓公司給賠償相應(yīng)的那個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就行,。
    展開(kāi)
    收起
    2020-03-21 10:00:15
    回復(fù)