66位律師解答

• 

  牛振平

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  • 公司如果沒有證據(jù)證明你在試用期內(nèi)不能勝任工作,，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。加微詳詢，同手機(jī)
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    2020-03-05 17:38:02
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，如果已經(jīng)超過試用,，按照法律的規(guī)定，用人單位就不得隨意解除合同,，要提前一個(gè)月的時(shí)間,，以書面方式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，否則就是非法的,，協(xié)商處理不成，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決,。 如果有其他不清楚的問題，可及時(shí)與我電話聯(lián)系,，為您詳解
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    2020-03-05 17:39:12
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• 

  余煬

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  • 如果過了試用期再辭退的話,，就是需要賠償你一個(gè)月的工資,，然后還有一個(gè)賠償金就是沒有滿，沒有滿6個(gè)月,，按半個(gè)月的工資算,，相當(dāng)于要賠償你一個(gè)半月的工資，在這個(gè)已經(jīng)過了試用期,，如果公司沒提解除的話,，不在試用期內(nèi)解除的話，試用期外已經(jīng)轉(zhuǎn)正解除的話是應(yīng)該要賠償?shù)?，你可以向公司要求賠償
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    2020-03-05 17:43:13
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• 

  石雪華

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  • 您好,，如果單位工資發(fā)的金額不對(duì)，建議去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。如果單位辭退你,，建議你去勞動(dòng)仲裁委仲裁，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果你主動(dòng)提離職,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是拿不到的。
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    2020-03-05 17:44:35
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• 

  鄒飛紅

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  • 你現(xiàn)在就把你的勞動(dòng)合同,，還有能證明你工作情況的材料收集一下呀,，假如收到對(duì)方的一個(gè)辭退通知或者解除勞動(dòng)合同的通知，再根據(jù)具體的情況來分析對(duì)方是不是違法,，能不能去勞動(dòng)仲裁來主張你的損失
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    2020-03-05 17:44:49
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• 

  李曉軒

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你可以要求公司給你出具辭退通知,，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和轉(zhuǎn)正工資差額,。
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    2020-03-05 17:46:42
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• 

  龐帥

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從法律上來講,，你已經(jīng)過了試用期了，過了試用期,，你就是正式員工了,，首先他要辭退你的話，他是要有合法合理的依據(jù)的,，最少要給你給你就是因,，因?yàn)槟闶遣粷M那個(gè)不滿半年嘛，要給你嗯半個(gè)月的補(bǔ)償,，再加上一個(gè)月的帶通知金啊姨，也就是說要給你15個(gè)月的就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-03-05 17:48:00
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• 

  劉闖

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  • 96″
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    2020-03-05 17:49:27
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，試用期限也應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)期限的一部分，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定只有員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以法定辭退,。單位如果不能夠證明你不符合錄用條件,，那么屬于違法將你辭退,，你可以向單位要求繼續(xù)按照勞動(dòng)合同履行，至勞動(dòng)期限屆滿也可以解除勞動(dòng)合同,，并向單位索要額外一個(gè)月的工資補(bǔ)償
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    2020-03-05 17:51:36
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• 

  蔣巍巍

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，不要去主動(dòng)掀離職手續(xù)，然后讓他們出辭退吧咱們出之類的話對(duì)你來說還有利意見,，一直的話,，對(duì)你有一定的影響。
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    2020-03-05 17:51:41
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• 

  楊宏偉

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定,，試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要嚴(yán)格符合下列條件： 一,、用人單位需要在勞動(dòng)者入職時(shí)明確約定錄用條件,。既然約定了試用期，用根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定,，試用期的員工如果被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要嚴(yán)格符合下列條件： 一,、用人單位需要在勞動(dòng)者入職時(shí)明確約定錄用條件,。既然約定了試用期，用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況,，應(yīng)制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件,，該考核標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件要合法、明確,、具體,，可操作。 二,、用人單位有不符合錄用條件的證據(jù)證明,。用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，必須要對(duì)不符合錄用條件進(jìn)行舉證,。這是用人單位理應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任,。 三、不符合錄用條件,，用人單位解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)提出,。不少用人單位，在試用期結(jié)束后隨意延長試用期,，或者在試用期結(jié)束后才通知?jiǎng)趧?dòng)者不符合錄用條件,，這樣明顯屬于違法解除勞動(dòng)合同。
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    2020-03-05 17:56:21
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• 

  張博

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  • 你好,，試用期期間你有沒有違反公司的管理規(guī)定,，如果在試用期期間,，沒有過錯(cuò)的話，那么單位是不能解聘的,。需要支付解除勞動(dòng)合同賠償金,。
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    2020-03-05 17:58:42
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，已經(jīng)過了試用期,，你又不存在過錯(cuò),，用人單位直接要求你離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，可以要求用人單位支付賠償金,。根據(jù)你的入職時(shí)間計(jì)算，你要求用人單位再多支付你一個(gè)月工資是合法的,。
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    2020-03-05 17:59:26
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• 

  許家苗

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你竟然是不明白的話,，那你就不要有那個(gè)自動(dòng)地址那種地址的話，那么你陪陪錢都沒有了你現(xiàn)在就等它退退就是他退,，然后我雙倍賠償你這個(gè)怡情,，這是那個(gè)啊,？不可那個(gè)預(yù)支的不可抗力啊你他他對(duì)你一次次的話嗯,，對(duì)你應(yīng)該有些補(bǔ)償?shù)哪悻F(xiàn)在不能知道你知道？
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    2020-03-05 18:02:22
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• 

  周明明

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  • 您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2020-03-05 18:02:45
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• 

  朱燕軍

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  • 根據(jù)你的描述,，當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同當(dāng)中關(guān)于此項(xiàng)有無其他約定,，如果沒有的話可以依照合同法的法律規(guī)定向公司主張賠償，在該案當(dāng)中,，你可以追究公司因違法解約給你造成的經(jīng)濟(jì)損失,，目前工資實(shí)際發(fā)放了多少？試用期你們的工資是如何約定的,？
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    2020-03-05 18:06:26
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對(duì)于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-03-05 18:12:15
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• 

  榮明昇

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  • 試用期內(nèi)如果不符合公司的用人要求或者勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)，單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來辭退員工,。 如果你在試用期內(nèi)沒有過錯(cuò)的話,，單位就不能隨意開除或辭退員工，否則需要承擔(dān)賠償或其它法律責(zé)任,。 如果你自己離職了,，雖然是單位引誘的，但是你沒有充足的證據(jù)能夠證明是單位這樣做的,，你也好難得到單位依法必須給你的賠償與損失,。 你如果有證據(jù)的話，可以先與單位協(xié)商,，協(xié)商不成的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-05 18:14:01
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  • 榮明昇 服務(wù)方：
    試用期內(nèi)如果不符合公司的用人要求或者勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)，單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來辭退員工,。 如果你在試用期內(nèi)沒有過錯(cuò)的話,，單位就不能隨意開除或辭退員工，否則需要承擔(dān)賠償或其它法律責(zé)任,。 如果你自己離職了,，雖然是單位引誘的，但是你沒有充足的證據(jù)能夠證明是單位這樣做的,，你也好難得到單位依法必須給你的賠償與損失,。 你如果有證據(jù)的話，可以先與單位協(xié)商,，協(xié)商不成的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-05 18:14:04
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  • 榮明昇 服務(wù)方：
    試用期內(nèi)如果不符合公司的用人要求或者勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)，單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來辭退員工,。 如果你在試用期內(nèi)沒有過錯(cuò)的話,，單位就不能隨意開除或辭退員工，否則需要承擔(dān)賠償或其它法律責(zé)任,。 如果你自己離職了,，雖然是單位引誘的，但是你沒有充足的證據(jù)能夠證明是單位這樣做的,，你也好難得到單位依法必須給你的賠償與損失,。 你如果有證據(jù)的話，可以先與單位協(xié)商,，協(xié)商不成的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-05 18:14:13
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  • 榮明昇 服務(wù)方：
    試用期內(nèi)如果不符合公司的用人要求或者勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)，單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來辭退員工,。 如果你在試用期內(nèi)沒有過錯(cuò)的話,，單位就不能隨意開除或辭退員工，否則需要承擔(dān)賠償或其它法律責(zé)任,。 如果你自己離職了,，雖然是單位引誘的,，但是你沒有充足的證據(jù)能夠證明是單位這樣做的，你也好難得到單位依法必須給你的賠償與損失,。 你如果有證據(jù)的話,，可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-05 18:14:28
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  • 榮明昇 服務(wù)方：
    試用期內(nèi)如果不符合公司的用人要求或者勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng),，單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來辭退員工。 如果你在試用期內(nèi)沒有過錯(cuò)的話,，單位就不能隨意開除或辭退員工,，否則需要承擔(dān)賠償或其它法律責(zé)任。 如果你自己離職了,，雖然是單位引誘的,，但是你沒有充足的證據(jù)能夠證明是單位這樣做的，你也好難得到單位依法必須給你的賠償與損失,。 你如果有證據(jù)的話,，可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-05 18:14:33
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  • 榮明昇 服務(wù)方：
    試用期內(nèi)如果不符合公司的用人要求或者勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng),，單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定來辭退員工。 如果你在試用期內(nèi)沒有過錯(cuò)的話,，單位就不能隨意開除或辭退員工,，否則需要承擔(dān)賠償或其它法律責(zé)任。 如果你自己離職了,，雖然是單位引誘的,，但是你沒有充足的證據(jù)能夠證明是單位這樣做的，你也好難得到單位依法必須給你的賠償與損失,。 你如果有證據(jù)的話,，可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-05 18:14:53
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• 

  陳光文

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，如果試用期已經(jīng)過了轉(zhuǎn)正了，那么這個(gè)用人單位沒有這個(gè)合法理由,，這個(gè)是不能夠單方解除合同的,，否則的話，要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額來支付相應(yīng)的賠償,，如果是雙唉,，不按照這個(gè)勞動(dòng)法來賠償?shù)脑挘敲茨憧梢韵虍?dāng)?shù)氐倪@個(gè)勞動(dòng)部門而去投訴，或者是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呀,。
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    2020-03-05 18:17:56
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• 

  孔繁越

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果是公司要求把你辭退,，并且已經(jīng)過了試用期了，就需要支付你經(jīng)濟(jì)賠償金,，滿一個(gè)月了就要支付相當(dāng)于兩倍補(bǔ)償金,，也就是一個(gè)月的工資作為給你的賠償。
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    2020-03-05 18:18:05
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• 

  南曉峰

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你可以不答應(yīng)試用期呢,，他也屬于工作合同一部分，如果對(duì)方違法辭退的話,，你可以向勞動(dòng)局投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-05 18:18:25
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• 

  范羲

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這邊如果主動(dòng)離職的話,，是沒有任何的補(bǔ)償或者賠償?shù)?，所以公司一般都是?huì)勸退，嗯,，但是你這個(gè)情況已經(jīng)過了,，公司現(xiàn)在要解雇你肯定是違法辭退，違法辭退了,，你可以要求公司支付你的賠償金,，賠償金一般是根據(jù)你的工作年限和你的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的，但由于您工作不滿,，不滿一年甚至不滿半年,，所以您的賠償金是您的一個(gè)月工資。
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    2020-03-05 18:19:45
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• 

  李彩鈺

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  • 你可以協(xié)商,，協(xié)商不成去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。符合《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。 第47條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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    2020-03-05 18:19:51
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• 

  孫明海

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  • 如果單位單方解除勞動(dòng)合同，如果有正當(dāng)理由的話可以,，如果沒有正當(dāng)理由的話,，你可以主張經(jīng)濟(jì)賠償或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不建議您主動(dòng)申請(qǐng)離職,，這樣的話,，對(duì)保護(hù)自身權(quán)益是極其不利的
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    2020-03-05 18:20:02
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• 

  楊濤

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  • 過了試用期呢，如果單位沒有給你發(fā)通知,，說試用不合格的話,，一般情況下，視為雙方的勞動(dòng)合同成立試用合格,，合格期間,，單位單方解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除可以要求違法解除賠償金
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    2020-03-05 18:23:11
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以拒絕離職,，試用期滿不得再以試用期不合格為由辭退,，否則屬于違法辭退，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，或者支付你一個(gè)月工資賠償金。
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    2020-03-05 18:23:51
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• 

  項(xiàng)檢

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你就好這個(gè)2月15號(hào)以后,，雖然有打卡,，但是您在辦公沒有呢？另外,，如果公司主動(dòng)辭退的話,，是有補(bǔ)償金的，但是如果十年自動(dòng)離職的話沒有補(bǔ)償金,。
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    2020-03-05 18:34:26
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• 

  陳建權(quán)

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  • 您好,！在試用期的員工和正式錄用員工享有同等勞動(dòng)權(quán)利。公司與試用期員工解除勞動(dòng)關(guān)系的法定理由是該員工不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等,。沒有法定的正當(dāng)理由,，公司不能隨意解除試用期勞動(dòng)合同，否則,，違法,。疫情期間，政府規(guī)定公司不得因疫情解除勞動(dòng)合同,。因此,，公司要求你離職，違法違規(guī),，你可向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)。
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    2020-03-05 18:35:05
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• 

  任金芳

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯,，即使是試用期內(nèi)呢,，公司也是沒有權(quán)利隨意讓您離職的嗯，這個(gè)沒有正當(dāng)?shù)睦碛?，或者說沒有經(jīng)過考核,，您不能使用這個(gè)勝任工作的話，公司才能夠解除合同,，所以現(xiàn)在的情況啊,，您不要簽收，這個(gè)綠值得這些相關(guān)的手續(xù),，讓這個(gè)公司辭退您這樣的話,，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，最少是應(yīng)該支付您嗯,，一一個(gè)月的吧，一個(gè)月的本人工資的,。
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    2020-03-05 18:35:51
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• 

  陸暢言

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以嗎,？這個(gè)你咨詢的問題，明確的預(yù)警期間,，是老板是不能解除合同的,，如果解除合同，安卓違法解除了合同的賠償,。
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    2020-03-05 18:40:34
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• 

  賀圭胤

  律師

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  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是這樣的啊,，你這個(gè)如果你是主動(dòng)前來，這個(gè)月離職的,，這個(gè)協(xié)議的話,，那那么這個(gè)呃你相應(yīng)的保障，這得不到法律的這個(gè)啊承認(rèn)啊所以說啊,，這個(gè)他公司要拆除你,，那么他需要說明他們理由，如果他不能說明你說的話啊,，就是說你不符合這個(gè)實(shí)實(shí)習(xí)了這個(gè)條件啊,，實(shí)實(shí)習(xí)期有這個(gè)不滿足這個(gè)公司的這個(gè)要求的這個(gè)啊要求啊，那么這個(gè)他是不能夠?qū)⒛氵@個(gè)辭退的他應(yīng)該要跟你簽訂正式的這個(gè)勞動(dòng)合同,。
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    2020-03-05 18:41:54
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  • 賀圭胤 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)可以去當(dāng)?shù)氐倪@個(gè)勞動(dòng)局啊啊啊,，申請(qǐng)這個(gè)勞動(dòng)中仲裁或者去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局的這個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)反映這個(gè)事情，如果舉報(bào)反映沒有效果,，那么你再去這個(gè)仲裁好吧,。
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    2020-03-05 18:42:19
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• 

  陳景軍

  律師

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  • 公司解除勞動(dòng)合同的理由是什么？如果沒有理由，可以以公司違法解除勞動(dòng)合同為由,，要求公司支付賠償金,。！??！
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    2020-03-05 18:43:28
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• 

  李國民

  律師

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么建議你啊,，不要主動(dòng)辭職,，那么這種情況下，你有權(quán)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，那么此外,，如果跟你沒有跟你購買保險(xiǎn)的請(qǐng)情況下可以要求對(duì)方補(bǔ)交的保險(xiǎn)。
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    2020-03-05 18:45:59
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)《人社部關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》,， 因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致員工不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付員工正常工作時(shí)間工資。關(guān)于勞動(dòng)合同問題,，在此期間企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、第四十一條與員工解除勞動(dòng)合同，在此期間勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至政府實(shí)施隔離措施或者采取的其他緊急措施結(jié)束,。
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    2020-03-05 18:52:58
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• 

  周才豪

  律師

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  • 變相辭退員工是違法的 如果公司要辭退一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)您的情況 應(yīng)該要額外支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2020-03-05 18:57:42
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• 

  宋成海

  律師

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  • 您好，試用期只有證明不符合錄用條件的才可以辭退,，所以詳細(xì)的情況協(xié)商不成,，可以通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決，也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2020-03-05 19:00:36
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• 

  陳華明

  律師

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  • 1.如果對(duì)方要求你離職,，那么，對(duì)方就已經(jīng)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,，需要想你支付賠償金,，也就是要另外支付兩個(gè)月的工資。 2.千萬不要自動(dòng)離職,，否則,，你一分錢的賠償也拿不到。 3.不要相信對(duì)方的試用期內(nèi),，你不符合公司的要求就解除合同,，你的試用期已經(jīng)過了。 4.如果對(duì)方一定要辭退你,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴,，或者直接提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-03-05 19:00:47
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，您那個(gè)試用期要到20年12月18日,，那就是說在試用期期去買之前用人單位可以無條件的解除勞動(dòng)合同,，所以也就是說，這種情況用人單位是可以解除你的勞動(dòng)合同的,。
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    2020-03-05 19:00:53
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  • 樓主：
    是2月8日
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    2020-03-05 19:15:34
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，不要簽訂離職手續(xù)，讓公司給你補(bǔ)償,，在家辦公也是工作,。可以向勞動(dòng)部門舉報(bào),，或者申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)你要申請(qǐng)時(shí)，公司可能就會(huì)和你協(xié)商解決,。
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    2020-03-05 19:03:55
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• 

  羅姍姍

  律師

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  • 你好,，轉(zhuǎn)正后公司無理由解聘的可以要求公司適當(dāng)補(bǔ)償，多支付半個(gè)月工資?，F(xiàn)在特殊情況,，大家都互相考慮下，協(xié)商處理,。
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    2020-03-05 19:07:11
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• 

  陳宇峰

  律師

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  • 試用期本來就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此單位做法并無不當(dāng),。至于2月8號(hào)以后的日子,，根據(jù)國家規(guī)定，發(fā)放生活費(fèi),，即最低工資的80%,，這是你可以主張的權(quán)益。
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    2020-03-05 19:10:59
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• 

  孫成山

  律師

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，除非那個(gè)試用期內(nèi)就是如果說除非你這邊有用戶單位有證據(jù)能證明你這個(gè)不符合錄用條件才可能是對(duì)的,，否則來說需要簽訂勞動(dòng)合同的啊，嫌棄的話可以點(diǎn)擊我頭像去我私聊,。
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    2020-03-05 19:23:45
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• 

  韓文華

  律師

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這個(gè)的話,，盡量的不要主動(dòng)提出這個(gè)辭職了，但單位如果你不想叫你們繼續(xù)工作的話,，也盡量的使用單位主動(dòng)提出這個(gè)事情,，來，咱倆的話應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這樣對(duì)你比較有利,。
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    2020-03-05 19:28:19
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• 

  施鴻偉

  律師

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  • 1,、公司辭退試用期，也需要依法補(bǔ)償,，如果是自己離職,，那就沒有補(bǔ)償；2,、告訴我具體情況,薇信號(hào)一三六,、零五六、〇一七,、零八,，隨時(shí)都可以咨詢
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    2020-03-05 19:31:25
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• 

  趙靜

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  • 你好，你可以保留相關(guān)證據(jù),，證明公司要你辭職,，也可以跟公司協(xié)商，如果辭退你,，需要公司支付經(jīng)半個(gè)月工資的濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-03-05 19:54:59
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• 

  張榮

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這要看你和公司簽的是幾年的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月是否違反法律規(guī)定,，如果存在超期試用期情況,，超出部分按照正式用工工資計(jì)算，并且對(duì)試用期滿未簽訂勞動(dòng)合同,，可以要求雙倍工資賠償,，如果你試用期已滿，未與你簽訂正式的勞動(dòng)合同,，但是因?yàn)橐咔楣締畏浇獬贤瑧?yīng)當(dāng)賠償你一個(gè)月的工資,，并支付你半個(gè)月的賠償金。如果不能和公司達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議,，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，對(duì)于勞動(dòng)裁決不服，可以在收到裁決書后到法院起訴,。
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    2020-03-05 19:56:57
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 嗯,，你好，那么根據(jù)法律規(guī)定啊,，如果說你主動(dòng)離職的話沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但如果公司辭退你的話，有一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，半個(gè)月左右,，那么這個(gè)這邊建議您不要主動(dòng)提出離職
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    2020-03-05 20:07:33
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• 

  楊康

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  • 這種情況，已經(jīng)超過試用期,，屬于單位的正式員工,，如果單位沒有理由辭退你,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。
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    2020-03-05 20:18:01
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，公司讓你自己提離職的，不要答應(yīng),，公司如果想要辭退你的,，讓公司出具書面材料，如果不出具的,，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正,，繼續(xù)正常工作。
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    2020-03-05 20:42:02
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• 

  劉偉琦

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  • 您好,，按照合同的約定是2月8號(hào)轉(zhuǎn)賬,。那時(shí)候也一直打卡辦公，就屬于勞動(dòng)期間,，公司應(yīng)該安排合適的時(shí)間辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),。
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    2020-03-05 20:45:11
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• 

  倪津

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：第一呢？對(duì)方?jīng)]有權(quán)利直接解約試用期及時(shí)要的這個(gè)嗯,，即使要辭退也需要一定的一個(gè)理由,，但是這個(gè)疫情影響對(duì)方可以酌情這個(gè)只發(fā)部分的一個(gè)公司。
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    2020-03-05 20:47:40
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• 

  喬國旗

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  • 1,、不要主動(dòng)離職 2,、如果單位辭退你，就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果涉嫌違法解除的,，就需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2020-03-05 21:11:10
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• 

  宋洋

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  • 公司是否在您入職時(shí)約定了相應(yīng)的適用條件，千萬是不可以主動(dòng)離職的,，主動(dòng)離職就沒有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇,，也對(duì)您以后的維權(quán)產(chǎn)生影響
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    2020-03-05 21:13:16
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• 

  李新宇

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  • 13″
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    2020-03-05 21:32:42
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• 

  郭淑嬌

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你所描述的情況呢,，是可以通過那個(gè)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)才來解決。
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    2020-03-05 21:34:39
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• 

  胡華梅

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  • 看見您的經(jīng)過描述公司這種行為屬于違法行為,，如如果說他強(qiáng)行把你辭退,，這個(gè)是違反勞動(dòng)法的，也違反了平等原則
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    2020-03-05 21:37:33
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，對(duì)方解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，以維護(hù)你的合法權(quán)益,。
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    2020-03-05 21:38:42
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• 

  苗世靜

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：銀行首先單位的這種做法肯定是不合理的,，按照法律規(guī)定，疫情期間,，單位應(yīng)當(dāng)正常的向年級(jí)部工資,，嗯，如果單位拒絕我的話,，那么這種情況下嗯,，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，那這種情況下千萬不能主動(dòng)為止,，如果單位想讓你想辭退你的話,，你還可以有個(gè)大概就會(huì)讓你有心臟下去。
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    2020-03-05 21:43:58
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• 

  何勇

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  • 54″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，由于現(xiàn)在現(xiàn)在處于疫情高發(fā)期,，你可以如果單位強(qiáng)行解除和你勞動(dòng)合同，也可以打12333,，繼續(xù)投訴維權(quán),，嗯，用人單位已經(jīng)超過試用期,，而應(yīng)用單位嗯嗯,，使用單位解除合同屬于違法解除合同，你可以如果對(duì)我的投訴處理不服的,，后續(xù)你還可以申請(qǐng)勞動(dòng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行合同,，如果不想繼續(xù)履行合同了，你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2020-03-05 22:16:09
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• 

  辛剛

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  • 公司的做法是不符合法律規(guī)定的,，雖然疫情你沒去單位上班，但你一直用釘釘打卡,，應(yīng)該視為你已經(jīng)上班,。而公司在2月8號(hào)時(shí)沒有通知你使用不合格，則你就理所當(dāng)然的成為了該單位職工,，現(xiàn)公司不給你發(fā)工資是違法的,，你千萬別主動(dòng)離職，那樣你的損失會(huì)很大,。
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    2020-03-05 22:26:03
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• 

  梁文彥

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  • 你所主張的事實(shí),，你是否有相應(yīng)的證據(jù)予以證明，如果你主動(dòng)辭職的話,，單位是不需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。如果你對(duì)單位辭退，你的決定不服的話,，你可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映該情況,，如果沒有任何解決方式的話,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決不服的,，可以向法院起訴,。
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    2020-03-05 22:27:00
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你的這種情況下的話，你不要簽任何的主動(dòng)離職的材料手續(xù),，如果給你聽發(fā)工資的話,，你直接去公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。
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    2020-03-05 22:49:46
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• 

  李歡歡

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  • 一般情況下您這種情況屬于簽訂了勞動(dòng)合同的職工,，對(duì)方不能因?yàn)橐咔檗o退,，否則要對(duì)你進(jìn)行賠償！ 建議你不要同意辦理離職手續(xù),，疫情期間的工資滿一個(gè)月是要全額發(fā)放的,，不足一個(gè)月的工資不能少于應(yīng)發(fā)的70%
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    2020-03-05 22:51:39
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  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況,，如果單位辭退你,，可以要求補(bǔ)償，要支付你半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間,。
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    2020-03-05 23:14:30
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  朱小方

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  • 你好，單位不得在沒有正當(dāng)理由的情況下辭退勞動(dòng)者,，這種情況下勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，主張經(jīng)濟(jì)不長勁
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    2020-03-05 23:15:51
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• 

  巴波

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  • 答謝
    這種情況下，涉及不可抗力問題,，如果勞動(dòng)者沒有提出離職的,，用人單位拖欠工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可通過勞動(dòng)監(jiān)察,、勞動(dòng)仲裁等途徑追討欠薪,，如用人單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，可主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或要求支付賠償金,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-03-06 01:50:58
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