答謝
要回答你這個(gè)問題,，我們需要從“停薪留職”背景談起。
上個(gè)世紀(jì)80年代,，為了減少國有企業(yè)和事業(yè)單位冗員,、鼓勵(lì)人才流動(dòng)，勞動(dòng)人事部,、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)〔1983〕61號(hào)）,，明確對(duì)用人單位“停薪留職”工作給與政策支持。
1997年勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件幾個(gè)問題的復(fù)函》中強(qiáng)調(diào)：“關(guān)于‘停薪留職’問題,。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知》勞人計(jì)[1983]61號(hào)和《關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的補(bǔ)充通知》勞人計(jì)[1984]39號(hào)精神,，‘停薪留職’的職工是指當(dāng)時(shí)國營企業(yè)富余的固定職工，勞動(dòng)合同制職工不適用上述文件規(guī)定,?！?
1994年國家頒發(fā)《勞動(dòng)法》，開始建立勞動(dòng)合同制?，F(xiàn)在《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》,，已經(jīng)實(shí)行多年了?！巴Ｐ搅袈殹敝黧w早已失去了執(zhí)行的基礎(chǔ),，勞人計(jì)[1983]61號(hào)也是一個(gè)失效的文件。
目前勞動(dòng)用工環(huán)境下的所謂的“停薪留職”,，實(shí)際上是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，對(duì)勞動(dòng)合同中用人單位和員工權(quán)利義務(wù)的重新約定。
一般來說,，申請(qǐng)辦理“停薪留職”的員工,，用人單位都應(yīng)與其在平等協(xié)商一致的前提下，在不損害第三方利益及不違法國家強(qiáng)制性規(guī)定的基礎(chǔ)上,，簽訂《停薪留職協(xié)議》,，并做為《勞動(dòng)合同》或者《聘用合同》的附件。
用人單位與員工協(xié)商的主要內(nèi)容為,，協(xié)議期間雙方的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)暫停,。具體可能包括：
第一,，工資待遇問題。在停薪留職期間停發(fā)工資,、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等,，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留,。
第二，勞保福利待遇問題,。職工在停薪留職期間,，不享受用人單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品,。
第三,，工齡計(jì)算問題。職工在停薪留職期間,，應(yīng)按月向用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,。繳納費(fèi)用包括個(gè)人和企業(yè)繳費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位員工平均繳費(fèi)基數(shù)核定,。職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時(shí),，由原單位辦理退休手續(xù)。
第四,，工傷事故處理問題,。職工在停薪留職期間被其它用人單位雇用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故,，由雇用單位負(fù)責(zé)處理,，造成喪失勞動(dòng)能力或死亡的，其各項(xiàng)費(fèi)用由雇用單位負(fù)責(zé),。
第五,，職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在合同期滿前向用人單位申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的,，15天內(nèi)不回用人單位報(bào)到的，用人單位可以除名,。
第六,，職工在停薪留職期間被司法機(jī)關(guān)送去勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑的,，用人單位可以按辭退或開除處理,。
回到你的問題，根據(jù)你的敘述,，停薪留職人員“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)負(fù)擔(dān)問題,，完全在于《停薪留職協(xié)議》相應(yīng)條款約定,。
展開
收起
2020-01-26 10:54:08
