11位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 答謝
    你好,，因為你是在履行職務行為，根據(jù)法律規(guī)定,，在履行職務過程中不存在故意或重大過錯,，那么造成的損失是不需要你來承擔本次操作過程中你并不存在重大過錯，所以該筆損失應當由校方來承擔,。
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    2020-01-06 10:19:17
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  • 樓主：
    您好,，這所學校不會過問這件事，因為把醫(yī)院承包出去了,，屬于私人企業(yè),，他也沒有正規(guī)的崗前培訓，請問他如果找我賠償,，該怎么辦
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    2020-01-06 10:21:37
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  • 王寶珊 服務方：
    所以你不存在重大過錯,，沒有對你進行專業(yè)的培訓。所以該筆損失應當由單位自行承擔向你索賠,，你可以拒絕讓對方走訴訟程序,。
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    2020-01-06 10:24:42
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  • 樓主：
    如果他們讓我賠錢，我可以選擇拒絕或者訴訟贏的幾率大嘛
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    2020-01-06 10:26:24
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• 

  秦惠芳

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  • 答謝
    你好,，這種情況應當由學校來對外承擔賠償責任的,，如果你存在故意或者重大過失，學?？梢韵蚰阕穬?，一般要根據(jù)過錯來確定數(shù)額
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    2020-01-06 10:19:42
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• 

  張超

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  • 答謝
    根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工給單位造成損失的,，應當賠償損失,，賠償比例按照損失數(shù)額，工資等酌定,。如果單位沒有培訓到位的,，應該減少賠償數(shù)額。
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    2020-01-06 10:19:55
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• 

  劉學勤

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  ￥25

  • 嗯你好,，你的這個情況大致看了一下屬于重大過失,，啊，那么根據(jù)法律規(guī)定,，先由你所隸屬的單位承擔相應的賠償責任,，然后你單位可以向你追償，這個損失
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    2020-01-06 10:20:23
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  • 樓主：
    大致是四萬,，如果醫(yī)院要求我賠償,，我是要負責人賠償嘛
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    2020-01-06 10:22:59
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  • 劉學勤 服務方：
    那么你和這個醫(yī)院之間有沒有簽勞動合同呢,？如果說沒有簽訂的話，他有沒有給你培訓過呢,？比如說操作規(guī)范的,，因為您說是因為你操作不當導致這個醫(yī)藥費漏刷的，那如果說醫(yī)院沒有給你相應的培訓醫(yī)院存在重大過錯,，那么不需要你來賠償?shù)难?/div>

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    2020-01-06 10:24:03

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  • 劉學勤 服務方：
    沒有正式的上崗前培訓,，或者專門的這個職業(yè)培訓的話，那么你發(fā)生這樣的錯誤的概率很大,，那么單位存在主要過錯,，嗯，所以說全部讓你來承擔根本不可能的
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    2020-01-06 10:24:35
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  • 劉學勤 服務方：
    這里回答滿意可以給個獎勵,，后續(xù)問題可以聯(lián)系私信給我,。
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    2020-01-06 10:25:07
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  • 樓主：
    怎么私信啊
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    2020-01-06 10:29:49
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  • 劉學勤 服務方：
    可以點我的頭像服務。
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    2020-01-06 10:30:21
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  • 樓主：
    首先我們沒有簽合同,，其次沒有正式崗前培訓,，就是介紹了一下怎么操作而已
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    2020-01-06 10:32:15
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    工作失誤的時候盡可能挽回,，比較找多拿了錢的這個學生,。實在不行，找領導商量,，看單位能否承擔一部分或全承擔,，也是不錯的解決辦法。
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    2020-01-06 10:20:38
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• 

  南曉峰

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    你好,，雖然沒有簽訂勞動合同,，但是已經形成勞動關系。根據(jù)勞動法以及相關法律規(guī)定,，你的行為屬于職務行為,，給單位造成損失 單位首先承擔責任，如果你有重大過失,，可以向你追償,。建議和單位協(xié)商，爭取單位能承擔一部分,。
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    2020-01-06 10:21:43
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  • 南曉峰 服務方：
    18″
    自動轉換：即使不構成勞動關系而屬于雇傭關系的情況下,，就是說給雇主造成損失，而在有重大過失的情況下,，雇主也是有追償權的建議和對方協(xié)商一下,。
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    2020-01-06 10:24:46
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• 

  龐帥

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    1、首先這一萬元都是漏刷卡造成的嗎,； 2,、其次把憑證調出來,，報警處理，找到醫(yī)保人進行補救,。別怕,，你在其中積極配合就好了，損失不了多少錢的,。
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    2020-01-06 10:22:08
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  • 樓主：
    錢都是因為刷卡操作不當形成的
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    2020-01-06 10:24:58
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  • 龐帥 服務方：
    那就把刷卡記錄,，和實際的消費記錄都是都調出來，報警處理,，看看能追回多少,，這樣盡量的減少損失吧，現(xiàn) 在,。
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    2020-01-06 11:32:14
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• 

  李國民

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    14″
    自動轉換：啊你好,，那么這種情況也是履行工作職責，那么這個相關的算是應當由我們所在的單位原來承擔,，不一定能有個人來承擔,。
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    2020-01-06 10:35:26
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  • 樓主：
    那如果醫(yī)院強行讓我全部承擔呢
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    2020-01-06 10:36:27
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  • 李國民 服務方：
    14″
    自動轉換：那么，他相信讓你生氣你們可以通過勞動仲裁途徑來解決糾紛,，那么你可以查詢一下勞動合同法以及相關的司法解釋,。
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    2020-01-06 10:37:02
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  • 樓主：
    好的??謝謝
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    2020-01-06 10:37:49
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    44″
    自動轉換：你這個工作失誤呀，是因為這個培訓不到位,，可以從這個角度切入,，簡介，也就是說并不支持你的責任,，但是作為這個勞動合同,，你應該是執(zhí)行的，在勞動中造成那個工作失誤,，你肯定要賠償一部分,，但是全部賠償了，肯定不這是不可能了的,，不管什么的食物,，這是因為勞動的原因，你造什么食物也只是賠償一部你堅持這個原則這個底線啊,，然后呢,？根據(jù)這個勞動合同法，沒有簽訂這一條呢啊,，雙倍工資補償啊,，這方面和她交涉，估計能夠爭取一下你的權益。
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    2020-01-06 10:36:36
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  • 樓主：
    好的,，謝謝您
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    2020-01-06 10:39:23
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• 

  李青楓

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  • 答謝
    你好,，勞動者因職務行為給用人單位造成損失的，對外由用人單位承擔賠償責任,。如果員工在履行該職務行為時存在故意或者重大過失,，則單位可以向員工追償，要求員工承擔一定的比例,。你這種情況下單位追償可拒絕,、要求其走訴訟程序，一般由用人單位承擔大部分損失,。
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    2020-01-06 10:37:08
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• 

  胡澤鵬

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你是正式工還是臨時工,，都沒關系，你都是職務行為,，即使處理也是內部處理,，這個沒有明確的規(guī)定，別怕,！真的讓你賠償,，讓他們給你個收據(jù)，或者你辭職,！希望能幫到你
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    2020-01-06 10:45:08
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  • 樓主：
    謝謝您,，如果我辭職了，他們還會追究我賠償嘛
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    2020-01-06 11:50:17
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