26位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好,，你們公司的這個(gè)規(guī)定并沒(méi)有違反法律,，如果違反了需要按照規(guī)定承擔(dān)責(zé)任的，所以說(shuō)還是要遵守相關(guān)規(guī)定的,，當(dāng)然法定假日是不能強(qiáng)迫加班的,，除非員工同意，其他時(shí)間需要請(qǐng)假需要按照員工守則,，這是沒(méi)有問(wèn)題的,。。
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    2019-12-24 00:37:07
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  • 樓主：
    那么我今年請(qǐng)了16天事假 怎么辦
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    2019-12-24 00:38:12
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，你這個(gè)就是抄了一天而已,，也可以和單位領(lǐng)導(dǎo)啊，上來(lái)說(shuō)一下啊,，問(wèn)題不大,，頂多以后扣工資啊，其他的沒(méi)事,，也不是也不是因?yàn)檫@點(diǎn)事吧你辭職了嗎,？你辭職了啊？
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    2019-12-24 00:40:40
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• 

  楊康

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  • 如果公司存在請(qǐng)假的管理規(guī)定,，員工違反規(guī)定需要承擔(dān)不利后果,，有可能公司會(huì)以此為由解除勞動(dòng)合同，建議和公司協(xié)商處理
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    2019-12-24 00:37:28
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  • 樓主：
    請(qǐng)16天會(huì)怎么樣
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    2019-12-24 00:39:25
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  • 楊康 服務(wù)方：
    公司有權(quán)以員工違反規(guī)定解除合同合同或辭退,，至于公司如何操作,，公司自行決定。
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    10″
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    2019-12-24 00:41:58
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這個(gè)法律沒(méi)有規(guī)定,。事假可以不發(fā)工資,。超過(guò)15天事假公司不批，那就是曠工了,。曠工按照公司規(guī)章制度,，嚴(yán)重者可以開(kāi)除。
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    2019-12-24 00:40:44
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  • 樓主：
    領(lǐng)導(dǎo)同意請(qǐng)假 我有責(zé)任嗎
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    2019-12-24 00:44:30
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  • 孫杭林 服務(wù)方：
    沒(méi)有責(zé)任的,。公司同意即可,。領(lǐng)導(dǎo)有批假權(quán)就可以。如果覺(jué)得對(duì)你有幫助,。給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)哦,。需要領(lǐng)導(dǎo)能代表公司批假才可以。
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    2019-12-24 00:46:53
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• 

  孫成山

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：來(lái)守則,，如果有的話啊,，這個(gè)一般是按照可以給你買，但是如果這個(gè)原本就是問(wèn)題的話,，下來(lái)是可以那個(gè)只有一個(gè)做功,，做工內(nèi)部大會(huì)。
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    2019-12-24 00:40:49
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！一個(gè)規(guī)章制度或者也就是手冊(cè)是否有法律效力,？取決于手冊(cè)制定的內(nèi)容，形式和程序,。自從《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲 條例》 廢除后,， 勞動(dòng)的相關(guān)法律法規(guī) 并沒(méi)有明確規(guī)定，因此只要手冊(cè)的制定通過(guò)民主程序,，或者工會(huì)表決通過(guò),，并對(duì)員工進(jìn)行手冊(cè)培訓(xùn)，予以公示的,。那么,，該手冊(cè)規(guī)定請(qǐng)事假15天就會(huì)受到約束。反之,，則員工不受約束
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    2019-12-24 00:42:00
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果違反本規(guī)定,，手冊(cè)上有明確規(guī)定的,，以員工手冊(cè)作為違反規(guī)章制度，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，我們單位可以解除勞動(dòng)合同,，但不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2019-12-24 00:46:22
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• 

  黃浩

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  • 22″
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    2019-12-24 00:42:29
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  • 黃浩 服務(wù)方：
    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果這種關(guān)于公司內(nèi)部關(guān)于涉及到勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者工會(huì)的通過(guò)的話,，就是會(huì)的決議，全體通過(guò)的話,，那么這個(gè)是并不生肖的?。?
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    2019-12-24 00:43:10
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 喂你好嗯,，像公司有這樣的規(guī)定是不違反法律規(guī)定的,，如果違反了的話，需要按照員工守則的法則來(lái)那個(gè)承擔(dān)相應(yīng)的后果,，但是這個(gè)不嚴(yán)重可以跟單位說(shuō)一下啊,，頂多也就扣工資，做一下罰款,，不至于因?yàn)檫@個(gè)事把你辭退了如果有正當(dāng)理由的話,，得請(qǐng)假是允許的，這個(gè)法律上都是有規(guī)定的,。而且每個(gè)員工都是有年假,，有年假的長(zhǎng)短，根據(jù)各單位的情況來(lái)制定的,。
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    2019-12-24 00:43:03
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  • 樓主：
    扣我工資合理嗎 領(lǐng)導(dǎo)同意我請(qǐng)假的
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    2019-12-24 00:46:47
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果確實(shí)有事，智能請(qǐng)事假,。如果單位以這個(gè)辭退你,，單位是違法的。不要很擔(dān)心,。單位這樣規(guī)定不合理,，也沒(méi)法律依據(jù)。
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    2019-12-24 01:06:46
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• 

  何勇

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯,，你們員工手冊(cè)司法經(jīng)過(guò)民族,，你們直播民族代表大會(huì)通過(guò)，如果是經(jīng)過(guò)民主議定程序通過(guò)的全體員工都已經(jīng)當(dāng)正處超過(guò)15天,，肯定需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。
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    2019-12-24 01:15:08
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• 

  李慶華

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  • 勞動(dòng)法沒(méi)有請(qǐng)假15天開(kāi)除的規(guī)定，只有勞動(dòng)者病假超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定,。 勞動(dòng)法規(guī)中沒(méi)有請(qǐng)假15天開(kāi)除的規(guī)定,，勞動(dòng)者請(qǐng)事假,，沒(méi)有特殊情況的，用人單位可以不予批準(zhǔn),，批準(zhǔn)的無(wú)論多久都不能因此解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同,，因此解除合同,，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)部 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月,。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月,；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月,；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月,。
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    2019-12-24 02:20:13
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• 

  譚軍

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  • 你們公司組織你們學(xué)習(xí)這些員工守則沒(méi)有,，如果有學(xué)習(xí)這個(gè)守則，那么你們請(qǐng)假超過(guò)15天,，公司可以按照這個(gè)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資的,，其他責(zé)任你們不用承擔(dān),。
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    2019-12-24 02:28:46
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• 

  王寶珊

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  • 你好，這種規(guī)章制度是合法的,，如果連續(xù)市價(jià)超過(guò)15天以上,，按照礦工計(jì)算，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,，有可能解除勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2019-12-24 05:15:55
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• 

  梁保軍

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  • 您好，公司這樣做是合理的,！《工資支付條例》中有明確規(guī)定：“勞動(dòng)者因事假未能提供勞動(dòng)的,，用人單位可以不支付工資”如果你們雙方有相關(guān)的約定是可以的
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    2019-12-24 05:39:29
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述，雖然你請(qǐng)事假超過(guò)單位的規(guī)章制度的規(guī)定的,，但是事前按照規(guī)定請(qǐng)假、事后及時(shí)銷假,，均得到批準(zhǔn)的,，可能會(huì)扣發(fā)相應(yīng)的薪資，規(guī)章制度符合法律規(guī)定,。
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    2019-12-24 05:48:37
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• 

  許家苗

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  • 74″
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    2019-12-24 05:49:48
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• 

  陳景軍

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  • 員工守則規(guī)定的后果是什么,？員工守則規(guī)定的后果是什么？員工守則規(guī)定的后果是什么,？員工守則規(guī)定的后果是什么,？員工守則規(guī)定的后果是什么？員工守則規(guī)定的后果是什么,？
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    2019-12-24 06:02:10
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• 

  南曉峰

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)職工清正牽手的限限制，更沒(méi)有對(duì)自己的后果進(jìn)行規(guī)定,，如果確實(shí)正當(dāng)理由的話,，是可以請(qǐng)假的。
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    2019-12-24 06:02:13
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，這是你單位自己的規(guī)章制度吧,，該規(guī)章制度也沒(méi)有寫(xiě)超過(guò)15天后的責(zé)任，所以說(shuō)即使超過(guò)15天也沒(méi)什么后果,。
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    2019-12-24 06:04:23
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你說(shuō)這個(gè)情況對(duì)于試駕啊,，而是不能隨意請(qǐng)的請(qǐng)假的，只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，對(duì)于如何處罰,，或者說(shuō)是后果，主要是看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的,。
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    2019-12-24 06:19:02
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• 

  劉闖

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這份應(yīng)當(dāng)屬于單位的規(guī)章制度,，上面明確規(guī)定了關(guān)于請(qǐng)假的程序，以及要求,，那么這個(gè)規(guī)章制度并不違反法律規(guī)定,，就是合法有效的，需要員工依法進(jìn)行遵守,。
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    2019-12-24 06:22:13
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• 

  張家平

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  • 你好,，公司員工守則屬于勞動(dòng)合同的一部分，如果要求了員工事假的天數(shù),，則不能超過(guò)相應(yīng)天數(shù),。如果超過(guò)了，按照違約處理,。
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    2019-12-24 06:28:53
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  • 樓主：
    超過(guò)了 但是請(qǐng)假都是領(lǐng)導(dǎo)同意了的
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    2019-12-24 08:48:57
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• 

  陳瑤

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  • 公司的規(guī)定沒(méi)有違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定，需要承擔(dān)一定的責(zé)任,，但看具體規(guī)定,，畢竟事假事出有因，而且請(qǐng)假一般是領(lǐng)導(dǎo)批假的,。
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    2019-12-24 06:33:18
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  • 樓主：
    一共請(qǐng)了16天 都是領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了的
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    2019-12-24 08:31:03
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。所以,，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以被單位辭退,。
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    2019-12-24 06:39:20
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• 

  程向玲

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  • 答謝
    員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位,。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21 如果事假超過(guò)15天,，你看看公司和你簽的合同中是怎么約定的？應(yīng)該有條款
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    2019-12-24 07:04:29
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• 

  陳華明

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  • 答謝
    看你們公司人事和財(cái)務(wù)抓的嚴(yán)不嚴(yán)了,，如果嚴(yán)格按照公司內(nèi)部規(guī)章制度辦事,，那沒(méi)有任何錯(cuò)誤,，更不違法，如果認(rèn)為可以不按照規(guī)定處理,，或者你們關(guān)系比較好,，按照正常標(biāo)準(zhǔn)走，又或者你跟老板說(shuō)讓你們老板同意了,，那也可以,。
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    2019-12-24 08:38:50
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  • 樓主：
    領(lǐng)導(dǎo)同意了請(qǐng)假的
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    2019-12-24 08:43:40
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  • 陳華明 服務(wù)方：
    同意請(qǐng)假是一回事，就是你的請(qǐng)假對(duì)方公司允許請(qǐng)假的情形,，但是,，同意你請(qǐng)假超過(guò)15天是另外一回事。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō),，你哪次請(qǐng)假會(huì)一次性超過(guò)15天,？沒(méi)有吧，他只是看你一次請(qǐng)假,，具體多少天不在他考慮范圍內(nèi),，那是人事與行政部門的事。
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    2019-12-24 08:49:03
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  • 樓主：
    上面沒(méi)說(shuō)有什么處罰
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    2019-12-24 08:58:22
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  • 樓主：
    如果要處罰我 合理嗎
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    2019-12-24 08:59:43
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  李曉軒

  律師

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    2019-12-24 09:39:50
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