你好！雖然是對你是不公平的,。特別是現(xiàn)在工廠做管理,，確實需要相關(guān)的技巧和方法。其實您可以不需要與對方正面沖突,，直接上報給廠部就好了,，我們怎樣在公司進(jìn)行打架斗毆，都是為啥放了工廠的規(guī)章制度,，只不過對大家都實行的制度是否嚴(yán)厲的問題，除了對雙方調(diào)解以外,，工廠應(yīng)當(dāng)對實施毆打的行為人通過薪酬扣除的方式給予相應(yīng)的醫(yī)藥費(fèi)賠償,，這樣的處理還是得當(dāng)?shù)摹?/div>
展開
收起
2019-10-31 06:56:32
黃振波 服務(wù)方：
其實，派出所過來調(diào)查,，主要是在于化解雙方的矛盾,， 即便可以調(diào)取出視頻監(jiān)控， 但行為人進(jìn)行行政拘留的處罰,，只能是增加雙方的矛盾,，預(yù)防后續(xù)的后果，才可能被告知沒有看到視頻監(jiān)控,。因此,，對于較小的糾紛，單位只能對 行為人開除處理,。這樣對行為人才不會有報復(fù)的心理,。所以說造成的傷害，如果產(chǎn)生的費(fèi)用不高,，可以有醫(yī)療社保進(jìn)行報銷,。對你做出降職，也是平衡對方的心理,，嚴(yán)格的規(guī)章制度,，不管是誰對誰錯,，一旦發(fā)生大家都都會無條件解除勞動關(guān)系。
展開
收起
2019-10-31 07:03:06
樓主：
就是說我是挨打方,，我被打了但是我也要承擔(dān)責(zé)任對嗎,？
展開
收起
2019-10-31 07:14:13
黃振波 服務(wù)方：
您沒有責(zé)任，只是你沒有得當(dāng)?shù)姆椒ㄈヌ幚砗鸵?guī)避矛盾,，制度可能不能使人人平等,，但是制度面前是人人平等的。違反了公司的規(guī)章制度,，公司對你做出的降職處理,，個人認(rèn)為是恰當(dāng)?shù)模鋵嵲谄髽I(yè)做管理,，類似你這種情形發(fā)生率是很高,，在人生職業(yè)生涯當(dāng)中，只是一個不起眼的過程,，把心態(tài)放寬了,，以后的路也會更寬。
展開
收起
2019-10-31 07:23:13
樓主：
您的意思就是接受公司的處理,，然后回去乖乖上班對嗎,？他們的處理方法是非常正確的是嗎？也許對于您來說這是一件小事但如果發(fā)生在您的兒女身上也許您就不會這么想了,，或許我們這些小老百姓就是這么不起眼就是這么微不足道,，不好意思我可能說的太多請您原諒我現(xiàn)在的心情！
展開
收起
2019-10-31 07:59:21
樓主：
不過我也會最大的為自己爭取法律的保護(hù),，我不怕再大的惡勢力,，更不要說他會報復(fù)我如果經(jīng)過這件事他報復(fù)我，那我一樣還會告他因為我不這么做那他就會有一天去傷害更多的人,，還有工廠他們做的決定是為了工廠利益最大化這個可以理解但是我也是需要屬于我自己的權(quán)益的,！
展開
收起
2019-10-31 08:05:00
黃振波 服務(wù)方：
您這樣做也沒有什么錯，只是如同你頭像裝滿茶水的茶杯一樣,，您是先放茶葉再沖開水還是先沖開水再放茶葉,？定義由您決定，但茶葉終究還是會先浮起,。
展開
收起
2019-10-31 08:20:40
