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¥35
工傷事故 | 2019-10-20 16:55:32

請(qǐng)問律師

您好 請(qǐng)問工傷未鑒定級(jí)別之前 期間工資怎么算
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21位律師解答

    • 答謝
      停工留薪期期間,單位應(yīng)當(dāng)按照工傷前正常工資水平,,照常支付工資報(bào)酬,。 您好,我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師,,8年律師經(jīng)驗(yàn),,平臺(tái)認(rèn)證律師。很高興有機(jī)會(huì)回答您的問題,。希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果還有其他問題,歡迎繼續(xù)提問,。
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      2019-10-20 16:57:33
    • 答謝
      你好,,這個(gè)期間應(yīng)當(dāng)屬于停工留薪期間,,停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變。崗位工資,、崗位補(bǔ)貼,、安全績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi),單位應(yīng)當(dāng)全額支付,。對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)的工資,,單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,,屆時(shí)可以向工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解,。
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      2019-10-20 16:58:19
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好!這是屬于停工留薪期,,按照受傷前的12個(gè)月平均工資來計(jì)算,。包括崗位津貼考勤以及各種公司福利待遇在內(nèi)
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      2019-10-20 16:58:36
    • 黃振波 服務(wù)方:
      在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,,由所在單位按月支付,。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月,。 注:實(shí)踐中主流做法是按照工傷前12個(gè)月平均工資確定,。
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      2019-10-20 17:02:55
  • 李國(guó)民

    律師

    投訴
  • ¥35
    • 工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,,在停工留薪期內(nèi),,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,。
      展開
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      2019-10-20 17:00:06
    • 張超 服務(wù)方:
      不好意思,原條款引用條數(shù)有誤,,是修改前的條款數(shù),。修改前后內(nèi)容一樣。 工傷保險(xiǎn)條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,,在停工留薪期內(nèi),,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),,可以適當(dāng)延長(zhǎng),,但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月,。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。
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      2019-10-20 17:24:21
    • 樓主:
      請(qǐng)問工傷之后需要申請(qǐng)什么證明 以便以后糾紛訴訟呢
      展開
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      2019-10-20 17:26:28
    • 張超 服務(wù)方:
      主張兩方面,,主要是第二個(gè)方面。一個(gè)是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),,比如勞動(dòng)合同,,工資條,工資支付記錄,,員工卡,。一個(gè)是因公受傷的證據(jù),比如同事證言,,現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控,。如果公司拖延不給你申請(qǐng)工傷,表示可能有別的想法,,你自己要盡快申請(qǐng),。時(shí)間拖的越久,證據(jù)方面就可能越不好找,。
      展開
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      2019-10-20 17:33:19
    • 樓主:
      勞動(dòng)合同應(yīng)該沒有 因?yàn)椴皇俏冶救?不是很清楚 工傷申請(qǐng)是在公司申請(qǐng)還是在行政單位
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      2019-10-20 17:47:55
    • 樓主:
      工傷期間老板是只愿意賠賞每月支付修養(yǎng)費(fèi) 并不愿意賠標(biāo)準(zhǔn)工資 這是不是違規(guī)法律法規(guī)
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      2019-10-20 17:55:07
    • 張超 服務(wù)方:
      根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,,應(yīng)該由公司向所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局局申請(qǐng),如果公司不申請(qǐng)的,,本人去勞動(dòng)局申請(qǐng),。
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      2019-10-20 17:55:16
    • 張超 服務(wù)方:
      應(yīng)該賠什么,賠多少都是法律規(guī)定的,,你老板無權(quán)決定,。如果他不同意支付,你可以起訴單位,。當(dāng)然,,能協(xié)商盡量協(xié)商。如果起訴,,就跟單位鬧掰了,,你要考慮是否值得,。
      展開
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      2019-10-20 18:03:21
    • 樓主:
      這個(gè)可不怕 就是還沒有工傷鑒定結(jié)果 不知道如何賠賞 現(xiàn)在的情況是這樣的 因?yàn)閱?受傷之后立刻住院 然后住院到現(xiàn)在呢快一個(gè)月了 病情沒有什么好轉(zhuǎn) 所以我們和老板私底下也談了一下 希望病人能現(xiàn)在出院回家用傳統(tǒng)草藥治療 然后說期間這個(gè)工資待遇如何共給 老板就提出只愿意提供修養(yǎng)費(fèi) 并沒有什么停工工資待遇 或按照標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放
      展開
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      2019-10-20 18:23:43
    • 張超 服務(wù)方:
      最終的賠償結(jié)果肯定取決于工傷鑒定的等級(jí),。如果這時(shí)候協(xié)商不了,,你們也可以再等等,,等出來傷殘結(jié)果再說,,如果老板還不同意,到時(shí)候一并主張,。
      展開
      收起
      2019-10-20 18:27:29
    • 樓主:
      我知道 但是這樣拖延對(duì)病人健康影響很大 如果到起訴那天 現(xiàn)在我們應(yīng)該準(zhǔn)備哪些資料或證明才立足
      展開
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      2019-10-20 18:41:33
    • 張超 服務(wù)方:
      前面已經(jīng)解答過了,,主要兩個(gè)方面,一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系的,,一個(gè)是構(gòu)成工傷的,,詳見第二次解答。請(qǐng)不要重復(fù)追問,。
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      2019-10-20 18:46:51
    • 張超 服務(wù)方:
      另外,,公司拖延解決和病情沒有任何關(guān)系,該治病治病,,哪怕自己墊錢,。自己的身體是第一位的。當(dāng)然,,如果公司不申請(qǐng)工傷認(rèn)定,,你們自己去申請(qǐng)的時(shí)限是一年,別過期就好,。 如果還有問題,,請(qǐng)一對(duì)一下單,謝謝,!
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      2019-10-20 18:53:21
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      55″
      展開
      收起
      2019-10-20 17:00:49
    • 樓主:
      請(qǐng)問工傷之后應(yīng)該申請(qǐng)什么證明 以便以后糾紛訴訟呢 有哪些步驟
      展開
      收起
      2019-10-20 17:23:45
    • 劉闖 服務(wù)方:
      13″
      展開
      收起
      2019-10-20 17:24:33
    • 答謝
      你好,,您的內(nèi)容我已經(jīng)清楚。工傷期間,,您的工資是正常結(jié)算的,,在停工留薪期內(nèi)的工資和您之前的工資是一樣的
      展開
      收起
      2019-10-20 17:00:56
    • 答謝
      對(duì)于您所講的這種情況,如果根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,,在治療期間,,或者治療出院之后,仍需要休假的,,在治療和休假期間,,都應(yīng)當(dāng)按照本人原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇報(bào)酬。
      展開
      收起
      2019-10-20 17:01:04
    • 答謝
      24″
      展開
      收起
      2019-10-20 17:03:02
    • 樓主:
      如果按照工傷鑒定級(jí)別結(jié)算工資 那一級(jí)和九級(jí)工資怎么算 這樣不矛盾嗎
      展開
      收起
      2019-10-20 18:00:11
    • 答謝
      您好,,工傷未鑒定之前,,工資是按照之前的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放,也就是說受傷期間的福利待遇是不變的,,公司需按照受傷之前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。
      展開
      收起
      2019-10-20 17:03:35
    • 答謝
      企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資,待遇標(biāo)準(zhǔn)不變,就是平時(shí)開多少錢,,現(xiàn)在還是開多少錢,,如果減少可以保留證據(jù) ,,以便將來訴訟作為證據(jù)使用
      展開
      收起
      2019-10-20 17:05:24
    • 答謝
      您好!職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,,在停工留薪期內(nèi),,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,。上述答復(fù)如對(duì)您有幫助請(qǐng)好評(píng)答謝鼓勵(lì),,謝謝!
      展開
      收起
      2019-10-20 17:28:14
  • 李曌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      31″
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      收起
      2019-10-20 18:09:12
    • 樓主:
      關(guān)鍵老板不同意 如果起訴公司的話 我們要具備哪些證明以法庭立足
      展開
      收起
      2019-10-20 18:55:45
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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