35位律師解答

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  黃浩

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你有這么多理由,，那你就上訴唄，該上訴就上訴唄,。
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    2019-10-18 22:12:17
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  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，如果對法院的一審判決不服，一定要在上訴期限內(nèi)及時向上級法院提出上訴,，并準備好相關的上訴證據(jù),。在二審法院開庭時，及時提出證據(jù)證明你不應當承擔責任的事實和理由,。 必要時可以委托專業(yè)律師提供法律幫助,，更利于維護自身合法權益。 如果有其他更多的不清楚的法律問題,，建議及時與我電話聯(lián)系,，為你進行詳細咨詢，效果更好,。
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    2019-10-18 22:13:33
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  李國民

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好那么你對于一審判決,，如果不服的話，你可以隨意讓對方要承擔過錯責任,，那么也就是說,，你作為雇主只能承擔。啊一定比例的啊,，不是說更小比例的作用,。
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    2019-10-18 22:14:59
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  李曉軒

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你現(xiàn)在說的頭頭是道，一審時沒有拿他們進行抗辯嗎,？
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    2019-10-18 22:16:43
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  孔繁越

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  • 你這種情況如果公司確實沒有錢的話就只能讓對方去執(zhí)行公司財產(chǎn),，財產(chǎn)全部拿出來都不夠的話，將事情進行一個終結，因為如果是有限責任,，那么你的責任本身也是在出資范圍內(nèi)的
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    2019-10-18 22:17:17
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  陳鵬

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  • 根據(jù)司法審判實踐 我建議你還是接受這個判決結婚吧 上訴也沒有多大的意義 不信你可以試試看 有些時候理論和實際是有偏差的
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    2019-10-18 22:18:00
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• 

  張通

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  • 97″
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    2019-10-18 22:18:32
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  劉闖

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，根據(jù)侵權責任法規(guī)定，雖然雇主在雇傭期間,，對于故宮的死亡需要承擔賠償責任,，但是。該員工也就是翁某死者溫某在操作過程中存在重大過錯,，那么應當承擔本次事故的主要主要責任,，那么法院這個判決你們你雖然承擔40%，但是仍然是仍然九中,。建議你在收到一審法院判決書之日日起15日內(nèi)向上一級法院提起上訴,，正常來講，你只需要承擔部分的補償責任,。
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    2019-10-18 22:18:37
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  劉學勤

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  • 你說的這個情況啊,，那么完全可以向上級人民法院上訴的，那么如果已經(jīng)過了上訴期,，您可以申請再審的,，我認為40%的責任太高了，最多承擔10%或者20%的人道主義賠償
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    2019-10-18 22:20:51
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  孫仁杰

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  • 您好,，如果該一審判決已經(jīng)生效，法院就有可能強制執(zhí)行判決金額,，如果敗訴方暫時無力償還,，就可能被采取限制高消費等強制措施直至執(zhí)行終結。如果您已經(jīng)提起上訴最好委托專業(yè)律師代理案件爭取改判,。另外的救濟途徑就是申請法院再審或者檢察院抗訴,，但是適用條件有嚴格的法律規(guī)定比如法官枉法裁判程序不公等，啟動的概率很小,。
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    2019-10-18 22:21:11
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  任金芳

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  • 你好,，一審判決是在8月份作出的，你有沒有提起上訴,？15天之內(nèi)應該提起上訴,，如果沒有提起上訴，這已經(jīng)是生效判決,，你對判決不服,，能夠采取的措施，只有申請再審,，再審是在你收到一審判決之后6個月之內(nèi)提出,。但是申請再審也不能阻止一審判決的執(zhí)行，對方已經(jīng)保全你的個人財產(chǎn)了吧，生效判決可能會執(zhí)行你的財產(chǎn),?？戳巳康呐袥Q書之后，個人認為你提出的這些理由,，都不足以免除你雇主的責任,。你現(xiàn)在唯一能能夠免除自身責任的證據(jù)就是，能夠證明對方是自殺,，如果對方是自殺,，你將不需要承擔雇主責任，否則,，雇主責任是必須承擔的,，也就是說，你申請再審也沒有多大的意義,。
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    2019-10-18 22:23:45
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況，如果對一審判決不服,，可以在上訴期內(nèi)上訴,，如果覺得沒把握，可以在當?shù)卣乙晃宦蓭煷泶税?，幫您維護合法權益
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    2019-10-18 22:23:59
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，一審法院判決應當是沒有問題的，即使上訴,，二審也很可能會維持判決,。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，確實應當由你方來承擔的賠償責任,，因為死者在操作過程中存在重大過錯,，才這樣判決，你方承擔次要的40%賠償責任,。另外死亡賠償金的計算也沒有問題需要根據(jù)上一年度城鎮(zhèn)年收入標準計算
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    2019-10-18 22:24:58
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  張超

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  • 1.提前到店鋪不存在過錯,，既然不能遲到，誰也不可能正好卡在上班的點到,，提前到點不違反生活常識,，除非過分早，而且這種早與事故之間還要有因果關系,。 2.凳子要不要洗,，有沒有安排洗過，是誰也不可能查清的問題了,。用這種誰也查不清的問題去抗辯,，沒有多少實際意義,。 3.一審判決你方承擔的份額偏高，法院也是衡量,，畢竟對方人死了,，這就是司法現(xiàn)狀，不是只有你碰到,。二審很難改份額,。 4.從事經(jīng)營活動會面臨很多風險，但往往只關注商業(yè)風險,，卻忽略了法律風險,。比如，個體工商戶這種形式在稅費上可能有優(yōu)勢,，但承擔的是無限責任,，稍微有點規(guī)模，都不建議用這種形式,。還有,，可以通過投保工傷保險或戶主責任險轉(zhuǎn)嫁風險。再如,，有書面協(xié)議,，約定好工作職責范圍，萬一出事了就好說話,。
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    2019-10-18 22:26:52
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  張鳳啟

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  • 63″
    自動轉(zhuǎn)換：哎,，您好，這這個案子本身事實就比較復雜一點比較多,，嗯,，雖然反映了反應，該判決下來,，如果您要上訴，想推翻這個判決的話,。那您的還得委托專業(yè)的律師來,。從法律層面幫您解決問題，嗯,，就這么快嗯,，沒有深入案件的實質(zhì)，沒有深入進去,。也是不能,。抓住。這個問題的關鍵,。上述,。也就不一定有好的效果,。我一個人結底還是要找一位律師認真的研究案情了，以后再上訴,。請注意,，上述是有時間限制的，是指收到判決書的15天,。
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    2019-10-18 22:28:56
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• 

  李晶晶

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  • 你是否已經(jīng)在規(guī)定時間內(nèi)上訴,？否則要提出再審！什么情況下雇主可以不負責任 (一)雇工非職務行為,。 雇主對雇工行為承擔法律責任的前提是雇工行為是在履行職務或完成雇主交付任務過程中實施的,；如果不是履行職務的過程中或者超出職務范圍雇工實施的行為，雇主不應承擔責任,。 (二)不是為了雇主利益的行為,。 維護雇主的利益是雇傭關系的核心，一般來說,，履行職務就是為了雇主的利益,，但雇工也會因各種原因在履行職務時，損害雇主的利益,。 (三)雇工與雇主意思不一致,。 雇傭合同的內(nèi)容是由雇工執(zhí)行雇主的意志，即雇工在雇傭合同成立后其職務行為的意思,，必須與雇主委托的意思一致,，否則雇主不應承擔責任。雇工雇主意思不一致的情況有兩種：雇傭合同沒有成立或雇傭合同解除后雇工的行為,；雇工對雇主的意志有重大誤解的行為,。 (四)受害人的故意。 受害人明知自己的行為會發(fā)生損害自己的后果,，而放任這種結果的發(fā)生,。 如某甲雇某乙開出租車，一日在某乙開車途中,，某丙故意斜穿馬路,，某乙避讓不及撞傷某丙。這種情況,，涉及到加害人,、受害人雙方行為的結合，作為加害人的抗辯事由必須是受害人的損害完全緣于受害人自己的過錯,，而加害人并無過錯,。上述案件的結果就完全由受害人自己承擔。 (五)緊急避險,。 雇工緊急避險的職務行為所造成的損害雇主可免除法律責任,。緊急避險是為了公共利益,、他人或本人的人身、財產(chǎn)權益免受正發(fā)生的危險,，不得已而采取的損害另一較小合法權益的行為,。
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    2019-10-18 22:32:26
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• 

  徐歡

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  • 2019年8月19日的判決，到現(xiàn)在已2個月,，上訴期已經(jīng)超過了,，所以該判決已經(jīng)發(fā)生法律效力，估計對方也應申請執(zhí)行了,。故建議執(zhí)行階段,，可與對方執(zhí)行和解。
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    2019-10-18 22:38:58
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• 

  范月東

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  • 一,，一審不服判決可以通過上訴看看能否減輕賠償,。二，減輕責任賠償?shù)门e證死者過錯,，才能減輕,。三，如果沒上訴的話可能就很難減輕,，也可以在執(zhí)行時對于賠款達成還款協(xié)議,。四，事故現(xiàn)場有無錄像,。
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    2019-10-18 22:50:48
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• 

  朱小方

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  • 你好,，如果雇員的死亡與工作沒有任何關系的情況下，雇主原則上不需要承擔賠償責任,，如果雇員從事雇主安排的工作,，導致死亡的雇主不承擔責任，但雇員有重大過錯的可以減輕雇主責任,。
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    2019-10-18 22:53:31
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2019-10-18 22:58:41
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• 

  李歡歡

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  • 嗯，像這種情況,，具體答辯還要以事實為依據(jù)，然后闡述一下,，啊,，這個顧源是因與你沒有直接關系啊，而且并非在上班或者說上下班途中,，其次呢,，嗯,，證明一下這個你沒有存在過錯，導致對方死亡了,，是其他的,，直接侵權或者其他原因，如果你不存在過錯的話,，一般這個責任是相對比較小的
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    2019-10-18 23:01:25
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• 

  劉威

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，您說的這種情況只要看判決書有沒有過上述期？如果對一審判決不服的話,，可以上訴的,，然后這種情況的話，可以由責任比一般不會說有這么大的責任責任責任責任的責任的,，責任的一年,，如果有效的話，可以為對方可以為一句話可以作為笑話笑笑話可能,。希望可以幫助到你,，有問題的話可以繼續(xù)再咨詢啊。
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    2019-10-18 23:12:20
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  • 劉威 服務方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：如果說你們這過了上訴期的話,，也是可以申請再審的,，嗯，如果說過了上訴,，關鍵看你們什么時候收到的上訴書說15天的上訴期可以申請再審,。
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    2019-10-18 23:12:57
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• 

  張堅

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  • 如你所述，如果記憶或是理解沒有錯誤,，這個案件大概是去年或是前年就有人咨詢過,。既然不服判決，你們是否在法定期限內(nèi)提起上訴,？這是可以獲得有效救濟的途徑之一,。案件現(xiàn)在在什么階段？你們委托律師代理訴訟了嗎,？
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    2019-10-18 23:12:59
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• 

  秦曉鋒

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  • 127″
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    2019-10-18 23:16:56
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• 

  巴波

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  • 如果不服一審判決,，可以在上訴期內(nèi)（判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級法院提起上訴），要求撤銷原判,，發(fā)回重審或依法改判,。 您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，8年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師。很高興有機會回答您的問題,。希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-10-18 23:17:36
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條：當事人不服地方人民法院第一審判決的,，有權在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。根據(jù)你反映的情況,，二審改判的機率大,，請抓緊時間上訴。
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    2019-10-18 23:20:18
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• 

  李曌

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，這個責任劃分是正確的,，但是他這個計算機數(shù)是有問題的，首先這個嗯,。精神損害費是不應該賠償?shù)?，第二是他這個計算的那個基數(shù)是明顯偏高的，您可以上溯去要求減少這個數(shù)的的,。
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    2019-10-18 23:28:36
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• 

  黃振波

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  • 你好,，你所提出的第一到第三個問題點其實質(zhì)性爭議的焦點不在于此，本人是雇主承擔這40%的次要責任的分配是否顯失公平的問題,。
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    2019-10-18 23:33:18
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  • 黃振波 服務方：
    如果雇員在天臺上從事的這項工作并不是經(jīng)常性的,，也不是雇主安排的工作，甚至是與工作無關的事導致的墜樓,，加上雇主的天臺護欄符合國家規(guī)定的標準,，并不存在過錯，主要是雇員能夠預見到后果都發(fā)生,。依然輕信可以避免,，這就屬于盲目大意，這種情形下,，即使雇主防護再得當,，也很難避免事故的發(fā)生。因此,，法院判決雙方64分,，對雇主是顯失公平，個人認為,，主要責任還是屬于雇員自己,，雇主才是次要的。以雇主承擔次要責任的20-30%比較得當,。
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    2019-10-18 23:44:41
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• 

  李剛

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  • 好在死者超過了退休年齡,，否則你就更慘了！上班與否在這個案件中關系不大，因為這是人身損害,，不是勞動關系中的工傷問題，你可以提起上述,，要從過錯,、死亡，之間是否有因果關系等要件去抗辯,，如果讓我建議,，我的意見，你要找一個很專業(yè)的律師,，而不是自己去應對,。
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    2019-10-18 23:53:17
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• 

  賈志紅

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  • 28″
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    2019-10-18 23:58:25
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• 

  王建勛

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  • 你這個是八月十九下的判決 嚴格來說應該已經(jīng)過了上訴期 法律規(guī)定對民事判決不服的 上訴期是十五日 如果你有確切證據(jù)證明你的主張 你只能讓檢察院行使監(jiān)督權或者由法院內(nèi)部提起再審
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    2019-10-19 01:02:43
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• 

  王景生

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  • 你好，按照你的陳述來說判決明顯過重,，但是你的陳述需要證據(jù)證實就是,。有證據(jù)后建議及時上訴就是。還是很有希望的,。
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    2019-10-19 01:15:03
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    76″
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    2019-10-19 06:14:00
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• 

  林君

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  • 答謝
    您認為非從事雇傭活動導致的死亡,，那需要你自己去舉證的。 現(xiàn)有警方的證據(jù),，根據(jù)誰主張誰舉證的原則,，原告已經(jīng)對其主張進行舉證，你如果說死者的死跟你沒有任何關系的話,，那你需要舉證的,。如果沒有相應的證據(jù)，就算你上訴,，也會敗訴的
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    2019-10-19 09:24:42
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• 

  蘇安娜

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  • 答謝
    一審之后可以上訴,，主要從非工作時間，非因工作是由,，非工作地點三個角度抗辯,。 依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的; (七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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    2019-10-22 08:38:30
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