29位律師解答

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  李國民

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    33″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么如果沒有簽定勞動合，那么保密協(xié)議也不需要承擔,，那么建議你,。啊，既然沒有前年勞動合同,，那么保密協(xié)議也不需要簽保密協(xié)議,，一般情況下是考試結束勞動關系之后用工作的必須。兩年之內(nèi)每月繼續(xù)發(fā)放保密津貼,。這種情況下才是生肖的,，否則就不是笑了。
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    2019-10-17 23:03:11
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• 

  陸暢言

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    27″
    自動轉(zhuǎn)換：未簽訂勞動合同,。是,。這個會違法的行為。保密信息及勞動合同而產(chǎn)生的一個復蘇的一個合同,。勞動合同都沒有的保安沒心意,。不能成為一個單獨的一個形式的一個心理。
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    2019-10-17 23:03:19
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• 

  劉學勤

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你好朋友,。雖然年輕了保密協(xié)議，但是公司為何年輕的勞動合同未繳納社保,？我嚴重違反勞動合同法,。那么您可以不遵守相應的報名信息。??？和向公司提出離職。
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    2019-10-17 23:03:20
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  • 劉學勤 服務方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：那么,。您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。相應違法行為。那么也可以禁止,。提出勞動仲裁要求,，他承擔超過一個月未簽訂勞動合同的雙倍賠償工資和補繳相應社保,。
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    2019-10-17 23:03:52
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  • 劉學勤 服務方：
    您好，朋友,，您表達的如果是正確的,，您那個條款您可以仔細看一下，它上面寫的是勞動合同終止后兩年內(nèi),，脫離保密期,，那么按照您說的勞動合同都未簽訂，更不用談這個保密協(xié)議,，您可以不遵守這個保密協(xié)議,。
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    2019-10-17 23:06:03
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  • 劉學勤 服務方：
    那么回答滿意，給我一個獎勵,，后續(xù)問題您可以聯(lián)系私信我,，包括但不限于勞動相關法律問題
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    2019-10-17 23:06:30
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• 

  李曉軒

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    32″
    自動轉(zhuǎn)換：保密協(xié)議有效，但是保密協(xié)議不屬于競業(yè)禁止協(xié)議,，如果你簽了競業(yè)禁止協(xié)議,，離職后如果單位按月支付你補償金。你不能去相同行業(yè)的公司或者單位工作,，如果單位不給你按月補償金,，你可以隨便找工作。到什么單位工作都可以不受限制,。
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    2019-10-17 23:06:07
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,！雖然保密協(xié)議已經(jīng)自簽訂之日就已經(jīng)生效，但是權利和義務都是對等的,。用人單位需要向勞動者支付保密協(xié)議的相關經(jīng)濟補償,，這是一個先決條件，否則即使簽訂了保密協(xié)議,，沒有補償也是沒有法律約束力的,。
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    2019-10-17 23:06:12
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    121″
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    2019-10-17 23:07:46
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• 

  南曉峰

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    你好，保密協(xié)議是有效的,，這個與是否簽訂勞動合同,，是否繳納社保無關，事實上你們已經(jīng)形成勞動關系,，對于社保問題,，你可以另行通過法律途徑維權。
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    2019-10-17 23:08:30
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• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況,，用人單位首先要訂立書面勞動合同，確認雙方的勞動關系為前提,，由用人單位與只系本單位商業(yè)秘密,，或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者,，在解除勞動關系后，一定期限內(nèi)不得在同類產(chǎn)品,，經(jīng)營同類業(yè)務或者有其他競爭關系的用人單位任職,。限制時限，不得超過二年,，由用人單位給予勞動者經(jīng)濟補償金,。 只有符合上述條件，競業(yè)限制協(xié)議,，才具有法律約束力,。 如果有其他不清楚的法律問題，可及時與我電話聯(lián)系,，為你進行詳細咨詢,。
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    2019-10-17 23:09:14
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  • 王偉政 服務方：
    如果不符合上述條件，所簽訂的所謂保密協(xié)議就不具備法律約束力,。具體情況,，您可以與我電話詳細溝通，效果更好,，更有利于全面維護自身權益,。
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    2019-10-17 23:14:20
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• 

  張超

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    1.限制你到同業(yè)工作的屬于競業(yè)限制條款，根據(jù)法律規(guī)定和司法實踐,，競業(yè)限制條款應當約定限制期內(nèi)給你的補償金額,，這里面沒有，所以其中的競業(yè)限制條款不生效,。 2.未簽合同未繳保險均屬于違法行為,，你可以以此與企業(yè)協(xié)商，你不去追究企業(yè)的法律責任,，這份保密協(xié)議也作廢,。 3.協(xié)商不成，你可以取仲裁,，主張未簽勞動合同的雙倍工資,、經(jīng)濟賠償金，以及保密協(xié)議無效,。
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    2019-10-17 23:09:30
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• 

  巴波

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    問題應該分開來說：1,、應簽而未簽書面勞動合同的，可以主張雙倍工資差額,；2,、未依法繳納社保的，可向社保部門投訴,，要求補繳,；3,、如果雙方存在事實勞動關系，且保密協(xié)議為雙方真實意思表示的,，具有法律效力,；4、如果如果不希望收到協(xié)議約束,，建議與公司協(xié)議解除該協(xié)議,。 您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，8年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師。很高興有機會回答您的問題,。希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-10-17 23:13:46
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• 

  王寶珊

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    您好,，1.沒有簽訂書面勞動合同，可以在一個月后索要一個月雙倍工資作為補償金,，拒絕給付可以申請勞動仲裁來索要2.可以要求補交自工作到現(xiàn)在的社保,，拒絕補交可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴反映3.競業(yè)保密期間，單位需要給付你保密期內(nèi)的補償金,，沒約定以及不支付,，您可以拒絕承擔違約賠償
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    2019-10-17 23:14:39
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• 

  賀圭胤

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    41″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個保密協(xié)議,?？梢允褂眠@條規(guī)則的這個前提是第一，簽訂了這個保密協(xié)議第二,。公司支付了這個,，因為你保密，所以這個付出的這個保密費用就是說按一月要支付給你這個保密的這個費用,。如果沒有這個支付費用,，那么他就不能依據(jù)這個保密協(xié)議來追究你的這個責任，所以說啊,，你可以,。辭職，這個是沒問題的,。公司也無權追究你的責任,。
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    2019-10-17 23:15:09
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  • 賀圭胤 服務方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：另外，這個報名協(xié)議。??？還設計相關的這個啊,。這是產(chǎn)權方面的這個約定,，這個不能證明是你泄露的，所以這里面的東西對你沒有來說,，沒有任何說服力,。
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    2019-10-17 23:15:59
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  • 賀圭胤 服務方：
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：所以說，你愿意去其他這個同類型的這個行業(yè)是完全沒有問題的,，你大膽的去就行了啊,，這個公司。無法,，因為你這個離職,。去其他的這個。單位而追求你的這個法律責任,。
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    2019-10-17 23:16:44
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• 

  彭云霞

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    保密義務不等于競業(yè)限制義務,，也就是說你可以在離職后到同行業(yè)單位工作。而且保密義務的對象并不是任何的員工,，你不要被這個協(xié)議嚇到,。我的微信wxkaixinjiuhao1234，可以加了更詳細溝通
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    2019-10-17 23:20:18
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  • 彭云霞 服務方：
    另外您說的實習期到底是實習期還是試用期呢,？這個有區(qū)別的哦,。如果是已經(jīng)建立勞動關系，是應當給您購買社保并在一個學之內(nèi)簽署書面的勞動合同的,，否則可以要求雙倍工資,！
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    2019-10-17 23:21:56
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• 

  孫仁杰

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  ￥50

  • 您好！就您的問題答復如下： 1. 已過實習期用人單位仍然留用應當與您簽訂書面勞動合同,，如果未按勞動合同法規(guī)定簽訂書面勞動合同,，用人單位可能面臨支付雙倍工資的法律責任。用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險,，否則勞動者有權要求補繳,。 2. 保密協(xié)議因為自雙方簽字蓋章之日起生效，所以只要公司在您發(fā)送圖片的保密協(xié)議上蓋章,，保密協(xié)議即生效,，您受到保密協(xié)議的約束。 3. 您去同行業(yè)公司工作但是不泄密可以規(guī)避保密責任,。至于保密協(xié)議一些條款涉及競業(yè)限制,，如果勞動合同解除，原公司要求您遵守競業(yè)限制條款，應當支付您在競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟補償,，補償標準沒有約定的,，按照相關司法解釋用人單位應按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,，勞動者即有權解除競業(yè)限制約定,。 P.S.如上述答復對您有幫助請給予答謝鼓勵，如有進一步問題可與本律師一對一咨詢,。謝謝,！
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    2019-10-17 23:26:57
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• 

  孔繁越

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  • 答謝
    如果公司沒有給你發(fā)競業(yè)禁止補償金的話，那么這個協(xié)議的,，你的責任也不需要履行,，如果公司發(fā)了這筆錢，那么你才要按照協(xié)議去約定,，公司的要求
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    2019-10-17 23:28:25
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• 

  黃浩

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  • 答謝
    22″
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    2019-10-17 23:28:50
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• 

  顏忠軍

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    朋友,，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。同時,，《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。從上述規(guī)定可見,，競業(yè)限制的前提條件是雙方建立了勞動關系,，且只能針對特定的人員，根據(jù)你反映的情況,，該保密協(xié)議對你沒有法律約束力,。
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    2019-10-17 23:28:57
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• 

  任金芳

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  • 答謝
    你好，因為公司未簽訂勞動合同,，沒繳納社保,，可以隨時提出要求經(jīng)濟補償。保密協(xié)議是有法律效率的,。是作為員工的一種真誠忠誠義務,，即使離職了也要因工作而知悉的相關的信息。
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    2019-10-17 23:33:41
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• 

  李歡歡

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：保密協(xié)議距簽簽了,，就是有效的,。去看協(xié)議內(nèi)容約定的期限，嗯,，如果有期限的話,，只要只要在這個期限內(nèi)要做到保密，就是沒有就是沒有沒有沒有沒有沒有問題的,。
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    2019-10-17 23:38:13
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，你說的實習期就是試用期吧？依照法律規(guī)定入職后就應當簽訂勞動合同，合同中約定試用期,。試用期滿不簽勞動合同,，不繳納社保，卻只簽了一份保密協(xié)議,，明顯是違法用工行為,。建議向勞動監(jiān)察部門舉報單位的違法用工行為，保密協(xié)議對你沒有約束作用,。
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    2019-10-17 23:39:52
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• 

  項檢

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    你好,，沒有補簽勞動合同，那我這個保密協(xié)議也就不需要承擔還有保密合同,，不等于這個競業(yè)禁止，他們是不同的兩個法律關系
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    2019-10-17 23:41:06
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• 

  滕月輝

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    1.單位不簽訂合同違法,，可以申請仲裁索要雙倍工資,，同時解除勞動關系。 2.單位違法,，解除勞動關系,，保密協(xié)議一并解除，對你不再約束,。
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    2019-10-17 23:45:48
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• 

  余芳

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    您好：一,、您可以書面提出解勞動關系。 用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。 法律依據(jù) 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。 用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 二,、您可以申請勞動仲裁確認該協(xié)議的約定無效,。 (1)首先必須有可保護的商業(yè)秘密，否則其約定就是無效的,。 (2)采取脫密措施義務主體,，針對的應當是實際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關人員和企業(yè)高級管理人員,，而不能是不加區(qū)別的企業(yè)所有的員工,。 (3)采取的具體脫密措施應當是合理的，而不能違反勞動法的基本原則和強行性規(guī)定,，損害勞動者的合法權益,，否則這種約定將失去法律約束力。 (4)脫密措施的適用時間,，對勞動者采取脫密措施的時間,，即脫密期(提前通知期)一般不能超過6個月，即脫密措施的約定不能超過6個月,，您的脫密期是兩年超過規(guī)定的期限,，則一般是不能得到法律的支持。 (5)采取脫密措施的一般是在科技型企業(yè)或者是在高新技術開發(fā)領域適用,，或者一些智力密集型企業(yè),，而不是適用于所有的行業(yè)或企業(yè)，故企業(yè)在和勞動者約定脫密期和脫密措施時,，不能毫無選擇的適用,。 （6）工資三千一個月，違約金二十萬過高,，顯示公平,。 （7）保密補償一定要單獨支付給您，而不能與您個人工資混一起發(fā)放,。 不太清楚您具體從事的工作,，及企業(yè)是什么領域。你可以對照以上幾點,，判斷自己與用人單位的約定是否有效,。如果用人單位采取的不具備以上條件，你可以申請勞動仲裁,，請求確認雙方有關協(xié)議無效,。 以上僅供您參考。
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    2019-10-18 00:18:04
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• 

  許家苗

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    40″
    自動轉(zhuǎn)換：活動合同當中,，對于保密條款,。和服務期限條款是由由勞動法去吃飯,。其他的沒有月經(jīng)的形式。既然簽訂了保密協(xié)議,，那你必須照著這個我們協(xié)議呢,，尊重要執(zhí)行。如果說這個保密協(xié)議你沒有,。你對那個甲方公司多多出來?。∏嗪５碾p眼,，秘密的事情,，按照我們的經(jīng)驗掙20萬，你就必須必須那個啊富少,，但是你為啥那個,？一些意外事情，必須要種核桃之一,。
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    2019-10-18 07:03:33
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的和提供的保密協(xié)議,，這個協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商簽字，是具有法律效力的,，用人單位需要在員工離職時支付必要的補償金，你可以按照協(xié)議約定,，對已知的商業(yè)秘密進行保密,。
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    2019-10-18 07:19:36
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• 

  宋洋

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    保密協(xié)議在雙方存在勞動關系時生效，一旦解除,，公司如果沒有給你支付保密費用或者競業(yè)限制費用的話,，你沒有保密義務
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    2019-10-18 09:36:47
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• 

  孫小柱

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  • 答謝
    36″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，很高興這個幫你解決問題啊,，認真看了你的這個傳送資料啊,，你這種情況是有辦法解決的啊，第一個途徑是先生把第二個寫上,，第第二個圖就是這個相聲中的相同的話,，可以去去那個勞動階段。第三個呢,，就是說可以申請勞動仲裁,。啊都回來說這個協(xié)議就是說有爭議，就是說基本上是無效的啊,，陸續(xù)這個詳細解答,，你可以繼續(xù)聯(lián)系聯(lián)系我啊，祝一順利,。
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    2019-10-18 10:06:53
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• 

  李青楓

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    你好,，保密協(xié)議這種情況下是有效的,，未簽訂勞動合同，你是可以要求公司支付相應的經(jīng)濟補償及賠償?shù)?。至于離職后競業(yè)禁止條款,，公司需要支付相應的補償金。
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    2019-10-18 21:03:44
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• 

  傅擎龍

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    先回答主要問題,，保密協(xié)議對你無效,。 保密協(xié)議是針對董監(jiān)高，也就是高層才有效的,，普通員工沒有保密義務,，但是涉及保密內(nèi)容，有其他人隱私除外,。 其次,，你還可以額外獲得勞動補償，因為試用期期間沒有給你買保險,，是違反勞動法的,。 前者你不用擔心，后者可以聯(lián)系我,。
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    2019-10-21 10:01:42
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