35位律師解答

• 

  劉學勤

  律師

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  • 答謝
    13″
    自動轉換：那那么你好,，按照你說的啊,，公司明顯違反法律規(guī)定啊，既然把你開除,，肯定要給您開這個嗯,，賠償金，經濟賠償金的,。
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    2019-09-27 09:56:45
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  • 劉學勤 服務方：
    16″
    自動轉換：那么像您這個情況哈,，保存好聊天記錄，通話錄音,，這個證也都要有,，您可以去勞動仲裁申請的相應的政策什么的不用這個不用收費的話嘮仲裁。
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    2019-09-27 09:58:17
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  • 劉學勤 服務方：
    17″
    自動轉換：哦,，那么您這邊也可以私信我?。【唧w的這個仲裁申請步驟以及材料問題啊,，你可以實行嗎,？回答滿意啊，嗯,，給個獎勵,，謝謝啊,！
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    • 
    2019-09-27 09:58:53
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• 

  王偉政

  律師

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  • 答謝
    對于你所說的這種情況,，要及時留存和收集好相關證據(jù)，證明與用人單位的勞動關系以及用人單位違法解除勞動合同或者提出要求你辭職的證據(jù)材料,，協(xié)商處理不成,，可及時向勞動監(jiān)察機構投訴，也可以直接申請勞動仲裁,。 你可以主張,，對方繼續(xù)履行勞動合同 如果有其他不清楚的法律問題，可及時與我電話聯(lián)系,，為你進行詳細咨詢,。
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    2019-09-27 09:58:35
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，公司這種情況屬于對你的違法辭退,，如果以曠工的方式來解除勞動關系,，需要公司提供以礦工的證據(jù)。但是公司這樣說只是為了免除支付辭退的補償金，協(xié)商不成建議直接到當?shù)厝松缇謩趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,，來索你工作滿一年就用兩個月的工資來作為補償金,。另外，索要其他合理費用,。
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    2019-09-27 09:59:17
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• 

  顏忠軍

  律師

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    朋友,，請立即給總部人事、分公司等相關部門人員進行打電話,，還原事情經過，同時進行電話錄音,，然后把電話錄音刻錄成光碟,，這就是證據(jù)。有了這個證據(jù)就可以申請勞動仲裁,，單位必須支付賠償金,。本律師是勞動用工領域的資深律師，后續(xù)維權的細節(jié)問題,，建議您點擊我頭像選擇服務項目指定本律師服務,！
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    2019-09-27 09:59:56
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 答謝
    您好，你可以收集和單位之間能夠證明存在勞動關系的證據(jù),，直接到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，也可以申請勞動仲裁主張被辭退的賠償。賠償標準為滿一年工齡兩個月工資,。都是免費的
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    2019-09-27 10:00:45
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• 

  唐雄英

  律師

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  ￥25

  • 1.公司以實際行動解除了勞動關系,，可以去公司要求開具離職證明 2.拿到解除通知書后，立即申請勞動仲裁,，要求支付經濟賠償金,，報銷款，加班工資,，未休年休假工資等 3.勞動合同約定工資數(shù)額與實際不符,，可以銀行流水記錄證明工資 4.律師收費標準需面談，最低3000元
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    2019-09-27 10:07:22
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  • 樓主：
    現(xiàn)在的情況是,，公司只是口頭辭退,，不肯開辭退證明。開的話也是主動申請離職,。如果只是有勞動合同的情況下可以仲裁么,？
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    2019-09-27 10:15:33
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  • 唐雄英 服務方：
    可以的。但是仲裁前,，建議先取證,。去一趟公司錄像，證明公司已經刪除門禁,，刪除個人打卡,，排除了你所有上班條件,！
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    2019-09-27 10:17:56
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  • 樓主：
    該回復2019-09-27 12:10:21被作者刪除。
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    2019-09-27 11:44:07
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  • 唐雄英 服務方：
    可以間接證明,，但是由于都是聊天記錄,，或者照片，會被對方否認真實性,。故,，建議用拍視頻的方式拍下來。,。,。
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    2019-09-27 12:07:19
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• 

  李曉波

  律師

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    根據(jù)《勞動法》及相關法律規(guī)定，你需要落實你的勞動合同中是否約定了三日曠工即可由公司單方解除勞動合同,，另外你所說的其實你沒有曠工行為,，這需要你舉證，比如當時的聊天記錄,，通話錄音,，單位群聊踢出時間等等。搜集好相關證據(jù)后可向當?shù)貏趧又俨貌块T進行申請,，如果不服仲裁結果還可以向所在地人民法院提起訴訟,。至于律師費因地方有所差異。
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    2019-09-27 10:09:05
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• 

  甄理

  律師

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    你好,。首先請律師的費用得自己去談和律師談,，因為現(xiàn)在律師收費完善，市場化了,，一個人一個收費標準,。如果你有單位的電話錄音他們就是說單方解除合同這樣的錄音證據(jù)，你現(xiàn)在就可以依法提起仲裁,，要求確認非法解除合同并賠償損失,，賠償金是每工作一年，兩個月的工資,，這個工資指的是你離開之前12個月的平均工資,。如果你拿不到解除勞動合同關系，這樣的證明文件可以先向勞動監(jiān)察大隊投訴,，由他們先解決這個問題,，然后再仲裁。既然他已宣布解除了合同,，就不要再上班了,。
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    2019-09-27 10:10:29
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• 

  徐同亮

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    你好，你拿著這個勞動合同還有其他證據(jù)，去合同履行地或被告所在地的勞動仲裁委,，申請勞動仲裁,。要求對方解除勞動合同的行為違法，并且主張經濟賠償,，這個應該會得到支持,，至于是否委托律師根據(jù)您的實際情況，律師費用,，需要你和律師協(xié)商,。
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    2019-09-27 10:13:15
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• 

  賀圭胤

  律師

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    10″
    自動轉換：這里寫，你現(xiàn)在把那個紙拿出來,。首先第一點,，你里面有個數(shù)字，一般覺得病,。
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    2019-09-27 10:13:48
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• 

  龐帥

  律師

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    你說的很復雜，但是主要是是否曠工,，公司解聘你是否有正式的郵件函件,，你現(xiàn)在還有公司的電腦嗎，能否看到賬號注銷時間,，如果這里面你都沒有,，要保留錄音，和公司人事或領導的,，關于你什么時間解聘的信息,。否則對你很不利。
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    2019-09-27 10:15:18
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• 

  楊政

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    你好,，根據(jù)你所說的情況,，建議讓對方出具紙質的解聘書，或者打電話給公司,，獲取口頭解聘的錄音證據(jù),，然后向勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求支付違法解除的兩倍經濟補償金,。
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    2019-09-27 10:17:51
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，第一個問題。依照勞動爭議調解與仲裁法規(guī)定,，用人單位如果認為員工曠工并有嚴重違反公司規(guī)章制度為由,，做出賠償?shù)慕獬齽趧雍贤萌藛挝回撚信e證的義務,，以確認勞動者是否實際曠工,？是否違反了公司的規(guī)章制度。
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    2019-09-27 10:22:43
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• 

  張鳳啟

  律師

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    42″
    自動轉換：為您好，這是勞動爭議問題,，按照法律規(guī)定,，作為我們職工。對這個仲裁認為這個勞動力處理部分,。護膚和規(guī)定的話,，可以申請勞動仲裁。呃,，申請勞動仲裁,。舉證應該是由用人單位，也就是說,，用人單位要拿出證據(jù)來證明檢出我們員工的這個做法的合法性,，合理性。因此,，我們可以大膽的提出勞動仲裁,。
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    2019-09-27 10:24:05
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    32″
    自動轉換：您好，您的這種情況單位是明顯的無法那個為違反的那個用工標準,，然后也也反復的更換了,。勞動合同的那個規(guī)定的內容，這是她的明顯的危險,，你可以主張在勞動仲裁中主張您的那個合理的公司,，以及一切您的那個合理的補償，不包括您的經濟的基本成績,。還有未簽訂就是嗯,，不符合標準部分的那個雙倍工資。
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    2019-09-27 10:27:35
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，你現(xiàn)有的勞動合同是證明你與公司存在勞動關系的證據(jù),，如果還可以收集到其他的證據(jù)印證就更完整。但是你現(xiàn)在是否有可以證明公司通知你解聘之事,、后又改為因你“曠工”被解聘的證據(jù),？解決糾紛、訴訟維權都需要有證據(jù)支持自己的訴求,，否則維權可能無法實現(xiàn),。如果現(xiàn)有的證據(jù)不夠完整扎實，可以設法收集,。建議可以在平臺委托你們當?shù)氐穆蓭煷矸窃V和訴訟,，也可以在你們當?shù)氐穆蓭熓聞账新蓭煛８鞯芈伤蓭熓召M不同,，建議向當?shù)氐乃痉ň止商幾稍儭?/div>

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    2019-09-27 10:27:35

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• 

  朱家明

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    11″
    自動轉換：哦,，你好啊,，單位電話只推你這個是違法的話，你可以向我單位要求而無法進入勞動合同的那個不賠償金,。
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    2019-09-27 10:28:47
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• 

  何勇

  律師

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    32″
    自動轉換：你好,，這種情況你第一要收集。單位是推你的,，進去看你這句話,，有沒有我們贏？你,。如果有微信,，如果有你可以按你你的時候你的公司要公司要求對方經濟的，你可以按照實際的公司要求對方經紀律,。要要求單位經濟補償,，而不是合同上面的公司。你需要打印對方給你發(fā)放工資的證據(jù),。
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    2019-09-27 10:32:55
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• 

  李曉軒

  律師

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    16″
    自動轉換：你手里沒有證據(jù),，沒有用。你要是想要經濟補償,，就堅持去上班,，然后。收集被公司辭退的證據(jù),。
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    2019-09-27 10:34:07
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• 

  秦惠芳

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    你好，這種情況如果協(xié)商不成的話,，建議申請勞動仲裁,，對方如果沒有法定的理由辭退，是可以要求雙倍經濟補償金的,，但你需要收集證據(jù),，通過電話錄音等等
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    2019-09-27 10:40:00
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• 

  項檢

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    你好，這個肯定是申請勞動仲裁是最對你最有利的,，這個賠償金的標準是上一年的班一個月的工資作為賠償金,，請問你上了幾年班，還有這種情況,，建議您先到公司去把之前上班的這個打卡記錄,，等相關證據(jù)調取出來，證明你不是礦工而是公司進行辭退,。這個工資,，是以這個實際發(fā)放的工資為準
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    2019-09-27 10:50:09
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• 

  南曉峰

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    12″
    自動轉換：那你好像像這種情況就屬于違法的確定的，可以在通過這個電話論的方式進行取證,，然后呢,？像這個勞動局去投資機構,。
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    2019-09-27 10:53:07
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• 

  任金芳

  律師

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    你好，嗯,，公司解除你的時候是否進行電話錄音和保留相關的證據(jù),，如果能把這方面證據(jù)收集齊全，用人單位涉嫌違法,，解除勞動關系也就說辭退你,，應該向你支付經濟賠償金，如果不能協(xié)商一致可以向勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以申請勞動仲裁,，現(xiàn)在這種情況沒必要再去上班。嗯,，律師費用呢,，這個可以去當?shù)刈稍円幌拢@個收費標準不同,，費用也不一樣,。
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    2019-09-27 11:00:59
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• 

  黃浩

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  • 答謝
    13″
    自動轉換：你好啊，這種情況的話,，你可以直接提起勞動仲裁啊,，要求用人單位支付你經濟賠償金啊，因為她這種情況屬于違法解除勞動合同,。
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    2019-09-27 11:03:09
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• 

  王燕鳳

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    你這個很難說清楚,，沒有證據(jù)的話，你可能真的是構成曠工了,，如果曠工的話,，按照公司相關規(guī)定，你可能是會被開除的,，但是如果你有證據(jù),，證明是他通知你不要不要來上班，要解除勞動關系的話,，你是可以要求違法解除勞動合同的賠償金的,。
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    2019-09-27 11:09:33
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• 

  秦曉鋒

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  • 答謝
    75″
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    2019-09-27 11:14:36
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  • 樓主：
    是這樣的，公司通知我不用去上班了,，我也信了.真沒去上班,，然后她再以這個說我曠工
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    2019-09-27 11:22:19
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  • 樓主：
    該回復2019-09-27 12:09:47被作者刪除。
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    2019-09-27 11:34:10
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• 

  巴波

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  • 答謝
    核心問題：你與公司勞動合同是否解除了,？何種方式解除（員工有過錯,、無過錯需要嚴格區(qū)別）？何時解除,？解除理由是什么,？ 如果希望獲得單位違法解除勞動合同賠償金,，需要證明：單位單方通知你與你解除勞動合同，且該解除行為沒有合法理由,、或未按照法定程序,。 證據(jù)方面，錄音,、錄像,、聊天記錄、郵件,、證人證言,、這些都可以作為證據(jù)。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，8年律師經驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-09-27 11:14:52
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• 

  李國民

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  • 答謝
    13″
    自動轉換：啊你好，什么公司必須要出具書面的文件證明你違反勞動合同,，否則對方解除勞動合同必須要承擔相應的經濟賠償責任,。
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    2019-09-27 11:18:01
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• 

  李杰

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  • 答謝
    1、如果有證據(jù)證明您是被辭退的,，那么您可以主張雙倍經濟補償金,。 2、如果不能證明,，那么公司以曠工3日為由辭退您,，那么就要看規(guī)則制度,，是不是有規(guī)定,，如果有規(guī)則制度是不是全員代表大會通過，有沒有給您們培訓到位,，以上沒有,，還是屬于用人單位違法解除勞動合同，可以主張雙倍經濟補償金,。 3,、建議繼續(xù)去企業(yè)上班，并留下證據(jù),，如果企業(yè)以曠工為由與您交涉,，那么請錄音,。 4、糾紛的解決方式,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以委托律師申請勞動仲裁。
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    2019-09-27 11:18:14
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  • 樓主：
    該回復2019-09-27 11:39:53被作者刪除,。
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    2019-09-27 11:37:50
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• 

  彭桂江

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    51″
    自動轉換：向您所遇到這種情況下,，建議首先選擇通過勞動監(jiān)察大隊介入處理，這種處理方式呢,？從時間來說,，他時間比較短，效果反映比較快,。如果說走廊中材呢,？嗯，理論上也是可以,，但是相對而言慢一點您您如果有充分的證據(jù)證明對方,。打電話也是也好，是其其他通知方式也好,，先通知和你姐說我的合同,，而后邊兒你不去單位上班，不屬于曠工,，但是這個問題,。難度在于是否有證據(jù)證明，一旦走上勞資仲裁或者是訴訟的時候,。最終要的是證據(jù),。
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    2019-09-27 11:34:29
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    68″
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    2019-09-27 11:50:21
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• 

  李小苑

  律師

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    48″
    自動轉換：你好嗯，你現(xiàn)在的話,，你可以根據(jù)你的,。勞動合同以及你之前的工資流水，這些相關的證據(jù)來證明你的一個實際工作的一個收入情況,，然后呢,，這邊的話嗯。對單位通知你這邊解除合同這塊的相關的證據(jù)有沒有,？如果是手里有必要性的政治可以證明的話,，仍然是可以主張為單位違規(guī)解除合同，應當多給你的一個月的工資賠償?shù)?。具體的話,，這邊建議你可以找律師面對面的溝通，把你手里有的相關的證據(jù)材料那個不是看了以后呢,，全面的來幫助你處理,。你買了,。
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    2019-09-27 12:06:15
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• 

  張家平

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  • 答謝
    建議收集好相關證據(jù)，比如通話錄音,，聊天記錄,，工資轉賬記錄等，由于個人取證的局限性,，也可以聘請律師,，通過法律渠道獲得相關證據(jù)?？缮暾垊趧又俨?，保障權益。
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    2019-09-27 12:12:00
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• 

  樊傳恒

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    46″
    自動轉換：如果單位給你簽訂了勞動合同,，這種情況屬于違法解除勞動關系,，這樣的話，你如果在公司公司工作幾年,，一年按每年一年一個月的工資,。要求雙倍補償工資雙倍補償。而是工資是以上一年度平均工資為準,，如果你的餐補和其它費用都算在這個月的貨幣化分配了,，都在這個月這個工資里頭餐補，按什么交通費這個應該算應該算的工資收入,。這個上年度的平均收入的月工資每滿一年賠償一個月有幾年賠償幾個月一般不超過12年,，12年12月，月月也就是,。
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    2019-09-27 12:26:45
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• 

  李青楓

  律師

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  • 答謝
    你好,，這種情況可以申請勞動仲裁。用人單位主張合法解除勞動合同的,，應當提供相應的證據(jù)證明,。違法解除勞動合同的話，需要支付賠償金,。賠償金是月平均工資的兩倍,，每工作滿一年支付一個月，這個工資的計算是勞動者應得工資,，包括獎金等收入,。
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    2019-09-27 12:30:46
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