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浙江省寧波市 | 勞動合同 | 2019-09-03 07:40:04

勞動合同
未簽勞動合同已經賠付2倍工資,，還需要支付未滿6個月的半個月工資嗎,？除外一定要開解聘合同嗎？
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61位律師解答

  • 劉學勤

    律師

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      2019-09-03 07:40:22
    • 劉學勤 服務方：
      您好兩個性質是不一樣的
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      2019-09-03 07:40:46
    • 劉學勤 服務方：
      一個是補償,，一個是懲罰
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      2019-09-03 07:41:08
    • 劉學勤 服務方：
      最好開解聘合同
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      2019-09-03 07:41:47
    • 樓主：
      那還需要支付嗎？
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      2019-09-03 07:41:53
    • 劉學勤 服務方：
      可以不支付哦
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      2019-09-03 07:42:20
    • 劉學勤 服務方：
      當時依據勞動法規(guī)定,，需要支付半個月工資,，那么您這邊可以自己決定一下，因為已經承擔雙倍賠償
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      2019-09-03 07:45:34
    • 劉學勤 服務方：
      勞動者存在過錯被解聘開除是不需要支付半個月工資的
      展開
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      2019-09-03 07:46:22
  • 任金芳

    律師

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  • 楊子興

    律師

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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好 如果是協商解除勞動關系 那么需要給付這半個月的工資補償,，但如果是對方主動提出離職,，那么是不需要給付這半個月工資補償
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      2019-09-03 07:42:05
  • 李新宇

    律師

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    • 你好,，還需要支付你半個月的工資。,。,。。
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      1″
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      2019-09-03 07:42:26
  • ￥0.25
    • 因用人單位存在違法用工情形,，故應當支付半個月的經濟補償。解除勞動合同關系時,，用人單位應當出具相關書面證明,，以便勞動者轉移社會保險關系，并辦理在其他單位的入職手續(xù),。
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      2019-09-03 07:42:39
  • 任宇飛

    律師

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    • 兩倍的工資是懲罰性賠償,，勞動者上幾天班還要有正常工資,。不用勞動者應該多給勞動者一個月工資。最好是協商由勞動者提出辭職,。
      展開
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      2019-09-03 07:44:33
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，這是兩個法律關系。未簽訂勞動合同，用人單位以《勞動合同法》第82條規(guī)定給予雙倍工資差額的。并不能免除解除勞動合同經濟補償的法定義務，如果是協商一致的,，不足半年按半個月支付,，如果是違法解除,，這按照《勞動合同法》第47條和87條規(guī)定給與2N的賠償。
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      2019-09-03 07:44:55
  • 張鳳啟

    律師

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  • 王寶珊

    律師

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    • 你好，這是兩筆不同性質的補償金,，未簽訂書面合同對應是每月雙倍工資懲罰性賠償,。協商解除勞動關系，索要半個月工資補償,，違法辭退還需要支付一個月工資賠償
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      2019-09-03 07:48:23
  • 南曉峰

    律師

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    • 15″
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      2019-09-03 07:49:51
    • 南曉峰 服務方：
      自行離職沒有經濟補償,，除非有以下情況:根據勞動合同法的規(guī)定,，用人單位有以下過錯情形之一，導致勞動者行使單方即時解除權而解除勞動合同的,，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,； （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,； （5）用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,； （6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的,； （7）用人單位違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （8）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,； （9）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,； （10）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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      2019-09-03 08:10:33
  • 李書強

    律師

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    • 未簽勞動合同,，需要支付雙倍工資,，但是至于那個6個月要支付半個月的那事，解除合同,，如果是說,，非法解除了，需要支付雙倍經濟補償金,，嗯,，如果是合法解除的，需要支付經濟賠償金就可以
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      2019-09-03 07:50:40
  • 徐同亮

    律師

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  • 秦惠芳

    律師

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    • 你好,，如果因此你要求解除勞動合同的話,，對方是需要支付經濟補償金的，不滿六個月為半個月的工資補償,，用人單位需要出具書面的證明
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      2019-09-03 07:57:22
  • ￥0.25
  • 李曉軒

    律師

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    • 13″
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      2019-09-03 08:03:12
    • 李曉軒 服務方：
      不知道你是員工還是個人,，如果沒有單位單方辭退的書面材料，是要不到經濟補償金的,。
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      2019-09-03 08:04:06
    • 李曉軒 服務方：
      沒有單位單方辭退的書面材料是要不到未滿6個月半個月工資賠償的,。這屬于經濟補償金和未簽合同沒有關系,。
      展開
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      2019-09-03 08:07:05
  • 韓成鳳

    律師

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    • 1.未簽勞動合同的二倍工資補償和解除勞動合同的經濟補償是兩項不同的經濟補償，經濟補償的標準是滿一年補一個月工資,，半年以上未滿一年按一個月補償,，不到半年的補半個月工資。
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      2019-09-03 08:06:31
  • 李歡歡

    律師

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    • 只有未簽訂勞動合同嗎,？沒有其他情形（如非法解除勞動合同,，存在工傷等），如果不存在其他情形,，是不需要支付六個半月工資的,！ 如果屬于解除勞動合同的，最好開一個解聘合同,！不然又會造成違法解除,！
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      2019-09-03 08:08:12
  • 王煒華

    律師

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    • 看是不是單位這邊解除你的勞動關系，還是說你自己離職的,，自己辭退的話,，可能是沒有這個半個月的補償金的，要看單位是不是存在違法行為的問題,。
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      2019-09-03 08:08:20
  • 張康兄

    律師

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    • 單位有以下情形,，您可以隨時辭職，不受提前30天的限制：1.不及時足額發(fā)放工資,；2.未繳納社保公積金,；3. 未簽訂書面勞動合同（簽了沒給不算）。同時要求單位支付經濟補償金,，每工作滿一年,，支付一個月的工資（按辭職前12個月或實際工作月數的平均工資計算）。未簽訂書面勞動合同的,，可以主張最高11個月的雙倍工資差額,。 單位違法解除勞動合同的，您可以主張雙倍的經濟賠償金,，每工作滿一年,，支付兩個月的工資（按辭職前12個月或實際工作月數的平均工資計算）。
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      2019-09-03 08:21:31
  • 陸暢言

    律師

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  • 莫雯麗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您說的半個月工資應該是經濟補償金,，那個必須解除合同才有,。而且在公司無過錯的情況下，你主動提成解除合同是沒有經濟補償金的
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      2019-09-03 08:31:26
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    • 工資是一定要補發(fā)支付的,，法律不允許拖欠扣發(fā)工資,，解除勞動合同是辦理離職手續(xù)和領取失業(yè)金所必要的流程之一，公司應該給出具解除勞動關系的手續(xù),。
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      2019-09-03 08:39:28
  • ￥0.25
    • 你好,，您說的這種情況的話未簽勞動合同,，需要支付雙倍工資即可，另外不滿六個月,，違法解除勞動合同是需要支付經濟補償的,，另外，沒有勞動合同是不需要解聘合同的,，是有離職證明等相關手續(xù)的,。
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      2019-09-03 08:46:14
  • 趙駿峰

    律師

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    • 支付未滿半年的半個月工資是經濟補償金，除勞動者自動離職外,，單位一般都需要支付該項補償的,。雙方解除勞動關系后，單位應該出具解除勞動關系證明書
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      2019-09-03 08:47:54
  • 楊志軍

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  • 錢雪冬

    律師

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    • 你好,，違法解除勞動合同需要支付雙倍的補償金,，補償金的計算標準為不滿6個月以半個月工資作為經濟補償，勞動者自己提出解除勞動關系的話,，只需要支付經濟補償金
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      2019-09-03 08:48:17
  • 劉軍鵬

    律師

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  • 賀圭胤

    律師

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  • 梁文彥

    律師

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    • 未滿六個月半個月工資可以主張,，但需要根據實際情況認定?？梢院陀萌藛挝贿M行協商，雙方商量好,，可以繼續(xù)在單位工作,。
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      2019-09-03 08:56:52
  • ￥0.25
  • ￥0.25
    • 你好，支付雙倍工資是基于沒有簽訂勞動合同而產生的,；工作未滿6個月,，給予半個月工資的經濟補償，是基于公司單方解除勞動合同而產生的,。
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      2019-09-03 09:00:45
  • 李國民

    律師

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  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，根據你的描述，除了未簽訂勞動合同需要補償二倍工資外,，現在勞動合同是否已經解除,，是如何解除的？這都關乎是否可以再得到經濟補償,。
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      2019-09-03 09:01:57
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 聶博敏

    律師

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    • 您好,！根據案情介紹，這種情況下是不能再支付經濟補償的,。除非勞動合同因單位原因解除或終止,。勞動者辭職是無法獲得經濟補償的。
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      2019-09-03 09:10:26
  • ￥0.25
    • 87″
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      2019-09-03 09:11:58
    • 張通 服務方：
      28″
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      2019-09-03 09:12:38
    • 張通 服務方：
      微信18682951945
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      2019-09-03 09:13:07
  • 朱小方

    律師

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    • 你好,，你已經支付他雙倍的工資了,，其他的都不需要了,，即便對方起訴到勞動仲裁委的情況下，那么仲裁委也是調解的,，一般也不會全額支付的支付以后可以直接讓對方離職,，不需要解聘合同
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      2019-09-03 09:15:30
  • 王偉政

    律師

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  • ￥0.25
    • 友好協商讓勞動者自愿離職，放棄其他經濟補償金,。
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      2″
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      2019-09-03 09:24:44
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.25
    • 如你所述,，你是資方，還是勞方,？雙倍工資是對資方的懲罰性賠償,，用于對單位因為簽訂勞動合同的違法用工行為的處罰。而違法辭退員工還應承支付一個月的工資賠償,。無論是自己離職,，還是單位辭退，都應當出具解除勞動合同證明書,。如果用于辦理后續(xù)的社保關系,、檔案轉移。如果本來就沒有簽訂勞動合同,，也就無需再發(fā)這個證明書了,。
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      2019-09-03 09:52:04
  • ￥0.25
    • 你好。勞動合同法及其實施條例明確規(guī)定,，單位支付了雙倍工資,，就不在給予經濟補償。雙倍工資是對不簽訂書面勞動合同的一種懲罰不影響合同的繼續(xù)履行
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      2019-09-03 10:01:44
  • 時蔓利

    律師

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    • 您好,，如果單位有拖欠工資未足額支付工資的情況,，單位就還需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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      2019-09-03 10:05:12
  • 韓其虎

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.25
    • 您好,，不需要另行支付半個月的經濟補償金,，但是離職一定要給離職證明書，來證明已經解除了雙方之間的勞動關系,。
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      2019-09-03 10:29:48
  • 孫成山

    律師

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    • 雙倍工資和經濟補償金是同時主張的,，如果是用工單位，建議協商制作協議?；蛘邊f商,，放棄經濟賠償金。,。,。。
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      2019-09-03 11:00:36
  • ￥0.25
    • 你好,！根據你所說的情況,，雙倍工資和經濟補償金是可以同時主張的，未簽勞動合同雙倍工資和工作未滿半年半個月工資都應當支付,，除非是勞動者自愿辭職,。
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      2019-09-03 11:17:46
    • 楊政 服務方：
      需要解除聘用合同
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      2019-09-03 11:18:08
  • 朱家明

    律師

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    ￥0.25
    • 你好，我是劉律師,，根據你的描述,，結合勞動合同法規(guī)定這個是需要支付的，這個屬于經濟補償金和未簽訂勞動合同的雙倍工資是不一樣的,，賠償兩者并不沖突
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      2019-09-03 11:26:48
  • 許秀強

    律師

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    ￥0.25
    • 1.沒簽勞動合同,，雙倍工資與支付經濟補償金，并不沖突, 勞動者可以繼續(xù)要求. 2.沒有規(guī)定一定要出解聘合同
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      2019-09-03 11:35:05
  • 樊傳恒

    律師

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  • 彭云霞

    律師

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  • ￥0.25
  • 曾穎超

    律師

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    • 你好,，對于你的問題,，我的回答是，經濟補償金和經濟賠償金是選擇適用的,，對方已經賠付了經濟賠償金就無需賠償經濟補償金了,。
      展開
      收起
      2019-09-03 12:05:07
  • 苗世靜

    律師

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  • 常彥奎

    律師

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  • ￥0.25
    • 雙倍工資是指未簽勞動合同而產生的賠償，經濟補償金是解除勞動后應當支付的補償,，二者并不能混合，可以同時主張
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      2019-09-03 12:38:00
  • 徐范霽

    律師

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  • 李萌立

    律師

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    • 是的,，都要跟勞動者搞到位,。
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      1″
      展開
      收起
      2019-09-03 13:24:30
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  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      如你所述，未簽勞動合同已經賠付2倍工資,，但是否就此解除雙方的勞動合同,，要看雙方的意愿，如一方不愿意是要解除合同,，并依法予以經濟補償,。
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      收起
      2019-09-03 13:42:55
  • 唐仁權

    律師

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    • 答謝
      你好，賠付2倍工資外,，還需要只支付未滿6個月的半個月的工資（補償金）,，并非一定要開解聘合同，要看案件具體情況
      展開
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      2019-09-03 13:49:35
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若咨詢發(fā)出滿6小時仍無任何律師解答,則該條咨詢將關閉,用戶所付金額將全額退還,。

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