29位律師解答

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  劉學(xué)勤

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    2019-08-30 17:04:31
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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    2019-08-30 17:05:24
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  黃浩

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    2019-08-30 17:04:33
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-30 17:07:49
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  • 劉闖 服務(wù)方：
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    2019-08-30 17:08:51
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  南曉峰

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    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 ? 第十四條第二款 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： ?...... （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。 ??
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    2019-08-30 17:08:34
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    根據(jù)以上規(guī)定,，連兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。
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    2019-08-30 17:09:25
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  譚嬌

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    你好,，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，工作一年支付一個(gè)月工資,，按解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。你們可以自行決定簽訂固定還是無固定期限合同,，處理工作期限不定,，其他沒有差別。
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    2019-08-30 17:09:51
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  李曉軒

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    2019-08-30 17:10:44
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    補(bǔ)償金是合同解除前12個(gè)月的平均稅前應(yīng)發(fā)工資,。就是不扣除社保的,。
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    2019-08-30 17:11:33
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    你所說的員工要求簽訂，無固定期公司不簽訂,，需要支付16個(gè)月的工資是不對(duì)的是理解錯(cuò)誤,。
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    2019-08-30 17:12:32
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    公司要盡快跟他談,，提前一個(gè)月跟他講清楚,，不再續(xù)簽，他愿去哪里告就讓他去哪里告
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    2019-08-30 17:13:52
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  張鳳啟

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    2019-08-30 17:11:04
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  李國民

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    2019-08-30 17:11:27
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  王寶珊

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    您好,，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)屆滿,，可以不與他再續(xù)簽合同，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定每工作一年對(duì)應(yīng)一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償,。
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    2019-08-30 17:15:34
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    您好,，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)屆滿，可以不與他再續(xù)簽合同,，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定每工作一年對(duì)應(yīng)一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償,。
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    2019-08-30 17:15:34
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  張通

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    2019-08-30 17:15:45
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  • 張通 服務(wù)方：
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    2019-08-30 17:16:36
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  • 張通 服務(wù)方：
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    2019-08-30 17:16:58
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  • 張通 服務(wù)方：
    微信18682951945
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    2019-08-30 17:17:09
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  陳鵬

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  何勇

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    2019-08-30 17:18:40
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  王景生

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    你好，需要在期限屆滿前告知對(duì)方就是的,。按照稅前的收入來計(jì)算補(bǔ)償金的數(shù)額,。可以支付一倍補(bǔ)償金就是的,?？傊M量把公司責(zé)任撇開就是的,。
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    2019-08-30 17:26:06
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• 

  韓其虎

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    您好，因?yàn)榈诙蝿趧?dòng)合同即將期滿,，您作為公司的HR我認(rèn)為你應(yīng)當(dāng)看下你們公司的規(guī)章的制度以及員工手冊(cè),，找出員工違反相關(guān)制度的規(guī)定并勸退。不然的話,，如果勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，那么你們不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；當(dāng)然勞動(dòng)合同期滿后你們可選擇不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同,，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，按照勞動(dòng)者離職前12個(gè)的平均工資來計(jì)算一個(gè)月的工資，每一年支付一個(gè)月的,。
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    2019-08-30 17:31:41
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• 

  賀圭胤

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    2019-08-30 17:35:03
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• 

  任金芳

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    2019-08-30 17:38:45
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，根據(jù)你的描述，給你幾點(diǎn)建議:1是這種情況是適用1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),，而不是按照不簽訂無固定期勞動(dòng)合同來支付兩倍工資的補(bǔ)償,；2是月工資為稅前員工應(yīng)發(fā)工資總額，不是實(shí)際發(fā)放到手后的金額,。
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    2019-08-30 17:39:57
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• 

  秦惠芳

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    你好,，這種情況公司應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，如果沒有續(xù)簽的話,，員工是可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，每工作一年，為兩個(gè)月的工資補(bǔ)償,，按照稅前工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
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    2019-08-30 17:42:19
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• 

  王偉政

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    2019-08-30 17:44:07
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• 

  李剛

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    首先按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條 勞動(dòng)合同的終止,。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的,； 其次：第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。 我覺得到期直接結(jié)束,，不需要理由,，也不會(huì)有補(bǔ)償。
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    2019-08-30 17:49:52
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• 

  甄理

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  • 你好,。這個(gè)情況是這樣的,，你這個(gè)屬于合同的終止，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，合同終止的,，那么，不續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)給予員工進(jìn)行補(bǔ)償,，而不是賠償,，1因此只需要支付8個(gè)月的工資，這個(gè)工資指的是應(yīng)得工資,，而不是實(shí)得工資,，按你的說法也就是稅前工資。五險(xiǎn)一金包括他自己那一部分,，不包括單位繳納那一部分,。不存在賠償?shù)膯栴}。勞動(dòng)合同法有明確的規(guī)定,，第3次簽訂合同,，員工路我愿意簽，雙方如果愿意簽,，那可以簽訂無固定期限的合同,，但是單位有權(quán)不簽訂。這樣可能會(huì)發(fā)生爭(zhēng)議,，發(fā)生爭(zhēng)議以后,，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁的時(shí)候，他可以要求簽訂沒有固定期限的合同,，那這個(gè)情況下是必須簽的,，因此說不存在支付賠償金的問題。
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    2019-08-30 17:50:42
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• 

  律師

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    你好,，我是劉律師，根據(jù)你的描述,，在第2次勞動(dòng)合同到期之后不允許簽的,，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，首先根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是8個(gè)月,，因?yàn)樗ぷ鲿r(shí)間是8年,，第二支付標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同到期前12個(gè)月的月平均工資，該工資是指稅前工資
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    2019-08-30 17:51:23
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• 

  崔勇強(qiáng)

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    2019-08-30 17:54:14
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• 

  彭云霞

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    2019-08-30 17:59:33
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• 

  黃振波

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    你好,，即便用人單位與勞動(dòng)者訂立了第三次勞動(dòng)合同的無固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位仍可以與勞動(dòng)者解決勞動(dòng)關(guān)系的,，同理，如果第二次的勞動(dòng)合同到期,，用人單位如果不繼續(xù)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同還是應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng) 合同法第46-47條的規(guī)定給予一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-08-30 18:04:50
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    唯一不同的區(qū)別在于：訂立無固定期限勞動(dòng)合同的合同期間，用人單位如果因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)本法第40條規(guī)定的情形,，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要執(zhí)行N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，也就 是說除一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，另加一個(gè)月的待通知金即可解除,。
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    2019-08-30 18:08:53
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• 

  李新宇

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    2019-08-30 18:20:57
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• 

  常彥奎

  律師

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    2019-08-30 18:35:08
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  • 常彥奎 服務(wù)方：
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    2019-08-30 18:35:20
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-30 19:09:38
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• 

  李小苑

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    你好,，您這種情況建議公司先抓緊時(shí)間勸退，爭(zhēng)取讓對(duì)方主動(dòng)離職,。如果不行,，比較非法解除合同的違約金來看，相較于到期不予續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同賠償要少一些,，你也可以盡早打算,。解除的同時(shí)也可以主動(dòng)談賠償，但是一定要達(dá)成和解協(xié)議等文件就他同意接受賠償留下證據(jù),，避免他走仲裁給公司增加訴累,。
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    2019-08-30 19:32:07
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