50位律師解答

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  南曉峰

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    2019-08-16 07:14:50
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  • 南曉峰 服務方：
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    2019-08-16 07:15:29
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  • 南曉峰 服務方：
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    2019-08-16 07:16:03
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  • 南曉峰 服務方：
    停工留薪待遇是12個月，最長延長至24個月,。
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    2019-08-16 07:17:10
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  • 南曉峰 服務方：
    《工傷保險條例》第31條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。停工留薪期一般不超過12個月,。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,，可以適當延長,，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。
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    2019-08-16 07:18:53
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  • 樓主：
    您這里所說的當享受了工傷保險待遇 是指什么 是由保險基金出納的一次性傷殘補助金嗎 三筆補償的第一項嗎 另外兩項是提出辭工后補償給我的 這個三筆補償我知道 后期他肯定是不能少我的 現在我想知道的是我這個停工留薪期總共才四個月 還不滿12個月 醫(yī)生那里也知道我的情況 還是開具的休假證明 一次開具一個月的 一個月開具 這個傷殘級別鑒定結果一出來 (我的估計是八九級) 就馬上會給我停發(fā)工資了嗎 還是取決于勞動能力鑒定能否工作 假如說我能工作不去工作的話 停發(fā)工資可以理解 但是我現在還不能走路 不能下蹲 還是靠拐杖 用人單位也會把第一筆傷殘補助金給我 停發(fā)我的工資嗎 我的意思是說傷殘補助金肯定是不能少我的 給我是早晚的事 到我可以上班的時候給我也可以 問題是現在還不能正常走路 就會因傷殘級別鑒定了就結束了我的停工留薪期嗎？
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    2019-08-16 08:04:17
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  • 南曉峰 服務方：
    應當是傷殘補助金
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    2019-08-16 08:16:17
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  劉學勤

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    2019-08-16 07:15:10
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  • 劉學勤 服務方：
    停工留薪期一般不會超過12個月,，傷情嚴重或者情況特殊,，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長,，但延長不得超過12個月,。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,，由所在單位負責。
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    2019-08-16 07:16:34
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  • 劉學勤 服務方：
    那么就是說最長就是24個月
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    2019-08-16 07:17:02
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• 

  趙小龍

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  劉闖

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  • 劉闖 服務方：
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    2019-08-16 07:17:30
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  • 樓主：
    您好 現在我正在享受停工留薪待遇 鑒定準備交資料 還沒去做 您說的三筆賠償我也知道 我也短時間內不能辭工 因為術后算起一年半以后還要通過公司入院拆鋼板 我的問題是我這停工留薪期才四個月 還沒超過12個月 還不能正常走路 醫(yī)院開具的還是休假證明 一旦傷殘級別鑒定了他就要停止我的停工留薪工資了嗎 還是由勞動能力鑒定結果是否能工作或者是延長停工留薪期 如果是能工作我不去工作 停工資可以理解 我這現在是因傷不能工作 也非要把第一筆一次性傷殘補助金給我停我的停工留薪期嗎 ,？
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    2019-08-16 08:31:37
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  • 劉闖 服務方：
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  李國民

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  張冬梅

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    停工留薪期根據個人傷情和醫(yī)院的診斷證明確實,，最長不超過一年，超過一年的要鑒定,。你現在傷情還沒有穩(wěn)定,，應該不能坐勞動能力鑒定，應該是先做康復訓練,。
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    2019-08-16 07:17:44
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• 

  王景生

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• 

  王寶珊

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    你好,，根據《工傷保險條例》三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內,，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月,。傷情嚴重或者情況特殊,，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長,，但延長不得超過12個月,。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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    2019-08-16 07:19:32
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• 

  宋吉鑫

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    建議做工傷登記鑒定,。停發(fā)愿工資,，但換來的是傷殘等級賠償金，補償金等,。金額更高,，周期更長。構成傷殘的,，還有殘疾輔助器具費等等,。
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    2019-08-16 07:20:13
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• 

  姜昆

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• 

  常彥奎

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    2019-08-16 07:23:05
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• 

  談俊威

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    那個首先你這個星期六星期他肯定是從你受傷開始到你做那個傷殘鑒定前一天截止他會有那個傷殘補償金當的話，還有一次性的傷殘就業(yè)補助,，一次性的工傷醫(yī)療補助,，
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    2019-08-16 07:24:32
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• 

  侯鐵男

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    2019-08-16 07:27:58
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  • 侯鐵男 服務方：
    停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況不能超過24個月,。你的情況應該是屬于不超過12個月的情形。
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    2019-08-16 07:29:03
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  • 侯鐵男 服務方：
    具體停工留薪期多長時間需要根據你的病歷來確定
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    2019-08-16 07:30:04
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  • 侯鐵男 服務方：
    建議做工傷等級認定,，鑒定傷殘等級后會有一次性傷殘補助金,，一次性醫(yī)療補助金可以拿，享受工傷保險待遇,。
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    2019-08-16 07:31:58
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• 

  黃浩

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    根據《工傷保險條例 第三十三條》 經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認 1,、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內,，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。 2,、停工留薪期一般不超過12個月,。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,，可以適當延長,，但延長不得超過12個月。 3,、工傷職工評定傷殘等級后,，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3,、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,，由所在單位負責,。
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    2019-08-16 07:28:48
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• 

  陳歷云

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    2019-08-16 07:30:41
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• 

  賈志紅

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    《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內,，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月,。傷情嚴重或者情況特殊,，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長,，但延長不得超過12個月,。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,，由所在單位負責。
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    2019-08-16 07:30:56
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• 

  高婉瑩

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    根據就診醫(yī)院建議醫(yī)療期限確定停工留薪期限,，一般最長不超過十二個月,，在做傷殘鑒定，評定傷殘等級后,，停發(fā)原待遇,，享受傷殘待遇，7-10級傷殘從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,，7級12個月工資,，8級10個月，9級8個月,，10級六個月,。
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    2019-08-16 07:35:16
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• 

  魯強

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    2019-08-16 07:36:19
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• 

  楊康

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    工傷認定之后，由工傷保險基金對被保險人發(fā)放傷殘補助津貼,，可以向工傷保險機構發(fā)領取傷殘補助津貼,。。,。,。
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    2019-08-16 07:36:57
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• 

  張慧君

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    你好，根據你的描述,，按照工傷保險的相應規(guī)定,，如果你已經出院，并開始進行工傷鑒定,，是不屬于停薪留職期間的,，應辦理病假手續(xù),。
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    2019-08-16 07:47:45
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• 

  朱曼

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    因為工傷問題無法工作，進行休養(yǎng)期間,，屬于停工留薪期間,，工資照發(fā)，待遇不變,，不管鑒定結果是幾級,，都應該按照法律規(guī)定進行賠償，不必擔心,，安心休養(yǎng),！
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    2019-08-16 07:50:45
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• 

  周明明

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    您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權益,，提供解決方案,。
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    2019-08-16 07:55:58
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• 

  徐同亮

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    2019-08-16 08:00:24
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• 

  李歡歡

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    一般停工留薪期截止傷殘鑒定，鑒定等級出來以后,，根據你所鑒定傷殘等級,，單位可以安排或調換其他工作崗位，如果工傷鑒定后也調換了崗位還不出勤上班的,，單位可以不發(fā)工資的,。 但是一般傷殘鑒定程序時間是比較長的,，你盡量與單位協(xié)商,，如果能晚一點工傷鑒定最好，實在不行就先鑒定,！ 鑒定結婚出來還可以申請傷殘鑒定賠償金的,！
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    2019-08-16 08:11:53
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• 

  王偉政

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    2019-08-16 08:12:31
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• 

  賀圭胤

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    2019-08-16 08:12:54
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，公司已經為你申請了工傷認定嗎,？這是非常重要的前置程序,，公司沒有申請，你自己可以申請,。確認工傷后,，再申請勞動能力鑒定，你所擔心的,、質疑的,，勞動能力鑒定可以為你作出一個權威性的依據和解釋。
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    2019-08-16 08:14:03
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  • 張堅 服務方：
    勞動能力鑒定會確認你是否有醫(yī)療依賴（這是專用名詞,，不是貶義詞）,、護理依賴,，會確認你的停工留薪期。
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    2019-08-16 08:16:40
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• 

  李新宇

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    你好,，停工留薪期間取決于你的傷情,，如果工傷級別越高停工留薪時間越長。,。
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    2019-08-16 08:15:09
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• 

  張晉

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    可以去的,，建議你積極配合做勞動能力鑒定，定殘后,，單位和工傷保險會支付你相應賠償金,，不用擔心。也可以等能行動去
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    2019-08-16 08:26:13
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• 

  甄理

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    你好,。停工留薪期要根據傷情的具體情況來確定,，那一般都不超過12個月，最長可以達到24個月,。做工傷鑒定不影響這個待遇啊,。停工留薪期限同樣可以通過鑒定來解決。
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    2019-08-16 08:33:40
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• 

  徐范霽

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• 

  何勇

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    2019-08-16 08:47:54
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• 

  彭云霞

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    2019-08-16 08:49:52
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• 

  陸暢言

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    2019-08-16 08:57:00
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• 

  朱家明

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    2019-08-16 08:58:19
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• 

  葉錦音

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    停工留薪期間一般不超過12個月,，認定工傷可以享受工傷保險待遇,，可以拿到一次性的醫(yī)療補助金，救助金等,。
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    2019-08-16 09:01:12
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• 

  劉軍鵬

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    2019-08-16 09:14:35
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• 

  李曉軒

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    停工留薪期一般不超過12個月,。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,，可以適當延長,，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。
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    2019-08-16 09:15:36
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• 

  張通

  律師

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    2019-08-16 09:38:40
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  • 張通 服務方：
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    2019-08-16 09:39:10
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• 

  王飛

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    停工留薪期間看工傷鑒定情況，一般來說鑒定出工傷傷殘等級就可以停發(fā)工資,，因為有了工傷傷殘等級,，基本者就可以按照工傷傷殘等級標準申請賠償。
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    2019-08-16 09:53:04
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• 

  曾穎超

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    停工留薪期是工傷保險條例規(guī)定的一個概念,，在停工留薪期內原工資,，待遇等不變，由單位按月支付，一般不會超過12個月,，由勞動能力鑒定委員會確定,。
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    2019-08-16 10:04:30
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• 

  許家苗

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    停工留薪因工傷可以延長至二年時間，定殘以后有一次性傷殘補助,，尚在治療期間可以推遲定殘,，定殘后公司應該安排其他相應適當崗位。
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    2019-08-16 10:12:42
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• 

  李萌立

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    停工時間看你的工傷程度,。一般不超過12個月,。 你要先去做鑒定，人不能走路就推著去,。鑒定了上面的時間還可以延長12個月
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    2019-08-16 10:36:45
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• 

  秦惠芳

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    你好,，一般情況下是在傷情愈合之后進行傷殘鑒定，一般誤工費的發(fā)放是截止到定殘日之日起,，可以要求傷殘補助金
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    2019-08-16 10:43:08
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• 

  劉銳

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    你應當按照公司人員安排去做傷殘等級評定,，待評定上等級，會按照工傷保險條例的規(guī)定給予你賠償,，然后你還可以繼續(xù)上班的,。
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    2019-08-16 11:30:35
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  苗世靜

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  王倩一男

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    2019-08-16 11:56:01
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  楊力

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    停工留薪期的期限是根據定點醫(yī)療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月,。如若住院,，一般會根據出院時間確定。因傷情嚴重或者情況特殊,，也可申請延長停工留薪期,，經鑒定委員會確認，可以適當延長,，但不超過12個月,。
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    2019-08-16 11:58:12
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  張建松

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    2019-08-16 12:26:20
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  李彩娥

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    工傷保險條例第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者換職業(yè)病需要需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內,，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。 停工留薪期一般不超過12個月,，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,，可以適當延長,，但延長不得超過12個月。
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    2019-08-16 16:01:06
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