43位律師解答

• 

  曹強(qiáng)

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  • 你好，現(xiàn)在無(wú)論是事業(yè)單位還是公司都是以勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法為主,，但事業(yè)單位的員工要遵守事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例,。
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    2019-06-28 22:04:51
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    嗯，現(xiàn)在的事業(yè)單位的人事管理?xiàng)l例規(guī)定人員的管理以勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)
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    2019-06-28 22:05:19
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  • 樓主：
    謝謝你,！
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    2019-06-28 22:29:40
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• 

  陸暢言

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  • 36″
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    2019-06-28 22:05:20
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  • 樓主：
    感謝回答,！
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    2019-06-28 22:29:52
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  • 陸暢言 服務(wù)方：
    16″
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    2019-06-28 22:32:45
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 21″
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    2019-06-28 22:05:26
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-06-28 22:30:06
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• 

  王寶珊

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  • 你好，事業(yè)編制也適用勞動(dòng)合同法,，如果單位沒(méi)有給你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),，是不能約定最低服務(wù)期限。否則違反勞動(dòng)合同法第22條相關(guān)規(guī)定
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    2019-06-28 22:05:28
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    即使對(duì)你進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),，所約定的違約金不能超過(guò)培訓(xùn)的費(fèi)用
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    2019-06-28 22:06:00
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  • 樓主：
    謝謝,！
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    2019-06-28 22:30:19
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    不客氣
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    2019-06-28 22:30:39
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 當(dāng)然會(huì)適用勞動(dòng)法啦。
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    1″
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    2019-06-28 22:06:47
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  • 樓主：
    謝謝,！
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    2019-06-28 22:30:27
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• 

  何勇

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  • 22″
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    2019-06-28 22:06:47
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  • 樓主：
    謝謝,。
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    2019-06-28 22:30:38
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，除了法律規(guī)定的特殊情況，一般是不能要求員工承擔(dān)違約責(zé)任,，支付違約金的
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    2019-06-28 22:07:28
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  • 樓主：
    謝謝,！
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    2019-06-28 22:30:54
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• 

  孟景全

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  • 既然是補(bǔ)充合同，也就是現(xiàn)在還沒(méi)有簽,，如果你不愿意不簽字就可以了
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    2019-06-28 22:07:32
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  • 樓主：
    如果不簽,，然后各種施壓，主要是壓主任,，主任再給我們做工作,。醫(yī)院快破落了，能走的都想走哈哈
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    2019-06-28 22:11:36
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
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    2019-06-28 22:08:09
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  • 樓主：
    親,，是醫(yī)院要我們的賠償呀
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    2019-06-28 22:12:30
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• 

  朱家明

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  • 7″
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    2019-06-28 22:08:16
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  • 樓主：
    謝謝了,！
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    2019-06-28 22:31:14
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• 

  張通

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  • 25″
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    2019-06-28 22:10:02
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  • 張通 服務(wù)方：
    28″
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    2019-06-28 22:10:55
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  • 樓主：
    感謝你的耐心解釋??
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    2019-06-28 22:31:58
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這種勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款，是完全不符合法律規(guī)定的,。其內(nèi)容已經(jīng)與勞動(dòng)法規(guī)相抵觸,。不具有法律效力?？梢圆恍枰軛l款的約束,。
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    2019-06-28 22:10:24
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    《勞動(dòng)合同法》第二條已經(jīng)很明確，不管是在編制類(lèi)內(nèi)還是編制以外企事業(yè)工作人員或者國(guó)家公務(wù)員在離職時(shí)都適用《勞動(dòng)合同法》,。所以您只需要依照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,，提前30天以書(shū)面的形式通知用人單位,，保留通知用人單位的證據(jù)就可以了。如果到時(shí)用人單位，以合同條款,，要求你做出賠償,?；蛘呔懿晦k理離職手續(xù),。這屬于故意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬行為，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-06-28 22:14:36
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    依照本法第85條，除了支付勞動(dòng)報(bào)酬以外,，另外再加50%到100%的賠償金,。
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    2019-06-28 22:15:03
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  • 樓主：
    你好，我是公立醫(yī)院在編醫(yī)生,。也適用于《合同法》,，有人說(shuō)只適用于 人事法規(guī)
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    2019-06-28 22:15:07
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 原聘用合同沒(méi)有約定服務(wù)期限和違約金，不需要支付違約金,；事業(yè)單位人員優(yōu)先適用事業(yè)人員管理?xiàng)l例,，未規(guī)定的適合勞動(dòng)合同法。
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    2019-06-28 22:10:25
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  • 樓主：
    你好,，請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在這個(gè)“補(bǔ)充合同”有效嗎,？
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    2019-06-28 22:17:28
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  • 賈志紅 服務(wù)方：
    合同中表述為擅自離職，造成實(shí)際損失,，你可以提前30天提出辭職,，不屬于擅離，也就不需要賠償,。
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    2019-06-28 22:25:54
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  • 樓主：
    哇噻…謝謝你,！
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    2019-06-28 22:32:53
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定,。不應(yīng)當(dāng)支付違約金等,。
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    2019-06-28 22:11:20
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  • 樓主：
    比心??
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    2019-06-28 22:33:14
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• 

  南曉峰

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定在用人單位出資培訓(xùn)并約定服務(wù)期限的情況下采能適用違約責(zé)任，醫(yī)院不能擅自規(guī)定服務(wù)期限,。醫(yī)院原告 工應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法
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    2019-06-28 22:12:03
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-06-28 22:23:36被作者刪除,。
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    2019-06-28 22:15:17
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    補(bǔ)充規(guī)定是無(wú)效的，勞動(dòng)合同不適用違約責(zé)任,。
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    2019-06-28 22:26:11
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形僅有兩種,，即勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制約定,。
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    2019-06-28 22:27:41
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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    2019-06-28 22:29:49
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    事業(yè)單位已經(jīng)是聘用制,，不像過(guò)去好像國(guó)家工作人員一樣,。
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    2019-06-28 22:32:17
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  • 樓主：
    但是我們的待遇還是比合同工好，簽的也是聘用合同,。謝謝律師,！
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    2019-06-28 22:34:31
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• 

  劉銳

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  • 雙方簽訂有合同，合同是雙方真實(shí)意思表示,，因此要履行合同的約定,。未滿(mǎn)服務(wù)期辭職，會(huì)按照約定支付違約金,。
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    2019-06-28 22:13:14
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  • 樓主：
    謝謝,。
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    2019-06-28 22:35:06
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• 

  高潤(rùn)寧

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  • 你好，還是應(yīng)以勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),，不應(yīng)該進(jìn)行賠償,。
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    2019-06-28 22:15:09
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  • 樓主：
    謝謝！
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    2019-06-28 22:34:47
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• 

  李國(guó)民

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  • 30″
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    2019-06-28 22:15:18
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  • 樓主：
    謝了,！
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    2019-06-28 22:35:37
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• 

  孔繁越

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  • 4″
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    2019-06-28 22:16:03
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-06-28 22:35:46
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• 

  李翠曉

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  • 勞動(dòng)合同法規(guī)定的,，有職工承擔(dān)違約責(zé)任的,，只有兩種情況，第一種是進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),，第二種就是約定了保密條款,。其他的如果用人單位與員工約定了由員工承擔(dān)違約責(zé)任也是屬于無(wú)效條款，像你這種情況你們單位約定的工作未滿(mǎn)5年辭職需賠償屬于無(wú)效條款,。
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    2019-06-28 22:16:50
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• 

  陳景軍

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  • 要看您當(dāng)時(shí)簽訂合同時(shí)如果認(rèn)定的身份,？
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    2019-06-28 22:16:54
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• 

  李新宇

  律師

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  • 你好，應(yīng)該以勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),。,。。,。
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    2019-06-28 22:19:14
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-06-28 22:35:25
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• 

  余煬

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  • 1″
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    2019-06-28 22:21:14
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• 

  楊康

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  • 在編事業(yè)單位人員同樣適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定
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    2019-06-28 22:28:16
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-06-28 22:36:08
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 是可以適用勞動(dòng)合同法,，這種情況約定違約金，屬于違法勞動(dòng)合同法規(guī)定,，所以是不需要支付的
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    2019-06-28 22:35:09
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-06-28 22:36:16
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• 

  楊力

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  • 適用《勞動(dòng)合同法》,，單位以員工工作未滿(mǎn)5年約定違約金是違反勞動(dòng)合同法，是無(wú)效條款,。
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    2019-06-28 22:37:36
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，這主要要看你掌握的證據(jù)以及詳細(xì)的案情。建議你當(dāng)面咨詢(xún)律師,，詳聊案情,。
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    2019-06-28 22:38:56
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• 

  張晶

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  • 根據(jù)你的描述是不能讓你承擔(dān)這個(gè)違約金的。
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    2019-06-28 22:39:19
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• 

  彭桂江

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  • 這種情況下應(yīng)該由勞動(dòng)合同法調(diào)整,。
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    2019-06-28 22:39:43
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，入職后單位是否以第三方為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)并提供培訓(xùn)費(fèi),？如果沒(méi)有,，單位不能對(duì)你提出限制服務(wù)年限，更不能以巨額違約金施壓,。
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    2019-06-28 22:41:30
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  • 樓主：
    沒(méi)有提供,。只是讓我們?nèi)ド虾＿M(jìn)修去了，但是我們當(dāng)時(shí)沒(méi)有拿到醫(yī)師資格證,，只能以“實(shí)習(xí)生”的名義進(jìn)修,。實(shí)習(xí)費(fèi)400元。
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    2019-06-28 22:44:20
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• 

  劉小山

  律師

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  • 您好,，一般以適用勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定
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  苗世靜

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  陳光文

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  • 可以適用勞動(dòng)合同法,，約定違約金的則按照約定執(zhí)行
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    2019-06-28 23:03:02
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  趙靜

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  • 事業(yè)單位編制人員適用勞動(dòng)合同法。 《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法,。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行,。
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    2019-06-28 23:04:39
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  胡悅

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  • 你好,，事業(yè)單位編制也是不得違反勞動(dòng)法的。
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  王宇

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  彭云霞

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  • 您這種不屬于公務(wù)員,，按照勞動(dòng)法進(jìn)行即可,。關(guān)于勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，僅限于競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期合同,，您不屬于這兩種情況,，醫(yī)院這樣的約定是無(wú)效的。
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    2019-06-28 23:37:46
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  崔勇強(qiáng)

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  • 醫(yī)院屬于事業(yè)單位,，在編人員屬于事業(yè)身份,，應(yīng)該適用事業(yè)單位的相關(guān)管理規(guī)定
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    2019-06-28 23:41:10
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• 

  周明明

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  • 你好，建議委托律師介入,，進(jìn)一步了解分析,。
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    2019-06-28 23:45:44
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  張馨元

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  • 如果是在編的員工，一般按照人事規(guī)章處理,。
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  于淑君

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  • 你好,，適用勞動(dòng)合同法，你可以提前三十日書(shū)面通知用人單位提出辭職,，且單位無(wú)權(quán)要求你支付違約金,。
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  王倩一男

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  • 您好，這種情況需要以勞動(dòng)合同法為主
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    2019-06-29 01:41:18
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  陳瑤

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  • 在編事業(yè)單位以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn),。
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