山東省臨沂市 | 工資待遇 | 2019-06-19 18:52:40
賠償金及竟業(yè)限制補(bǔ)償金是否可以再次訴訟,?約定的股份及20%分
賠償金及竟業(yè)限制補(bǔ)償金是否可以再次訴訟,?約定的股份及20%分紅怎樣訴訟?以上有時(shí)效嗎?
1.竟業(yè)限制補(bǔ)償金方面:
二審法官計(jì)算竟業(yè)限制補(bǔ)償金為16個(gè)月,,共計(jì)122500元,,但是認(rèn)為,鑒于一審判決公司支付上訴人同業(yè)競爭限制補(bǔ)償金9萬元,,代理律師在二審?fù)徶胁⑽刺崞鹕显V,,二審法官維持一審裁決。問,,少計(jì)算的竟業(yè)限制補(bǔ)償金,,以及未訴訟的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,可以再次提起勞動仲裁嗎,?有時(shí)效嗎,?
2.賠償金方面:
二審認(rèn)為,一審中上訴人起訴的訴訟請求是經(jīng)濟(jì)賠償金,,但在庭審中明確訴訟請求為要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,應(yīng)視為上訴人認(rèn)可仲裁駁回其經(jīng)濟(jì)賠償金的裁決結(jié)果,一審法院判決XX公司在本案中支付上訴人經(jīng)濟(jì)賠償金,,不當(dāng),、、因此上訴人主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未經(jīng)過勞動仲裁程序,,不予處理,。
3.約定的股份20%及分紅怎樣訴訟?
二審裁決:《高級聘用合同》和《勞動合同》均有效,,兩者沖突的部分,應(yīng)以《勞動合同》內(nèi)容為準(zhǔn),;上訴人要求公司按照20%股份進(jìn)行分紅220萬,,并配合把股份過戶到上訴人名下的訴訟請求,屬于人民法院勞動爭議案件的審理范圍,,一審駁回上訴人的訴訟請求,,本院予以糾正。
在簽訂《高級管理人員聘用合同書》一份,,聘用期為2015年10月1日至2017年12月30日,,職位為公司副總經(jīng)理,報(bào)酬為年薪45萬元加20%股份分紅,,并約定申請人有權(quán)無償獲得公司20%的股權(quán),;合同還約定在被申請人未按約定發(fā)放工資超過兩個(gè)月時(shí),申請人有權(quán)立即解除合同,,屆時(shí)被申請人仍需全額支付兩年薪金,。
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