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其他 | 2019-06-05 19:57:39

直接離職有什么后果
我入職的時(shí)候簽訂了入職須知，入職須知上面寫(xiě)了是說(shuō)要離職,，需要提前一個(gè)月申請(qǐng),。但是我現(xiàn)在想直接走人的，那我直接走人會(huì)有什么后果嗎,？
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補(bǔ)
并沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
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2019-06-05 20:09:21
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55位律師解答

  • 屈偉

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 5″
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      2019-06-05 19:58:11
    • 屈偉 服務(wù)方：
      10″
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      2019-06-05 19:58:29
    • 樓主：
      什么檔案？
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      2019-06-05 19:58:48
    • 屈偉 服務(wù)方：
      4″
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      2019-06-05 19:59:12
    • 樓主：
      我當(dāng)時(shí)入職只填寫(xiě)了個(gè)人信息,，還有那個(gè)入職須知
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      2019-06-05 20:01:05
    • 屈偉 服務(wù)方：
      這種情況下你的人事檔案不在他們手上,，你還是要考慮一下你的突然離職會(huì)不會(huì)給人造成損失，如果造成損失的話(huà)那么還是建議你不要離職,，否則你是要賠償損失的,。并且即使從這個(gè)誠(chéng)實(shí)信用的角度來(lái)講，最好按照約定提前申請(qǐng),，然后再離職,。
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      2019-06-05 20:02:03
    • 樓主：
      16″
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      2019-06-05 20:06:49
  • ￥0.28
    • 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要提前30天進(jìn)行書(shū)面的通知，你如果直接走人不僅不符合約定,，也不符合法律規(guī)定,。
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      2019-06-05 19:58:41
    • 樓主：
      沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，只簽了入職須知
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      2019-06-05 19:59:40
    • 劉曉亮 服務(wù)方：
      如果單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，你可以直接通知單位要求解除,，不需要遵守30天的法律規(guī)定，除此之外因?yàn)閱挝粵](méi)有與你訂立勞動(dòng)合同,，單位有義務(wù)在你入職一個(gè)月以后發(fā)放雙倍工資,，最多支持11個(gè)月。
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      2019-06-05 20:00:59
    • 劉曉亮 服務(wù)方：
      但是通知單位解除勞動(dòng)合同,，你最好留下證據(jù),，最好的方式就是郵寄書(shū)面的解除通知材料。
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      2019-06-05 20:01:44
    • 樓主：
      6″
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      2019-06-05 20:02:17
    • 劉曉亮 服務(wù)方：
      只要不是勞動(dòng)合同你就可以不用管它。
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      2019-06-05 20:06:48
    • 劉曉亮 服務(wù)方：
      至于培訓(xùn)費(fèi)用必須在勞動(dòng)合同中有明確約定你違約需要支付才可以?，F(xiàn)在勞動(dòng)合同都沒(méi)有簽訂,，要培訓(xùn)費(fèi)用沒(méi)有依據(jù)。
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      2019-06-05 20:09:59
    • 樓主：
      12″
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      2019-06-05 20:18:47
    • 劉曉亮 服務(wù)方：
      是的,，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定在勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形之一就是關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用,，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的約定，根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)者是不會(huì)承擔(dān)這個(gè)責(zé)任的,。
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      2019-06-05 20:36:08
    • 樓主：
      那就是說(shuō)我直接離職沒(méi)什么后果是嗎,？
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      2019-06-05 20:38:46
    • 劉曉亮 服務(wù)方：
      根據(jù)你描述的情形確實(shí)沒(méi)問(wèn)題，想走就走,。單位不可能要求你承擔(dān)違約責(zé)任或者是賠償什么損失,，只是你這樣直接走，工資可能會(huì)不好要,，其他本來(lái)單位因?yàn)闆](méi)有訂立勞動(dòng)合同,，繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，你也沒(méi)法主張要求,。
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      2019-06-05 20:41:28
  • ￥0.28
    • 你好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除使用期外,，員工辭職需要提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位,。
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      2019-06-05 19:59:03
    • 樓主：
      6″
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      2019-06-05 20:03:38
  • ￥0.28
    • 你好，按照法律規(guī)定需要提前三十日書(shū)面申請(qǐng)離職,，給單位辦理社保等相關(guān)手續(xù),，但是如果單位存在違法用工如未繳納社保或克扣工資等情況,，你可以隨時(shí)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,，不需要提前30日書(shū)面申請(qǐng)
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      2019-06-05 19:59:09
    • 樓主：
      沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
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      2019-06-05 20:11:28
    • 王寶珊 服務(wù)方：
      自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則可以主張最多11個(gè)月的工資來(lái)作為補(bǔ)償,，超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，離職的話(huà)也需要提前30日書(shū)面申請(qǐng)
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      2019-06-05 20:13:17
    • 樓主：
      入職了一個(gè)多月,，直接離職有什么后果嗎
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      2019-06-05 20:16:30
    • 王寶珊 服務(wù)方：
      如果不提前書(shū)面申請(qǐng)，給單位造成的實(shí)際損失需要來(lái)承擔(dān)賠償,，如果單位沒(méi)給你繳納社保,，你可以以此直接提起離職
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      2019-06-05 20:18:33
    • 樓主：
      我是在售樓部上班的，并沒(méi)有幫我們繳納社保
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      2019-06-05 20:24:26
    • 王寶珊 服務(wù)方：
      員工自用工之日起單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納社保,，未按法律規(guī)定繳納社保違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，你是可以以此來(lái)隨時(shí)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。不需要提前30日書(shū)面申請(qǐng)
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      2019-06-05 20:25:32
    • 樓主：
      那就是說(shuō)我可以直接離職是嗎,？
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      2019-06-05 20:28:33
    • 王寶珊 服務(wù)方：
      該回復(fù)2019-06-05 20:40:59被作者刪除,。
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      2019-06-05 20:29:22
    • 如果直接走人,，單位會(huì)要求你賠償擅自離職造成的損失。你可以提前 30 天書(shū)面通知單位就可以辭職走人了
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      2019-06-05 19:59:18
    • 樓主：
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      2019-06-05 20:19:44
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  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.28
    • 你好,，員工辭職需要提前30天通知單位,，如果不這樣履行，有可能會(huì)被單位要求賠償一個(gè)月的工資,，現(xiàn)在法院有這樣的判例,，建議還是按照規(guī)則來(lái)。
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      2019-06-05 20:00:18
    • 樓主：
      沒(méi)簽勞動(dòng)合同也一樣要提前一個(gè)月是嗎,？
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      2019-06-05 21:14:11
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      2019-06-05 20:00:27
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      如果沒(méi)有約定服務(wù)期限,，也沒(méi)有給用人單位造成損失自動(dòng)離職并不必然產(chǎn)生法律效果。在不符合法定情形下,，自動(dòng)離職是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為,，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。
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      2019-06-05 20:04:26
    • 樓主：
      沒(méi)簽勞動(dòng)合同
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      2019-06-05 20:05:40
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      只要離職沒(méi)有給單位造成損失,，工作交接好,，不會(huì)有責(zé)任
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      2019-06-05 20:07:30
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      但是為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)和單位追責(zé)，引起不不必要的麻煩,，還是需要慎重,，或者收集不會(huì)給單位造成損失的證據(jù)，避免不必要的麻煩,。
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      2019-06-05 20:09:05
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      或者先請(qǐng)個(gè)假,，過(guò)渡一下
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      2019-06-05 20:11:32
    • 沒(méi)有離職證明，你到下一家單位怎么辦理入職手續(xù)呢,？勞動(dòng)法也規(guī)定辭職前30日跟單位提交辭職報(bào)告,。除非你是在
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      2019-06-05 20:00:46
    • 朱曼 服務(wù)方：
      試用期內(nèi)，可以隨時(shí)走人,，否則最好按照約定和法律規(guī)定來(lái)履行,。
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      2019-06-05 20:01:48
  • ￥0.28
    • 答謝
      該回復(fù)2019-06-05 20:01:41被作者刪除
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      2019-06-05 20:01:09
    • 王昊宇 服務(wù)方：
      該回復(fù)2019-06-06 08:45:01被作者刪除。
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      2019-06-05 21:03:03
    • 王昊宇 服務(wù)方：
      該回復(fù)2019-06-06 08:44:53被作者刪除,。
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      2019-06-05 21:09:04
    • 樓主：
      我的工作是售樓部銷(xiāo)售,。簽了入職須知，里面有寫(xiě)離職需要提前一個(gè)月,，入職日期,，工資，崗位什么的,，但是沒(méi)有社保也沒(méi)有寫(xiě)要在那里工作多久,。
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      2019-06-05 21:18:47
    • 試用期需要提前三天提出辭職申請(qǐng)。
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      2019-06-05 20:01:22
    • 樓主：
      沒(méi)有簽勞動(dòng)合同只簽了入職須知可以直接離職嗎？
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      2019-06-05 20:15:02
  • 馮碩

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好,，按照法律規(guī)定,，您也需要提前三十天提出的。
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      2019-06-05 20:07:14
  • ￥0.28
    • 沒(méi)有簽勞動(dòng)的話(huà),，可以通過(guò)郵箱寫(xiě)辭職報(bào)告給人事,。
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      2019-06-05 20:14:51
    • 你好，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不需要提前三十日提交書(shū)面辭職報(bào)告,，但是需要提前三日辭職,。
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      2019-06-05 20:19:58
    • 樓主：
      7″
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      2019-06-05 20:22:34
    • 沒(méi)有什么問(wèn)題，本來(lái)是要提前1個(gè)月提出的,，但你單位沒(méi)有與你簽勞動(dòng)合同,，所以你不用提前一個(gè)月。
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      2019-06-05 20:36:14
    • 你這種情況,，第一單位沒(méi)有和你簽勞動(dòng)合同,，第二單位沒(méi)有給你繳納社保，單位違法勞動(dòng)法,，你可以直接通知單位辭職走人,。
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      2019-06-05 20:36:43
    • 樓主：
      那我需要怎么通知他們？
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      2019-06-05 20:41:25
    • 楊力 服務(wù)方：
      寫(xiě)一份辭職報(bào)告交給單位人事部就可以了,。拍個(gè)照或錄音留個(gè)證據(jù)
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      2019-06-05 20:43:56
    • 樓主：
      11″
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      2019-06-05 20:50:05
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    • 即使簽署了勞動(dòng)合同,，在試用期內(nèi)也只用提前三天通知用人單位就可以走，加之您并沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同且才來(lái)公司幾天,，并不大可能因?yàn)槟碾x開(kāi)給公司造成什么大的損失,，若是您的崗位重要且這個(gè)單位正規(guī)，是應(yīng)該在您入職時(shí)就簽署勞動(dòng)合同的,。所以,，您可以通知用人單位后直接離開(kāi)
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      2019-06-05 20:39:31
  • ￥0.28
    • 你好，按照法律規(guī)定是應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知離職,，如果沒(méi)有按照程序離職的話(huà),，給用人單位造成損失，你需要承擔(dān)賠償責(zé)任
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      2019-06-05 20:43:03
    • 樓主：
      18″
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      2019-06-05 20:48:00
  • ￥0.28
    • 你好,，如果你試用期沒(méi)過(guò)的話(huà),，試用期之內(nèi)的話(huà)，提前三天通知你可以走人,，但提前三天之后你可以請(qǐng)三天的假，同理你過(guò)了試用期的話(huà),，你需要提前一個(gè)月通知走人,，但你可以請(qǐng)一個(gè)月的假
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      2019-06-05 20:43:28
  • ￥0.28
    • 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除使用期外，員工辭職需要提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位,。
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      2019-06-05 20:43:35
    • 施鴻偉 服務(wù)方：
      按照法律規(guī)定,，您也需要提前三十天提出的。
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      2019-06-06 00:46:19
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.28
    • 沒(méi)簽合同,，可以要求賠償,；但沒(méi)簽合同不等于不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以辭職還是提前通知單位才是合法行為,，否則可能被單位反訴你未提前通知造成損失,，要求賠償。
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      2019-06-05 20:44:14
  • ￥0.28
    • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以直接離職,，并要求公司承擔(dān)違反勞動(dòng)法的責(zé)任,。
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      2019-06-05 20:46:10
  • ￥0.28
    • 如果沒(méi)有單位違法的情形，無(wú)理由走人,，應(yīng)提前30日通知單位
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      2019-06-05 20:51:48
    • 樓主：
      就算沒(méi)簽勞動(dòng)合同也要提前一個(gè)月嗎,？
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      2019-06-05 20:52:56
    • 陳景軍 服務(wù)方：
      這個(gè)情況就屬于單位違法了
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      2019-06-05 20:55:18
    • 樓主：
      我的工作是售樓部銷(xiāo)售
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      2019-06-05 21:02:59
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    • 您擅自離職，如果給公司造成了損失,，公司可能會(huì)要求你賠償,。
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      2019-06-05 20:59:21
    • 樓主：
      我的工作是售樓部做銷(xiāo)售
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      2019-06-05 21:01:31
    • 張鳳啟 服務(wù)方：
      如果是這樣，那您直接走人即可,。
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      2019-06-05 21:04:30
    • 樓主：
      那我簽的那個(gè)入職須知上面寫(xiě)的離職需要提前一個(gè)月申請(qǐng),，對(duì)我沒(méi)有影響嗎？
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      2019-06-05 21:05:50
    • 張鳳啟 服務(wù)方：
      如果沒(méi)給公司造成損失,，就沒(méi)有影響,；如果因此對(duì)公司造成損失，你就應(yīng)該賠償,。
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      2019-06-05 21:09:16
  • ￥0.28
    • 你好,，直接走人如果給公司帶來(lái)?yè)p失，公司是可以要求你賠償?shù)?/div>
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      2019-06-05 21:07:24
  • ￥0.28
    • 除非造成用人單位損失,，不會(huì)有其他法律后果,。
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      2019-06-05 21:18:32
    • 樓主：
      那簽的入職須知里所寫(xiě)的離職要提前一個(gè)月申請(qǐng)對(duì)我沒(méi)有影響是嗎？
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      2019-06-05 21:20:16
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如果已經(jīng)過(guò)了試用期,，需要提前30日書(shū)面申請(qǐng)離職,。沒(méi)過(guò)試用期，提前三日申請(qǐng)就可以離職
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      2019-06-05 21:23:41
  • ￥0.28
    • 你好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，如果員工辭職，需要提前三十天向單位提出申請(qǐng),。除非公司存在違法情形,，例如未為你辦理社保,、拖欠工資等情形，你可以隨時(shí)要求離職,，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果不存在這些情形，你直接離職,，你的社保交接就會(huì)出問(wèn)題,。
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      2019-06-05 21:31:51
    • 樓主：
      沒(méi)有社保，工作就是售樓部銷(xiāo)售
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      2019-06-05 21:38:41
    • 霍朋杰 服務(wù)方：
      你可以直接離職,，如果公司為難你,，你可以在離職后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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      2019-06-05 21:41:31
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    • 你好,，建議協(xié)商溝通處理辦理離職。
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      2019-06-05 21:39:47
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你這種情形,。我們俗稱(chēng)急辭工,。對(duì)于緊急辭工的，因?yàn)橛萌藛挝恍枰匦抡衅敢粋€(gè)崗位來(lái)接替,，并且還需要進(jìn)行培訓(xùn),，在此期間，需要花費(fèi)一定的經(jīng)濟(jì)和時(shí)間,。即使是雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)合同,。但根據(jù)司法判例的實(shí)踐當(dāng)中，可以認(rèn)定為勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同,，可以扣除一定的用工成本費(fèi),。扣除的費(fèi)用,，一般是不能超過(guò)總工資的20%。但絕對(duì)不會(huì)不支付任何工資,。
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      2019-06-05 21:47:12
    • 黃振波 服務(wù)方：
      至于說(shuō)用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者完全可以依照《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，從入職之日起第二個(gè)月要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償為第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資差額,?？梢砸源擞谟萌藛挝唬M(jìn)行談判,。聰明的用人單位肯定不會(huì)再扣除你的工資。畢竟用人單位的違法成本是最高的,。,。
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      2019-06-05 21:49:14
  • 張堅(jiān)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.28
    • 如你所述,，員工離職需提前三十天書(shū)面向公司提出，所以你想立即走人不僅違反了與公司的約定,，也有違一般離職的規(guī)則,。
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      2019-06-05 21:50:15
    • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
      如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你不受提前一個(gè)月申請(qǐng)離職的約束,，與單位簽訂勞動(dòng)合同即是單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者的的權(quán)利,，享受權(quán)利,，簽訂勞動(dòng)合同,，單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),，應(yīng)當(dāng)受合同約束,，權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的。不受“提前一個(gè)月申請(qǐng)”的約束，還有權(quán)利要求單位依法給予補(bǔ)償,、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
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      2019-06-06 00:11:01
  • ￥0.28
    • 單位不簽勞動(dòng)合同屬于違法,，你隨時(shí)可以通知單位走人,，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào),，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工資賠償,。
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      2019-06-05 21:56:10
    • 樓主：
      那通知是要以什么形式呢？發(fā)微信可以嗎,？
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      2019-06-05 21:59:50
    • 你好,。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，根據(jù)勞動(dòng)合同法,，第82條的規(guī)定,，是要支付雙倍工資的。勞動(dòng)合同法第30條，也是規(guī)定的,，勞動(dòng)者單方解除合同的需要提前一個(gè)月,，向用人單位以書(shū)面的形式進(jìn)行通知,。到時(shí)間之后就可以走，這是一項(xiàng)法定的權(quán)利。因此我建議你為了雙倍工資,，那么，你馬上寫(xiě)一個(gè)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)給單位,，要他簽收。并明確提出讓她支付你雙倍的工資,。這樣過(guò)一個(gè)月你就可以走,，不給雙倍工資,，依法仲裁。請(qǐng)認(rèn)真考慮,，這是個(gè)重大利益啊,。那如果你不遵守法律規(guī)定，去解除合同,，這個(gè)將來(lái)是要承擔(dān)責(zé)任的,。小小建議。如需進(jìn)一步服務(wù),，可聯(lián)系本律師,。
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      2019-06-05 22:25:52
    • 樓主：
      沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只簽了入職須知
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      2019-06-05 22:28:22
    • 如果你沒(méi)有提前30天申請(qǐng)離職的話(huà),，那么你如果突然離職給單位造成的損失你要承擔(dān),。
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      2019-06-05 22:26:22
  • 張家平

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，如果直接離職給單位造成損失,，是要承擔(dān)賠償責(zé)任的,！
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      2019-06-05 22:28:09
  • ￥0.28
    • 最好是找到單位違法的情況，這樣可以直接離職
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      2019-06-05 22:28:58
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    • 按照法律規(guī)定你需要提前30天書(shū)面通知單位
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      2019-06-05 22:40:34
    • 樓主：
      沒(méi)簽勞動(dòng)合同也要提前一個(gè)月嗎,？
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      2019-06-05 22:41:48
  • ￥0.28
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    • 你好，如果是正式員工的話(huà),，需要提前一個(gè)月通知用人單位,，以后方可離職
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      2019-06-05 22:56:09
  • ￥0.28
    • 入職多久了，一年內(nèi)可以要求公司支付雙倍工資
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      2019-06-05 22:56:19
  • ￥0.28
    • 對(duì)于你所講的這種情況,，如果你本人的勞動(dòng)檔案以及勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有在該單位,，就可以直接辭職。
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      2019-06-05 23:10:23
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    • 可能承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
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      2019-06-05 23:19:09
  • ￥0.28
    • 你好,，如果用人單位沒(méi)有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn),，屬于用人單位存在過(guò)錯(cuò)，你可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，無(wú)需單位同意,。另外沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自工作滿(mǎn)一個(gè)月的次日可以主張二倍工資,。
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      2019-06-05 23:29:31
  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以直接走
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      2019-06-05 23:38:51
    • 你好，沒(méi)有簽合同是可以單方解除的,，同時(shí)索要雙倍工資,。
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      2019-06-05 23:43:38
    • 直接走人給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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      2019-06-06 00:10:55
  • ￥0.28
    • 你好,，如果直接離職,，沒(méi)有給公司造成損失，一般不用承擔(dān)責(zé)任,。
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      2019-06-06 00:34:37
  • ￥0.28
    • 您好,，如果給單位造成損失是需要賠償?shù)?/div>
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      2019-06-06 01:42:45
  • 王宇

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      如果是還在試用期，直接隨時(shí)辭職的噢,，如果公司有過(guò)錯(cuò),，也有可以隨時(shí)辭職，這里指的過(guò)錯(cuò)要求程度比較高的,，勞動(dòng)法有明文規(guī)定的,，具體你去看一下。一般情況下,，確實(shí)是要提前一個(gè)月通知的,。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁告他,，要求支付雙倍工資
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      2019-06-06 09:41:28
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