54位律師解答

• 

  張鳳啟

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  • 如果該員工承諾放棄工資的話，那肯定是合法的,。
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    2019-06-05 14:04:29
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  • 樓主：
    承諾了,，但是口頭的，沒(méi)有書(shū)面簽署,，現(xiàn)在提出公司違法
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    2019-06-05 14:05:39
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任在用人單位,，所以這個(gè)情況對(duì)公司不怎么主動(dòng)。
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    2019-06-05 14:06:33
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• 

  李國(guó)民

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  • 17″
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    2019-06-05 14:05:08
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  • 樓主：
    目前能提供的證明是在工資未發(fā)放 的前提下該員工本月還繼續(xù)正常在公司打卡工作
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    2019-06-05 14:07:25
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• 

  朱川

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  • 還得看是否有書(shū)面協(xié)議,，證明是他主動(dòng)放棄工資,，口頭的東西很難被認(rèn)定
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    2019-06-05 14:07:32
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• 

  常明青

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  • 工資是員工應(yīng)的得的報(bào)酬，公司應(yīng)該發(fā)給他上個(gè)月的工資
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    2019-06-05 14:07:48
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  • 常明青 服務(wù)方：
    《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的,； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
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    2019-06-05 14:14:05
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  • 常明青 服務(wù)方：
    《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,。 1、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的,。 2,、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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    2019-06-05 14:21:39
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  • 常明青 服務(wù)方：
    根據(jù)你公司的情況建議你們趕緊把上個(gè)月的工資給結(jié)了,。
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    2019-06-05 14:22:59
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• 

  張家平

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  • 你好，員工放棄工資是他的權(quán)利,，但是公司要正常發(fā)放,。公司可以對(duì)他的工資辦理提存，而不是由公司受益,，對(duì)方要求補(bǔ)發(fā)工資,，公司是應(yīng)該發(fā)放的。
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    2019-06-05 14:07:53
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• 

  楊力

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  • 正常情況下,，公司不得以任何理由克扣員工的工資,。公司如果要解雇員工，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-06-05 14:09:10
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• 

  曹強(qiáng)

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  • 你好,，這樣是違法的。員工的工資每個(gè)月必須發(fā)放,。同時(shí)公司辭退員工需要給予補(bǔ)償
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    2019-06-05 14:09:37
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果員工承諾放棄工資，公司有證據(jù)的話,，未發(fā)放工資是不違法的
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    2019-06-05 14:10:45
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• 

  王路波

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  • 沒(méi)有證據(jù)材料證明員工放棄,，那仲裁對(duì)公司不利
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    2019-06-05 14:10:49
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• 

  南曉峰

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  • 如果能證明是他自愿放棄的 不負(fù)法律責(zé)任。
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    2019-06-05 14:11:29
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    自愿放棄財(cái)產(chǎn),，屬于民事行為,，是自己的真實(shí)意思表示。
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    2019-06-05 14:18:56
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    必須有證據(jù)證明才行,，否則按時(shí)足額發(fā)放工資是用人單位義務(wù),。
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    2019-06-05 15:26:49
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• 

  彭云霞

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  • 工資不同于社保，只要是有證據(jù)證明是員工主動(dòng)放棄即可
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    2019-06-05 14:13:11
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• 

  馬曉鵬

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  • 沒(méi)有證據(jù)證明員工放棄工資,，那么仲裁單位會(huì)輸?shù)摹?/div>

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    2019-06-05 14:18:07

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• 

  董帥

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  • 你好,，公司可能會(huì)因?yàn)榕e證不能而承擔(dān)沒(méi)有發(fā)放工資的責(zé)任
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    2019-06-05 14:18:08
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• 

  王寶珊

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  • 你好，首先確實(shí)不能以此扣發(fā)員工工資,，但是如果該員工有未按照公司章程辦理完成業(yè)務(wù)給公司造成的實(shí)際損失應(yīng)該由員工來(lái)承擔(dān)賠償
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    2019-06-05 14:21:28
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• 

  孫成山

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  • 還得看是否有書(shū)面協(xié)議,，證明是他主動(dòng)放棄工資，口頭的東西很難被認(rèn)定
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    2019-06-05 14:22:55
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• 

  甄理

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  • 你好,。你這個(gè)問(wèn)題來(lái)了,。他可以主動(dòng)放棄，但是你不能不給,。該給的工資一定要給,，那不給他仲裁肯定要輸，他單方解除合同,，你還要給他經(jīng)濟(jì)賠償,。這是個(gè)教訓(xùn)，下次不能這么干了,，我告訴你個(gè)辦法,，如果誰(shuí)在這么承諾放棄工資，那么你把這份工資給他存起來(lái),。到時(shí)候他的仲裁,，那我那個(gè)理論就來(lái)了，他放棄了,，但是我是給了他了,。這樣平安無(wú)事嘍,。
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    2019-06-05 14:26:44
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  • 樓主：
    怎么算“存起來(lái)”呢
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    2019-06-05 17:23:17
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• 

  王飛

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  • 如果員工自己承諾放棄工資，那就是合法的,。
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    2019-06-05 14:26:54
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• 

  劉曉亮

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  • 基本工資是需要發(fā)放的,，提成部分可以雙方約定具體的金額和發(fā)放的時(shí)間的方式。
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    2019-06-05 14:28:18
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    你的問(wèn)題可以聯(lián)系我,，進(jìn)行單獨(dú)法律咨詢,。
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    2019-06-05 20:03:50
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• 

  錢金婷

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  • 工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放的，仲裁當(dāng)然支持勞動(dòng)者的訴求,。
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    2019-06-05 14:28:58
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• 

  張蓉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不按時(shí)發(fā)放工資,，是違法的。需要補(bǔ)發(fā),。
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    2019-06-05 14:37:37
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• 

  錢雪冬

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  • 員工主動(dòng)放棄工資的前提下,，用人單位不發(fā)工資不違法，但是對(duì)方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話需要你們舉證,，口頭協(xié)商的話,，當(dāng)時(shí)是否有人證？
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    2019-06-05 14:52:21
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• 

  陳娜

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  • 如果有證據(jù)能夠證明該員工放棄工資的話,，那么不發(fā)工資是不屬于違法的
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    2019-06-05 14:55:40
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• 

  胡悅

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  • 你好,，口頭承諾的，是難以認(rèn)定的,。
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    2019-06-05 15:06:26
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• 

  張通

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  • 你好,，實(shí)際上約定不發(fā)工資是無(wú)效條款，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給工資,，如拒不發(fā)放,，可以提起勞動(dòng)仲裁。
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    2019-06-05 15:09:22
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• 

  吳寶傳

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    2019-06-05 15:11:10
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• 

  朱家明

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  • 14″
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    2019-06-05 15:18:44
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• 

  張晉

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  • 你有書(shū)面證據(jù)嗎,？對(duì)單位不利建議補(bǔ)發(fā)
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    2019-06-05 15:23:03
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• 

  唐雄英

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  • 獲得工資報(bào)酬是員工的權(quán)利,，員工可以放棄權(quán)利。但是從你的敘述可以看出,，公司并無(wú)書(shū)面證據(jù)證明員工放棄了工資,，因此，員工主張工資時(shí),，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā),。
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    2019-06-05 15:33:08
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 公司需要舉證證明員工放棄了工資，否則很難成立
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    2019-06-05 15:37:16
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• 

  王世東

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  • 你好,，有證據(jù)證明對(duì)方自愿放棄了當(dāng)月的工資么
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    2019-06-05 15:53:22
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• 

  鞠曉亮

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  • 如果僅是口頭的承諾，沒(méi)有書(shū)面承諾的話,，那這個(gè)工資還需要給他補(bǔ)上,。除非有其他相關(guān)事實(shí)或者證據(jù)佐證,。
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    2019-06-05 15:54:30
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好。公司需要證明員工是主動(dòng)放棄工資,。
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    2019-06-05 16:09:40
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• 

  常彥奎

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  • 2″
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    2019-06-05 16:12:03
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所說(shuō)的這種情況,，如果員工自愿主動(dòng)放棄，那就是合法的,。
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    2019-06-05 16:25:09
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述,，公司根本就不應(yīng)該與這位員工簽訂這種協(xié)議，明顯的不合法,，或許是這位員工的一個(gè)策略也沒(méi)準(zhǔn)的,。員工愿意放棄自己的薪資，可以通過(guò)自行捐贈(zèng)的方式,，員工正常的工作,，公司就應(yīng)當(dāng)發(fā)放薪資，這是公司的義務(wù),，公司不得以任何理由和借口克扣員工的薪資,。
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    2019-06-05 16:26:04
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定了完成不了工作任務(wù)可以辭退員工嗎？
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    2019-06-05 16:27:31
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• 

  趙靜

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  • 你好,，員工提供了勞動(dòng),，公司就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工拒收,，是他的權(quán)利,，不能因此而放棄公司應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。
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    2019-06-05 16:32:34
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述這種情況下，公司需要支付及上一個(gè)月未發(fā)的工資的,。
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    2019-06-05 16:39:51
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• 

  張馨元

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  • 在員工自己做出放棄工資的承諾情況下,，其再向仲裁主張工資的勝訴機(jī)會(huì)非常小。
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    2019-06-05 17:05:20
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• 

  周明明

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  • 你好,，具體要根據(jù)證據(jù)材料的充分性,。
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    2019-06-05 17:06:31
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果有證據(jù)是主動(dòng)放棄，是沒(méi)問(wèn)題的,；但因未完成任務(wù)辭退員工是需要賠償?shù)摹?/div>

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    2019-06-05 17:09:19

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• 

  王錦

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  王景生

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  霍朋杰

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  • 你好,，員工有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，公司應(yīng)當(dāng)按月支付員工工資,。
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  于淑君

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  劉闖

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  • 一般口頭是很難認(rèn)定的,，需要舉證。否則工資需要進(jìn)行發(fā)放,。
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    2019-06-05 17:47:21
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  邵新林

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  • 如果是員工的真實(shí)意思表示沒(méi)有任何的脅迫欺詐的話是合法的
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  黃振波

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  • 只要?jiǎng)趧?dòng) 者實(shí)際提供勞動(dòng)一天,，用人實(shí)際用工,，用人單位是必須要支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。如用人單位不支付勞動(dòng) 者勞動(dòng)報(bào)酬,，屬于克扣工資的違法行為，勞動(dòng)者可以另行要求按照勞動(dòng) 合同法第85條規(guī)定主張50-100%的賠償金
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  苗世靜

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  • 您好,，如果員工付出勞動(dòng),，那么單位理應(yīng)發(fā)放工資
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    2019-06-05 19:00:47
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  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 雖然員工可以放棄工資，但是只有口頭證據(jù),，勞動(dòng)仲裁中如何舉證對(duì)公司現(xiàn)在來(lái)說(shuō)比較被動(dòng),。
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    2019-06-05 19:20:26
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  朱曼

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  • 工資不同于社保，沒(méi)有強(qiáng)制發(fā)放的責(zé)任,，只要工人自愿放棄,，即可視為有效，不需要要發(fā)放,，但需要單位提供證據(jù)證明工人確實(shí)放棄該月工資,。
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    2019-06-05 19:24:49
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  何勇

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  • 需要提供證據(jù)證明是對(duì)方主動(dòng)放棄工資。
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  彭桂江

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  陳瑤

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  • 放棄自己的工資是員工自己的權(quán)利,，但應(yīng)該有書(shū)面證據(jù),，否則要向其發(fā)放工資。
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  蔚松芬

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  • 好,，如果員工做出了承諾的話是合法的
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    2019-06-05 20:00:14
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