39位律師解答

• 

  張康兄

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  • 可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。你好,，工資應(yīng)該支付到實(shí)際提供勞動(dòng)最后一天,。
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    2019-02-21 22:44:41
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• 

  李新宇

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  • 你好，這是違法的,，除非公司有規(guī)定,。。,。
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    2019-02-21 22:44:55
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，支付你實(shí)際勞動(dòng)工資
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    2019-02-21 22:45:28
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• 

  南曉峰

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  • 18″
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，員工提前30天書(shū)面通知就可以離職,，工作一天就有一天的工資,，如果對(duì)方扣發(fā)工資的話,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-02-21 22:45:06
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• 

  張晶

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  • 即便算主動(dòng)離職那么上班期間的工資也應(yīng)當(dāng)發(fā)放，如果不發(fā)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
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    2019-02-21 22:45:17
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，提前30日書(shū)面申請(qǐng)離職即可，即使主動(dòng)離職,，工資待遇也不能以此免除,，工資需要按日計(jì)算發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要工資
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    2019-02-21 22:45:20
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• 

  劉瑤

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  • 你好,，合同沒(méi)到期你提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職申請(qǐng),，可以離職。老板扣工資違反法律規(guī)定,。
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    2019-02-21 22:45:54
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• 

  韓其虎

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  • 28″
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    2019-02-21 22:46:47
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• 

  朱小方

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  • 你好,，合同即便沒(méi)有到期，你只要事先通知,，公司的領(lǐng)導(dǎo),，解除勞動(dòng)關(guān)系，就可以,，單位沒(méi)有任何理由阻止你離職,，并且即便你離職，你所有的工資,，單位是不得拖欠苛扣,，如果單位拖欠克扣你的工資，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì),，投訴,，或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-02-21 22:47:32
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• 

  王雪楠

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  • 你好，單位制度如果規(guī)定曠工滿幾日就視為嚴(yán)重違反公司制度,，可以開(kāi)除員工,，但工資應(yīng)當(dāng)支付到該員工最后上班的一天，不得無(wú)故克扣,。
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    2019-02-21 22:48:19
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  • 王雪楠 服務(wù)方：
    如果想離職,，建議提前通知單位，如果已經(jīng)過(guò)了試用期,，需要提前一個(gè)月通知,，可以采取ems快遞通知的方式固定證據(jù)。
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    2019-02-21 22:49:52
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• 

  朱家明

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  • 4″
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    2019-02-21 22:51:31
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    11″
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• 

  鄭秋云

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  • 你要提前30天通知用人單位,，只要履行了這個(gè)行為,，公司不算工資給你公司違法
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    2019-02-21 22:53:43
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• 

  陳景軍

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  • 工資應(yīng)該據(jù)實(shí)支付，如果單位違法解除合同可以主張賠償金
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    2019-02-21 22:54:11
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• 

  陳興萍

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  • 或者協(xié)商一致解除，或者是提前30日提出辭呈,，在這兩種情況下都不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，不明白您到底要啥待遇
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    2019-02-21 22:54:38
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• 

  王景生

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  • 你好，收集證據(jù)后協(xié)商不成可以投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等來(lái)處理,。
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    2019-02-21 22:55:16
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• 

  苗世靜

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  • 27″
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• 

  周明明

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  • 離職提前一個(gè)月告知公司,，公司則發(fā)放你上班最后一天前的工資?；蛘邊f(xié)商處理辦理離職
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    2019-02-21 22:57:29
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• 

  徐亞軍

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  • 主動(dòng)離職需要提前一個(gè)月,，即使現(xiàn)在就走，老板也不能扣你工資,，工資應(yīng)當(dāng)如實(shí)發(fā)放給你,，但如果由于你未提前一個(gè)月就走人給公司造成損失，公司可以要求你賠償,，當(dāng)然舉證責(zé)任在公司,。總之,，假如你要離職,，建議你提前一個(gè)月通知公司，并辦理好交接手續(xù),。
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    2019-02-21 23:00:49
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• 

  陸暢言

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  • 可以拿到全部工資的,，如不給的話,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴并要回全部工資的
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    2019-02-21 23:02:05
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• 

  何勇

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  • 18″
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    2019-02-21 23:07:35
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• 

  黃振波

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  • 法律不是老板來(lái)定的,，跟用人者簽訂的勞動(dòng)合同不是賣(mài)身契，你只需要按照勞動(dòng)合同法第37條,，規(guī)定試用期提前三天以書(shū)面形式通知用人單位 ,，試用期后提前30天通知單位，法律沒(méi)有規(guī)定,，必須要用人單位批準(zhǔn),，你可以保留將辭職申請(qǐng)交給用人單位負(fù)責(zé)人的證據(jù)就可以了。辭職到期,，用人單位依然不給你結(jié)算工資,，把提交給用人單位負(fù)責(zé)人的視頻或者或者快遞單，向勞動(dòng)紀(jì)律大隊(duì)投訴舉報(bào),，到時(shí)還可以獲得用人單位拖欠勞動(dòng)工資的50~100%賠償金,。
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    2019-02-21 23:08:26
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• 

  李洋

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  • 你好，公司的做法違法,，只要提供勞動(dòng)就必須支付工資,，如果不支付可以到勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁。
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    2019-02-21 23:09:34
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• 

  明月

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  • 你好，你的工資待遇公司應(yīng)該給你給付,。先跟公司協(xié)商主張其工資,，協(xié)商不成，收集相關(guān)工作的證據(jù)如工資卡,，員工證,，勞動(dòng)合同，向公司所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-02-21 23:14:29
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• 

  文璐璐

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  • 公司做法違法,，員工要辭職的，只要提前30天通知用人單位即可,。
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    2019-02-21 23:16:02
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  • 樓主：
    那如果沒(méi)有提前30天說(shuō)呢
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    2019-02-21 23:16:57
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• 

  賈志紅

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  • 可以提前一個(gè)月提出辭職,，不給工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-02-21 23:16:38
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• 

  李林

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  • 你勞動(dòng)合同中有沒(méi)有這樣的規(guī)定,？你老板的依據(jù)是什么？沒(méi)有依據(jù)實(shí)施這種行為可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2019-02-21 23:18:56
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• 

  馮碩

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  • 您好,，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
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    2019-02-21 23:22:50
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• 

  王詩(shī)雪

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  • 如果沒(méi)約事先約定,，只算曠工不能算離職
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    2019-02-21 23:23:58
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以提前30天書(shū)面通知用人單位辭職走人就行了,。
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    2019-02-21 23:36:41
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• 

  馬獻(xiàn)陽(yáng)

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  • 1.你可以要工資 2.你可以要保險(xiǎn) 3.你可以要補(bǔ)償
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    2019-02-21 23:43:15
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• 

  邵新林

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  • 工資是要拿到的，勞動(dòng)法規(guī)定,，只要上班了,，就必須要支付工資再說(shuō)了，公司的規(guī)章制度是違法的,，老板如果以這個(gè)理由解除勞動(dòng)合同,，是需要賠償你雙倍工資的。
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    2019-02-21 23:43:29
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，如果已過(guò)試用期,，你需要提前30天以書(shū)面形式通知單位
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    2019-02-21 23:49:28
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• 

  吳濤

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  • 工資應(yīng)以實(shí)際工作天數(shù)為準(zhǔn)支付，公司的做法是違法的,，建議先行向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，如果不能得到有效處理，可以申請(qǐng)仲裁,，要求公司支付相應(yīng)工資,。
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    2019-02-22 00:00:36
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述，勞動(dòng)合同沒(méi)到期,，你有權(quán)利提前要求解除合同,，提前三十天書(shū)面通知到位就可以。自動(dòng)離職也須結(jié)清工資，不得克扣離職員工的工資,。如果你主動(dòng)提出離職,，是無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。一個(gè)建議,，日后與其他公司簽訂合同,，如果需要離職，提前三十天書(shū)面通知到位,。想走就走有點(diǎn)任性了,。
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    2019-02-22 00:03:50
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• 

  華盛

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  • 你好，離職是你的權(quán)利,，建議你提出書(shū)面離職報(bào)告并送達(dá)給公司后在離職
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    2019-02-22 00:11:11
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• 

  姜昆

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  • 老板的說(shuō)法明顯違反勞動(dòng)法,，可想當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映舉報(bào)
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    2019-02-22 00:32:42
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，主動(dòng)辭職可以提前向單位提出書(shū)面申請(qǐng),，如單位不發(fā)工資屬于違法,，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。
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    2019-02-22 02:03:21
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• 

  柴艷茹

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  • 16″
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    2019-02-22 03:37:14
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• 

  徐甜甜

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  • 答謝
    提前一個(gè)月申請(qǐng)離職,，截止至離職之日前一日的工資用人單位都應(yīng)發(fā)放,，否則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-02-22 10:59:44
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