41位律師解答

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  李新宇

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  • 你好,，這是不合理的,，也是違法的，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2019-01-16 09:49:59
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    法律規(guī)定試用期工資不低于工資的百分之八十,，
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    2019-01-16 09:50:27
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• 

  朱家明

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  • 勞動(dòng)合同中是否約定了每個(gè)月扣除一定比例的績(jī)效呢
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    2019-01-16 09:50:29
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    扣除的績(jī)效后期是否會(huì)返還給你,，何時(shí)返還，勞動(dòng)合同上是否有相關(guān)約定
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    2019-01-16 09:52:17
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• 

  姜昆

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  • 試用期員工有沒(méi)有績(jī)?效工資要看當(dāng)時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的,，如果合同中約定由績(jī)效工資,，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動(dòng)者績(jī)效工資。 一,、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二,、勞動(dòng)者在試用期期間提前三天以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系,。 主要是看你們的合同約定當(dāng)中是否存在績(jī)效考核一項(xiàng)
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    2019-01-16 09:51:22
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• 

  南曉峰

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  • 不合理,，績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)是單位根據(jù)工作人員成績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不是從工作人員工資扣,，可以向勞動(dòng)局投訴,。
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    2019-01-16 09:53:20
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• 

  黃振波

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  • 勞動(dòng)合同法第二十條 已經(jīng)對(duì)試用期工資，有明確規(guī)定： 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。本案中雙方約定6000元的薪酬，試用期4800沒(méi)有違反勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,，但是扣除20%,，如果雙方勞動(dòng)合同當(dāng)中沒(méi)有明確星期可以扣除績(jī)效考核，用人單位這種行為是不合理也不合法的,，屬于違法克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,。
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    2019-01-16 09:55:01
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• 

  朱曼

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  • 看你們所簽勞動(dòng)合同里是否有績(jī)效方面的約定條款，一般情況試用期工資是不能低于同單位同一崗位工資的80%,，你對(duì)照合同看看,，如果沒(méi)超過(guò)就可以履行，如果超過(guò)了,，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以解除勞動(dòng)合同，要求單位給你賠償,。
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    2019-01-16 09:55:29
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，拿出20%作為績(jī)效工資是不是經(jīng)過(guò)你的同意了呢？如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)同意的話,，是違法的
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    2019-01-16 09:56:22
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• 

  李國(guó)民

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  • 32″
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    2019-01-16 09:56:31
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• 

  李林

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  • 試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，公司變相壓低你的試用期工資是不合法的,，可以要求兌現(xiàn),。如果不兌現(xiàn)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2019-01-16 09:56:40
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• 

  谷召亮

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  • 肯定是不合理的,，建議跟他溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以走法律途徑
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    2019-01-16 09:59:35
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• 

  張家平

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  • 你好,，公司無(wú)故每月扣發(fā)績(jī)效是違法的,，可以要求公司解釋績(jī)效扣除原因，如無(wú)正當(dāng)理由可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求依法進(jìn)行賠償,。
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    2019-01-16 10:12:27
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• 

  張堅(jiān)

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  • 公司與你簽訂的勞動(dòng)合同中約定了工資收入，是否也明確約定每月扣除績(jī)效工資,？公司的做法顯然不合法,，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),。
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    2019-01-16 10:14:12
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• 

  劉闖

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  • 你好，單位這樣克扣工資行為明顯違法,，建議你先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)要求單位補(bǔ)發(fā)扣發(fā)工資
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    2019-01-16 10:19:24
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• 

  王寶珊

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  • 公司克扣員工績(jī)效,，屬于違反勞動(dòng)合同法，建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)
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    2019-01-16 10:27:12
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，這種情況您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴
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    2019-01-16 10:37:45
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• 

  李秋月

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  • 不合理，你的工資收入已低于約定收入的80%,，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)稽查大隊(duì)投訴。
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    2019-01-16 10:46:50
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  王景生

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  • 你好,，不合理,，收集證據(jù)后可以進(jìn)行投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理。
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    2019-01-16 10:47:21
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• 

  鄭秋云

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  • 與合同約定不符,，可以到勞動(dòng)局投訴或者直接申請(qǐng)仲裁
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    2019-01-16 10:54:55
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所說(shuō)的這種情況,，公司的做法是非法的，侵犯了你的合法權(quán)益,，可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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    2019-01-16 10:58:12
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，這種行為是違法的,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)投訴
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    2019-01-16 10:58:21
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• 

  苗世靜

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  • 10″
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    2019-01-16 11:15:45
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 你好。公司的做法違法,，如果不準(zhǔn)備繼續(xù)干了建議去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2019-01-16 11:28:56
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• 

  李洋

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  • 你好,，請(qǐng)問(wèn)你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有沒(méi)有歲績(jī)效工資的特別約定，如果沒(méi)有,，公司的做法違法,。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
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    2019-01-16 11:32:49
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• 

  王雪楠

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  • 你好,，勞動(dòng)合同或者薪酬績(jī)效制度中是怎么約定的？是否約定,，扣除的部分會(huì)定期一次性支付,？
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    2019-01-16 11:59:53
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• 

  宋吉鑫

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  • 一般依據(jù)勞動(dòng)合同執(zhí)行，如明確約定工資6000元,，扣除則違法,。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)即可得到
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    2019-01-16 12:08:47
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• 

  徐霞

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  • 績(jī)效考核是獎(jiǎng)勵(lì)工資，而不是克扣工資,，任何克扣工資的行為都是違法的,。
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    2019-01-16 12:44:26
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• 

  賈志紅

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  • 這個(gè)績(jī)效工資有沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定,？有的話，約定的是多少,？試用期工資不得低于正式工資的80%,。如果違反約定，或違反勞動(dòng)合同法,，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-01-16 12:48:34
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• 

  張也

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  • 不合理的,。工資就是工資,，績(jī)效不可以在約定的工資里扣除。
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    2019-01-16 12:49:32
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• 

  陸暢言

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  • 41″
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    2019-01-16 12:50:52
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 屬于無(wú)故克扣工資,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以直接去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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    2019-01-16 13:02:55
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• 

  何勇

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  • 11″
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    2019-01-16 13:10:54
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  張晶

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  • 12″
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    2019-01-16 13:32:14
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• 

  于淑君

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  • 17″
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    2019-01-16 13:33:01
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• 

  錢(qián)雪冬

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  • 你好,，你可以看一下簽訂的勞動(dòng)合同是否有關(guān)于績(jī)效的約定,，如果沒(méi)有或者與約定不符的話，用人單位需承擔(dān)違約責(zé)任
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    2019-01-16 13:56:03
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• 

  馮碩

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  • 關(guān)于績(jī)效工資的約定你們雙方是否有約定?如果沒(méi)有,，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,。
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    2019-01-16 13:59:42
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• 

  柴艷茹

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  • 18″
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    2019-01-16 14:06:00
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• 

  邵新林

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  • 公司扣的無(wú)依據(jù)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào),。
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    2019-01-16 14:14:17
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• 

  黃帥

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  • 可以和公司好好談?wù)?，不行就投訴或仲裁，但可能影響與單位關(guān)系,，
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    2019-01-16 14:33:43
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• 

  楊康

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  • 試用期工資不得低于同崗位工資的80%,，單位扣除不符合法律規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2019-01-16 14:35:51
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，單位的這種做法是不對(duì)的,，你可以去勞動(dòng)部門(mén)尋求幫助
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    2019-01-16 14:49:58
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• 

  張康兄

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  • 不按時(shí)足額發(fā)放工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，可以隨時(shí)解除合同,，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月,，半年以上不足一年的，按一年計(jì)算,，不足半年的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半個(gè)月的工資。蜘蛛
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    2019-01-16 14:56:17
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