16位律師解答

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  李新宇

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    你好,，調(diào)崗的話需要經(jīng)過員工同意,，公司這么做是違法的
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    2018-12-11 17:29:27
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    如果把你辭退的話你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁,，可以詳細(xì)咨詢
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    2018-12-11 17:32:15
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    如果把你辭的話，你可以得到經(jīng)濟補償金,，補交勞動保險,，補發(fā)工資，違法解除勞動合同的賠償金
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    2018-12-11 17:33:33
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    該回復(fù)2018-12-11 18:15:41被作者刪除
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    2018-12-11 17:31:26
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-12-11 18:15:40被作者刪除,。
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    2018-12-11 17:31:48
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  宋吉鑫

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    根據(jù)雙方勞動合同約定,，一般會約定工作地點及工種，在不違法上述合同外系可以要求的,，希望提供勞動合同,。歡迎隨時咨詢。
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    2018-12-11 17:33:36
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  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，單位調(diào)整員工崗位應(yīng)當(dāng)在合理范圍內(nèi),。單位如果違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金,。
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    2018-12-11 17:34:29
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  孫杭林 贊 投訴

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    工作崗位發(fā)生變化需要經(jīng)過你的同意,，當(dāng)然公司有用人管理權(quán)可以根據(jù)合同約定。協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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    2018-12-11 17:36:01
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• 

  朱琦菡

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    32″
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    2018-12-11 17:36:45
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥10

  • 這一點公司的功夫做得很足,。除非你的勞動合同當(dāng)中已經(jīng)明確表示，不愿意調(diào)離崗位,。否則,，公司因為經(jīng)營管理的需要，在不降低勞動報酬或者或者侮辱性質(zhì)的調(diào)崗的情形,。用人單位不服從調(diào)配,，可能比較被動。
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    2018-12-11 17:38:53
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    更正：勞動者不服從調(diào)配,，可能比較被動,。要想獲得補償，只能先忍耐按照用人單位的安排,，到新部門工作,，但是人都是靈活的，如果你確實不愿意在這個部門,，各方面表現(xiàn)可以低調(diào)一點,，到時用人單位經(jīng)過對你考核，會以你不適合在部門工作,，終止與你的勞動合同,，這樣你就可以依照勞動合同法第40，46,，47條規(guī)定獲得一年一個月的經(jīng)濟補償,，再加上一個月的代通知金。
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    2018-12-11 17:47:52
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• 

  肖成見

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    您好,，如果合同中未明確約定調(diào)崗的相關(guān)內(nèi)容,，那么公司的做法是違法的，您可以要求公司承擔(dān)支付經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任,，違法解除勞動合同需要承擔(dān)雙倍賠償
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    2018-12-11 17:45:56
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  秦宮

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    你好,，只要涉及崗位調(diào)動就應(yīng)當(dāng)通知員工，未進(jìn)行通知屬于違背勞動法
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    2018-12-11 17:47:51
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• 

  陸暢言

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    24″
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    2018-12-11 17:49:10
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• 

  秦惠芳

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    你好,，要看你們合同中有沒有關(guān)于調(diào)崗方面的約定,？如果沒有約定，公司為了生產(chǎn)做出的沒有歧視性的調(diào)崗是合法的
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    2018-12-11 17:49:12
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• 

  張森

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    調(diào)崗位需要與員工協(xié)商一致,，未協(xié)商一致公司予以辭退是違法行為,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?，要求支付補償金,，加班工資等,。
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    2018-12-11 17:52:12
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• 

  陳景軍

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    具體要看勞動合同怎么約定的，否則可以拒絕,。
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    2018-12-11 17:53:42
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• 

  張晶

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    該回復(fù)2018-12-11 19:05:22被作者刪除
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    25″
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    2018-12-11 17:56:35
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  姜昆

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    該回復(fù)2018-12-11 18:27:24被作者刪除
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    2018-12-11 18:10:14
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  林烈翔

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    你好,，根據(jù)你的工作崗位，如果沒有變化,，你這邊是需要服從公司的調(diào)配的,，如果你覺得，工資可能會影響,，那么你可以要求公司的話,，不得降低工資待遇
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    2018-12-11 18:31:16
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