38位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好,，你現(xiàn)在就可以去法院起訴誹謗,。
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    2018-12-06 11:03:38
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你可以收集對方誹謗誣陷你的證據(jù)直接到法院起訴來主張侵權(quán)責(zé)任
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    2018-12-06 11:04:03
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• 

  秦宮

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  • 你好，仲裁后可以要求相應(yīng)的損失賠償,。
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    2018-12-06 11:04:15
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• 

  王景生

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  • 29″
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    2018-12-06 11:05:07
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• 

  秦惠芳

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  • 誹謗罪,，是指故意捏造并散布虛構(gòu)的事實(shí)，足以貶損他人人格,，破壞他人名譽(yù),，情節(jié)嚴(yán)重的行為。如果對方不存在故意是不能構(gòu)成誹謗的
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    2018-12-06 11:05:30
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 單位以不存在的盜竊為由將你開除,，屬于違法解除勞動合同,，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付違法解除勞動合同賠償金,，賠償金的數(shù)額是在該單位每工作滿一年支付兩個(gè)月工資,。對方說你盜竊沒有根據(jù)，如果到處散播毀壞你的名譽(yù),，涉嫌誹謗,，可報(bào)警或者向法院提起侵權(quán)訴訟，要求賠禮道歉,、賠償損失,、恢復(fù)名譽(yù)。
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    2018-12-06 11:09:46
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• 

  張凱

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  • 首先在辦公室主任不知情的情況下誤認(rèn)為你是偷盜行為,，即使是偷盜行為他也不可以大肆宣揚(yáng),，否則構(gòu)成侮辱行為，在你進(jìn)行解釋后他仍然置之不理,，繼續(xù)聲稱偷盜，那他此時(shí)涉及誹謗,，對于辦公室主任這兩個(gè)行為情節(jié)嚴(yán)重的情況下是構(gòu)成刑事犯罪的,，不夠成刑事犯罪情況下，可以提起民事訴訟主張侵權(quán),，提出賠償請求,。勞動仲裁與民事訴訟無關(guān)，可同時(shí)進(jìn)行,。
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    2018-12-06 11:14:40
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• 

  南曉峰

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  • 可以起訴他誹謗你,，你是如何進(jìn)入倉庫的，什么時(shí)間，茶葉放到哪里,，都得有合理說明才能證明你盜取茶葉,，沒有證據(jù)就是誹謗。
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    2018-12-06 11:30:21
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果對方是故意捏造并散步虛構(gòu)的事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪,，給你造成損害的你可以起訴要求賠償你是可以起訴要求
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    2018-12-06 11:38:26
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，你申請勞動仲裁應(yīng)該是主張繼續(xù)履行勞動合同，或者主張違法辭退的雙倍賠償金,，至于辦公室主任誹謗你,，對你造成名譽(yù)方面的侵權(quán)，你隨時(shí)可以到人民法院起訴,，追究對方的侵權(quán)責(zé)任,，要求對方賠禮道歉，但是如果你想獲得賠償損失,，可能不會有多少,。
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    2018-12-06 11:40:25
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• 

  陳慶

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  • 公司違法解除勞動合同，可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，名譽(yù)侵權(quán)直接去法院起訴
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    2018-12-06 11:41:48
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• 

  賈志紅

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  • 可以起訴辦公室主任誹謗,，要求公開賠禮道歉，也可以一并請求公司對違法辭退員工承擔(dān)責(zé)任,，繼續(xù)履行勞動合同,，或賠償損失。
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    2018-12-06 11:45:22
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• 

  陳景軍

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  • 可以以侵犯名譽(yù)權(quán)起訴他,。為何自己的合法權(quán)益,。
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    2018-12-06 11:52:03
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就你反映的情況,，對方的行為你是可以去法院起訴追究對方責(zé)任的
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    2018-12-06 11:53:06
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• 

  李洋

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  • 你好,，單位的行為屬于違法辭退，可以提起勞動仲裁,，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，至于名譽(yù)侵權(quán)，收集證據(jù)后可以起訴,。
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    2018-12-06 12:00:48
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• 

  張志宏

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  • 收集證據(jù),，準(zhǔn)備訴訟，維護(hù)名譽(yù),。
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    2018-12-06 12:14:33
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• 

  肖成見

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  • 您好,，您現(xiàn)在就可以向法院提起訴訟,，要求對方停止侵權(quán)，消除影響,，賠禮道歉,，賠償損失。
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    2018-12-06 12:15:41
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• 

  黃振波

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  • 面對這樣的公司,，這樣的老板,，真讓員工人人自危。1.先不說盜取茶葉的事實(shí)如何認(rèn)定,，且就說公司規(guī)章制度上是否有明確規(guī)定解除勞動關(guān)系符合勞動合同法第39條規(guī)定,，可以單方解除勞動者勞動合同的依據(jù)。2.再看規(guī)章制度在內(nèi)容,，形式和程序上是否合法,。如果公司制度內(nèi)容違法，并且沒有經(jīng)過民主程序制定,，而是老板和幾個(gè)同僚自決自議,，自作主張，獨(dú)斷獨(dú)行的,，并且員工也沒未作過任何確認(rèn)制度的簽名及公司對制度的公示,。該制度顯然是無效的，以無效的規(guī)章制度,，去執(zhí)行無效公司解除勞動關(guān)系行為,，當(dāng)然是無效的。員工完全可以主張用人單位單方違法解除勞動合同以雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金的請求,。
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    2018-12-06 12:17:33
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• 

  萬國建

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  • 要看仲裁開庭情況和結(jié)果,。如果仲裁開庭審理過程中，總經(jīng)理出面證明這六盒茶葉是用于工作而不是辦公室主任所說的盜取,，那么仲裁庭會依據(jù)事實(shí)私法律裁定維持勞動合同關(guān)系,。辦公室主任可能是不了解情況。
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    2018-12-06 12:25:23
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• 

  張森

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  • 你可以向法院提起刑事自訴,，誣陷誹謗罪
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    2018-12-06 12:33:27
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• 

  邵新林

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  • 可以的,，針對辦公室主任，的不實(shí)之言,，給你造成了,，名譽(yù)上的損害，你可以向人民法院起訴,，要求他賠禮道歉
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    2018-12-06 12:42:57
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• 

  于淑君

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  • 51″
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    2018-12-06 12:45:06
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• 

  周小武

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  • 只是口頭上說說還不足以證明對方誣陷你，你所說的是誹謗,，要讓對方構(gòu)成犯罪,，必須有足夠的證據(jù),，并且對你造成很大影響，情節(jié)嚴(yán)重,。
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    2018-12-06 12:49:18
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的情況,，可以及時(shí)向法院提起訴訟。由法院判判決對方停止侵害,，賠償損失賠禮道歉恢復(fù)名譽(yù),，并可由司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
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    2018-12-06 12:51:03
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，您這種情況可以到人民法院起訴,，單位誹謗罪
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    2018-12-06 12:52:03
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，根據(jù)你所說的情況,，有可能很難認(rèn)定誹謗,。
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    2018-12-06 12:54:36
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• 

  李國民

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  • 50″
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    2018-12-06 12:55:39
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• 

  徐霞

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  • 如果對方在明知是你取茶葉是執(zhí)行董事長指示，而仍然以道歉為由開除你,，你可以搜集證據(jù),，直接起訴到法院，要求賠禮道歉恢復(fù)名譽(yù),。
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    2018-12-06 13:12:24
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• 

  陸暢言

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  • 10″
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    2018-12-06 13:24:35
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• 

  張愛清

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  • 你好,，如果對方的行為給你造成嚴(yán)重影響可以向公安報(bào)案的。
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    2018-12-06 13:58:42
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• 

  王雪楠

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  • 你好您可以準(zhǔn)備好證據(jù)起訴,，要求對方賠禮道歉,、恢復(fù)名譽(yù)。
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    2018-12-06 14:09:03
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 你好,，你可以起訴他個(gè)人,，名譽(yù)侵權(quán)
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    2018-12-06 14:13:30
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• 

  李維方

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  • 你好，可以起訴對方侵權(quán),，要求賠禮道歉,，賠償損失的。
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    2018-12-06 14:20:49
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• 

  苗世靜

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  • 您好,，根據(jù)您的描述對方的行為不屬于誹謗屬于侵權(quán),，您可以去法院起訴要求對方停止侵害，賠禮道歉,，消除影響,。單位以此來開除您屬于違法解除勞動合同，您可以申請勞動仲裁,，要求公司賠償
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    2018-12-06 14:32:05
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• 

  張晶

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  • 誹謗屬于民事糾紛,，不屬于勞動仲裁受理范圍，建議另行提起民事訴訟,。
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    2018-12-06 14:33:12
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• 

  張堅(jiān)

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  • 你在公司從事什么工作,？公司庫房沒有專人管理,，可以隨意進(jìn)出嗎？從庫房領(lǐng)取物品無需登記簽字,？總經(jīng)理和辦公室主任才是那個(gè)應(yīng)該引咎辭職的第一人,。收集好證據(jù)先申請勞動仲裁，再向法院提起訴訟維權(quán),。
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    2018-12-06 15:53:21
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• 

  張海圓

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  • 如果對你造成損失的話,，可以要求辦公室主任對你進(jìn)行賠償
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    2018-12-06 16:00:51
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  何勇

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    2018-12-06 16:26:17
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