25位律師解答

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  陳歷云

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    2018-11-16 15:47:35
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，公司不能以克扣員工的工資來限制員工法定離職的權(quán)利,，如果協(xié)商不成，建議你收集好公司拖欠工資的證據(jù)包括和主管之間溝通的通話錄音,、工友的證人證言,，應(yīng)發(fā)工資的流水憑證到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，如果解決不了，還可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來索要合理工資
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    2018-11-16 15:47:53
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  王寶珊

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    你好,，可以收集拖欠提成限制離職的證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧泳窒聦賱趧有姓芾聿块T進行投訴也可以直接申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2018-11-16 15:50:07
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  李新宇

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    2018-11-16 15:51:22
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  黃振波

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  王景生

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    2018-11-16 15:53:26
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  李國民

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    2018-11-16 16:00:33
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  秦惠芳

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    2018-11-16 16:06:17
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  張愛清

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    你好,，你需要將工資流水打印出來然后帶著勞動合同向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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    2018-11-16 16:08:10
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  宋吉鑫

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    辭職一般有三種情形： 一,、依法立即解除勞動關(guān)系 二,、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同; 三是向用人單位提出申請,，雙方協(xié)商一致解除合同,。 立即解除規(guī)定： 一、勞動合同立即解除,。 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 以上是指勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。 二、提前解除 《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的,，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，既是解除勞動合同的程序,，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，解除勞動合同,，無須征得用人單位的同意。超過30日,，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),，用人單位應(yīng)予以辦理?！? 辭職是勞動者的權(quán)利,，不需用人單位的批準。 如單位簽訂了勞動合同,，只要提前30天通知用人單位就可以了,。 如單位不辦理離職等手續(xù),，可向勞動監(jiān)察部門投訴
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    2018-11-16 16:17:01
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  田續(xù)鵬

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    該回復(fù)2018-11-16 20:06:30被作者刪除
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    2018-11-16 16:19:30
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  楊康

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    可以申請仲裁，提成屬于工資的組成部分,，單位以克扣工資為由拒絕員工離職,，屬于違法行為。
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    2018-11-16 16:24:03
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  徐霞

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    你好,！你提前一個月辭職是合法的,，該發(fā)的工資一分都不能少。如果扣工資,，你可以向勞動局申請勞動仲裁,。
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    2018-11-16 16:24:37
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  孫杭林 贊 投訴

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    2018-11-16 16:27:05
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  苗世靜

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    嗯，你好,，也需要收集證據(jù)來證明單位通過不給你發(fā)放提成來限制你離職,，你可以收集錄音證據(jù)或者是證人證言，協(xié)商不成的話你可以去勞動監(jiān)察大隊,，或者申請勞動仲裁
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    2018-11-16 16:29:54
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  朱小方

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    你好,，單位的這種做法違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，單位不得以任何理由拖欠克扣勞動者的工資,，或者你任何理由阻止勞動者離開單位如果單位繼續(xù)這樣做，你可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?/div>

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    2018-11-16 16:36:02

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  南曉峰

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    你提前三十日通知單位符合法律規(guī)定,，單位應(yīng)當(dāng)批準你離職,，并結(jié)清工資，你已經(jīng)達到提成業(yè)績應(yīng)當(dāng)分給你提成,，即使沒到達,，也應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準支付，你可以向勞動局投訴也可以申請勞動仲裁
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    2018-11-16 16:37:13
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  梁保軍

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    您好,，可以考慮去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊反映這件事情或者申請勞動仲裁維護員工的合法權(quán)益
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    2018-11-16 16:39:21
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  王倩一男

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    您好,，您可以去勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁
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    2018-11-16 16:43:04
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  于淑君

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  何勇

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    2018-11-16 16:51:42
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  朱原心

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    雙方是否就業(yè)績要求和提成比例進行了書面約定？或者有其他證據(jù)證明,。如有,，你提前一個月離職（保存提出離職的證據(jù)），公司因此扣發(fā)承諾的績效則構(gòu)成違法,，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,，或者提起勞動仲裁。
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    2018-11-16 16:51:50
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  邵新林

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    提成結(jié)算是勞動合同的制度,，受法律保護,。 建議: 提取固定提成制度、銷售數(shù)額,，向勞動局申請仲裁,。
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    2018-11-16 17:07:30
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  張海圓

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    你已經(jīng)履行了提前30天通知的義務(wù),，可以解除合同。關(guān)于提成的部分你們之前有沒有書面來往的溝通記錄,。
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    2018-11-16 17:10:23
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  李新剛

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