13位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，工資需要按照實際工作天數(shù)來計算,，你想要離職提前三十日書面申請即可,。如果不提前申請，你離職給單位造成實際影響和損失,，單位需要舉證,，否則不能向你主張賠償
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    2018-07-29 06:30:45
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• 

  王景生

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  • 42″
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    2018-07-29 06:32:26
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• 

  苗世靜

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  • 你好，如果辭職需要提前三十天提出書面申請,，但是不能因此就一分錢工資不給你,，如果單位不支付工資可以申請勞動仲裁
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    2018-07-29 06:41:15
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況，用人單位的做法是不符合勞動法規(guī)定的,，協(xié)商處理不成,，及時向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動爭議仲裁,。
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    2018-07-29 06:41:16
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• 

  李洋

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  • 你好,，公司的做法不妥，工作一天有一天的工資,，單位不得以員工辭職為由扣發(fā)工資,。如果協(xié)商不成，你可以到監(jiān)察大隊舉報或者提起訴訟,。
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    2018-07-29 06:49:10
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• 

  何勇

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  • 17″
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    2018-07-29 06:55:52
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，公司應(yīng)當(dāng)按照實際情況時間來支付工資,。公司的做法違反勞動合同法額的規(guī)定,，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2018-07-29 07:04:38
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• 

  陸暢言

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  • 不給你工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴……當(dāng)然由于你的曠離給企業(yè)造成損失的也是要賠償?shù)?/div>

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    2018-07-29 07:08:43

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• 

  王寶珊

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  • 您好,，工資需要按天來計算,，雖然簽訂勞動合同但是你仍是有權(quán)提前解除勞動關(guān)系，公司不得以此拒發(fā)你的工資,，否則你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2018-07-29 07:12:25
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• 

  張堅

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  • 用人單位不得以任何理由克扣員工的工資,，所簽合同中關(guān)于扣發(fā)工資的條款,，因為違法無效。但是,，你需要離職,，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知用人單位。
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    2018-07-29 07:19:22
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• 

  柴艷茹

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  • 你好,，公司應(yīng)當(dāng)按照你實際工作的天數(shù)支付工資,，對于公司克扣工資的行為建議米飯當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-07-29 07:21:35
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• 

  張也

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  • 如果公司不同意，你真的沒辦法離職,。
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    2018-07-29 07:26:57
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• 

  張磊

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  • 合同約定曠離沒有工資是違法的,，建議提前通知，協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴,，
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    2018-07-29 07:28:22
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