12位律師解答

• 

  張露

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  • 即使不能認定工傷,，為勞務關系或雇傭關系,，負責人也要承擔侵權(quán)責任的。
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    2018-05-28 20:47:04
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• 

  陳景軍

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  • 往往都是由職工自己提供,，如,，勞動關系證明，醫(yī)療證明,，受傷的證明等等,。也有可能用人單位提供。
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    2018-05-28 20:49:30
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 工作服也是證據(jù)之一另外,，有出入證,、飯卡、住宿的門禁卡等嗎,？
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    2018-05-28 20:49:57
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  • 樓主：
    有去年的年終工資卡,，這個可以算嗎？
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    2018-05-28 20:52:21
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  • 樓主：
    還有就是上班時的記工表,！公司貼在外面的,，可惜上面沒蓋公章！
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    2018-05-28 21:03:15
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  • 張堅 服務方：
    都可以作為證據(jù)使用的,。
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    2018-05-28 21:27:18
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• 

  何勇

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  • 47″
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    2018-05-28 20:51:18
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  • 樓主：
    謝謝了?。∧愠龅闹饕庹婧?！
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    2018-05-28 20:53:51
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• 

  陸暢言

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  • 跟律師一對一的詳細咨詢,，讓律師給你制定解決方案……想辦法把勞動關系固定下來，舍不得花錢,，弄3塊錢的咨詢費能解決什么問題,？
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    2018-05-28 20:52:30
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• 

  王寶珊

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  • 你好，工作服,、工友的證人證言,、與負責人之間的通話錄音，視頻監(jiān)控等,，都是可以作為證據(jù),，來證明你父親和單位之間存在勞動關系。
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    2018-05-28 20:53:08
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  • 樓主：
    謝謝了,！
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    2018-05-28 20:56:10
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 平時工資發(fā)放的轉(zhuǎn)賬流水,、工作時的視頻監(jiān)控等都是可以作為證明勞動關系存在的證據(jù)使用,，公司如果沒有與你父親買保險，主張不到工傷保險賠償,，也是可以向公司來主張按照工傷標準來進行賠償
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    2018-05-28 20:56:13
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• 

  王偉政

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  • 這種情況有兩個關鍵的問題,，其一是證明你父親與公司存在勞動關系，其二是證明,，受傷的事實發(fā)生在工作場所和工作時間,，并且與工作有關。
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    2018-05-28 20:58:36
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，可以跟負負責人進行通話并錄音,，來證明勞動關系
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    2018-05-28 21:00:31
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  • 樓主：
    嗯嗯，好的,，謝謝,！
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    2018-05-28 21:01:09
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• 

  宋成海

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  • 可以通過與單位工作人員或者領導電話錄音的形式或者是當面交談錄音的形式證明存在存在勞動關系,。
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    2018-05-28 21:17:23
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• 

  程才

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  • 證明勞動關系的成立可以有很多種類和形式的證據(jù),，書面的錄音錄像等視聽資料，證人證言等等
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    2018-05-28 21:37:40
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• 

  王佳

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  • 答謝
    你好 可以私下通過錄音 錄像方式固定證據(jù)
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    2018-05-29 08:42:11
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