11位律師解答

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  張露

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    你好，可以有一個月的期限通知你續(xù)簽,，如果超過一個月不續(xù)簽但還留用你,，就要支付雙倍工資。
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    2018-05-21 22:46:59
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• 

  秦惠芳

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    該回復2018-05-22 11:38:58被作者刪除
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    2018-05-21 22:48:10
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，勞動合同終止之前,，單位需要提前續(xù)約，否則合同至6月1日之日起自動解除,。如果是在6月1日之后通知,，單位需要按日計算勞動報酬。至7月1日之前,，應當與你簽訂書面的勞動合同,，否則7月1日之后，你是可以向單位主張每工作滿一個月發(fā)放兩個月的工資
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    2018-05-21 22:48:29
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• 

  王偉政

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    按照你所述情況,，如果勞動合同到期后,，雙方可以續(xù)簽，勞動合同,，保持勞動關系,。如果雙方不再續(xù)簽勞動關系。用人單位應當依法給予經(jīng)濟補償及相關勞動保障待遇。
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    2018-05-21 22:49:24
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 無論單位在6月1日之前還是后,，都要支付你每工作滿一年一個月的工資來作為補償,。另外，超過6月份的工資是可以主張雙倍發(fā)放
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    2018-05-21 22:51:11
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• 

  何勇

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    經(jīng)濟補償金不論是在六月份以前還是以后都有,！六月份以后需要支付雙倍工資,！
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    2018-05-21 22:55:40
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• 

  朱久興

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  • 過期再通知，那要賠6個月工資的,。過期一個月再通知要賠償7個月工資
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    2018-05-21 22:57:23
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• 

  陸暢言

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    合同到期單位不跟你簽的,，那么要支付經(jīng)濟補償金的， 如果合同到期后 ,，你繼續(xù)在單位做且單位未跟你簽合同的,，單位需要向你支付雙倍工資的……
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    2018-05-21 23:00:37
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述，一般單位都是在合同到期前與即員工續(xù)簽合同,。如果合同到期,，單位沒有續(xù)簽合同，應當給予你經(jīng)濟補償,。
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    2018-05-21 23:14:14
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• 

  張帥

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    六月一日之前,，可主張每年|個月工資，之后主張兩倍
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    2018-05-21 23:17:17
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• 

  張冬冰

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    按照你說的情況,，至少應當按照你實際工作天數(shù)支付工資,。
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    2018-05-22 12:11:11
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