10位律師解答

• 

  韓麗娟

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  • 可以的,，你提前三天說聲就可以。
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    2018-04-29 22:59:07
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  • 樓主：
    我問老板試用期多少,，他說沒有試用期,，他就說第一個月2800第二個月才加工資，還說要干滿一年才可以辭職,。
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    2018-04-29 23:04:49
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  • 韓麗娟 服務(wù)方：
    你老板的說法肯定是不合法,，不現(xiàn)實的。首先你就上了三天的班,，別說現(xiàn)在說三天后有人,，就是你不要報酬就走了，他無權(quán)強制你留下,，其次也不合法,，這是勞動者的權(quán)利。
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    2018-04-29 23:07:59
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• 

  金群霞

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  • 您好,，如果是在試用期,，是可以的。
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    2018-04-29 23:01:18
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  • 樓主：
    我問老板試用期多少,，他說沒有試用期,，他就說第一個月2800第二個月才加工資，還說要干滿一年才可以辭職,。
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    2018-04-29 23:04:45
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• 

  周躍亮

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  • 建議你進一步詳細描述一下你的案件細節(jié)可以嗎,？
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    2018-04-29 23:02:53
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  • 樓主：
    面試那天我問老板試用期多少，他說沒有試用期，他就說第一個月2800第二個月才加工資,，一個月休息兩天而且要干滿一年才可以辭職,。包吃不包住，包吃的話是加班才包吃,。剛開始我沒問清楚加班的問題,，然后現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)一個月要加十幾天班，而且我現(xiàn)在上班沒人教我工作的內(nèi)容,。
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    2018-04-29 23:12:18
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• 

  何勇

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  • 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的,； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,； （五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。
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    2018-04-29 23:09:39
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• 

  楊力

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  • 既然沒有簽訂勞動合同,，你可以直接走
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    2018-04-29 23:10:58
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，一般情況下，辭職需要提前三十天書面通知離職,，可以跟老板協(xié)商一下,。
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    2018-04-29 23:11:15
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• 

  程才

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  • 勞動者享有依法解除勞動關(guān)系的權(quán)利，可以通知單位離職
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    2018-04-29 23:39:15
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• 

  于淑君

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  • 你好,，如果是在試用期提前三日通知用人單位即可離職,，如果不是試用期需要提前三十日書面通知用人單位，期滿后可以離職
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    2018-04-29 23:48:26
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• 

  馬建軍

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  • 答謝
    沒簽合同的可以隨時申請離職,，通知一下就可以了,。
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    2018-04-30 07:46:04
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• 

  王佳

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  • 答謝
    你好 試用期沒簽合同隨時可以離職的
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    2018-05-01 07:56:58
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