16位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果你與原單位有勞動(dòng)關(guān)系，與現(xiàn)在的單位,，只能存在雇傭關(guān)系,，如果對(duì)方欠發(fā)工資可以到法院起訴
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    2018-01-08 20:49:34
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  • 樓主：
    能夠要回提成和工資嗎？把握大嗎,？雇傭關(guān)系,，是遵照勞動(dòng)法來(lái)解決嗎？
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    2018-01-08 20:52:00
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    雇傭關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整,，受民法調(diào)整,，證據(jù)確鑿，勝訴率就大
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    2018-01-08 20:53:11
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  • 樓主：
    勞動(dòng)法里面的,，不簽合同雙倍賠償金和辭退補(bǔ)償金的條款,，我能適應(yīng)嗎？
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    2018-01-08 20:54:02
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    不適應(yīng)
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    2018-01-08 20:54:43
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  • 樓主：
    提成和工資都是口頭說(shuō)的,，只有出勤卡和每月工資轉(zhuǎn)賬記錄,。我怎么處理比較妥當(dāng)？
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    2018-01-08 21:22:04
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，如果在職的同時(shí),，與其他單位簽訂勞動(dòng)合同,，需要原單位同意,，如果在履行一方單位勞動(dòng)合同過(guò)程中,，對(duì)另一方單位的工作造成了影響，則受影響到的單位是有權(quán)利與員工解除勞動(dòng)合同,，如果扣發(fā)工資的理由不合理,，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-01-08 20:53:42
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    一、對(duì)同時(shí)簽二家勞動(dòng)合同,，法律并未禁止,。所以簽雙份合同并不違反勞動(dòng)法。 二,、新勞動(dòng)合同法已再次明確,，員工可以簽訂雙份合同。如其中對(duì)非全日制用工的規(guī)定,，就允許員工可以多份勞動(dòng)合同,。 三、簽雙份合同是否對(duì)在職的任意一家公司造成損害這是具體問(wèn)題具體分析： 1,、雙份合同并不必然造成對(duì)在職企業(yè)的實(shí)際損害,。如有的員工兼職，在業(yè)余時(shí)間打工,，法律是不禁止的,。 2、雙份合同,，如兼職公司的工作,，影響了現(xiàn)在職工作的工作，并是已嚴(yán)重或經(jīng)在職公司教育后,，仍不改的,。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。見勞動(dòng)合同法第39條第四款,。
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    2018-01-08 21:52:44
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  • 樓主：
    我這個(gè)情況能不能適用:勞動(dòng)法的不簽訂合同雙倍工資賠償和辭退員工補(bǔ)償條款呢,？
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    2018-01-08 22:11:50
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• 

  趙小雷

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    《勞動(dòng)合同法〉第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 其中有：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,。 因此,，勞動(dòng)者和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同法律并不禁止。但是,，不要對(duì)其中一項(xiàng)工作的完成造成嚴(yán)重影響,；同時(shí)，單位對(duì)這種情況也沒(méi)有提出反對(duì)。
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    2018-01-08 20:56:37
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• 

  劉繼者

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    該回復(fù)2018-01-08 21:47:56被作者刪除
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    2018-01-08 20:57:07
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• 

  李向國(guó)

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    您好：您可以要求單位發(fā)放拖欠的工資和提成,，單位拒絕發(fā)放的,，您可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2018-01-08 20:57:40
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• 

  楊子

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    你好,，拖欠工資可以收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
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    2018-01-08 20:57:50
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• 

  王寶珊

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    你好，是可以認(rèn)定你們之間為勞動(dòng)合同關(guān)系,，雖然未簽訂勞動(dòng)合同,，需要舉證你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如工作服、工作證,、工資條,、工友證人證言等
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    2018-01-08 21:00:53
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• 

  魏敬環(huán)

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    你好，合同是否有關(guān)于出勤的約定,？違法解除可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2018-01-08 21:04:08
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，你的情況可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反應(yīng)
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    2018-01-08 21:08:46
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• 

  張堅(jiān)

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  • 你在原單位有工作,，現(xiàn)在的單位只是兼職,。一個(gè)人可以在工作之余打工、兼職做其他工作,，但不可能同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同,。你與現(xiàn)在兼職工作的關(guān)系只能是雇傭關(guān)系。
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    2018-01-08 21:10:49
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  • 樓主：
    現(xiàn)在只有出勤表和工資轉(zhuǎn)賬記錄,？工資多少和提成多少都是口頭說(shuō)的,，我怎么處理？雇傭關(guān)系適應(yīng)什么條款,？
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    2018-01-08 21:35:30
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• 

  于淑君

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    你好,，即便你在第二個(gè)單位是兼職，單位也無(wú)權(quán)克扣你工資,，你可以向法院起訴要求支付工資
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    2018-01-08 21:16:46
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• 

  柴艷茹

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    你好,，根據(jù)你的描述，即使未簽訂勞動(dòng)合同,，也能認(rèn)定你們存在勞動(dòng)合同關(guān)系,，建議收集好證據(jù)，例如工資條,，工作服,，證人證言等證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-01-08 21:18:00
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• 

  何勇

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    該回復(fù)2018-01-08 22:03:46被作者刪除
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    2018-01-08 21:27:42
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• 

  苗世靜

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    你好,，一個(gè)勞動(dòng)者不能同時(shí)簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同,，因?yàn)榭茨闳绻紤]了,，無(wú)論你跟第二個(gè)單位屬于什么關(guān)系，對(duì)方都無(wú)權(quán)克扣你的工資
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    2018-01-08 21:32:25
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• 

  王錦

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    你與現(xiàn)在兼職單位是勞務(wù)關(guān)系,，拖欠勞務(wù)費(fèi)有證據(jù)可直接起訴
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    2018-01-08 21:37:25
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  • 樓主：
    我這種情況適應(yīng)勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系,？
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    2018-01-08 21:39:26
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• 

  程才

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    該回復(fù)2018-01-08 21:44:34被作者刪除
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    2018-01-08 21:43:38
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