18位律師解答

• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以要求他支付培訓所有費用,，以及給你造成的合理損失,。如果預定了服務期，違約金,，可以要求支付
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    2017-11-23 10:41:45
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你們之間的勞動合同有沒有關于培訓費用的約定？否則的話,，對方是不需要承擔賠償責任的,。
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    2017-11-23 10:42:00
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• 

  袁娟娟

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  • 答謝
    該回復2017-11-23 10:42:59被作者刪除
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    2017-11-23 10:42:54
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  • 袁娟娟 服務方：
    你好，可以向她主張違約金,，并返還公司為她因提供培訓所支出的各項費用,。
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    2017-11-23 10:43:50
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• 

  王東

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  • 你好，根據培訓費用將合同期限與實際工作年限折算,，可要求其支付部分公司培訓費
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    2017-11-23 10:43:23
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• 

  林烈翔

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  • 折算約定服務期的培訓費,，需要準備好有關培訓費和工資待遇的證據。
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    2017-11-23 10:44:59
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果你們雙方簽訂具體的最低服役勞動期間，如果對方違約,，你可以向對方主張約定了違約金,，如果沒有約定具體為約金，你可以向對方主張余下合同期限對應的培訓費作為違約金
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    2017-11-23 10:45:06
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，為提升個人技能的培訓可以要求支付相應的費用,。但只是崗位培訓的不能要求支付費用。
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    2017-11-23 10:45:19
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• 

  崔勇強

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  • 如果是專項培訓,，是可以要求返還部分培訓費的,。
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    2017-11-23 10:45:32
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• 

  陸暢言

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  • 賠償培訓費用的損失并承擔提前辭職帶來的損失或違約責任……
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    2017-11-23 10:49:00
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果雙方有合同明確約定,，對方并沒有達到約定的勞動期間,，你是可以向對方主張返還部分的培訓費用
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    2017-11-23 10:49:08
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• 

  苗世靜

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  • 合同中有無明確約定，如果有約定按照合同約定要求對方承擔違約責任,。如果沒有,，若該培訓為專項的技能培訓，可以根據合同期限與實際工作年限折算,，可要求其返還部分公司培訓費
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    2017-11-23 10:50:16
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• 

  何勇

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  • 只有專項培訓的,，她才有賠償責任！如果只是一般的崗前培訓,，她沒有賠償責任,！《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協議,，約定服務期,。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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    2017-11-23 10:54:44
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• 

  周航空

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  • 你好,，可以要求對方返還部分的服務期培訓費,，根據總得費用與實際工作年限計算。
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    2017-11-23 10:57:00
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• 

  葉愈浦

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  • 有約定服務期,，對方沒有按照服務期履行合同的,，你可以要求對方承擔違約責任。
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    2017-11-23 11:05:37
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• 

  鄭仁濤

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  • 要求對方承擔違約責任,，對公司造成的損失,，以及部分培訓費用
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    2017-11-23 11:06:52
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• 

  張堅

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  • 培訓機構與老師的合同是如何約定的、有沒有服務期限要求,、對培訓費的負擔,，是否有約定？如果合同中都有約定,，那老師在約定限制期內提出辭職屬于違約,，培訓中心可以要求其承擔違約責任。
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    2017-11-23 11:25:50
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，有沒有勞動合同,，約定培訓費的，可以讓她承擔違約責任,。
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    2017-11-23 11:35:35
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