8位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果你沒有請假的話,，是屬于曠工，按照公司的規(guī)章制度,，對你可能有適當(dāng)?shù)奶幜P,。主要是看你的公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的？
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    2017-11-13 16:24:08
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• 

  任麗麗

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  • 你好,，法律規(guī)定,，公司在沒有過錯(cuò)的情況下，員工辭職應(yīng)提前30天通知公司,，如果你沒有提前通知或者提前離職,，實(shí)際曠工幾天扣幾天的工資，不可能曠工一天就扣一個(gè)月的工資,，這是沒有法律依據(jù)的
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    2017-11-13 16:27:01
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，單位不能以任何理由克扣員工的工資，你的工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放到實(shí)際工作截止日為止,，單位的做法屬于違法行為建議你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，單位會(huì)受到相應(yīng)的處罰，或者你也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,，來維護(hù)你的權(quán)益
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    2017-11-13 16:28:25
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• 

  何勇

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  • 單位不能克扣員工的工資,！這樣不合法,！可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁,！
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    2017-11-13 16:29:06
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• 

  麥展鴻

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！公司這樣做不合理,，建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益
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    2017-11-13 16:29:35
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• 

  王東

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  • 你好,，你曠工嚴(yán)重的話單位可以與你解除合同，但單位隨意扣你工資是非法的,，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴也可以提起仲裁,。
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    2017-11-13 16:36:02
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 公司的做法違反，即便你曠工也不能一下扣除你一個(gè)月的工資,，應(yīng)該是曠幾天扣幾天的錢,，建議收集相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁
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    2017-11-13 16:53:32
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果你曠工公司可以進(jìn)行適當(dāng)處罰,，但一下扣除一個(gè)月工資是違法的。
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    2017-11-13 17:21:03
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