14位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，老板的做法是完全不合理的,，是違反勞動合同法的規(guī)定,，單位不能以任何理由克扣員工的工資，建議你收集好相關證據(jù),，到勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，或者申請勞動仲裁，來維護你的權利
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    2017-11-01 09:52:18
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  • 劉闖 服務方：
    證據(jù)包括欠薪的收據(jù),、電話錄音,、聊天截圖、工友證言等,。
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    2017-11-01 09:54:47
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，老板的做法是違法的，首先你要收集證明勞動關系的證據(jù),，可以到勞動監(jiān)察部門投訴
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    2017-11-01 09:53:59
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• 

  麥展鴻

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  • 你好,！如果是你們之間存在勞動關系，你老板的做法是不對的,，你可去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-11-01 09:54:22
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• 

  金群霞

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  • 你好,，如果說是您已經(jīng)離職，單位能正常給您發(fā)放公司,，針對這種情況,，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者提起勞動仲裁,，要求全額支付您的工資
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    2017-11-01 09:54:27
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• 

  王東

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  • 老板做法是不合法的,，老板不得隨意克扣員工工資，你可以與其協(xié)商,，協(xié)商無果后可以去勞動部門投訴,。
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    2017-11-01 09:59:37
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• 

  翟小玲

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  • 你好，工廠的做法是違法的,，不可以隨便扣除工資,，你可以申請勞動仲裁
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    2017-11-01 09:59:39
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 老板不應該這樣做，不能克扣員工的工資,，如果出現(xiàn)這種情況,，建議抓緊手機證據(jù)，準備好打算,，先去協(xié)商,，不成，走仲裁程序,，之后不成就去法院起訴，同時,，你還可以,，向相關勞動部門,，檢查大隊進行舉報投訴。
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    2017-11-01 10:18:50
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你與老板是什么關系,？你說的四六分成,、但又以發(fā)工資的形式付給你報酬又是怎么回事？
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    2017-11-01 10:48:51
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  • 張堅 服務方：
    你們之間是承包合同糾紛,？還是勞資薪酬糾紛,？
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    2017-11-01 10:49:38
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• 

  王玉梅

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  • 不合理，你可以持勞動合同和拖欠工資的相關證明,，向勞動監(jiān)察大隊進行投訴或直接向勞動仲裁委提起勞動仲裁,，維護自己的權益，工資可以要回的,。
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    2017-11-01 11:17:06
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，建議你收集好單位的違法證據(jù)，向當?shù)貏趧有姓O(jiān)察大隊進行投訴,，或者申請勞動仲裁來維護權益
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    2017-11-01 11:35:21
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• 

  苗世靜

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  • 老板的做法違法,，你可以收集相關證據(jù)去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁
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    2017-11-01 12:21:28
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• 

  何勇

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  • 老板的做法不合理,！可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2017-11-01 12:32:03
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，不合理,。老板的廠子是否有營業(yè)執(zhí)照,？形成勞動關系可以向仲裁申請支付經(jīng)濟補償金及工資。
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    2017-11-01 13:10:59
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