10位律師解答

• 

  王玉梅

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  • 如果真的屬于你損害的,，建議賠償,，實現(xiàn)公平公正只需賠償已損壞財物的凈殘值,，關(guān)于未簽訂勞動合同，可以確認勞動關(guān)系后,，依法提起勞動仲裁,，主張用人單位支付雙倍工資。
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    2017-10-20 23:58:02
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• 

  李垚

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  • 如果員工離職時,，并不知有損壞,，離職后公司說有損害要主張賠償，首先需證明財物確系員工損壞的,，賠償根據(jù)實際價值來,。在職期間為簽訂勞動合同，超過一個月未滿一年的部分可要求支付雙倍工資,，超過一年視為無固定期限合同,。
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    2017-10-20 23:58:32
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  • 樓主：
    已經(jīng)離職 還能要求雙倍工資賠償嗎
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    2017-10-21 00:06:02
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  • 李垚 服務(wù)方：
    如果起訴，有訴訟時效的限制,，訴訟時效為該給雙倍工資的最后一日起算一年,。如果是協(xié)商，公司能給就不存在
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    2017-10-21 00:13:25
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  • 樓主：
    沒看太懂 起訴時效是離職了就不能了嗎
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    2017-10-21 00:25:38
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  • 李垚 服務(wù)方：
    如果你在職期間公司一直未與你簽訂勞動合同,，那么從你入職算起的話,，工作滿一年開始計算訴訟時效，訴訟時效起算后一年內(nèi)你未主張就過訴訟時效了
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    2017-10-21 00:35:05
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  • 李垚 服務(wù)方：
    也就是說,，如果你在那個公司工作超過兩年就過了訴訟時效了,，不過你依然可以主張，如果對方未以訴訟時效抗辯,，還是可能得到支持,。
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    2017-10-21 00:39:20
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  • 樓主：
    謝謝
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    2017-10-21 00:51:53
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 賠償損壞的公物，與因公司違法用工,，未與員工簽訂勞動合同,，是兩回事 。損壞公物應(yīng)當(dāng)賠償,；公司違法用工更應(yīng)糾正,。離職了也應(yīng)當(dāng)雙倍賠償呀。
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    2017-10-21 00:15:42
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• 

  何勇

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  • 不應(yīng)當(dāng)賠償,！除非公司能夠明確證明損害的財物確系員工所為的,，才能夠要求賠償,！在這種情況下,，公司很難舉證證明！
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    2017-10-21 00:25:25
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  • 何勇 服務(wù)方：
    沒有簽訂勞動合同的,，可以要求雙倍的工資賠償,！
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    2017-10-21 00:26:29
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  • 樓主：
    離職了 還能要求賠償嗎
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    2017-10-21 00:31:55
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果屬于正常履行職務(wù)的行為無需賠償，但可適當(dāng)補償
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    2017-10-21 02:30:33
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• 

  賴傳忠

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  • 雙方對各自主張承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任,，協(xié)商不成的,，可以申請勞動仲裁，是否賠償應(yīng)根據(jù)證據(jù)所還原事實確定,。未簽訂勞動合同的,，符合條件要求，可以主張雙倍工資補償,。
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    2017-10-21 04:52:59
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• 

  孫小柱

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  • 答謝
    你好,，看了你的描述，你這種情況,，不應(yīng)該償還的,！如需幫助可聯(lián)系我
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    2017-10-21 06:52:31
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• 

  陳志豪

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  • 答謝
    兩件事，1損害了應(yīng)該賠償,，2沒簽勞動合同可以要兩倍工資,。這兩件事可以一起談判，兩倍工資部分抵扣賠償或全部抵扣,，息事寧人
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    2017-10-21 07:53:31
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• 

  麥展鴻

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    若為你無意損壞,，公司應(yīng)當(dāng)舉證財物損壞的程度及你的過錯，否則不應(yīng)賠償,。另外若未簽訂勞動合同,，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請仲裁補償雙倍工資。
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    2017-10-21 08:30:38
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• 

  陸暢言

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  • 答謝
    當(dāng)時云沒確認有損壞,，離職時以以前有損壞要賠償?shù)?，可以拒絕
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    2017-10-21 10:27:13
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  • 樓主：
    請問如何拒絕？?
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    2017-10-21 10:43:42
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