13位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，單位不能以任何理由拒絕發(fā)放員工的工資，建議你收集好勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-10-13 14:47:41
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，勞動(dòng)法規(guī)定提前30天書(shū)面通知才可以離職，你這種情況,，對(duì)方是不能輕易克扣工資的,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-10-13 14:47:44
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• 

  周航空

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  • 你好，單位做法不合法,，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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• 

  吳強(qiáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 向勞動(dòng)部門(mén)投訴,，或者仲裁,，如果金額確實(shí)，還可以向法院申請(qǐng)支付令的
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    2017-10-13 15:29:47
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• 

  何勇

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  • 單位不能以任何理由拒絕發(fā)放工資,！你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,！
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    2017-10-13 15:51:47
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• 

  丁曼

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  • 你好，單位是不能克扣員工工資的，像你這種情況建議向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)先申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解,，調(diào)解不成再收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2017-10-13 16:32:20
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)要回工資的。
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    2017-10-13 16:40:58
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• 

  朱原心

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  • 雖然勞動(dòng)法要求員工在試用期后離職須提前30日通知公司,，但公司也不能因此克扣員工工資,。因此公司做法不合法，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2017-10-13 17:02:19
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• 

  王小兵

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  • 你好，對(duì)于拒絕發(fā)放工資的行為,，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,。
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    2017-10-13 17:13:23
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• 

  王寶珊

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  • 你好，提前30天書(shū)面向單位申請(qǐng)離職即可,，離職是你的法定權(quán)利,，單位不能以此為理由扣發(fā)工資
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    2017-10-13 17:19:38
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• 

  葉愈浦

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  • 你好，建議投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),。
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    2017-10-13 17:23:59
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，用人單位扣押工資你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2017-10-13 17:52:45
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• 

  任靜欣

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  • 你好,，即使你沒(méi)有按正常程序辭職,，單位也不能克扣你的工資，如果單位認(rèn)為因?yàn)槟阄凑ｋx職給單位造成損失,，需要進(jìn)行舉證,。
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    2017-10-13 18:12:29
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  • 任靜欣 服務(wù)方：
    可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2017-10-13 18:12:59
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