13位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，對(duì)方單位的要求明顯是不合法律規(guī)定的，離職是員工的權(quán)利,，不能加以條件進(jìn)行限制,，如果雙方之間沒有培訓(xùn)協(xié)議來規(guī)定具體的服役期限，那么該合同的部分是無效的,。
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    2017-10-09 15:58:54
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    無需支付違約金,，約定離職間的協(xié)議無效
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    2017-10-09 16:03:36
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• 

  翟小玲

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  • 你好，如果平臺(tái)開不出工資的話,，那么是平臺(tái)先違約,，你當(dāng)然可以選擇解除合同的
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    2017-10-09 15:59:56
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• 

  陳遵陽

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 因平臺(tái)無法正常發(fā)工資，可以要求和平臺(tái)解除合同并支付欠你的工資,，然后你再選擇跳槽,，就沒問題了。
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    2017-10-09 16:02:25
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• 

  周航空

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  • 你好,，因?yàn)槠脚_(tái)不能按時(shí)發(fā)放工資,，違反了合同約定你可以要求解除合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任,。
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    2017-10-09 16:18:05
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• 

  賴傳忠

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  • 如果用人單位無法按時(shí)支付工資,，并就您的描述800每月很可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，您有權(quán)要求解除合同的,。
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    2017-10-09 16:18:49
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，單位的這種要求不合法，不用給賠償,。
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    2017-10-09 16:38:26
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• 

  李世杰

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  • 你好,，這種情況下，對(duì)方違約在先,，你可以選擇解除合同的,。
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    2017-10-09 16:38:41
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• 

  王寶珊

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  • 你好，按照你的描述,，對(duì)方未支付工資屬于違約在先,，所以你無需承擔(dān)違約責(zé)任
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    2017-10-09 16:40:12
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，關(guān)于合同期內(nèi)跳槽要支付5萬元的條款是無效的,，你無需交納違約金,，可以提前30天書面通知辭職
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    2017-10-09 17:00:21
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• 

  何勇

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  • 勞動(dòng)合同不存在違約責(zé)任一說,！你不需要承擔(dān)違約責(zé)任！
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    2017-10-09 17:06:40
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• 

  任靜欣

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  • 平臺(tái)不給你發(fā)放工資,，你可以平臺(tái)違約為由要求解除合同,。
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    2017-10-09 18:11:46
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 平臺(tái)，按約定正常發(fā)放工資,，已經(jīng)違約,，你可以要求解除合同，無需繳納所謂的違約金,。
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    2017-10-09 18:37:23
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，公司扣押工資，你可以要求解除勞動(dòng)合同,。
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    2017-10-09 20:54:36
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