10位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果你已經(jīng)口頭請假，并且公司同意的話,，是不能按離職處理的,，但是你只是口頭約定，建議收集雙方,，約定的證據(jù),，要求對方補交，可以申請勞動仲裁
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    2017-09-30 14:45:45
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• 

  唐寧世

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  • 口頭約定證明力較弱,，如果公司不承認，你就需要承擔證明責任,。否則,，公司有權(quán)按照公司的規(guī)章制度處理，違反公司規(guī)章制度,，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系,，而且不支付經(jīng)濟補償金。
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    2017-09-30 14:48:01
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• 

  翟小玲

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  • 你好,，按照你們的約定,，你這個情況應(yīng)當按請假算,，公司停你的社保是不合理的，你可以申請勞動仲裁,，但是仲裁需要證據(jù),，建議搜集好證據(jù)
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    2017-09-30 14:56:37
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• 

  崔勇強

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  • 按照你陳述的情況，你們沒有解除勞動關(guān)系,，你可以依法維權(quán)的,。
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    2017-09-30 15:13:00
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• 

  夏前朝

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  • 如果沒有解除勞動合同的情況下，可以維護你的權(quán)益,，向當?shù)貏趧硬块T投訴
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    2017-09-30 15:21:22
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• 

  張駿

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  • 可向勞動監(jiān)察部門投訴社保問題,，要求單位補齊社保。
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    2017-09-30 15:56:35
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，單位如果沒有提前通知辭退員工,，那么是非法辭退員工，你可以主張每工作滿一年一個月工資雙倍數(shù)額作為補償,。建議申請勞動仲裁或到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴
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    2017-09-30 16:34:55
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，你需要收集請假的證據(jù)，證明沒有離職,，沒有辦理離職手續(xù)對你也是有利證據(jù),。
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    2017-09-30 16:40:26
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 產(chǎn)假、哺乳期,，單位停發(fā)工資和停買保險,，首先單位的做法肯定是違反相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)當予以補發(fā),、補辦,。你在產(chǎn)假后僅僅是口頭續(xù)假，也是極為不妥的,。你可以收集證據(jù),，申請仲裁。
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    2017-09-30 16:59:56
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  • 張堅 服務(wù)方：
    一天,、兩天的假期,，還可以口頭請假的話，真是沒聽說過口頭“約定”休三個月的假,。自己也是應(yīng)該反省遵守廠紀廠規(guī)的態(tài)度問題了,。
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    2017-09-30 17:03:03
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• 

  王寶珊

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  • 你好，單位將你辭退的程序存在違法行為,，可以申請勞動仲裁,，或者到當?shù)貏趧有姓块T投訴
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    2017-09-30 19:19:32
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