14位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，因為醫(yī)療期已滿,，可以跟單位協商調崗，也可以跟單位協商解除勞動合同,，單位不批準病假也是合理的
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    2017-09-27 15:13:42
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你的法定醫(yī)療假期是根據你的工齡來計算，如果法定的醫(yī)療假期已經休滿,，建議和單位協商繼續(xù)休假的問題
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    2017-09-27 15:22:13
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果醫(yī)療期已經休滿，可以與單位就生病請假的時間進行協商,。
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    2017-09-27 15:26:59
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• 

  翟小玲

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  • 你好,，可以休病假的，法律沒有限制休病假的次數,，單位的做法不合理,，可以與單位協商或者去勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2017-09-27 15:33:17
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• 

  左政乾

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  • 你好,，單位的做法欠妥,，建議你直接和單位協商溝通一下，實在不行可以解除合同,，可以拿到一些一次性補償,。
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    2017-09-27 15:36:40
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，你可以跟單位協商處理，解除勞動關系,。
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    2017-09-27 15:46:36
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• 

  朱小方

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  • 你好,，醫(yī)療期是固定的，如果醫(yī)療期已經過了,，建議和單位協商休假問題,。
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    2017-09-27 16:02:45
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• 

  夏前朝

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  • 如果規(guī)定的醫(yī)療期已滿需要和單位協商解決
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    2017-09-27 16:24:31
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• 

  崔勇強

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  • 此種情況下，是需要與用人單位協商處理的,。用人單位的做法并不違法的,。
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    2017-09-27 16:40:49
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• 

  何勇

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  • 舊病復發(fā)還能休病假，但要有醫(yī)療機構的證明！
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    2017-09-27 16:46:21
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，不合理,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2017-09-27 17:46:28
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• 

  張堅

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  • 勞動者非因工患病或負傷,，進入法律規(guī)定的醫(yī)療期,，醫(yī)療期屬于解雇保護期。勞動法第四十條規(guī)定:勞動者患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，用人單位可以提前30天書面通知或支付一個月的代通知金解除勞動合同。其實單位對你的問題處理還是比較人性化,，雖未同意你按病假全休,，也沒有提出與你解除合同。如果你的身體確實難以正常工作,，或是在原崗位繼續(xù)工作,，你可以申請作勞動能力評定，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,，可視病情由單位另行安排工作,，或也不能從事另行安排的工作而解除勞動合同了。這個由你自己選擇了,。
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    2017-09-27 17:57:58
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果法定的醫(yī)療期限已過，建議你和單位協商具體休假時間
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    2017-09-27 18:03:34
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• 

  葉愈浦

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  • 你的醫(yī)療期已經滿了,，你要享受這個病假的話,，建議跟單位協商
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    2017-09-27 19:12:09
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