54位律師解答

• 

  楊康

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  • 員工有過(guò)錯(cuò)時(shí)，公司可以直接辭退的情況包括：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等,。??
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    2024-10-13 07:58:57
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• 

  張鳳啟

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  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉，這種情況屬于員工的過(guò)錯(cuò),，而嗯,，按照法律規(guī)定，用人單位是可以解除這個(gè)緣故的勞動(dòng)合同,，并且這個(gè)不需要這個(gè)賠償相關(guān)的補(bǔ)償金,，反過(guò)來(lái)，如果是云云云云紅的故意而導(dǎo)致的損失,，你們又得單位還可以要求這個(gè)員工給予賠償,，我沒(méi)去啊，我要我要啊！
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    2024-10-13 07:59:27
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• 

  張華北

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好朋友跟你說(shuō)你描述的情況呢,？如果說(shuō)員工屬于故意或者說(shuō)重大過(guò)失的情況下，那么造成單位重大的交大的,，這個(gè)損失的話(huà)，單單位才可以辭退，向你描述的這種情況如果不如果說(shuō)不是故意或者重大博士,，那么單位辭退有可能會(huì)屬于違法辭退嗯。
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    2024-10-13 07:59:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果說(shuō)你是單位啊,，并且呢,，已經(jīng)辭退的員工，那么這種情況只能是嗯,，按照啊,，這個(gè)嗯，重大過(guò)失啊,，給單位造成較大損失,，這個(gè)最好是在勞動(dòng)合同里面有明確的約定啊，多少錢(qián)的損失屬于交大,？或者說(shuō)重大啊,，這個(gè)可以把勞動(dòng)合同完善一下啊哎呀我別的。
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    2024-10-13 08:01:10
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• 

  譚業(yè)帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，如果的話(huà),，給單位造成損失啊，那個(gè)啊,，用工單位直接辭退你是當(dāng)天不可以直接辭退你的啊,，呃，他這里可以向你主張賠償，如果你是你在存存在重大過(guò)失或過(guò)錯(cuò)的情況下,，用人單位可以向你主張賠償,，但是他如果辭退你，屬于違法辭退啊啊,，二,，a的話(huà)，如果說(shuō)單位有過(guò)錯(cuò)的話(huà)啊,，你可以去主張2n,。
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    2024-10-13 07:59:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：再一個(gè)，我想問(wèn)一下,，等一下啊,，聯(lián)系你我們可以的話(huà)，然后你把你的具體事實(shí)給我講一下單獨(dú)的進(jìn)行分析一下,。
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    2024-10-13 08:00:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    8″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你沒(méi)有故意和重大過(guò)錯(cuò)的情況下的話(huà),，是不用陪咱們的錢(qián)呢？
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    2024-10-13 08:00:53
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況是需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌?，可以申?qǐng)公仲裁。
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    2024-10-13 08:00:23
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• 

  張振

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  • 首先,，先確定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,，兩者有很大區(qū)別的 其次，不小心,，也是過(guò)失,，也需要賠償?shù)?，沒(méi)要求賠償,，只是辭退，還好了 三,，別說(shuō)你所謂的2N可能性不大,，就算真的2N了，那5000也還需要賠償?shù)陌?/div>

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    2024-10-13 08:00:32

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• 

  李新杰

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  • 你好,。不可以,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是，用人單位過(guò)錯(cuò)解除,，你這個(gè)是你有過(guò)錯(cuò)所以無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。二倍賠償也不可能。
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    2024-10-13 08:01:15
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• 

  鄒春

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  • 你好,，這個(gè)被辭退的問(wèn)題,，需要看勞動(dòng)合同約定的違法行為，違背規(guī)章制度的處罰等情況,，如果是被違法辭退的話(huà),，是可以申請(qǐng)2N的,。
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    2024-10-13 08:01:16
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，因?yàn)閱T工的這個(gè)重大失誤,，導(dǎo)致用人單位的這個(gè)損失實(shí)際上這屬于符合勞動(dòng)合同法第39條的相關(guān)規(guī)定啊,，用人單位可以法定辭退該員工，那么如果法定辭退的話(huà),，該員工申請(qǐng)勞動(dòng)裁一般是很難被主張的啊,，這不屬于一種惡違法性辭退，所以說(shuō)想要主張就員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)主張雙倍的,，這個(gè)工資賠償金是很難被支持的,。
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    2024-10-13 08:01:40
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2024-10-13 08:02:28
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• 

  任宇飛

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  • 員工若嚴(yán)重失誤或違規(guī)，貴司可按規(guī)定解除勞動(dòng)合同,?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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    2024-10-13 08:02:41
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• 

  楊亮

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  • 你好,，?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，如果員工存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,、給用人單位造成重大損害等行為,，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。? 看你這邊描述的應(yīng)該不屬于嚴(yán)重過(guò)錯(cuò),，所以可以協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2024-10-13 08:04:01
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• 

  王寶珊

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  • 您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，員工在試用期間被證明不符合錄用條件,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害等情形是可以被法定辭退,，用人單位無(wú)需支付員工雙倍離職賠償金
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    2024-10-13 08:04:06
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• 

  張超

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定。嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。你的情況是否符合,，可能存在不同認(rèn)識(shí)。
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    2024-10-13 08:06:06
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• 

  李倚帆

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  • 端菜時(shí)不小心打翻菜品一般不屬于合法解除勞動(dòng)合同范疇,，但公司規(guī)章明文規(guī)定且屬于合理情況下是可以的,，實(shí)踐一般不會(huì)支持。
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    2024-10-13 08:07:06
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• 

  韓冰

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  • 《勞動(dòng)合同法》第三十九條,，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,； （三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的,。根據(jù)你陳述的情況,，給用人單位造成了損失的話(huà)，只有是重大損害才可以無(wú)條件辭退,?？梢詤f(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問(wèn)題,。并且造成的損失需要賠償,。
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    2024-10-13 08:08:04
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• 

  陳華明

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  • 員工存在過(guò)錯(cuò)，但不屬于重大過(guò)錯(cuò)或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，又或者嚴(yán)重違法,，如果雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系，那么,，公司屬于違法辭退,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)賠償金，也就是2N,。
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    2024-10-13 08:09:37
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• 

  李曉軒

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  • 這種是不可以的,。如果員工給單位造成了損失，單位可以要求員工賠償從工資里扣除,。但是每月只能從工資中扣除20%,。以這種理由辭退員工是需要賠償員工的。
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    2024-10-13 08:10:10
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• 

  張廣雷

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  • 《新勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一》第四十五條?用人單位有下列情形之一,，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,； （二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,； （四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,； （五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
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    2024-10-13 08:13:38
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  • 匿名 服務(wù)方：
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)實(shí)施條例,，以下是不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)： 協(xié)商解除： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職： 勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者主動(dòng)辭職）時(shí),，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度： 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職： 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害時(shí),，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任： 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任時(shí),，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇： 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí),，用人單位終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者死亡或失蹤： 勞動(dòng)者死亡,、被宣告死亡或失蹤時(shí),，勞動(dòng)合同終止，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 公益性崗位： 解除公益性崗位員工的勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止： 固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂時(shí),，終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這些規(guī)定確保了在特定情況下,，用人單位在解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí),，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-10-13 08:25:42
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• 

  趙麗飛

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  • 飯店不能以打碎飯菜造成損失為由克扣員工的工資,，除非勞動(dòng)合同中有明確約定且扣除后的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。 如果飯店沒(méi)有合法的理由辭退員工或者沒(méi)有按照合法的程序辭退員工，那么飯店的辭退行為屬于違法辭退,。
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    2024-10-13 08:23:01
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• 

  趙宴敏

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  • 15″
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    2024-10-13 08:24:21
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定:單位有權(quán)辭退員工，前提是合法,，其次,，違法辭退需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，最后,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2024-10-13 08:28:37
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況用人單位是不能這樣子做，這種做法,，這個(gè)是違法辭退員工,，員工是可以要求支付二n+1的補(bǔ)償金的。
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    2024-10-13 08:29:39
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• 

  丁輝

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：像這種情況需要看一下公司造成多大的損失啊啊,，是否嚴(yán)重實(shí)質(zhì),，那么需要滿(mǎn)足一定的條件才可以再做。
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    2024-10-13 08:29:55
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• 

  張駿

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  • 可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張單位違法辭退要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，但是需要仲裁庭認(rèn)定打碎菜品在你職責(zé)范圍內(nèi)是否為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為,，如果是那么單位辭退就不違法，反之就是違法,，我認(rèn)為因?yàn)榇蛩椴似窂亩o退員工這個(gè)理由比較牽強(qiáng),，如果僅僅是如此我認(rèn)為屬于違法辭退，至于賠償問(wèn)題,，單位要求員工賠償或者扣員工相應(yīng)的工資也是說(shuō)得過(guò)去的,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去努力爭(zhēng)取一下吧。
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    2024-10-13 08:30:13
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況,。如果只是輕微過(guò)失,，單位辭退屬于違法。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的。
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    2024-10-13 08:36:15
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• 

  呂海

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  • 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,，結(jié)合您介紹的基本情況考查,，前述員工無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且應(yīng)當(dāng)依其過(guò)錯(cuò)程度賠償用人單位損失,。
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    2024-10-13 08:43:06
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• 

  劉銳

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  • 根據(jù)你的敘述,，勞動(dòng)者給用工單位造成損失，用工單位可以當(dāng)天辭退該員工的,，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，只有違法辭退員工時(shí)，才要支付2n的賠償金,。
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    2024-10-13 08:45:46
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• 

  趙嚴(yán)

  律師

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  • 好,，根據(jù)你的問(wèn)題描述，這種情況下,，只要員工不是有重大的違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，不屬于直接辭退的情形，所以說(shuō)公司辭退是存在違法行為的,，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2024-10-13 08:46:41
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  劉學(xué)勤

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好朋友，根據(jù)法律規(guī)定是這樣的,，那么如果存在重大過(guò)失或者過(guò)錯(cuò)或者故意啊,，造成損失的，那么單位是可以指定你的,，那如果非重大過(guò)失或者過(guò)錯(cuò)的故意的話(huà)是不起不來(lái)了,。
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    2024-10-13 08:47:37
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• 

  鄭晅

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  • 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定，是可以立即解除勞動(dòng)合同的,。但相關(guān)程序要到位,，免得勞動(dòng)者反擊成功。 我是鄭晅律師,，也是地市級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁員,。
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    2024-10-13 09:08:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    微信號(hào)是15658517890
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    2024-10-13 09:09:16
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  江潤(rùn)凱

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況呢，不能夠作為用人單位直接解雇員工的理由,，他以這種情況直接解雇的呢啊,，涉嫌這個(gè)違法解雇，只需要支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金的,。
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    2024-10-13 09:09:34
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• 

  蘇斌

  律師

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  • 那看,，勞動(dòng)合同或者合法的規(guī)章制度,，有沒(méi)有具體規(guī)定？如果沒(méi)有具體規(guī)定的話(huà),，你這種行為考慮認(rèn)定是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，我個(gè)人認(rèn)為，還沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重程度,，如果單位因此,，辭退你，哥要求2n賠償
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    2024-10-13 09:14:14
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• 

  吳煒

  律師

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  • 如果公司有這樣的規(guī)章制度約定了可以直接解除勞動(dòng)合同,，你也簽字確認(rèn)了,，那公司可以解除，如果沒(méi)有這樣的約定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2024-10-13 09:16:14
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，我們是不是得生氣,？這是不是很重要的？你這個(gè)造成損失啊,，造成重大損失,，畢竟是鄭大粉絲是可以退的，這個(gè)一般來(lái)說(shuō),，在你們的勞動(dòng)合同當(dāng)中有約定的1200,，勞動(dòng)合同中如果有約定的話(huà)，就沒(méi)法配合,，如果沒(méi)有約定你這個(gè)給單位做出來(lái)這個(gè)5000塊錢(qián)的損失應(yīng)該也算是不曉得,，還是也可以說(shuō)算不上違法猜成語(yǔ)唉，工資都加重了正好嗯,，工資結(jié)完了就可以走人了,。
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    2024-10-13 09:18:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這員工已過(guò)錯(cuò)，這個(gè)過(guò)錯(cuò)必須重大過(guò)錯(cuò),，嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò),，如果是過(guò)失的話(huà)，造成的損失,，那需要賠償賠償,，以后啊，不能違法辭退啊他這個(gè)話(huà)就是違法了,。
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    2024-10-13 09:21:49
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• 

  王裕好

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  • 100″
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    2024-10-13 09:19:31
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• 

  宋成海

  律師

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  • 因?yàn)槁毠さ脑蚪o單位造成重大損失,，或者是因?yàn)槁毠?yán)重違反用人單位規(guī)章制度而被解除勞動(dòng)關(guān)系的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位違法解除勞動(dòng)合同需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2024-10-13 09:29:14
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從你描述的情況來(lái)看,，用單位貌似為違法解除勞動(dòng)合同是員工與過(guò)錯(cuò)，給單位造成損失,，但是這個(gè)我認(rèn)為這個(gè)損失也不至于就是這些時(shí)間從勞動(dòng)合同的呃,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，但是你要賠兩萬(wàn)塊錢(qián)，你必須要拿出賠兩萬(wàn)塊錢(qián)的漁具呢,。
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    2024-10-13 09:32:34
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.按照您的描述,，員工只是過(guò)失,，將價(jià)值昂貴的菜肴打翻,，而并非故意，可要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的損失,，但并不以為用人單位可以行使獨(dú)立的優(yōu)勢(shì),，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。2.只有符合勞動(dòng)合同法第39條嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度或者觸犯刑律的條件才可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同,。否則,，由此，單方解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依勞動(dòng)合同法第46條47,，以及第87條的規(guī)定,，給予勞動(dòng)者2n的賠償。
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    2024-10-13 09:34:51
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• 

  律師

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  • 您好,，我是劉智凱律師,，根據(jù)你的描述，這種情況下員工有過(guò)錯(cuò),，所以想要主張違法自退的賠償金,。確實(shí)有風(fēng)險(xiǎn)，另外就是看用人單位辭退勞動(dòng)者,，除了事實(shí)上打翻了這個(gè)5000元的菜品之外,，是否具有公司規(guī)章制度的相應(yīng)規(guī)定，也就是事實(shí)依據(jù)加法律依據(jù),，如果沒(méi)有法律依據(jù),，仍然有機(jī)會(huì)主張違法辭退的賠償金
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    2024-10-13 09:58:35
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• 

  崔常山

  律師

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  • 員工有過(guò)錯(cuò)給單位造成損失，應(yīng)該賠償,。辭退員工首先員工要有過(guò)錯(cuò),，并且該過(guò)錯(cuò)需要是公司規(guī)章制度規(guī)定可以予以辭退的規(guī)定。否則辭退需要支付賠償金,。
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    2024-10-13 09:58:50
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.不可以解除勞動(dòng)合同,。否則，構(gòu)成違法解除,。2.員工僅僅是在工作中存在過(guò)失,，并非嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，所以不能解除,。
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    2024-10-13 10:03:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    3.在符合解除條件的前提下,，可立即解除,，只需另外提前給付一個(gè)月工資即可。
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    2024-10-13 10:05:57
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，能把這種情況下的單位當(dāng)然不能當(dāng)天陪這個(gè)辭退員工啊,，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的形式，要求雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金是可以的,。
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    2024-10-13 10:07:03
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• 

  崔兵

  律師

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  • 隨時(shí)可以辭退,，但是必須要符合法律程序，否則的話(huà)可以堅(jiān)決的斗爭(zhēng)維權(quán)控告他,。使你獲得應(yīng)有的全力保障和賠償
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    2024-10-13 10:25:51
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我看見(jiàn)你的問(wèn)題了,，嗯，我問(wèn)一下你的勞動(dòng)盒子有沒(méi)有??？如果有的話(huà)，可以從我私信發(fā)給我看一下,，嗯嗯,，具體方法說(shuō)，你可以點(diǎn)擊我頭像,，然后在點(diǎn)這點(diǎn)這里溝通,，把那個(gè)活動(dòng)活動(dòng)活動(dòng)活動(dòng)活動(dòng)看看。
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    2024-10-13 10:43:15
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)您的描述,，可以要求員工承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，但我認(rèn)為單位管理也存在一定問(wèn)題,，不宜要求員工全額賠償,。另外，經(jīng)濟(jì)損失不大,，如果沒(méi)有制度規(guī)定,，不屬于可以辭退的情況。
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    2024-10-13 11:00:01
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• 

  李國(guó)培

  律師

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  • 根據(jù)您提供的情況,，如果員工在工作中有過(guò)錯(cuò),，用人單位是否可以當(dāng)天辭退員工，以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，需要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)判斷,。 首先，如果員工的過(guò)錯(cuò)屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,、嚴(yán)重失職等情形,，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。 其次,，如果員工的過(guò)錯(cuò)沒(méi)有達(dá)到上述嚴(yán)重程度,，用人單位需要提前30天通知員工解除勞動(dòng)合同，或者支付一個(gè)月工資作為代通知金（即N+1）,，并且根據(jù)員工在單位的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即N）,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)?。 在您提到的高檔飯店的例子中,，如果員工在工作中不小心打翻了價(jià)值5000元的菜品,，用人單位是否可以當(dāng)天辭退員工并結(jié)算工資，同樣需要根據(jù)員工的過(guò)錯(cuò)程度和是否符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來(lái)判斷,。如果用人單位直接辭退員工,，應(yīng)確保符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件和程序,。 如果員工因?yàn)橛萌藛挝坏慕獬袨檫`法而申請(qǐng)仲裁,，要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（即2N），仲裁委員會(huì)或法院會(huì)根據(jù)具體情況來(lái)判斷用人單位的解除行為是否合法,。如果認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同,，員工可以要求支付賠償金?。 需要注意的是,，如果員工的過(guò)錯(cuò)給用人單位造成了損失,，用人單位可以要求員工承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，但每月扣除的工資不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,，并且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?,。 綜上所述，用人單位在處理員工過(guò)錯(cuò)時(shí),，應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，合理合法地進(jìn)行處理。同時(shí),，員工也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利,，必要時(shí)可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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    2024-10-13 11:02:52
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• 

  何勇

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  • 71″
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    2024-10-13 11:05:38
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• 

  周文靖

  律師

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  ￥0.56

  • 員工一次工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失五千元就開(kāi)除是不合法的,。員工無(wú)意給公司造成損失,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失不算犯法，不會(huì)追究法律責(zé)任,，不過(guò)用人單位可以要求員工承擔(dān)損失賠償?shù)?。可以要求公司支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2024-10-13 11:05:52
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• 

  陳舒婷

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果明確違反了勞動(dòng)規(guī)章制度,，并且該制度也是經(jīng)公示并經(jīng)員工簽字認(rèn)可的公司是有權(quán)進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系的。
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    2024-10-13 11:15:10
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所描述的這種情況，如果員工確實(shí)存在嚴(yán)重違反公益章制度的情形,，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定就可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系,。但是一定要依照法定程序解除勞動(dòng)合同，先確認(rèn)其違法行為,，如果用人單位有工會(huì)組織,，要事先通知工會(huì)，有工會(huì)答復(fù)后再解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。
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    2024-10-13 11:34:48
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，給公司造成損失的，如果公司規(guī)章制度里有約定這一條可以解除勞動(dòng)合同的,，公司以此解除的,，不一定構(gòu)成違法辭退的。賠償公司錢(qián),，就算了,。
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    2024-10-13 12:01:52
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，就您描述的情況,，如果員工存在過(guò)錯(cuò)給用工單位帶來(lái)?yè)p失的,，單位可以辭退該員工，申請(qǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能性不大,。
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    2024-10-13 13:33:58
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• 

  韓帥

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  • 答謝
    第一雙方構(gòu)成勞動(dòng)合同法律關(guān)系,。第二勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失需要給予補(bǔ)償，補(bǔ)償使用“填平規(guī)則”,。同時(shí)還要看用人單位對(duì)于損害有無(wú)過(guò)錯(cuò),。第三辭退勞動(dòng)者需要履行程序，可以當(dāng)日告訴,，但按程序履行辭退手續(xù),，如果未按合同約定履行，構(gòu)成違反勞動(dòng)合同法,，則需要支付賠償金,。
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    2024-10-13 21:23:11
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