答謝
按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,，當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一的，單位需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)「N」：
（一）員工提出解除勞動(dòng)合同的：
1,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2,、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5,、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6,、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
7、用人單位違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
8,、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
9,、用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
（二）單位提出解除勞動(dòng)合同的：
10,、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；
11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的,；
12,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的；
13,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的。
（三）單位經(jīng)濟(jì)性裁員的：
14,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
15,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
16,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;
17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。
（四）勞動(dòng)合同終止的：
18、勞動(dòng)合同期滿,，用人單位不同意續(xù)訂的,；
19、勞動(dòng)合同期滿,，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；
20,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成的,。
18,、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；
19、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
20,、因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,；
21、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的；
22,、勞動(dòng)合同期滿后超過(guò)一個(gè)月不滿一年,，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的,；
不一定是要單位辭退你,，以上情況都是可以得到N+1賠償?shù)摹Ｈ缬衅渌鼏?wèn)題可以電話咨詢,。
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2023-11-23 14:49:45
