52位律師解答

• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，我看了一下您的這個描述啊,，這個50歲以后是一年一簽，然后現(xiàn)在辭退的話呢,，是可以拿到賠償?shù)陌?。有不清楚的可以繼續(xù)溝通好吧
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    2023-04-08 12:19:49
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• 

  楊康

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  • 按照法律規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，視為用人單位與勞動者之間成立無固定期限勞動合同,，這種情況如果雙方協(xié)商解除,，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位無正當(dāng)理由辭退，屬于違法解除,，可以主張違法解除勞動合同賠償金,。
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    2023-04-08 12:20:20
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• 

  范明

  律師

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，作為朋友,，你好,，關(guān)鍵問題是你有沒有拿到一樣腦筋？也就是說50收費(fèi)滿退休年齡的時候是不是辦理的退休,？退休了之后每個月拿退休金?。咳绻f每個月拿退休金的話,，這個額54歲之后的就是勞務(wù)關(guān)系了啊,，那就沒有補(bǔ)償金，如果說這個54歲之后,，他繼續(xù)在單位交社保啊,，就因為沒有滿15年后繼續(xù)交社保的就是勞動關(guān)系，那這個宗旨我們解除的話呢,，單位辭退的話呢,，就要有故障機(jī)了啊所以說你要分開來看一下。
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    2023-04-08 12:20:38
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• 

  律師

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  • 您好,，我是劉志凱律師,，根據(jù)你的描述，這種情況下一年一簽訂勞動合同是違反勞動合同法的,，而且如果他的辭退沒有任何法律依據(jù),，勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者違法辭退的賠償金，至于是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金還要具體分析,，辭退原因理由,，再結(jié)合法律規(guī)定證據(jù)材料，進(jìn)一步分析是可以主張賠償金還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2023-04-08 12:20:52
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• 

  李鑫

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，員工在餐飲企業(yè)工作了十年滿50歲以后的勞動合同是按一年一年一年情況的,，只要你前兩年這個兩年以上的固定期限的話，那么企業(yè)就不能辭職了,，如果辭職的話,，可以要求企業(yè)支付這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至違法辭退,，反正就是賠償金,，那就按你工作一年給一個月的經(jīng)歷和場景再來計算啊，希望能幫到你們,。
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    2023-04-08 12:20:59
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• 

  孔繁越

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：如果是女士的話,，50歲以后簽勞務(wù)合同，一年1000就可以,，如果是男士的話,，就還是要簽勞動合同，勞動的棲息地進(jìn)行辭退的話是要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?
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    2023-04-08 12:21:00
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• 

  謝瑛

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  • 50周歲合同是一年一簽這個是不符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的,。如果用人單位與員工連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后,，以后簽訂的合同應(yīng)當(dāng)是簽訂無固定期限勞動合同，如果用人單位沒有理由解除合同屬于違法解除,，你有權(quán)獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,，經(jīng)濟(jì)賠償金按照你的工作年限，每一年按一個月的標(biāo)準(zhǔn)計算,，不滿一年按半個月的標(biāo)準(zhǔn)計算,。
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    2023-04-08 12:21:49
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你這邊的說可以申請勞動仲裁啊，主張這個賠償金賠償金是每工作滿一年支付兩個月的工資好吧,！
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    2023-04-08 12:22:10
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• 

  張華北

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好朋友那么像你描述的這情況呢？如果說單位跟你已經(jīng)簽訂了兩次的固定期限勞動合同,，那么在進(jìn)行簽訂的時候,，應(yīng)當(dāng)是無固定期限勞動合同，那么這種情況下呢,？如果說要終止這個合同啊,，除非是勞動者啊，自愿辭職,，那么啊,，除此外呢，勞動者都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊,，甚至是賠償金那么詳細(xì)情況呢,？可以跟我詳細(xì)的溝通，這邊指導(dǎo)您進(jìn)行這個相應(yīng)的這個維權(quán)啊,。
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    2023-04-08 12:22:54
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• 

  張佳偉

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  • 可以拿到賠償金或者至少是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，首先，單位不得無故辭退勞動者,，如果你是馬上沒有幾年要退休的勞動法上有明確的規(guī)定單位不得辭退,，其次，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去申請勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償,。
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    2023-04-08 12:22:57
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• 

  王珍

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  • 55″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，按照你的描述,，有簽勞動合同,，那么你們之間建立了勞動關(guān)系,，你是可以要要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，嗯嗯，但是有一點就是如果你是女女性性呃呃，也是這個工人身份或者說是就是普通崗位,，不是管理層，那么正常是在50歲退休,，所以50歲歲之后,，即便簽的是勞動合同的嗎？你們之間也只能建立勞務(wù)關(guān)系,，所以你的補(bǔ)償金年限是應(yīng)該算到50歲的啊,，就是看你工作多少年啊，沒工作一年補(bǔ)償一個月工資就是這樣去計算,，但如果你是管理層或者你是女干部的身份,，那么你可以只算到55歲啊，如果你現(xiàn)在還沒有抄到超過55歲的話,，那么你就正常算到你現(xiàn)在的這個工作年限就可以了,。
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    2023-04-08 12:23:43
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，是可以的,。雖然勞動合同是一年一簽,，但勞動關(guān)系是一直存續(xù)的，如果公司目前在勞動期限內(nèi)辭退員工有無法定情形解除勞動關(guān)系,，屬于違法辭退,，可以主張離職賠償金。對應(yīng)每工作滿一年對應(yīng)兩個月本人工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,。
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    2023-04-08 12:24:30
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• 

  張鳳啟

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)您陳述的情況,，已經(jīng)工作了十年，那么單位應(yīng)該簽定無固定無固定期限的勞動合同,，如果您自己同意辭退,，那么這個詞或者是用人單位違法辭退的話，您可以主張雙倍工資的賠償,，就是按照您在單位工作滿一年補(bǔ)本人工資等一個月的這個標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償,，嗯。
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    2023-04-08 12:26:15
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• 

  韓冰

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  • 連續(xù)簽訂兩次固定勞動合同后,，再次簽訂的就屬于無固定期限勞動合同,，用人單位如果無故辭退員工，屬于違法辭退,，可以固定證據(jù)申請勞動仲裁,，主張經(jīng)濟(jì)賠償金。工作一年為一個月的平均工資??工作年限??2
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    2023-04-08 12:26:17
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• 

  肖元鴻

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  • 可以拿到賠償?shù)?！工作時間超過十年后可以簽訂無固定期勞動合同,，公司如果辭退員工,，員工可以根據(jù)民法典的相關(guān)法律規(guī)定來要求企業(yè)對員工進(jìn)行補(bǔ)償！工作十年應(yīng)該補(bǔ)償你十個月的工資,！
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    2023-04-08 12:26:30
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• 

  許家苗

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：工作十年了,，滿50歲，當(dāng)然可以拿到賠償了十年的話,，賠償十個月,，如果有違法是對的話，那賠償兩倍呀雙倍呀,，一年以前這種情況,，市委部不定期限活動，他是不愿意學(xué)習(xí),，年1000的嗯,。
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    2023-04-08 12:28:34
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• 

  丁輝

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：肯定需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)悲傷的，嗯嗯,，公司這種情況如果無理由可以就自己的原因啊,，需要進(jìn)行進(jìn)行可以證明。
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    2023-04-08 12:29:49
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個球是可以拿到賠償?shù)?，既然你向勞動局申請勞動裁，仲裁書收集寧愿直接打卡里給你發(fā)工資流水的就可以,。
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    2023-04-08 12:32:01
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• 

  王佳妮

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  • 這樣的情況可以拿到賠償,，如果雙方是勞動合同關(guān)系，員工被公司辭退,，可以拿到n+1（每工作滿一年支付一個月的工資）的補(bǔ)償金,，如果公司有其他違法行為，例如不繳納社保等可以請求2n的
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    2023-04-08 12:33:03
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• 

  畢姚勝

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  • 只對員工的話可以讓他賠償呢,，這個要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容進(jìn)行賠償,，沒工作滿一年就要按照一個月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。
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    2023-04-08 12:34:43
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，如果你在公司已經(jīng)，干了十年以上,，那么按照正常的是應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的,，那么公司無理由辭退的，或者是違法辭退的,，那么是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的,，建議你還是委托律師來幫你進(jìn)行勞動仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益,。
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    2023-04-08 12:37:35
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況,，公司違法辭退員工的,，可以去申請勞動仲裁，要求公司支付違法辭退的補(bǔ)償金,。
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    2023-04-08 12:38:26
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• 

  楊亮

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  • 你好，你們是簽署勞動合同得,，可以申請賠償?shù)?，建議先與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,，有需要可以詳細(xì)聊聊,。希望能夠幫到您。
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    2023-04-08 12:51:01
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• 

  陸暢言

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況,，你在餐飲業(yè)工作了十年滿50歲以后,，勞動合同是一年以前的，是現(xiàn)在公司辭退員工是否可以拿到賠償,，你這個情況是應(yīng)該認(rèn)為是已經(jīng)簽訂了長期勞動合同是如果說公司辭退員工的話,，可是可以拿到賠償金的。
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    2023-04-08 12:51:06
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況及勞動合同法的規(guī)定,，你屬于無固定期限勞動合同性質(zhì),。你可主張直接工作到60周歲或者要求賠償金以及補(bǔ)償金。
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    2023-04-08 12:54:34
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，一般情況下是公司是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，每工作一年為一個月的工資補(bǔ)償，如果是違法解除勞動合同是需要支付雙倍賠償?shù)?/div>

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    2023-04-08 13:10:34

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• 

  呂海

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  • ① 如果前述用人單位（餐飲企業(yè)）單方解除與勞動者（員工）訂立的勞動合同,，符合我國勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形,，則其應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ② 如果前述用人單位違反我國勞動合同法第十四條之規(guī)定,，不與員工訂立無固定期限勞動合同,，則其自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起應(yīng)向員工每月支付二倍的工資。
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    2023-04-08 13:11:25
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• 

  王寶珊

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  • 你好 如果勞動關(guān)系一直未解除 即使合同是每年一簽 在離職時仍可以向工作單位主張到離職補(bǔ)償金或離職賠償金
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    2023-04-08 13:20:30
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 在同一單位工作滿十年,，或者距離法定退休年齡不足十年的,，單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同，除非員工不愿意簽,。
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    2023-04-08 13:31:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    公司如果無法定事由辭退員工的,，構(gòu)成違法解除，可以主張賠償金,。
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    2023-04-08 13:32:07
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• 

  宋成海

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  • 違法解除勞動合同,，用人單位需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。盡量協(xié)商處理,，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,，申請勞動仲裁,，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件，被申請人的工商登記信息,，勞動仲裁申請書,，相關(guān)的證據(jù)到勞動仲裁委員會立案。
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    2023-04-08 13:35:03
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實踐的規(guī)定,，這個情況有兩種結(jié)果，第一,，如果公司辭退員工,，且是單方面違法辭退的話，按勞動相關(guān)法律規(guī)定,，您可以提出雙倍的工資賠償,。當(dāng)然，這個要有證據(jù)證明對方是違法單方面解除你的勞動關(guān)系,。第二,，如果辭退是你們雙方之間達(dá)成協(xié)議的，那你們雙方可以就這個解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解決,，按勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，最低法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以你在這個單位工作的年限計算，每滿一年算一個月,，六個月以上不滿一年也算一個月,，六個月以下算半個月， 當(dāng)然,，你們雙方能夠協(xié)商可以高于這個法定標(biāo)準(zhǔn),。
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    2023-04-08 13:40:16
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• 

  張超

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  • 要看辭退的理由和依據(jù)。如果辭退沒問題,，就拿不到補(bǔ)償,。如果辭退理由不成立，構(gòu)成違法解除,，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，。
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    2023-04-08 14:03:31
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• 

  陳華明

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  • 1.要看下員工是否達(dá)到退休年齡,，如果已經(jīng)達(dá)到并開始享受退休待遇,，那么當(dāng)然不需要賠償。 2.如果員工還沒有達(dá)到,，那么,，在員工沒有重大過錯甚至違法的情況下，那么單位擅自辭退,，就屬于違法辭退,，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2023-04-08 14:03:36
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• 

  李曉軒

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  • 那要看員工是男的還是女的，如果是女的,，50歲以后是不需要簽勞動合同的,，辭退員工不需要給任何賠償。只要支付工資就可以,。
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    2023-04-08 14:08:57
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• 

  黃一洪

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你看一下你的頭,，然后你把你的活動活動從我從我私信發(fā)過來，我看一眼的啊,，你可以點擊我頭像，然后他給你走下來我從我申請發(fā)一下來,，我看看你發(fā)你發(fā)你發(fā)你,。
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    12″
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：你看一下你的頭，然后你把你的活動活動從我從我私信發(fā)過來,，我看一眼的啊,，你可以點擊我頭像，然后他給你走下來我從我申請發(fā)一下來,，我看看你發(fā)你發(fā)你發(fā)你,。
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    2023-04-08 14:14:33
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• 

  朱康樂

  律師

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  • 您好，如果您已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限合同,，那么您的第三份合同就屬于無固定期限合同,，用人單位是不能隨意解除的,；同時，如果您距離法定退休年齡不足5年,，用人單位也是不能解除勞動合同的,。 如果用人單位現(xiàn)在單方面解除屬于違法的，是需要向勞動者支付賠償金,，大概可以主張20個月的本人工資,。
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    2023-04-08 14:14:04
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• 

  楊力

  律師

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：可以拿到這個賠償啊，除了這個,，多一個工資以外沒滿一年,，還可以增加一個的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2023-04-08 14:14:06
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  • 楊力 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：可以拿到這個賠償啊,，除了這個,，多一個工資以外沒滿一年，還可以增加一個的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2023-04-08 14:14:09
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  • 楊力 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：可以拿到這個賠償啊,，除了這個，多一個工資以外沒滿一年,，還可以增加一個的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2023-04-08 14:14:11
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• 

  陳光文

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好嗯，根據(jù)您說的這個情況,，按照勞動合同法的規(guī)定,，如果連續(xù)簽簽訂二次勞動合同的話，這個就會成無固定期限的勞動關(guān)系了,，那么現(xiàn)在公司辭退員工的話,，當(dāng)然可以按照勞動合同法的規(guī)定啊獲得這個經(jīng)濟(jì)賠償啊，一般是滿一年的話,，要賠償啊,，兩個月的這個工資。
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    2023-04-08 14:23:18
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• 

  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司無故辭退員工是違反勞動法規(guī)定的,，你可以申請勞動仲裁,，用人單位對你進(jìn)行勞動補(bǔ)償，如果有疑問,，可以詳細(xì)咨詢
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    2023-04-08 15:00:51
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• 

  周鈺淇

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  • 可以索賠解除賠償金，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。提交書面申請時需要按實際情況準(zhǔn)備好申請材料,。
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    2023-04-08 15:16:28
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• 

  馬范君

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：按你所說的這種情況，公司甚至辭退員工肯定是應(yīng)該開始了，而且簽過兩次合同之后,，第三次錢應(yīng)該是無固定期好,，除非原如不同意情況，所以所以所有的這種情況很大的可能是公司喂喂喂了啊,，如果公司的也不會卡,，如果真是給跪的話可以拿到二兩倍的賠償。
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    2023-04-08 15:26:32
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：有一個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是滿一年的話,，給一個月的工資,，嗯，你看你工作多少年,，然后可以自己算一下,。
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    2023-04-08 15:43:00
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  • 趙宴敏 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：有一個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是滿一年的話，給一個月的工資,，嗯,，你看你工作多少年，然后可以自己算一下,。
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    2023-04-08 15:43:06
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2023-04-08 15:47:17
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況，如果公司違法解除勞動合同,，需要支付2n的賠償金,。也就是在公司每工作滿一年賠償兩個月工資。協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁,。
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    2023-04-08 17:42:37
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• 

  何勇

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  • 66″
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    2023-04-08 17:48:26
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• 

  令秀

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  • 53″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好的,，那你的情形是,，如果是屬實的話，是符合和單位去簽訂這個無固定期限勞動合同的,，這是第一第二批,，即便是簽訂了無固定期限勞動合同，如果這個企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工有一些故事,，比方說嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度呀啊之類的清新也仍然是有權(quán)利而解除與員工之間的勞動合同,，并且不向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模@是第二,，那么第三呢啊,，你們企業(yè)呢？嗯,，應(yīng)該和你簽訂無固定期限勞動合同,，而沒有簽訂的話，你是可以要求進(jìn)行賠償?shù)模湍銈兤髽I(yè)發(fā)現(xiàn)你有這個過失進(jìn)行進(jìn)行這個解除合同,，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，這是兩回事兒，各自獨立,。
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    2023-04-08 17:56:03
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• 

  吳煒

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  • 是公司辭退的當(dāng)然可以獲得相應(yīng)的賠償,，如果是合同到期后不續(xù)簽了的情況下就只是獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是違法解除,，就是雙倍賠償金
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    2023-04-08 18:11:51
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    她可以拿到賠償,，要看辭退的理由是否正當(dāng)合適，一般來講這么大歲數(shù)有可能是無固定期限勞動合同,，如果一般簽訂三次以上,，就應(yīng)該無固定期限勞動合同，可以勇敢的維護(hù)自己的合法權(quán)益
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    2023-04-09 08:17:33
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• 

  巫皇杰

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  • 答謝
    你好,，建議保留公司辭退的記錄,，公司要是違法辭退的話可以仲裁要求公司支付賠償金的，具體可以加我詳細(xì)聊下
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    2023-04-09 12:32:43
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好,，這種情況可以申請勞動仲裁,，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，也可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁,，這是你的權(quán)利,。
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    2023-04-09 14:00:31
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• 

  馮蘋

  法律執(zhí)業(yè)者

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    可以的，公司為啥要辭退你,，你違反公司規(guī)定了嗎,，先說你有沒有錯的，要找賠償金,，首先單位要違規(guī)啊,。。,。不然不好定位到賠償金啊,。。
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    2023-04-09 23:23:41
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• 

  羅超

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  • 答謝
    勞動仲裁,。 有辦法,，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2023-04-11 16:55:13
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