61位律師解答

• 

  張華北

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友,，那么可以具體這個描述一下你們的這個情況啊,，方便的話可以吧，這個勞動合同啊,，拍一下啊,，發(fā)給我啊,！
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    2023-03-01 14:02:47
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  • 135****4042 服務(wù)方：
    59″
    自動轉(zhuǎn)換：那么,，檢驗藥我回答一下你的問題了嗎？如果說啊,，那么如果說對方以試用期不符合用條件為由,，那么辭退的話，這個需要有單位啊證明而經(jīng)過了考核,，確實不符合論標(biāo)準(zhǔn)啊這個啊首先啊,，第一要有錄音，標(biāo)準(zhǔn)明確的錄用標(biāo)準(zhǔn),，第二個經(jīng)過卡殼你第三呢,，考核結(jié)果未未達(dá)到錄音標(biāo)準(zhǔn)，那么這三個條件呢,，是缺一不可的啊,，那么如果說對方?jīng)]有經(jīng)過考核，或者說是在簽訂勞動合同的時候沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)啊,，這個都是啊,，不符合這個勞動合同法規(guī)定的啊，這邊的當(dāng)然是可以這個尋求相應(yīng)的這個補償啊,，如果說協(xié)商不成的話啊那么啊,，當(dāng)然是可以向向仲裁委提起勞動仲裁來進(jìn)行維權(quán)啊,。
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    2023-03-01 14:04:57
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，如果單位認(rèn)定您這邊在試用期內(nèi)不適用,，需要提前三日書面告知,，解除勞動關(guān)系，所以您這邊可以申請勞動仲裁來額外主張一個月工資代通知金
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    2023-03-01 14:03:19
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• 

  楊亮

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  • 你好,，試用期工資也是應(yīng)當(dāng)支付,，可以申請勞動仲裁得，被違規(guī)辭退一年內(nèi)都可以進(jìn)行申請仲裁,。希望你早日解決哦,。
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    2023-03-01 14:03:37
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• 

  李鑫

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  • 61″
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    2023-03-01 14:03:54
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• 

  謝瑛

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  • 公司通知的是試用期解除通知的時點應(yīng)該是沒問題的，公司可以在試用期解除不符合錄用條件的員工,，該解除也不違法,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工試用期內(nèi)的工資，根據(jù)你所述的情況,，應(yīng)當(dāng)是沒有申請仲裁維權(quán)的空間,。
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    2023-03-01 14:03:54
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• 

  李曉軒

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  • 試用期不合格，單位是可以隨時辭退員工的,，不需要提前通知,。如果確實因為員工工作能力不達(dá)標(biāo)，試用期辭退是沒有任何補償?shù)摹?/div>

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    2023-03-01 14:04:11

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  • 136****8524 服務(wù)方：
    如果員工有證據(jù)證明自己適用期能力合格,，可以要求單位支付N+1補償,。
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    2023-03-01 14:04:51
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• 

  律師

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  • 您好，我是劉志凱律師,，根據(jù)您的描述,，試用期也屬于勞動期限，用人單位辭退勞動者應(yīng)該懲罰合法辭退的舉證責(zé)任,，你可以主張辭退系違法辭退，主張賠償金,，你工作時間不到半年按照半年計算,，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是2n（n代表半個月工資），也就是你可以額外主張一個月工資的賠償金
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    2023-03-01 14:04:29
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• 

  丁輝

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：好像這種情況下啊,，辭退的理由,，如果正常，那么是啊,，不需要好之后也行啊,，是合法行為。
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    2023-03-01 14:04:53
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• 

  江潤凱

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：可以申請勞動總裁,，就算在試用期,，那試用期這個期間呢的勞動權(quán)利也是受保護(hù)的,。
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    2023-03-01 14:05:06
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• 

  陳華明

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  • 57″
    自動轉(zhuǎn)換：首先一點啊，根據(jù)我國家把它規(guī)定,，在試用期之內(nèi),，如果說這個單位能夠舉證對吧證明你不符合用條件或者說達(dá)不到相應(yīng)工作能力，那這個時候他們是可以解除了的活動的,，但是他們要拿出明確的證據(jù),，你比如之前有錄用的這個標(biāo)準(zhǔn)的是什么？對你的你的工作成績是什么,？有哪些達(dá)不到啊如果說有這個新聞的,，這個證據(jù)話，那可以,，如果說沒有,，或者說拿出的證據(jù)不足以證明你達(dá)到的條件，或者說恰恰先把能夠證明你達(dá)到了這個使用的這個要求,，那這個單位就屬于違法接觸第二個,，如果說單位是違法接觸，你可以向這個提起勞動仲裁,，也就是說,，公司裁地的勞動爭議仲裁委提起仲裁要求啊，他們支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償,。
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    2023-03-01 14:05:29
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• 

  吳煒

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  • 可以的,，他這個辭退你要有明確的理和依據(jù)，如果沒有理由或者依據(jù)：依據(jù)不足,，屬于違法解除,，可以主張相應(yīng)的賠償金
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    2023-03-01 14:05:33
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，試用期間被證明不符合用人單位要求,，可以辭退試用者，并且不給賠償金,，如果是無過錯辭退應(yīng)當(dāng)支付半個月工資,。
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    2023-03-01 14:06:02
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.用人單位在試用期辭退員工，必須具備法定理由,，否則,，仍然會構(gòu)成違法解除。2.試用期考核項目及規(guī)則,，必須是通過民主程序制定且向員工公示,，內(nèi)容合法且指標(biāo)合理，而且具有普遍適用性，即對事不對人,。否則,，就不能作為考核依據(jù)。
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    2023-03-01 14:10:33
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  • a19208062627 服務(wù)方：
    3.如用人單位不符合前述情形,，則員工可以據(jù)此申請勞動仲裁,，向用人單位主張違法解除的責(zé)任。
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    2023-03-01 14:12:10
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• 

  張佳偉

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  • 可以要求的,，首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，即使是在試用期單位也不是可以任意解除勞動關(guān)系的,，其次,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償金一般為一個月工資。
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    2023-03-01 14:15:09
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 以上是用人單位在試用期間辭退的情形,，我沒有上述情形的話,，你可以申請勞動仲裁的
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    2023-03-01 14:16:50
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• 

  陳舒婷

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  • 用人單位在28日之前提出了相應(yīng)的辭退通知時間點是符合法律規(guī)定的，但是應(yīng)當(dāng)明確試用期錄用標(biāo)準(zhǔn),，證明你不符合公告的錄用條件
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    2023-03-01 14:25:03
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• 

  趙宴敏

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：挺好看了你上面這個問題就是你知道16號入紙,，然后28號離職，嗯,，如果我從我的角度講,，我的建議就是如果公司能給你試用期的工資這兩天的工資結(jié)清楚的話，我建議你不要再走什么勞動仲裁了,，也沒有什么意義,。
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    2023-03-01 14:31:12
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• 

  趙永利

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  • 你好，看了一下你的描述,，你總共就工作了兩三天,，沒法要求單位賠償，單位也在規(guī)定時間內(nèi)向你發(fā)出解聘通知,，所以無法進(jìn)行勞動仲裁,。
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    2023-03-01 14:32:11
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實踐的規(guī)定,，如果說公司現(xiàn)在通知你,，以你的工作能力不達(dá)標(biāo)辭退的話,， 解決你這個問題并不難,，你可以按照下面的方法解決。第一，你看一下當(dāng)初跟公司簽訂的勞動合同里面有沒有對試用期的錄用條件的詳細(xì)約定,？如果有的話,，那么現(xiàn)在你到底有沒有達(dá)到？有則行,，沒有的話不能辭退你,。第二，在這個勞動合同里面,，如果根本就沒有約定錄用條件,，公司現(xiàn)在說你不符合錄用的條件的話，這個就是無中生有,，如果以這個理由辭退,，完全違法。第三,，如果公司現(xiàn)在單方面以此為理由解雇你的話,，那你可以提供相應(yīng)的證據(jù)到你當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或者勞動爭議仲裁委員會去投訴去仲裁，讓他們調(diào)查處理,，追究你們公司的違法責(zé)任,。第四，如果你由此產(chǎn)生的糾紛造成你的實際損失的話,，你也可以提供證據(jù),，讓公司方面賠償。
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    2023-03-01 14:33:35
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• 

  張鳳啟

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：這實際就是公司解除你的勞動合同,，那么公司這個新聞肯定是違反了勞動合同法的規(guī)定,，因此您可以申請勞動仲裁,，因為達(dá)不達(dá)標(biāo),？這個需要公司來舉證，并且這個達(dá)標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)也需要符合法律的規(guī)定,。
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    2023-03-01 14:38:06
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• 

  畢姚勝

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  • 可以的，可以嘗試進(jìn)行維權(quán)的,。勞動法是保護(hù)試用期期間的勞動用工的,。主要還是結(jié)合相關(guān)的證據(jù)材料去分析和判斷呢。
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    2023-03-01 14:39:23
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定,，可以的嗯,。
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    2023-03-01 14:44:04
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況,，能否獲得賠償要看你所簽勞動合同約定的期限是多少,。如果期限不符合試用期條件,，則其設(shè)定試用期是違法的,，因此，以試用期為由解除可以主張賠償金,。
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    2023-03-01 14:44:10
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• 

  張揚智

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況公司辭退你，所以違法辭退你可以在一年之內(nèi)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求公司制度違法辭退的補償金,。
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    2023-03-01 14:48:02
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• 

  馮蘋

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  • 要看你的勞動合同怎么約定的，你的工作性質(zhì)是什么,，崗位性質(zhì),，工作時間，試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等等,，這些都要綜合看,，才能決定是否用人單位存在違法！
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    2023-03-01 14:50:23
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2023-03-01 15:11:08
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• 

  邵明君

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  • 試用期內(nèi),，公司有權(quán)辭退,。不過，以工作能力不勝任為由辭退,，公司應(yīng)該不會有可衡量的標(biāo)準(zhǔn),，主觀性太強,，對此，你可以進(jìn)行勞動仲裁,。
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    2023-03-01 15:35:41
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• 

  韓冰

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  • 一共工作幾天,，試用期間用人單位認(rèn)為你不符合錄用條件可以隨時解除勞動合同。你申請勞動仲裁也不會得到支持,。
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    2023-03-01 15:37:30
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，你這種情況會有這個半個月的經(jīng)濟(jì)補償金。
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    2023-03-01 15:48:38
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• 

  謝福金

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說,，這種情況對對方還是屬于違法解雇人員，可以要求對方支付你那個經(jīng)濟(jì)違法解雇的經(jīng)濟(jì)賠償金的,，因為這個要要公司將提供將據(jù)證明不符合錄用條件才可以結(jié)退的,，不可以隨便，所以不符合石頭條件額,，不符合錄用條件就辭退,，所以這是為所有違法解雇的不要求公司那邊支付這個經(jīng)濟(jì)賠償金的對。
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    2023-03-01 15:48:49
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• 

  許家苗

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：試用期啊,，就是對工程的一種課時,，不達(dá)標(biāo)的話，這是其他的權(quán)利,，這個沒有寶寶互聯(lián),，沒有賠償。
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    2023-03-01 15:54:05
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• 

  顏忠軍

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  • 您好,！合同條款約定2月28日為試用期截止日,，單位在2月28日23點通天，從時效上講沒問題,；但是,，辭退的理由“工作能力不達(dá)標(biāo)”，單位必須提供證據(jù)證明,，且考核的標(biāo)準(zhǔn)在員工入職時必須明示,，讓勞動者知悉。否則,，屬于違法辭退,，應(yīng)支付賠償金。
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    2023-03-01 15:59:29
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，在試用期期間內(nèi)用人單位對您是否合格需進(jìn)行考核,，如用人單位未經(jīng)考核直接將您辭退，建議申請勞動仲裁來主張離職賠償金
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    2023-03-01 16:17:02
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• 

  周鈺淇

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  • 可以的,。勞動仲裁在中國是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。提交書面申請時需要按實際情況準(zhǔn)備好申請材料,。
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    2023-03-01 16:17:21
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，可以初步判定對方屬于違法辭退，可以申請勞動仲裁,，要求公司繼續(xù)履勞動合同或者支付一個月工資作為賠償金,。
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    2023-03-01 16:18:15
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• 

  朱康樂

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  • 您好，您的這種情況不能申請的,。因為單位是按照法定程序和試用期的規(guī)定解除的,，不存在違法的行為。除非您能夠證明自己達(dá)到試用期的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求,。
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    2023-03-01 16:20:21
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• 

  許夏子

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  • 如果公司認(rèn)為您的試用期無法通過,，是需要提供相應(yīng)的證據(jù)的，不是可以無理由辭退,，可以＋v詳聊,，summer888899999
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    2023-03-01 16:23:50
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• 

  陳光文

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，根據(jù)您描述的這個情況,，如果是公司呃,，沒有原因把你辭退了啊，就算是在試用期內(nèi),，那你也可以得到適當(dāng)?shù)倪@個經(jīng)濟(jì)補償?shù)难?，那公司這邊也不跟你協(xié)商不了，那你可以直接去勞動局申請仲裁就行了,。
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    2023-03-01 16:39:30
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況，勞動者在試用期能力不足被辭退,屬于用人單位單方解除勞動合同,。在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,。
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    2023-03-01 16:41:32
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• 

  黃振波

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  • 并不是試用期，期間就可以任意解除與勞動者的勞動關(guān)系,，用人單位需要舉證,，員工在試用期間確實是經(jīng)過考核，不符合錄用條件,，否則,，這也是屬于違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金
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    2023-03-01 16:44:00
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• 

  馬范君

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：上面所說的這種情況,，關(guān)鍵是不同時在試用期里事情理由是否成立的成立的話啊,，那么公司給你支付試用期工資就可以，如果不成立的話，那么隨公司一起來也可以要求勞動仲裁保護(hù)并肥腸,。
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    2023-03-01 16:44:15
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• 

  張超

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  • 能否要求勞動保護(hù),，取決于公司能否證明你工作能力不達(dá)標(biāo)，這需要公司舉證,。這個舉證很難,。所以可以申請勞動仲裁。至于你說的通知時效,，辭退時效,，我認(rèn)為意義不大。
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    2023-03-01 16:55:02
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• 

  張駿

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  • 你好,，你說的這種情況可以申請勞動仲裁主張單位違法解除要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，仲裁中單位要向仲裁庭提交你試用期不合格的證據(jù)，證據(jù)是否會被采信由仲裁庭決定,，如果單位不能舉證或者證據(jù)不被采納要承擔(dān)不利后果,。
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    2023-03-01 17:13:09
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  何浩彭

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  • 試用期內(nèi)如果不符合試用期約定的工作內(nèi)容，公司是可以解除勞動關(guān)系的,。一般公司都是約定試用期的具體的內(nèi)容,。
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    2023-03-01 17:22:17
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• 

  郭淑嬌

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  • 可以申請經(jīng)濟(jì)補償,，走勞動仲裁
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    2023-03-01 17:37:28
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• 

  鄒春

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  • 你好,，你這個問題，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,，現(xiàn)在單位約定三天，試用期內(nèi)單位有權(quán)自主決定是否使用勞動者,。但是試用期期間的工資需要發(fā)放,。
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    2023-03-01 17:39:17
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• 

  劉銳

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  • 2月26日簽勞動合同，但你的試用期是多久你沒說,，情況描述不夠清楚,。部分工作能力不達(dá)標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)是什么，不能簡單說不達(dá)標(biāo)就辭退,。在試用期應(yīng)提前三天通知,，你可以申請仲裁，要求賠償,。
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    2023-03-01 18:55:57
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• 

  朱小方

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  • 你好,，這種情況下如果公司有證據(jù)證明員工在試用期沒有達(dá)到錄用的標(biāo)準(zhǔn)錄用的條件的情況下，那么單位是有權(quán)利辭退員工的,，但前提是員工確實沒有達(dá)到錄用的標(biāo)準(zhǔn),，否則單位也不能隨意辭退員工。
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    2023-03-01 19:04:17
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• 

  蘇麗華

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  • 你好,，你的這種情況,，這種情況是用人單位的合法處置,，尋求勞動仲裁也不會有賠償，建議節(jié)省精力,，放在別的事情上面,。
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    2023-03-01 19:04:26
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• 

  楊康

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  • 按照法律規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位享有對于勞動者是否錄用的考核標(biāo)準(zhǔn),，這種情況按照法律規(guī)定,，勞動者不享有辭退的相關(guān)賠償
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    2023-03-01 19:07:28
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情形，如果用人單位也就是a公司,，違反了勞動合同條款的約定沒有足夠的合法,，合伙約定的理由進(jìn)行辭退，那就構(gòu)成違約,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任賠償因此造成的損失,。協(xié)商處理不成，完全可以及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決,。
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    2023-03-01 19:08:14
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• 

  王珍

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  • 你好，按照你工作的時間來講,，賠償最多也就是半個月工資,，單位如果能證明你不符合公司用工標(biāo)準(zhǔn)，就不用賠償
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    2023-03-01 19:09:41
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• 

  陸暢言

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    2023-03-01 19:20:59
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• 

  郭軍營

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  • 試用期不符合錄用條件,，公司通知到本人不在錄用,，從程序上來說，是沒什么問題,，如果有什么問題,，歡迎咨詢。
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  何勇

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• 

  李國民

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么生氣?。坎缓细癜?，你可以要求對方支付相應(yīng)的工資,，以及半個月的經(jīng)濟(jì)補償金，你勝訴的可能性是很大的,。
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    2023-03-01 19:41:02
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• 

  黃一洪

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    自動轉(zhuǎn)換：我覺得完全可以用勞動裁,，然后呢，也應(yīng)該去勞動仲裁啊,，我建議你啊，不要再網(wǎng)上問題了，你直接你不用再買花錢問問題了,，你直接到你們當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會也可以得到免費的那,。
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• 

  孔繁越

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：試用期被辭退也是可以要求補償?shù)模驗樾畔⒈晦o退,，這種情況下屬于違法解除,。
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    2023-03-01 19:43:54
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• 

  呂海

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  • ① 如果您對用人單位解除勞動合同的通知時間及其效力有異議，您有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,，或者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,。 ② 您有權(quán)請求用人單位說明其認(rèn)定你方不符合該用人單位錄用條件的理由，亦有權(quán)請求其出示相關(guān)證據(jù),。
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• 

  崔兵

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  • 關(guān)鍵是復(fù)試真的是不合格,，還不達(dá)標(biāo)，如果這里沒有問題技巧的話,，可以處理的要全面地正確地處理這些問題,，還有，水平高
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    2023-03-01 19:58:04
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• 

  羅超

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  • 答謝
    勞動合同發(fā)過來,。 幫你審查,？ 你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件,，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利。有辦法,，我給你幾個好的建議,，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。
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    2023-03-03 12:15:38
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