57位律師解答

• 

  張鳳啟

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  • 41″
    自動轉換：實際這種情況很簡單,，您只是雇傭保姆，那么不和保姆之間不形成勞動關系,，那么保姆在上下班途中,，早晨的酚本人的主要責任的交通事故，這個是由保姆或保姆的這個公司來承擔的,，這個保姆是個人還是受保姆公司的談判,，這是另外一回事，所以您不用擔心,。
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    2022-10-25 19:24:54
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  • 樓主：
    如果是工作室中發(fā)生意外,，怎樣規(guī)避？
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    2022-10-25 20:00:02
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2022-10-25 19:24:54
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  • 樓主：
    如果是工作室中發(fā)生意外,，怎樣規(guī)避,？
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    2022-10-25 20:01:52
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  • 匿名 服務方：
    68″
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    2022-10-25 20:06:39
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• 

  李曉軒

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  • 那你就直接給保姆買一個個人意外傷害險。一年也就是兩三百塊錢,。而且你這種個人雇傭的上下班途中即使出現意外事故也不屬于工傷,，你作為雇主不需要承擔這部分賠償。
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    2022-10-25 19:25:50
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  • 匿名 服務方：
    個人雇傭不存在勞動關系,，沒有工傷的說法,。
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    2022-10-25 19:28:07
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  • 樓主：
    如果是工作室中發(fā)生意外，怎樣規(guī)避？
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    2022-10-25 20:00:38
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  • 匿名 服務方：
    沒辦法規(guī)避,。就給她買一個意外險吧,。
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    2022-10-25 20:01:59
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• 

  王政

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  • 可代為購商業(yè)意外險減輕責任。另外保姆合同屬勞務合同,，無社保問題,。可適用商務條款,。但雇主不能免除過錯責任等法定義務,。
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    2022-10-25 19:26:20
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這種情況一般雇主是要承擔責任的,，你盡到提醒義務就好，一般你簽訂的免責條款是無效的,，所以你還是要注意的,。
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    2022-10-25 19:26:27
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  • 樓主：
    如果是工作室中發(fā)生意外，怎樣規(guī)避,？
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    2022-10-25 20:02:03
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  • 匿名 服務方：
    是工作室內的話,，基本上是不可能避免的。也就是說那個責任是肯定要負的,。然后也要看啊,，如果是保姆自己的原因的話，你這邊還是不用負責任的,。
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    2022-10-25 20:10:07
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• 

  張華北

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  • 98″
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    2022-10-25 19:27:07
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  • 匿名 服務方：
    43″
    自動轉換：那么您這種情況呢,？就是啊，為了穩(wěn)妥起見啊,，就是避免在這個保姆在你家里面提供勞務的過程當中啊,，發(fā)生意外啊，那么可以給這個保姆啊,，買一份商業(yè)的意外險啊,，商業(yè)的相應的保險啊，那么如果說保姆在提供勞務的過程當中啊,，發(fā)生意外啊，您這邊呢,，可以由保險來承擔相的責任啊這樣的話是啊,，這個能采取的啊，這個盡量減少你損失的這個措施啊那么如果還有不清楚的問題可以繼續(xù)普通提問啊我不知道,。
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    2022-10-25 19:30:01
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  • 樓主：
    如果是工作室中發(fā)生意外,，怎樣規(guī)避？
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    2022-10-25 20:01:09
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  • 匿名 服務方：
    41″
    自動轉換：那么，這個就是相當于在提供勞務的過程當中啊,，發(fā)生意外的傷害,，這個就要根據過錯責任，如果說孤獨,，你作為孤獨,，有過錯表說沒有給保姆啊，提供必要的安全保障的還條件那么肯定是要承擔部分的責任的啊,，那么如果說過度無過錯啊,，承擔啊，這個是少部分的責任或者說不承擔責任啊,，那么嗯其他的其他的規(guī)避的話,，那就是啊啊，已經給您講過的啊喂,，他購買一份商業(yè)的意外保險啊嗯,。
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    2022-10-25 20:02:11
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• 

  范明

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  • 80″
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    2022-10-25 19:27:58
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    如果是工作室中發(fā)生意外，怎樣規(guī)避,？
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    2022-10-25 20:00:58
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  • 匿名 服務方：
    74″
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    2022-10-25 20:07:27
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• 

  鄒春

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  • 你好,，你這個應該沒辦法吧，法律規(guī)定免除自己責任的約定無效的,，可以買意外險什么的吧?或者就雇傭一次性合同,。
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    2022-10-25 19:28:28
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  • 樓主：
    如果是工作室中發(fā)生意外，怎樣規(guī)避,？
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    2022-10-25 20:01:20
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  • 匿名 服務方：
    如果能夠證明對方有故意或者重大過失的情況下,，可以不承擔責任，這只是法律規(guī)定,，但是如果運氣不好,，只能想辦法協商解決吧
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    2022-10-25 20:04:57
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• 

  李鑫

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  • 48″
    自動轉換：嗯，你好,，根據你的描述,，那如果是雇傭關系的話啊，你這個合同里面如果說約定了免責條款,，這是違法的,，嗯，也就換句話說,，它無效的,，所以建議啊，嗯,，不要寫寫寫這個不用合同,，呃呃呃,，要改成這個成了啊，就是讓它層層包啊就是比如說一天三頓飯了或者是怎么樣怎么樣了,？給她公公做內容限定,，也不管他的這個嗯，在相應的時間內來就行了,，這個就是成長關系,，成長關系的話啊那他這個上下班途中啊，把出生意外出現意外,，你就不需要承擔任何責任了,，希望能幫到你。
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    2022-10-25 19:28:49
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  • 樓主：
    如果是工作室中發(fā)生意外,，怎樣規(guī)避,？
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    2022-10-25 20:00:48
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  • 匿名 服務方：
    13″
    自動轉換：如果是工作室中出現意外哈，你提供這個工作場地,，只要盡到安保義務,，而且又是承擔關系的話啊，你也不需要承擔任何責任何責任,。
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    2022-10-25 20:23:17
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• 

  黃振波

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  • 雇主與保姆之間存在的是勞務雇傭關系,，不受勞動合同法的調整，況且,，即便是勞動關系,，在上下班途中發(fā)生的意外事故也要分清主次責才確定可以認定為工傷的性質。所以個人認為,，上放的勞務合同當中,，不需要對保姆上下班發(fā)生意外事故責任畫蛇添足。對于在民事侵權責任上,，一般是以過錯作為推定原則,，如果雇主沒有過錯，就無需承擔相應的賠償責任,。
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    2022-10-25 19:29:24
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  • 樓主：
    如果是工作室中發(fā)生意外,，怎樣規(guī)避？
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    2022-10-25 20:02:18
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  • 匿名 服務方：
    要看本起事故造成的人身損害,，雇主是否存在過錯,，及過錯的大小來確定責任比例
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    2022-10-25 20:11:32
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• 

  丁輝

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  • 14″
    自動轉換：像這種情況，建議從中介公司啊,，你請保姆啊,，天天幫我，同時在河南當中有一快遞點,，這就放心,。
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    2022-10-25 19:29:58
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  • 樓主：
    如果是工作室中發(fā)生意外，怎樣規(guī)避,？
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    2022-10-25 20:02:34
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，你和保姆沒有勞動關系，屬于勞務關系,，下班途中遇到意外屬于交通事故責任糾紛,，應當去找肇事者來承擔相應責任，這個不存在雇主責任問題,。
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    2022-10-25 19:30:24
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，可以在你們簽訂的協議中明確約定好免責條款，在上下班途中對方發(fā)生意外事故,，雇主這邊不承擔任何賠償責任,。因為你們之間屬于雇傭關系，所以不適用工傷保險條例,，應適用民法典有關規(guī)定,，而民法典明確規(guī)定是“雇傭期間發(fā)生第三方侵權行為，可以由雇主來承擔……”所以,，上下班并非雇傭期間,，也不應做擴大解釋，因此你們雙方在協議中明確進行約定并不違法是有效的
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    2022-10-25 19:31:34
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據您的描述情況及以往案例,，可以與保姆簽訂雇傭合同，約定意外發(fā)生免責情況,，或者購買一份意外險,。
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    2022-10-25 19:32:32
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.保姆與雇主形成的是勞務關系，根據民法典規(guī)定,，個人之間勞務關系,，提供勞務一方受害，根據雙方過錯來確定責任,。2.你所述情況,，雇主無需擔責。
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    2022-10-25 19:36:02
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  • 匿名 服務方：
    因為發(fā)生在上,、下班途中,，雇主無過錯。只有工傷才對職工上下班途中予以延伸保護,。
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    2022-10-25 19:37:42
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  • 匿名 服務方：
    反過來說,，如果發(fā)生在提供勞務過程中，即便通過合同約定任何情況下雇主都不承擔責任,，那這樣的約定是無效的,。
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    2022-10-25 19:39:50
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  • 樓主：
    如果是工作室中發(fā)生意外,，怎樣規(guī)避？
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    2022-10-25 19:58:56
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  • 匿名 服務方：
    個人勞務之間的責任是法定的,。根據我的法官辦案經歷,，我們會比較雙方的過錯和原因力，酌定各自擔責的比例,。
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    2022-10-25 20:17:41
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  • 匿名 服務方：
    首先,，雇主提供的設施是安全合格、齊備的,，其次,，雇主沒有指揮雇工冒險作業(yè)的過失，最后,，雇主需書面告知雇工主要的安全知識,、從業(yè)風險等。這些都能有效減輕或者規(guī)避雇主責任,。
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    2022-10-25 20:21:37
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• 

  黃一洪

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  • 12″
    自動轉換：我看見你的問題了,，我建議啊，那個你說的規(guī)避風險問題,，我建議你還是發(fā)私信發(fā)私信比較說比較方便一些啊一一個因為這個涉及很多合同條款,。
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    2022-10-25 19:36:16
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• 

  楊亮

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  • 你好，這種情況得話得看您這邊是準備以完成工作量給付工資還是以天給計算工資,？另外建議自費給投保意外險,。你提及得約定無效。
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    2022-10-25 19:37:05
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• 

  韓冰

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  • 自行簽訂的協議規(guī)避這些賠償風險是無效的,，你們之間是形成勞務關系,，上下班途中的交通事故與雇主是無關的，只有在履行勞務期間,，比如買菜的路上發(fā)生事故,，需要雇主賠償?？梢越o保姆購買一份意外險,，以防后患。
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    2022-10-25 19:38:21
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 32″
    自動轉換：合同中約定應該是我保姆自己負責,，這肯定是不行的,，這個有kt過錯，如果在你的指示當中,，也就是保姆按照你的指示工作,，沒有過錯，肯定是保姆自己普查的,，怎么不需要你規(guī)定,？但是你的知識為我操那就去了復雜了,。
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    2022-10-25 19:40:12
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況，可以同中介簽訂合同,，約定責任由中介承擔,。保姆下班發(fā)生意外，也不需要雇主賠償的,。可以購買責任保險,。
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    2022-10-25 19:40:23
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• 

  吳煒

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  • 這個本來就和你沒有關系,，這種上下班出現交通事故的情況下要承擔責任的是在勞動關系情況下，你這個不是勞動關系,，是勞務關系
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    2022-10-25 19:40:45
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• 

  呂海

  律師

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  • ① 如果你方與對方訂立“家政服務合同”時約定你方對對方在上下班途中以及提供服務過程中非因本人原因所受損害概不負責,，則此項約定因違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定而無效，不能減輕或者免除你方的法律責任,。 ② 為免除或者減輕你方可能需承擔前述保姆人身損害的賠償責任,，建議您咨詢商業(yè)保險機構，自行投保商業(yè)險,。如果您所在地保險機構無法提供合適的保險產品,，您可以通過網絡投保。
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    2022-10-25 19:41:53
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    2022-10-25 20:03:20
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  • 匿名 服務方：
    對于這種情況，有的保險公司也提供相應保險產品,，但保費可能較高,。你方可與保姆協商各自承擔一部分保費，或者由保姆個人承擔全部保費,。
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    2022-10-25 20:20:03
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• 

  律師

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  • 您好,，我是劉志凱律師，根據你的描述,，在雇傭關系中,，如果雇員在從事雇主安排的雇傭工作中受傷，雇主承擔賠償責任,，如果雇員有重大過失的,，減輕雇主的賠償責任，如果是上下班途中（也就是不是在雇傭工作期間）受傷,，雇主是不需要承擔賠償責任的,，這點與用人單位與勞動者之間得工傷不同，所以雇員上下班途中發(fā)生意外傷害,，與雇主無關,，雇主不承擔賠償責任
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    2022-10-25 19:42:43
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  • 樓主：
    如果是工作室中發(fā)生意外,，怎樣規(guī)避？
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    2022-10-25 19:54:47
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  • 匿名 服務方：
    這個沒辦法規(guī)避的,，雇員從事雇主安排的工作受傷,，這個無法規(guī)避，不過可以根據發(fā)生意外事故的過程,，原因,，雇員是否存在重大過失來確定責任比例，除此之外無法避免,，即便購買意外傷害保險仍然不影響向雇主主張賠償責任
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    2022-10-25 20:24:11
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  • 匿名 服務方：
    因為雇員在從事雇主安排的工作中受傷,，雇主需要承擔賠償責任是法律的強制規(guī)定，但法律同時也規(guī)定雇員受傷,，自身存在重大過失的,，可以適當減輕雇主的責任。 因為上述法律規(guī)定,，所以這種情況無法規(guī)避,。
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    2022-10-25 20:25:07
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• 

  賈增橋

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  • 你好，這種情況如果你在合同中約定出現任何事故保姆自己負責,，這屬于無效條款,。其他最好的方法就是你給保姆購買工傷保險或者購買意外傷害險
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    2022-10-25 19:51:21
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• 

  陳華明

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  • 1.雇主責任一般是在工作中保姆因為工作原因受傷或者導致他人受傷，那么雇主要承擔賠償責任,。 2.保姆上下班途中發(fā)生傷害,，是由其自身負責，不需要雇主承擔責任,。 3.個人雇傭,，不能認定為勞動關系，那么,，上下班途中的傷害也不能視為工傷,。 所以，可以約定上下班途中的傷害可以由其自身或者加害人承擔,，與雇主無關,。
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    2022-10-25 19:52:13
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  • 樓主：
    如果是工作室中發(fā)生意外，怎樣規(guī)避,？
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    2022-10-25 19:59:53
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  • 匿名 服務方：
    這個規(guī)避不了的,，工作室中發(fā)生的傷害，雇主的責任無法規(guī)避,，不論是保姆重大過錯,，還是保姆沒有過錯產生的傷害，雇主都要進行賠償，這是法律的規(guī)定,，你們的約定不能對抗法律規(guī)定,。
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    2022-10-25 21:13:42
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 你好，保姆和雇主之間存在的是雇傭關系,，而不是勞動關系,，所以一般情況下，保姆在上下班途中受傷不算做工傷,。
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    2022-10-25 19:53:35
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• 

  張超

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  • 合同約定排除不了法定責任,。這個問題歸根到底是司法判決不一致，導致人們對這個問題沒有統(tǒng)一認識,。從民法典規(guī)定看,，個人之間的勞務，除非能證明雇主有過錯,，否則不需要承擔賠償責任。下班途中的意外事故,，很難說是雇主有過錯,。
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    2022-10-25 19:54:08
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  • 樓主：
    如果是工作室中發(fā)生意外，怎樣規(guī)避,？
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    2022-10-25 19:56:31
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• 

  崔兵

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  • 中介由中介負責保險及其相應的,。合同條款必須詳細的設計意念進入限制需要豐富的經驗和法律的基礎功底。要兼顧兩個方面的操作性,。
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    2022-10-25 19:56:12
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  • 樓主：
    如果是工作室中發(fā)生意外,，怎樣規(guī)避？
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    2022-10-25 20:01:42
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  • 匿名 服務方：
    那要看具體的情況,。根據現實處理具體一兩句是講不清的,，需要幫助請直接在本專家律師頁面下單電話咨詢。
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    2022-10-26 15:57:21
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• 

  周鈺淇

  律師

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  • 可以的,，不過私下約定不能對抗法律規(guī)定,。有下列情形之一的,，合同無效： (一)一方以欺詐,、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通,，損害國家,、集體或者第三人利益; (三)以合法形式掩蓋非法目的; (四)損害社會公共利益; (五)違反法律,、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
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    2022-10-25 20:03:24
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的這個描述,，他這個條款是有效的,，因為你們這個過程的是勞務關系，而不是勞動關系，可能構成勞務關系,，不存在工傷,。可以通過合同規(guī)避的,。
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    2022-10-25 20:11:51
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“本人請保姆，如保姆下班發(fā)生意外傷害”,，你可以為保姆支付人身意外傷害保險費用,，并在合同中約定一旦發(fā)生意外，先行以保險賠償,，不足部分雇主再依法承擔,。
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    2022-10-25 20:12:39
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  趙嚴

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  • 你好，根據你的問題描述,，你如果想規(guī)避此類風險的話,，那么你可以給保姆購買人身意外保險，因為你與保姆之間屬于關系,，并不能形成事實上的勞動關系,，就是即使發(fā)生意外，也要分清主次責任,，是否認定工傷目前并不是你所能決定的,。這種情況下，想要規(guī)避的話一般來說是很難實現的,。
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    2022-10-25 20:14:42
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  劉銳

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  • 保姆和雇主適用雇傭關系而不適用勞動關系,，保姆下班出現任何問題跟雇主沒有任何關系，所以你不需要約定下班后的權利義務,，只約定在雇傭工作時的權利義務即可,。
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    2022-10-25 20:44:39
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  邵明君

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  • 這種情形屬于個人勞務用工，與企業(yè)用工不同,，不存在工傷的說法,。所以保姆上下班時間發(fā)生的意外，雇主不承擔責任,。為了放心起見你們可在合同里約定上下班意外,，雇主不承擔責任，這種約定不違反法律規(guī)定,，約定有效,。
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    2022-10-25 20:58:17
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• 

  巴波

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  • 這種屬于勞務關系，而不是勞動關系,，不適用工傷相關規(guī)定,。即便上下班途中意外受傷，一般來說接受勞務者并不承擔侵權責任。
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    2022-10-25 21:00:38
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  楊康

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  • 一,、保姆如果屬于家政公司的,，雇主與家政公司訂立合同，接受家政公司派出人員擔任保姆工作,，由家政公司承擔責任,。二、保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介紹的,，工作中遭受意外傷害,，雇主應當承擔賠償責任，保姆有過錯的,，可以減輕責任,；
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    2022-10-25 21:08:00
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• 

  趙宴敏

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  • 31″
    自動轉換：你好，保姆是中介安排和指派到你們家里面去做服務工作的,，下班過程當中發(fā)生的,，嗯，傷害如果是工傷呢,，也是由中介公司來承擔,，跟你沒關系的，再一個就是如果下班發(fā)生意外傷害的話,，那是有嗯,，造成意外傷害的這一方來承擔責任的,，你不用擔心這個事情,。
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    2022-10-25 21:12:45
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，你們雙方不是勞動關系,，因此即使對方上下班途中出現意外，也不能認定工傷,，如果室內受的傷,，可以按照意外險處理。
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    2022-10-25 21:14:51
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• 

  連付民

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  • 雇主和雇員之間是勞務關系,，雇員干活期間受傷不走工傷,。在工作中發(fā)生損害，您盡到了自己的保障義務,，把該發(fā)生的危險明確提示給雇員,，雇員再因為自己的原因發(fā)生損害，可減少您的責任,。
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    2022-10-25 21:17:27
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• 

  許夏子

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  • 可以幫她買一個意外傷害險,，不用區(qū)分在什么地方受傷。或者,，按天購買,，有一天天購買的。她這種也不算工傷,。
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    2022-10-25 21:27:57
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• 

  楊力

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  • 40″
    自動轉換：嗯,，可以在這個協議當中約定保姆在這個補充是這個雇傭活動，也就是成功這個保姆活動中好發(fā)生地震,，什么事故了都能造成自己傷害的,，或者造成他人給他人造成傷害的，這個都是他幫我推形成的,，這個玉林沒有任何責任,，這個可以約定，但如果是包模式的,，總是雇傭活動當中受到的傷害,，你這個要定這個有啥咨詢正在自行車呢，這個條款是沒有法律效率,。
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    2022-10-25 21:31:53
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• 

  陸暢言

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  • 34″
    自動轉換：看來你咨詢的問題,，你個人雇傭保姆上下班出現意外傷害賠償，那么你可以只買是雇主保險之一就是保姆上下班反正疑問是應該說是不再是雇主保險的范圍內內合同中也應可以這么約定,。
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    2022-10-25 21:32:06
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• 

  李新宇

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  • 16″
    自動轉換：很好嗯,，合同當中約定啊，就是把我們家商業(yè)包工程中方程增速事故,，然后我不知道責任,，責任則是有效的啊是有效的啊，但是如果雇主存在過錯的話,，是需要承擔責任的?。?
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    2022-10-25 21:40:23
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• 

  王珍

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  • 75″
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    2022-10-25 22:07:51
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• 

  李世杰

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  • 你好,，根據你的描述,，你和保姆屬于勞務關系，保姆在下班后如果發(fā)生意外事故,，只要和提供勞務沒有直接關系,，通常你不需要承擔賠償責任的；你可以將相關條款在合同中約定清楚,，同時可以考慮為保姆投保必要的人身意外險,，以轉嫁風險的。
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    2022-10-25 22:39:17
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• 

  楊坤

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  • 159″
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    2022-10-25 22:48:03
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• 

  郭淑嬌

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  • 簽協議是可以的,。
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    16″
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    2022-10-25 23:11:21
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• 

  李國民

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  • 18″
    自動轉換：啊你好,，那么這種情況下,，你可以和他簽訂相應的啊，成了合同,，或者說是由勞派遣公司簽訂相應的勞派遣合同,，這種情況下，他摔死了,，與你都是沒有任何關系的,。
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    2022-10-25 23:17:47
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• 

  謝福金

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  • 19″
    自動轉換：你好像你所說這種情況，如果這種雇傭關系是屬于雇傭勞務關系,，所以保姆上下班途中發(fā)生的交通事故不屬于工傷,，所以雇主這邊也不需要承擔了相應的法律責任的我不知道。
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    2022-10-25 23:28:05
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• 

  趙煒

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  • 根據您的情況描述,，個人雇保姆就是一個勞務的關系,，也就是一個雇傭關系，如果是下班以后不在正常的工作時間內發(fā)生的這個傷害跟雇主就沒關系了,，只有在上班期間發(fā)生的才跟雇主有關系,。
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    2022-10-25 23:34:12
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• 

  張揚智

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  • 22″
    自動轉換：這種合同條款不屬于有效的條款，你可以購買雇主責任險以及一些其他的商業(yè)險來轉移風險,，規(guī)避相應的風險,。
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    2022-10-25 23:39:27
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• 

  蘇麗華

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  • 你好，你的這種情況,，首先,，你可以盡力避免與保姆勞動關系，比如固定工資,，固定時間等,，可以偏向于兼職或者臨時工的形式。其次,，你可以確定一個下班路程時間,，以及交通方式,，比如說采用公交車方式,，30分鐘之內等。其次,，也可以簽署免責條款,，這樣在證據上是偏向你這方的。
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    2022-10-25 23:40:14
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• 

  何勇

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  • 你好,，像你這種情況下,，你可以和保姆簽訂一個雇傭關系協議。在雇傭關系協議當中明確約定清楚,，從事雇傭活動以外的期間所發(fā)生的意外傷害,，由雇員也就是由她自己來承擔,。
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    2022-10-26 00:13:13
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• 

  才俊

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  • 174″
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    2022-10-26 01:01:54
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  • 匿名 服務方：
    34″
    自動轉換：然后第三個剛剛沒說完就是你可以在這個因為是民事合同嘛，你可以在里面約定特定的這種你需要的條款,，如果他沒有履行到的話,，那么市委委員也該賠償賠償，這個也是沒問題的哦,，只要把話給她講清楚就行了,，這種嗯，通情達理的人都能明白是吧是吧,，你跑到房子里面,，你把這個壞那個壞了，不賠不現實對不對你故不故意,？那是另外一回事,，只要壞了，那你就是屬于約我的嗯嗯的我對我的建議就是這樣啊,。
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    2022-10-26 01:02:41
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• 

  楊政

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  • 答謝
    1,、保姆和雇主之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系,，所以這種情況不適用勞動合同法,。 2、法律依據：《民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系,，提供勞務一方因勞務造成他人損害的,，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償,。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任,。 提供勞務期間,，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,，也有權請求接受勞務一方給予補償,。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償,。
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    2022-10-26 10:00:52
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• 

  高明

  律師

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  • 答謝
    16″
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    2022-10-27 20:43:07
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  • 樓主：
    人渣
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    2022-10-30 09:34:04
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• 

  杜曉霞

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  • 答謝
    75″
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    2022-10-27 23:11:38
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