18位律師解答

• 

  崔兵

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    我就是室外律師和國際律師,，這種情況一般情況下是有效的，當然也可以采取一些技術手段進行調整和反制,。否則的話后果堪憂,。
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    2022-05-20 19:55:22
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• 

  李新宇

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  ￥35

  • 26″
    自動轉換：哦，你好,，我看了小豬的這個沒有說啊嗯,，其實你這個承諾書啊，是無效的啊,，嗯,，這個是違反勞動法和勞動合同法的啊，你這個如果要續(xù)約的話,，應該簽訂正式的書面勞動合同,，而而不是以書面書嗯,，這個程度書的形式在承諾工作多長時間？
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    2022-05-20 19:55:36
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  • 匿名 服務方：
    28″
    自動轉換：勞動法規(guī)定的法定的違約責任就有兩個,，一個是競業(yè)禁止另一個啊,，就是服務器，但是服務器必須有一個條件是公司給你提供了培訓啊,，只有這樣的情況下才能約定夫妻約定違約金,，除此之外呢約定違約金都是違法的，無效的,，所以說呢,，你不用承擔違約金。
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    2022-05-20 19:56:19
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  • 匿名 服務方：
    15″
    自動轉換：按照勞動合同法的規(guī)定,，你離職的話,，只需要提前30天通知單位即可，并并不需要向單位承擔違約金??！
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    2022-05-20 19:57:07
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• 

  黃一洪

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    38″
    自動轉換：我看到你的問題了，誰讓你認識一勞動糾紛糾紛范疇,？我們在這方面非常有經驗,，唉，這個問題啊,，關鍵還是看你成功的內容,，我建議你啊，所以這樣你你方便的話把把那個承諾書發(fā)私信發(fā)給我看一下,，我建建議你發(fā)私信發(fā),，不要在這里公開發(fā)，因為這個網頁大數(shù)據(jù)啊,，隱私啊,，你可以點擊我頭像可以，然后在點擊那個左下角那個溝通,，還有一個在線溝通按鈕,，通過那個可以發(fā)私信，把承諾書我們可以看一看什么內容啊,，然后才能確定,，然后才能分析啊，因為不同的軟件不一樣,。
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    2022-05-20 19:56:53
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    81″
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    2022-05-20 19:57:10
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• 

  李曉軒

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    承諾書有效,。如果你沒干滿5年，離職的公司,，可以去法院起訴你,，要求你支付賠償金。法院會酌情判決讓你賠償公司一部分錢,。
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    2022-05-20 19:57:18
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  • 匿名 服務方：
    如果公司已經給你辦理了上海戶口,，再堅持一年吧。做人總得講點誠信,。
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    2022-05-20 19:57:41
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• 

  任宇飛

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    你好,，根據(jù)誠實信用原則、因辭職行為給公司帶來的損失以及未履行的工作年限等情況,，離職違約會有相應的賠償,。
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    2022-05-20 19:58:25
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• 

  王寶珊

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    您好，這種情況您是不需要支付任何違約金,，因為公司并沒有為您提供專業(yè)技能培訓而支付培訓費,，雖然辦理戶口并有約定，但該約定違法無效,，所以您不需要對此承擔法律責任
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    2022-05-20 20:01:11
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• 

  黃振波

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    用人單位不能也不可以為員工在辦理入戶后,，如果沒有履行承諾服務期，給勞動者約定違約金,。在法律上約定違約金或者賠償金的情形只有三種,。第一就是用人單位提供委外專業(yè)崗位培訓。第二是因為勞動者的原因給用人單位造成損失,。第三,，勞動者與用人單位約定保密或者競業(yè)限制協(xié)議，勞動者違約,。如果用人單位,，以為員工辦理入戶作為前提，給勞動者約定違約金,，或者勞動者已經違約,，要求勞動者支付違約金的，已經違反我國強制性的法律法規(guī)規(guī)定
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    2022-05-20 20:01:52
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  • 匿名 服務方：
    ∩∩
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    2022-05-20 20:03:06
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• 

  吳煒

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    這個行為應該是算一個違約行為,，因為畢竟你寫了這個承諾書,，違反了就是違約，因為沒有約定具體的違約金,，所以到時法院判
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    2022-05-20 20:06:42
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• 

  李國民

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    你好,，那么這種情況下如果你違約的話大概要承擔相應的，你和公司簽訂的違約條款,，那么這種情況下,，你敗訴的可能性是很大的，建議你啊,，服務滿五年之后再去離職就可以了
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    2022-05-20 20:08:22
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• 

  王群英

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    你好,，如果不能證明你的承諾書是受脅迫,，那就是有效的。約定了有五年期限,，也是要遵守的,，沒有違約金的話，那可能會按工資標準要求支付賠償金,。
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    2022-05-20 20:26:45
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• 

  樓紅鋒

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    勞動者可以根據(jù)勞動法規(guī)定提前一個月書面申請解除勞動關系,。至于是否存在賠償?shù)膯栴}，一般情況下勞動者存在賠償?shù)那楣?jié)為以下幾種情形： 1,、勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同,，給用人單位造成損失的; 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的; 3,、勞動合同由于勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更的而被認定為無效,，給用人單位造成損失的; 4、勞動合同因勞動者的原因違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定而被認定為無效,，給用人單位造成損失的; 5、勞動者與前用人單位的勞動合同尚未終止或解除,，又與其他用人單位簽訂勞動合同,，給前用人單位造成損失的。 根據(jù)你的陳述的情況,，并不存在上述賠償情形,。 另外，您可以看一下您的承諾書上面有沒有違約條款,，如果沒有違約條款,，那么就要看公司這邊能不能舉證實際損失了。
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    2022-05-20 20:50:15
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• 

  許家苗

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    承諾書肯定有效,，沒有違約條款不代表不需要賠償,，如果公司羅列出損失細則，你也需要賠償,，但是羅列不出具體損失條款如果訴訟的話法院會酌情判決予以一定的補償,。
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    2022-05-20 21:08:09
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• 

  張華北

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    有效。
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    11″
    自動轉換：嗯,。
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    2022-05-20 21:39:39
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• 

  賈增橋

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    你好,，這種情況下這個承諾書是無效的，因為是在對方的脅迫情況下才結束呢，這一點是肯定的,。如果你現(xiàn)在離職,，那么這一點可以不用考慮。
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    2022-05-20 22:45:32
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• 

  畢姚勝

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    按照你的描述,，這個學校最好看一下承諾書的內容,，看看有沒有違法，這個法律的強制性規(guī)定要看內容合不合法,，有沒有違法
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    2022-05-20 23:07:31
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• 

  陳以勒

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    從勞動關系來看只有以下情形可以約定違約金,，其余情況約定違約金用人單位缺乏必要的請求權基礎: 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期,。勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項,。
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    2022-05-21 02:02:36
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• 

  羅超

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    有辦法，我給你幾個好的建議,，能夠讓你最大化你的權利,。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答,，維護你的合法權利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2022-05-27 10:09:10
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