32位律師解答

• 

  李新宇

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，我看了下一年的這個(gè)描述啊這個(gè)呃，這個(gè)試用期啊,，應(yīng)該有試用期合同,，如果試用期內(nèi)用單位嗯，任毅把你辭退的話呢是需要支付相應(yīng)的非常精的,。
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    2022-02-03 23:22:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法維權(quán)
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    2022-02-03 23:23:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果傭金是預(yù)期可得利益是可以主張的
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    2022-02-03 23:23:39
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• 

  張佳偉

  律師

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  • 首先,，單位違法解除勞動(dòng)合同,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴至人民法院（勞動(dòng)案件仲裁前置），其次,，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法第86,，87條的規(guī)定可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2022-02-03 23:25:01
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• 

  張華北

  律師

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉,，你好朋友的嗎,？你描述的這種情況呢啊，并不是說(shuō)用人單位啊,，這個(gè)說(shuō)試用期未通過(guò)啊,，就沒(méi)有通過(guò)這個(gè)需要看啊，這個(gè)簽訂的勞動(dòng)合同里面是否有明確的啊,，這個(gè)試用期的考核標(biāo)準(zhǔn),，或者說(shuō)是招工簡(jiǎn)章中有明確的錄用標(biāo)準(zhǔn)，那么你是否達(dá)標(biāo)??？等等啊，需要有相關(guān)的依據(jù)啊,。
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    2022-02-03 23:25:24
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 首先您這邊不需要自行提出離職申請(qǐng),，如果說(shuō)用人單位有銷售指標(biāo)作為績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,，如果用人單位不能舉證,，只屬于違法解除勞動(dòng)合同，一旦按照勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金
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    2022-02-03 23:25:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    也就是說(shuō),，用人單位對(duì)于在試用期間適用勞動(dòng)合同法第39條,，解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償證據(jù)不足,，才使用這種方式讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職,，一旦提出辭職，用人單位就可以免除法定對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任
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    2022-02-03 23:27:31
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  • 匿名 服務(wù)方：
    只有勞動(dòng)合同法第39條第一項(xiàng)在試用期間被證明不符合錄用條件的,，才可以解除勞動(dòng)合同,，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，注意,，這里說(shuō)的是不符合錄用條件,。另外，你沒(méi)有明確你是七月份幾號(hào)入職的,？如果用人單位在法定最長(zhǎng)期限屆滿以后,，再以試用期不符合錄用條件為由予以辭退，缺乏法律依據(jù)，必然會(huì)敗訴,。
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    2022-02-03 23:39:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)<關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示>的復(fù)函》規(guī)定：對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,。因此,，超過(guò)試用期，企業(yè)以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,。
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    2022-02-03 23:41:25
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，試用期合同是怎么約定的,，應(yīng)該按照試用期合同履行,，如果沒(méi)有達(dá)到合同約定可以辭退的情況，那公司任意辭退是不合法的,，你這邊是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,。
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    2022-02-03 23:27:02
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 76″
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    2022-02-03 23:27:08
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• 

  李鑫

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，你可以拒絕離職,，用人單位如果強(qiáng)行開(kāi)除你，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，而且1月27日已經(jīng)轉(zhuǎn)正,，剛過(guò)試用期，用人單位如果辭退你,，屬于違法！?。,。?/div>

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    2022-02-03 23:31:38

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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，建議你不要提離職申請(qǐng),，也就是繼續(xù)工作，如果項(xiàng)目談好了,，那就都好說(shuō),，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局是您最大的保障！
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    2022-02-03 23:32:08
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• 

  陳娜

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  • 試用期公司如果以不符合錄用條件為由辭退員工的,，是需要舉證的,，否則屬于違法行為，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。工作滿六個(gè)月不滿一年,，可要求支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
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    2022-02-03 23:34:25
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• 

  袁忠

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  • 111″
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    2022-02-03 23:36:02
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  • 樓主：
    如果公司選擇賠償并接觸合同，我的傭金該如何爭(zhēng)??？
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    2022-02-03 23:39:13
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• 

  羅盛武

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  • 這個(gè)舉證責(zé)任是在公司的，公司違法解除合同的,，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，雙倍賠償金給你，具體你可以咨詢我的,。
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    2022-02-03 23:47:50
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• 

  崔兵

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  • 這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)以及疑難法律經(jīng)驗(yàn)來(lái)講,，可以爭(zhēng)取權(quán)利的措施，沒(méi)有策略性,，普通的措施很難走向,。
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    2022-02-03 23:49:04
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• 

  李國(guó)民

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  • 你好，那么如果你無(wú)法獲得相應(yīng)的賠償和傭金,，建議你委托律師進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,，可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
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    2022-02-03 23:49:36
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• 

  吳煒

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  • 如果你們的勞動(dòng)合同沒(méi)有對(duì)你們銷售指標(biāo)進(jìn)行明確規(guī)定或者約定的話他以這個(gè)原因開(kāi)除你是屬于違法解除，你可以直接勞動(dòng)仲裁
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    2022-02-03 23:49:54
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,。你可以不必?；诎凑諏?duì)方的要求提出離職申請(qǐng),。如果對(duì)方作為用人單位，想解除勞動(dòng)合同,。那就由對(duì)方首先提出解除合同的書面意見(jiàn),。一般要給你本人30日的期限。到期之后再與對(duì)方進(jìn)行仲裁
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    2022-02-03 23:55:49
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這種情況建議不要主動(dòng)離職,，如果公司違法解除勞動(dòng)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求繼續(xù)履行合同或者是要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2022-02-03 23:58:46
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• 

  劉闖

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  • 63″
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    2022-02-04 00:21:24
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• 

  任宇飛

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  • 如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,?？梢蕴崞饎趧?dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。
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    2022-02-04 00:33:58
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• 

  項(xiàng)檢

  律師

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，這個(gè)你可以拒絕你的天等這個(gè)合同今天以后帶走,。
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    2022-02-04 00:40:37
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• 

  王銀

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  • 首先啊，他閱歷了6個(gè)月的試用期是違反了法律規(guī)定啊,，這是違反法律規(guī)定,，第三你要制一個(gè)不能主動(dòng)提出離職啊,，如果你的離離職的話，你有沒(méi)有這個(gè)解決補(bǔ)償了??？
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    2022-02-04 01:04:13
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• 

  謝福金

  律師

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像您所說(shuō)，這種情況,，由于你的系統(tǒng)是已經(jīng)過(guò)了公司在這里違法,，社會(huì)人，你會(huì)有些公司也是不算不算經(jīng)濟(jì)賠償金了,。
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    2022-02-04 01:28:04
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 試用期滿后,，對(duì)方不得再以未通過(guò)試用期為由辭退，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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    2022-02-04 01:42:09
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，這種情況是可以向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)主張雙倍工資賠償金,，因?yàn)閱挝皇窃谠囉闷谥髮⒛氵`法辭退
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    2022-02-04 02:37:30
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2022-02-04 04:27:29
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• 

  范明

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  • 69″
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    2022-02-04 04:31:26
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• 

  張鳳啟

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  • 因?yàn)楹贤?月27日才達(dá)到三個(gè)月的試用期，1月27日,，用人單位無(wú)故解除您的勞動(dòng)合同,，并且您還有項(xiàng)目在售，因此用人單位解除勞動(dòng)合同的行為,，違法,，您可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益
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    2022-02-04 04:36:13
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• 

  王珍

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  • 11″
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    2022-02-04 04:43:00
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  • 樓主：
    沒(méi)聲音
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    2022-02-04 16:18:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不要主動(dòng)離職，等公司辭退你,，這樣可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。至于新單，由于沒(méi)有簽訂,，你不能獲得提成,，除非在單位辭退你之前你已經(jīng)簽單
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    2022-02-04 16:32:46
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• 

  許家苗

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  • 答謝
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    2022-02-04 06:27:42
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• 

  羅超

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  • 答謝
    勞動(dòng)仲裁。我們處理過(guò)類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-02-04 09:10:51
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• 

  畢姚勝

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  • 答謝
    這個(gè)一般情況下涉及到勞動(dòng)合同糾紛,，勞動(dòng)合同糾紛的話，主要看你舉證,，你這個(gè)的話證據(jù)不好取證,，如果他辭退你只需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金就可以了。需要支付你經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2022-02-04 15:04:30
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• 

  周永欣

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  • 答謝
    依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第一項(xiàng)的規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是需要用人單位證明,，所以您并不需要自行提出離職申請(qǐng)，如果用人單位以有銷售指標(biāo)作為績(jī)效考核員工不達(dá)標(biāo)為理由予以延長(zhǎng)試用期或者辭退,，用人單位應(yīng)當(dāng)為此承擔(dān)舉證責(zé)任,，如果用人單位不能舉證，則屬于違法解除勞動(dòng)合同,，您有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或要求單位按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)賠償金,。除此之外，單位必須在試用期滿內(nèi)提出,，否則有違法解除的可能,。所以建議您拒絕離職，繼續(xù)工作,，努力談好項(xiàng)目（無(wú)論在未來(lái)的仲裁還是訴訟階段,，項(xiàng)目沒(méi)有實(shí)際談成，是不能主張相應(yīng)的獎(jiǎng)金的）,，等待單位一方的態(tài)度,，如果單位予以延長(zhǎng)試用期或者予以才退，果斷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2022-02-05 16:53:12
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• 

  劉震

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  • 答謝
    根據(jù)你的表述,，推測(cè)用人單位可能是想以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位又擔(dān)心所謂“未完成銷售指標(biāo)”不足以證明法律所以要求的不符合錄用條件的高度,。用人單位基于穩(wěn)妥考慮,，要你個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)離職，這樣既可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，又可以完全避免用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),。我建議你積極保留用人單位可能構(gòu)成違法解除的證據(jù)，不要輕易主動(dòng)提出離職,，等三個(gè)月后傭金到手再做打算,。
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    2022-02-12 09:22:20
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