30位律師解答

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  丁輝

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    19″
    自動轉換：嗯，像這種情況,，等治療結束之后進行上工傷鑒定啊,，看看鑒定以及其工商經(jīng)濟學,，然后再申請進行工商工傷認定啊，你是否是勞動合同?。?
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    2022-01-09 17:44:32
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  • 樓主：
    我這個是小廠,，當時沒有簽勞動合同
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    2022-01-09 17:46:43
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  孔繁越

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    20″
    自動轉換：這種情況下,，你需要去做一個鑒定傷殘鑒定來鑒定出來的傷殘等級，如果說你說這種情況的話,，大概是在這個實際做的商場,，那賠償?shù)脑挘蟾旁谑畮追昼?，我到他們家了?
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    2022-01-09 17:44:36
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  顏忠軍

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    您好,！根據(jù)你反映的情況，構成工傷十級,。建議立即申請工傷認定,。工傷賠償每個省的標準不一樣。細節(jié)問題,，請來電進一步私聊,。
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    2022-01-09 17:44:58
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    115″
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    2022-01-09 17:45:52
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  任宇飛

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    工作中手受傷指骨折屬于工傷，需要在傷情穩(wěn)定后,，進行工傷鑒定,，再按鑒定等級賠償。會獲得工傷保險基金支付的賠償金額以及所在公司會進行賠付,。
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    2022-01-09 17:46:15
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  趙靜

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    你好,，如果是勞動合同，按照工傷傷殘進行賠償,；如果是勞務合同,，按照人身損害賠償進行賠償。無論那種賠償,，都需要進行鑒定,，根據(jù)等級要求賠償費用，而且地方不同,，賠償標準不同,。
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    2022-01-09 17:46:17
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• 

  王珍

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    56″
    自動轉換：您好，像這個情況建議你先去你們單位所在地的人社局申請工傷認定,，等工商認定申請成之后,，那么就可以做勞動能力傷殘鑒定啊，像你這個情況呃,，一般來說是可以鑒定上等級的,，那么就會獲得一次性的一個傷殘補助金啊,，傷殘的這個醫(yī)療救助基金等等，那么除此以外,，還有這個醫(yī)療費的一個額補償啊就是報銷制的嗯,，多少花了多少醫(yī)療費劃多少就是多少啊另外就是這個呃？如果需要護理,，那么有護理費,，還有營養(yǎng)費等等，還有你的正常工資啊,，當然這是呃認定為認定為工傷之后的一個賠付啊具體多少錢這個得看你實際的一個公司情況以及你的醫(yī)療費的一個話費啊這些都是跟這個掛鉤的,，所以你可以自己大概先算一下。
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    2022-01-09 17:46:40
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好,，依據(jù)2015年1月1日實施的《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T 16180—2014)中5.10.2)的規(guī)定,，您這種情況有可能構成十級傷殘。那么,，可以獲得一次性商場賠償金,，一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金總計為12個月的平均工資
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    2022-01-09 17:47:36
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  • 匿名 服務方：
    筆誤更正：一次性傷殘補助金。除了上述的三個補助金以外,，還有不高于12個月的停工留薪工資,，住院伙食補助費，護理費,，器具費,，營養(yǎng)費，交通費等項目的費用,，這種情況應該沒有在里邊固定器具,，不需要做后續(xù)治療，所以后續(xù)應該不會產(chǎn)生治療費用
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    2022-01-09 17:50:41
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  • 匿名 服務方：
    不是所有能證明勞動關系的都必須要有勞動合同作為證據(jù),，您可以其他的證據(jù)鏈證明你與用人單位存在勞動關系即可,，譬如說，工作證,，工資條,，入職申請表，以及公司宣傳欄涉及到個人勞動者的公布信息,，實在是沒有的話,，您可以請求當?shù)氐膭趧樱O(jiān)察部門對雙方進行調解,，該勞動部門作出的調解文件是可以直接認定雙方存在勞動關系的,，就不需要勞動者再做其他的證據(jù)來舉證
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    2022-01-09 17:53:01
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  王寶珊

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    你好 建議先申請工傷認定 如果單位未與你簽訂書面勞動合同 可以申請勞動仲裁 確認勞動關系后申請工傷認定之后再做傷殘等級鑒定根據(jù)最終的鑒定等級確定賠償數(shù)額，如果用人單位給你繳納的工傷保險優(yōu)先可以由工傷保險基金來進行賠付
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    2022-01-09 17:48:48
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  鄒春

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    你好,，你這個屬于工傷的話,，應該申請工傷認定,，然后對傷情進行評定，然后根據(jù)傷情鑒定及你相關情況進行確定賠償金額,。
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    2022-01-09 17:49:17
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  鄭磊

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    根據(jù)你所述情況,，影響賠償金額的因素非常多，比如是否簽訂勞動合同,，是否繳納工傷保險,，受傷后是否被解除勞動關系，工傷鑒定等級等,。如果有具體需要可選擇我的圖文一對一服務。
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    2022-01-09 17:49:22
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• 

  張鳳啟

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    您的這個情況屬于工傷享受工傷賠償待遇,，具體賠多少錢,？您這個還要做一個勞動能力的等級，確定,，根據(jù)勞動能力的等級,，結合本人的工資及住院的時間，才可以計算出賠償金額
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    2022-01-09 17:50:11
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  胡志苗

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    賠償多少錢,，要看最終的工傷等級,。流程如下： （1）由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定,，然后由工傷保險機構賠償,。 （2）如果單位在30天內(nèi)沒有申報：工傷職工個人應在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定,，有鑒定結果后按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償,。 2、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標準進行賠償,，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上,。 3、關于申請工傷認定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時,，可以提起勞動仲裁解決,。
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    2022-01-09 17:50:21
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• 

  陳娜

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    沒簽勞動合同，可以證明你們之間存在勞動關系就可以,。先申請工傷認定,，看是否構成傷殘。如果老板給你買了工傷保險的話,，由工傷保險的進行賠付,。沒有的話則由老板承擔賠償責任。
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    2022-01-09 17:52:31
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  李鑫

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  ￥35

  • 64″
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    2022-01-09 17:53:45
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  李曉軒

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    你如果想要工傷賠償,，那得先去社保局申請工傷認定,。認定下來之后去做勞動能力鑒定,，確定構成幾級殘疾。鑒定報告出來后,，可以要求工廠按照工傷標準賠償,。
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    2022-01-09 17:54:05
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• 

  郭淑嬌

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    嗯，你好,，這種情況的話得分情況啊,，如果能認定工傷的話，賠償是一個事物,，如果不能認定工傷的話,，賠償又是一個數(shù)額
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    2022-01-09 17:55:32
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• 

  范明

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    82″
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    2022-01-09 17:59:23
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• 

  李道靜

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    首先要先確認雙方存在勞動關系，如果沒有勞動合同,，可以其他比如工作證,、社保發(fā)放記錄、考勤卡,、工資發(fā)放記錄等等證據(jù)證明,，然后申請工傷認定，之后再申請勞動能力鑒定,，確定傷殘等級,，根據(jù)所在地區(qū)方可確定最終賠償數(shù)額
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    2022-01-09 18:01:14
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  許家苗

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    52″
    自動轉換：那個賠償呀，要關鍵是工傷鑒定你這個一個指頭啊,，還打到九九級傷殘了九級傷殘的話,，我們達到了七八萬塊錢，這是預估當然了,，首先跟你所在的城市所在城市不同,，然后等你生活標準也不一樣，另外,，你那個電競商談啊,，相差一個基本上就是相差兩三萬塊錢，所以還要根據(jù)你們那個商場家到底能不能不能不能不上,，這就是空調鑒定的問題,，還有勞動能力鑒鑒定的問題，所以你先申請,，然后先鑒定,，如果沒簽勞動合同這個問題比較嚴重，光這一條啊,，他應該賠償你是11個月的雙倍工資,。
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    2022-01-09 18:04:25
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  崔兵

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    這種情況可以爭取認定工傷或者走其他的人身損害賠償，不同的情況處理結果是不一樣的，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗千萬不能采取錯了措施,，否則會很麻煩,。
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    2022-01-09 18:08:22
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  郭軍營

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    沒簽勞動合同，可根據(jù)工資發(fā)放,、考勤等形式判斷是否為勞動關系,，現(xiàn)在已經(jīng)受傷了，屬于工傷,，先進行工傷鑒定,，后做傷殘等級鑒定，根據(jù)花費的醫(yī)藥費,，傷殘補助金確定賠償數(shù)額,，每個地方的標準不一致，具體問題具體分析,。另外,，單位沒有簽定勞動合同你可以要求違法解除勞動關系，支付兩倍工資了并支付一次性傷殘補助金,。如有疑問，歡迎咨詢,。
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    2022-01-09 18:09:36
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  王群英

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    你好,。根據(jù)您的描述，你沒有簽勞動合同的話,，需要舉證證明是在工作期間發(fā)生的事故,，可以要求公司按工傷標準賠償。目前先去醫(yī)院就診,，等治療結束后去做了鑒定,，再要求賠償總額。
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    2022-01-09 18:50:37
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  王煒華

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    工地,，首先第1點,，這也是屬于勞動法律關系。應當建議呢,，就委托律師去申請確認勞動關系,，然后去申報工傷 第2點呢建議呢，要收集證據(jù),，在認定工傷完成以后呢,，要求公司理賠相應工商合同能鑒定的三筆錢 第三。如果說勞動能力無法確認買,，至少也可以通過雇傭關系要求雇主承擔相應的侵權責任 具體可以點我的頭像下單咨詢
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    2022-01-09 19:18:24
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• 

  吳煒

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    這個如果你是那里的正式員工的話 你的受傷屬于工傷,，等傷情穩(wěn)定了之后去要一個傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定的結果來賠償
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    2022-01-09 19:30:13
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  張華北

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    您好朋友，根據(jù)你描述的這種情況,，因為雙方之間并沒有簽訂勞動合同,，那么對方應該也沒有給您方繳納社保 這種情況出現(xiàn)是傷亡就只能走人身損害賠償。
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    2022-01-09 19:57:54
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  郭世亮

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    56″
    自動轉換：你好,，你在這個里面講的不太清楚,，嗯，我們要區(qū)分情況來進行這個全第一,，雖然沒有親密的勞動合同,，但是如果成為勞動關系，那么并且在工作時間啊,，因為工作原因導致的這個工程那么完全可以認定為這個工傷需要工傷進行佩服啊,，工商保險基金里面佩服調如果啊雙方不夠長，這個漏洞關系,，他們只能夠做做人身損害來賠償,，請求法院依據(jù)人身損害賠償這樣一個啊糾紛來獲得賠償。
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    2022-01-09 20:28:14
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• 

  賈增橋

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    你好,，這種情況雖然沒有簽勞動合同,，但是只要事實上能夠證明存在勞動關系，企業(yè)就應該予以賠償,，這種情況一般來講就是賠償醫(yī)療費誤工費等,。
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    2022-01-09 21:29:20
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• 

  周永欣

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    一般情況下，如果單位未與您簽訂書面勞動合同,，單位是否承認與您有勞動關系或者其他證據(jù)可以證明有勞動關系,，如果沒有先申請勞動仲裁確定勞動關系，確認之后到所在地的人社局申請工傷認定,。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請,。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，您本人或者您的直系親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（認定勞動關系的仲裁/訴訟時間不計算在此期間內(nèi))認定上工傷之后,，做勞動能力傷殘等級鑒定,。然后根據(jù)傷殘等級計算出相對應的賠償費用。.如單位按規(guī)定正常繳納了工傷保險的,，工傷賠償分別由用人單位和工傷保險基金承擔,。如用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險的，工傷賠償由用人單位全額承擔,。 如果最終勞動仲裁/訴訟認定您與單位只是勞務關系,，那就按照人身損害賠償標準要求單位賠償。這種情況也是進行傷殘鑒定，具體賠償數(shù)額以最終鑒定結果主張,。
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    2022-01-25 08:54:49
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• 

  劉震

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    首先要到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定,。一般情況下社保參保職工，往往是由用人單位作為申請人,，給你提交申請,，未交納社保一般都是職工一方，自行提交申請,。沒有勞動合同不影響工傷認定,，只是你需要提交其它有效勞動關系證明。 然后,，在認定為工傷的基礎上,，你或者用你人單位應在停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）結束后，在當?shù)氐墓毠趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定,。 我根據(jù)經(jīng)驗判斷你這個應該是工傷十級傷殘,。 十級傷殘的待遇，包括“1.一次性傷殘補助金,。2.一次性工傷醫(yī)療補助金,。3.一次性傷殘就業(yè)補助金。4.停工留薪期工資,。5.住院期間護理費,。6.統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)食宿費用。7.住院治療費用,。8.診斷費用” 其中待遇1.是全國統(tǒng)一標準，按照《工傷保險條例》十級,，應為社保繳費工資（或受傷前12個月平均工資）乘以7,；待遇2和3是省標準，以山東省為例,，應為統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資數(shù)乘以12,。待遇4為省標準，山東省為3個月乘以你本人受傷前12個月平均工資,。待遇5如果單位派人護理了就沒有了,，未派的話，應支付護理人實力工資損失,。待遇678按照發(fā)票報銷,。 以山東煙臺為例，像你這種情況,，如果選擇與單位解除勞動關系,，待遇總計在11萬左右。如果繼續(xù)留任，共計在四萬多左右,。 具體數(shù)額,，跟你所在地的在崗職工平均工資、你本人的傷前12月平均工資,、你年齡是否距離法定退休年齡不足五年,、你本人的社保繳費工資基數(shù)、你去所在地區(qū)的停工留薪期管理辦法的具體規(guī)定,，因素有關,。
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    2022-02-10 22:12:20
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