47位律師解答

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  丁輝

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  • 樓主：
    只要三個(gè)人能夠調(diào)整過來,，是可以輪休的嗎,？但是上班時(shí)長方面和勞動(dòng)法有出入嗎
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    2021-11-25 10:49:21
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  李新宇

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  崔兵

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  • 這個(gè)根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和科研以及實(shí)驗(yàn)法律經(jīng)驗(yàn)來看，最關(guān)鍵的是安全性和科學(xué)性地一不同的部門崗位是絕對不同的,，所以一兩句是講不明白的,，必須要采取正確的辦法。
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    2021-11-25 10:45:28
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  任宇飛

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  • 勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度,。我國勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長工作時(shí)間的,，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí),。
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    2021-11-25 10:45:59
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• 

  李曉軒

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  • 三個(gè)人可以輪休,。只要能保證每天有兩個(gè)人同時(shí)上班，就可以,。輪班表可以自己調(diào)整,。但是要保證上大夜班的人能夠白天連休三天，這樣才能保證健康狀況,，適應(yīng)這份工作,。
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    2021-11-25 10:46:14
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• 

  李鑫

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  • 樓主：
    我們只上白班，沒有夜班
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    2021-11-25 10:58:22
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  黃一洪

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  • 樓主：
    重慶
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  張鳳啟

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  劉闖

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  • 您好,，根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定高危行業(yè)的人員享受以下福利待遇： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條?勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條?、第四十一條?的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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    2021-11-25 10:49:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-11-25 10:52:31
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• 

  劉志杰

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  • 關(guān)于企業(yè)如何進(jìn)行管理,，企業(yè)可以根據(jù)自身情況做出靈活決定。勞動(dòng)法要求必須保證職工必要的休息時(shí)間,，這種情況完全可以跟企業(yè)商量
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    2021-11-25 10:49:26
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好,。?企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即分別以周,、月、季,、年等為周期,，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,。 ????（一）交通、鐵路,、郵電,、水運(yùn)、航空,、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,，需連續(xù)作業(yè)的職工； ????（二）地質(zhì)及資源勘探,、建筑,、制鹽、制糖,、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工,； ????（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn),，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。
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    2021-11-25 10:50:29
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，1,、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度,。 2,、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 3,、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行勞動(dòng)法第三十六條,、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,。
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    2021-11-25 10:56:52
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，怎么樣能夠?qū)崿F(xiàn)休息最大化,？但需要你們?nèi)齻€(gè)人協(xié)商,，并根據(jù)學(xué)校的制度來協(xié)調(diào)一下，具體可以點(diǎn)擊頭像在線溝通,，希望能幫到你
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    2021-11-25 10:59:18
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• 

  范明

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    2021-11-25 11:03:10
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  王珍

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    2021-11-25 11:03:39
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    2021-11-25 11:16:13
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，這種情況呢沒有不符合勞動(dòng)法的情況，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定了每個(gè)人每個(gè)每個(gè)周應(yīng)該上多少個(gè)小時(shí),，但是多的話可以有加班的工資,，按照規(guī)定，給加班工資就可以了
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    2021-11-25 11:04:03
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看,，因化驗(yàn)室的生產(chǎn)特點(diǎn),，用人單位不能施行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定,。對此,，如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門（現(xiàn)指“人力資源和社會(huì)保障部門”）批準(zhǔn)，用人單位可以實(shí)行其他工作和休息辦法,。 ② 提示依《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條之規(guī)定,，將前述“化驗(yàn)室三人輪休方案”和“化驗(yàn)室生產(chǎn)特殊性說明材料”報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門審批。如經(jīng)批準(zhǔn),，即可實(shí)施,。
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    2021-11-25 11:09:14
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-11-25 11:16:27
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• 

  張華北

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  • 我國相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度,。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)前款規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行前款規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,。
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    2021-11-25 11:19:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    從以上內(nèi)容看，只要可以滿足工人休息時(shí)間需要,，當(dāng)然是可以的,。
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    2021-11-25 11:20:31
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• 

  王正綱

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度,。
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    2021-11-25 11:19:39
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• 

  黃美溪

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  • 您好,，只要采取不定時(shí)工作制即可，然后結(jié)合用人單位的要求去安排就符合勞動(dòng)法,，當(dāng)然要看員工的意愿,，如果之前勞動(dòng)合同約定了固定工作時(shí)間的，必須勞動(dòng)者同意了才可以改成不定時(shí)工作制,。
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    2021-11-25 11:20:34
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• 

  楊慧慧

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定,，正常情況下員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí),。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn),，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法,。貴公司可以給三個(gè)人排班,，然后安排調(diào)休。
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    2021-11-25 11:25:41
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：用人單位必須保證給勞動(dòng)者一周一天休息的時(shí)間,，其次，具體上班休息的時(shí)間可以和單位協(xié)商,，但是底線是保證每周一天的時(shí)間,。
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    2021-11-25 11:27:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    國家規(guī)定了一個(gè)基本保障，保障之上你們可以自行協(xié)商,。
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    2021-11-25 13:27:43
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• 

  王群英

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  • 您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，單位的勞動(dòng)時(shí)間一般每天不超過8小時(shí),，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。您說的上四天休四天是指一周的工作日么,？還是周六日也在內(nèi),。每天是多少小時(shí)呢？只要每周不超過40小時(shí)就是可以的,。按您說的,，實(shí)際上一周上四天，休三天,，這樣是可以的,。
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    2021-11-25 11:30:44
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，按照勞動(dòng)法規(guī)作息時(shí)間規(guī)定,，既要保證雙人雙崗,，又要上四天休息四天，這種排列組合法再怎么計(jì)算也無法既滿足個(gè)人的要求,，又符合法律規(guī)定,。
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    2021-11-25 11:31:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    一張勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法對于作息時(shí)間的規(guī)定,，只要每周工作不超過40個(gè)小時(shí)，每月加班不超過36個(gè)小時(shí),，即合法的,。如果周六周日加班的，需要有輪休,，沒有輪休的,，就按加班費(fèi)計(jì)算
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    2021-11-25 11:34:14
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• 

  趙麗飛

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  • 兩個(gè)人上班，另外一個(gè)休息,，可以5天10天,，約好就行。這樣即保證2人崗位要求,，休息又自由靈活機(jī)動(dòng),。關(guān)鍵也不違反勞動(dòng)法
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    2021-11-25 11:40:21
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• 

  袁忠

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    2021-11-25 11:46:13
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• 

  令秀

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    2021-11-25 11:46:54
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• 

  李國民

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    2021-11-25 11:49:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，我國勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間不超過八小時(shí),，以及平均每周的工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者休假,。因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，用人單位可以延長工作時(shí)間,，但要符合法律規(guī)定并且支付加班費(fèi),。法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條至第四十五條。以此為依據(jù),，可以安排工作時(shí)間
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    2021-11-25 12:12:26
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• 

  楊力

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    2021-11-25 12:18:09
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• 

  南曉峰

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  • 你好,，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間呢是每天8小時(shí),，如果說,，這個(gè)根據(jù)工作性質(zhì)需要調(diào)整，這個(gè)工作時(shí)間呢,，可以跟單位協(xié)商,，如果單位不同意的話呢，還可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行反映這個(gè)問題
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    2021-11-25 12:39:31
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• 

  謝福金

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  • 你好,，上四天,，休息四天法律是允，只要你們的單位沒有問題就是可以了,。法律規(guī)定了每周最少要安排休息一天,，休多了是可以的。,。,。
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    2021-11-25 12:49:54
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• 

  劉躍

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    2021-11-25 12:50:07
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，“化驗(yàn)室存在危化品管理,，需要保證雙人上班”,，因此，需要多人輪班,，每人每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí),。
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    2021-11-25 12:55:39
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)就三班倒就可以了，每個(gè)人的每天勞動(dòng)時(shí)間不超過八小時(shí)就好了,，要兩個(gè)人就可以用綜合工時(shí)制來規(guī)劃他們是時(shí)間
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    2021-11-25 13:08:49
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• 

  王銀

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    2021-11-25 13:16:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你說的太寬泛了,，需要詳細(xì)描述！
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    2021-11-25 13:16:42
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• 

  胡志苗

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  • 你應(yīng)該描述清楚上班的時(shí)間要求,，是否每天必須保證有人在,。可以每天上班時(shí)間總計(jì)成一個(gè)月,，換算成總小時(shí)數(shù),。在總小時(shí)數(shù)沒有超過相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定的情況下，在三人當(dāng)中進(jìn)行合理分配,。
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    2021-11-25 13:23:04
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• 

  張超

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  • 按照八小時(shí)工作制,，三個(gè)人不可能保證雙人在崗。要么增加人手,，要么向勞動(dòng)部門申請不定時(shí)工作制,。但即便是不定時(shí)工作制，三個(gè)人可能也不行,。
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    2021-11-25 14:00:00
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述,，那么現(xiàn)在一般的用工制度是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制,，以及綜合工時(shí)制，那么后兩種就是一種靈活的用工時(shí)間,。
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    2021-11-25 14:25:32
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師,，根據(jù)您的描述情況及以往案例，只要符合勞動(dòng)合同法規(guī)定:每天8小時(shí),，每周40小時(shí),，至于怎么上班怎么休息都是可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整的。
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    2021-11-25 14:26:24
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• 

  陳華明

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  • 通常的用工方式為每周五天,，每天工作8小時(shí),。你們這種不屬于正常用工，你只要保證每周不超過40個(gè)小時(shí)即可,，超過部分支付加班工資或者安排調(diào)休即可,。
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    2021-11-25 14:47:50
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• 

  孫成山

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  • 11″
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    2021-11-25 14:58:45
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• 

  何勇

  律師

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  • 46″
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    2021-11-25 15:30:45
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• 

  羅超

  律師

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  • 勞動(dòng)法違法 ,。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2021-11-25 15:57:43
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• 

  陳鵬

  律師

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  • 10″
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    2021-11-25 16:02:05
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• 

  蘇揚(yáng)

  律師

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了，需要向您提問幾個(gè)問題,?？梢酝ㄟ^平臺電話咨詢，比如案件的起因經(jīng)過,，你的訴求,。你想要爭取的權(quán)利，你期待的訴訟結(jié)果,。
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    2021-11-26 16:06:35
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