47位律師解答

• 

  孔繁越

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 17″
    展開
    收起
    2021-11-24 21:59:53
    回復(fù)
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)，需要詳細(xì)的根據(jù)當(dāng)時(shí)的聘用合同有無規(guī)定,，而且各個(gè)崗位和具體的不同會(huì)有很大的差異所以一兩句是肯定是不清楚
    展開
    收起
    2021-11-24 21:59:58
    回復(fù)
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 需要給公司賠償。但是因?yàn)橐呀?jīng)工作一段時(shí)間了,，不需要賠償20萬,?？梢愿緟f(xié)商一下,，如果協(xié)商不了那就讓單位去法院起訴，法院判多少你就賠多少,。一分不賠是不可能的,。
    展開
    收起
    2021-11-24 22:00:29
    回復(fù)
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 39″
    展開
    收起
    2021-11-24 22:00:47
    回復(fù)
• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 按照合同的約定支付違約金,。違約金的支付是以雙方有明確約定為前提,，如果未予約定，用人單位無權(quán)要求離職的勞動(dòng)者給付違約金,。
    展開
    收起
    2021-11-24 22:01:20
    回復(fù)
• 

  王煒華

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 具體要看協(xié)議是不是違法勞動(dòng)法,，并是不是雙方協(xié)商一致的,，可以，有約定你好像這種情況是有效的是合理的沒有問題,，法律也是允許的,，沒問題，但是風(fēng)險(xiǎn)要你自己把關(guān)?。,。?/div>

    展開

    收起

    2021-11-24 22:02:01

    回復(fù)
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 73″
    展開
    收起
    2021-11-24 22:03:16
    回復(fù)
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 你好,，通過你的描述,，這種情況雙方是應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行義務(wù)，承擔(dān)責(zé)任的,，如果對方?jīng)]有嚴(yán)重違約的情況下,，你反悔需要承擔(dān)違約責(zé)任的,，當(dāng)然要看具體情況
    展開
    收起
    2021-11-24 22:04:39
    回復(fù)
• 

  陳娜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 不需要賠償,，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同中不得約定員工向單位賠償違約金,，這個(gè)屬于無效條款,，即使簽訂了也不受法律保護(hù)。
    展開
    收起
    2021-11-24 22:06:12
    回復(fù)
• 

  令秀

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 50″
    展開
    收起
    2021-11-24 22:06:22
    回復(fù)
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 有支持賠償?shù)呐袥Q,?；谡\信原則和合同嚴(yán)守原則，你應(yīng)當(dāng)履行合同,。我覺得管理混亂不能作為理由,，只有拖欠工資，不繳納社保這種違法的情形才有可能免除你的違約責(zé)任,。
    展開
    收起
    2021-11-24 22:07:28
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 您好,，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金,。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。 2.在約定中可以約定違約金,。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 所以沒有以上兩種情形的情況下,，單位約定違約金收取條款應(yīng)違法而無效
    展開
    收起
    2021-11-24 22:07:53
    回復(fù)
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 43″
    展開
    收起
    2021-11-24 22:08:04
    回復(fù)
• 

  王群英

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 您好,，根據(jù)您的描述，你們簽了協(xié)議,，服務(wù)滿5年解決戶口問題?，F(xiàn)在應(yīng)該是已經(jīng)解決了戶口，但是服務(wù)期還沒滿,。你要想離開的話,，是需要按年限賠償?shù)摹Ｄ憧梢耘c單位協(xié)商是都能減免賠償金,，不能的話,，建議找好下個(gè)單位再離職。這能將損失最小化,。
    展開
    收起
    2021-11-24 22:09:06
    回復(fù)
• 

  王銀

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 14″
    展開
    收起
    2021-11-24 22:16:24
    回復(fù)
• 

  楊力

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 20″
    展開
    收起
    2021-11-24 22:18:27
    回復(fù)
• 

  張佳偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：懷孕、哺乳期的女職工用工單位是不能辭退的,，但是自己離職的除外,，其次，如果簽訂了所謂服務(wù)期,，單位也確實(shí)在培養(yǎng)你方面有一定的投入,，在沒有滿足服務(wù)器后是可以適當(dāng)要求賠償?shù)模嵌f賠償顯然是太高了,。
    展開
    收起
    2021-11-24 22:18:59
    回復(fù)
• 

  胡志苗

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 建議與公司盡力協(xié)商,，如果可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，一般是不需要賠償?shù)?。另外個(gè)人覺得戶口問題與20萬之間的約定,，缺乏合理合法的依據(jù)，條款是否有效值得商榷,。有疑問可來電咨詢,。
    展開
    收起
    2021-11-24 22:20:03
    回復(fù)
• 

  崔常山

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 根據(jù)誠信原則，需要承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金,。但是違約金法院會(huì)參考工資,，工作年限等等情況確定。現(xiàn)在已經(jīng)有判例支持,。
    展開
    收起
    2021-11-24 22:20:34
    回復(fù)
• 

  王珍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 36″
    展開
    收起
    2021-11-24 22:24:18
    回復(fù)
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 如果是你個(gè)人原因離職的話是需要補(bǔ)償公司的,，這個(gè)基本就是按照年限均分來賠償，如果你們的協(xié)議里面對這個(gè)有約定,，按約定
    展開
    收起
    2021-11-24 22:24:33
    回復(fù)
• 

  趙麗飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 根據(jù)勞動(dòng)法及司法解釋的規(guī)定,，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)者違反合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)賠償,。 根據(jù)民法典侵權(quán)責(zé)任編規(guī)定,，勞動(dòng)者致害他人，有重大過錯(cuò)或故意,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,。 所以，解除勞動(dòng)合同只要不違法就不用賠償,。至于違約金約定,，勞動(dòng)法僅限保密與競業(yè)禁止，除此都是無效,。
    展開
    收起
    2021-11-24 22:27:49
    回復(fù)
• 

  李夢輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 需要的,，根據(jù)勞動(dòng)合同法，如果單位提供了培訓(xùn)以及相應(yīng)的福利,，同時(shí)約定服務(wù)期的,，服務(wù)期不滿離職，單位可以要求違約金,，只不過違約金的數(shù)額因?yàn)椴荒艹^培訓(xùn)支出費(fèi)用,，還得扣除已經(jīng)工作的時(shí)間相應(yīng)的均攤的費(fèi)用。
    展開
    收起
    2021-11-24 22:30:48
    回復(fù)
• 

  黃美溪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 您好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同中不能約定員工的服務(wù)期和違約金,，因此協(xié)議關(guān)于服務(wù)期和20萬賠償?shù)募s定無效,，您如果服務(wù)期要離職的話按照正常流程即可，建議先跟單位協(xié)商再離職吧,。
    展開
    收起
    2021-11-24 22:32:30
    回復(fù)
• 

  梁文彥

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 因?yàn)橛袇f(xié)議約定,，可能會(huì)面臨賠償問題。但是具體賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況來認(rèn)定具體的賠償數(shù)額,。目前您在哺乳期是受到勞動(dòng)法的保護(hù)的,，單位不得隨意降低工資標(biāo)準(zhǔn)，或是無故解除合同的,。
    展開
    收起
    2021-11-24 22:36:09
    回復(fù)
• 

  諶見平

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • ?違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（如：單位提供了2萬的培訓(xùn)費(fèi),，總的違約金不能超過2萬），單位要求你支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（如：單位提供了2萬的培訓(xùn)費(fèi),，你和單位約定了2年的服務(wù)期,，那么每年分?jǐn)偩褪?萬，如果你履行了服務(wù)期1年半,，還有半年沒有履行,，分?jǐn)偟桨肽甑倪`約金就是5千元）,。單位與你約定了服務(wù)期，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。
    展開
    收起
    2021-11-24 22:45:13
    回復(fù)
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 97″
    展開
    收起
    2021-11-24 23:01:13
    回復(fù)
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 35″
    展開
    收起
    2021-11-24 23:10:34
    回復(fù)
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 74″
    展開
    收起
    2021-11-24 23:12:13
    回復(fù)
• 

  侯鐵男

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 你好,，根據(jù)以上敘述，關(guān)于服務(wù)期的約定是有效的,，雙方應(yīng)當(dāng)遵照約定履行,。“公司管理混亂”不是法定免責(zé)理由,，如果以此提出離職,，是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。你可以考慮下公司是否存在違約行為,。
    展開
    收起
    2021-11-24 23:18:50
    回復(fù)
• 

  謝福金

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 51″
    展開
    收起
    2021-11-24 23:22:34
    回復(fù)
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 您好,，就您描述的情況，既然一開始簽合同約定了違約責(zé)任,，那就要履行合同的內(nèi)容 ,，如果協(xié)商5不成 ，那就去申請勞動(dòng)仲裁,。
    展開
    收起
    2021-11-24 23:35:20
    回復(fù)
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 不需要賠償,，違法的。
    展開
    收起
    11″
    展開
    收起
    2021-11-24 23:36:00
    回復(fù)
• 

  鄭磊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 根據(jù)你所述情況,，直接離職確實(shí)存在相當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn),。建議聯(lián)系勞動(dòng)專業(yè)律師，以用人單位存在違反勞動(dòng)合同法為由提起解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁的方式規(guī)避該法律風(fēng)險(xiǎn),。
    展開
    收起
    2021-11-24 23:53:29
    回復(fù)
• 

  苗世靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 你好,，目前針對這樣的案件已經(jīng)有相應(yīng)的判例，最終法院沒有支持對方要求賠償20萬,，但是最終法院支持了單位因此而造成的一些損失,， 這個(gè)金額一般不會(huì)很高
    展開
    收起
    2021-11-25 00:00:01
    回復(fù)
• 

  巴波

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 未滿服務(wù)期勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，單位可以要求賠償剩余勞動(dòng)合同期限的培訓(xùn)費(fèi)用,，至于約定的違約金,，勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請予以調(diào)低。您好,，我是平臺(tái)認(rèn)證律師,，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師，11年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗(yàn),，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問,。
    展開
    收起
    2021-11-25 00:03:42
    回復(fù)
• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 如果直接離職,，會(huì)存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn),。但用人單位的管理一般不存在完全合規(guī)的情況，你可以單位存在過錯(cuò)為由通過仲裁方式規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn),。
    展開
    收起
    2021-11-25 00:06:36
    回復(fù)
• 

  賈增橋

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 你好,，你的這種情況現(xiàn)在應(yīng)該是需要賠償?shù)模驗(yàn)槟銈兒灥氖遣粷M5年離職,，就要賠償二元的20萬的這個(gè)協(xié)議,，跟你是否在哺乳期是沒有關(guān)系的。
    展開
    收起
    2021-11-25 00:13:58
    回復(fù)
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 對于您所講的這種情況,，如果公司存在違法或違反規(guī)章制度,，侵犯員工合法勞動(dòng)權(quán)益的情況，并因?yàn)檫@種原因而解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系,，就不需要給公司賠償,。具體情況，您可以與本專業(yè)律師點(diǎn)擊頭像發(fā)布定向電話訂單,，為您系統(tǒng)全面咨詢指導(dǎo),。
    展開
    收起
    2021-11-25 00:44:59
    回復(fù)
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 您好朋友，根據(jù)你描述的這種情況,，如果和公司簽訂了定期服務(wù)相關(guān)協(xié)議,，您在未滿五年的條件下辭職屬于違約，需要承擔(dān)違約責(zé)任,，也就是需要賠償?shù)模?/div>

    展開

    收起

    2021-11-25 00:49:20

    回復(fù)
• 

  趙嚴(yán)

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 你好,，根據(jù)你的問題描述，需不需要賠償違約金需要看你跟公司簽訂合同約定的內(nèi)容,，如果你單方面違約,，可能面臨賠償違約金的情況。
    展開
    收起
    2021-11-25 00:53:02
    回復(fù)
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 你好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定呢，如果用人單位出資進(jìn)行了培訓(xùn),，并且也得把服務(wù)期限,，在這種情況下，如果和用人單位約定了違約金,，需要承擔(dān)違約責(zé)任,，沒有對此進(jìn)行約定的話，是無需承擔(dān)賠償責(zé)任的
    展開
    收起
    2021-11-25 01:56:13
    回復(fù)
• 

  范明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 51″
    展開
    收起
    2021-11-25 03:28:36
    回復(fù)
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.56

  • 1.你主動(dòng)離職,，公司不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,。 2.如果你在約定的服務(wù)期內(nèi)離職，你是需要向公司進(jìn)行賠償?shù)摹?/div>

    展開

    收起

    2021-11-25 03:55:07

    回復(fù)
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    18″
    展開
    收起
    2021-11-25 06:40:44
    回復(fù)
• 

  羅超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    賠償過高 ,。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
    展開
    收起
    2021-11-25 10:28:00
    回復(fù)
• 

  黃一洪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    79″
    展開
    收起
    2021-11-25 10:46:40
    回復(fù)