29位律師解答

• 

  李新宇

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    13″
    自動轉換：額,，你好啊，像這種啊,，是屬于違法辭退你可以申請二倍的這個賠償啊,，然后呢，還沒有簽訂勞動合同啊,，可以申請二倍工資,，可以申請勞動仲裁。
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    2021-08-24 21:19:44
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    101″
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    2021-08-24 21:20:55
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您應該是與用人單位存在勞動關系,，簽訂的是勞動合同,，而不是勞務合同，勞動關系和勞務關系是有本質上的區(qū)別,，如果你們雙方僅僅只是勞務合同,，那么是受民法典合同編的調(diào)整，不受勞動合同法的調(diào)整
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    2021-08-24 21:21:04
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  • 匿名 服務方：
    也就是說如果你們雙方是勞務關系,，那么合同沒有約定具體的工作崗位雇傭單位是可以隨時調(diào)整工作崗位的,。如果雙方是存在勞動關系，并且約定入職崗位,，沒有經(jīng)過勞動者的同意是不可以獨立調(diào)崗,，如果是對侮辱性的崗位調(diào)離，勞動者有權拒絕,。比方說你是做管理崗位的,，后面又調(diào)回員工基層崗位。
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    2021-08-24 21:23:24
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  • 樓主：
    我們什么合同都沒有簽
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    2021-08-24 21:26:58
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  • 匿名 服務方：
    按照10多年的企業(yè)法律顧問的經(jīng)驗給您分析,，由于用人單位沒有給您簽訂勞動合同,，無法認定您與用人單位約定的固定崗位。這種情況您可以憑存在勞動關系的證據(jù)，比方說工作證,，上面應該有工作崗位的體現(xiàn),，工資條有工作崗位的薪酬標準，向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,，用人單位不簽訂勞動合同,，由勞動監(jiān)察組織雙方進行調(diào)解，趁此機會確認你們約定的工作崗位,，這種情況沒有經(jīng)過你同意用人單位調(diào)離崗位即屬違反約定,，如果用人單位,，單方解除與您的勞動關系,，他需要承擔舉證責任，否則按照勞動合同法第85,，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)碾p倍作為賠償金即2N,。如果是屬于在合同履行期間出現(xiàn)變更，無法再繼續(xù)履行合同的,，可以要求任何人單位n+1的補償
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    2021-08-24 21:29:40
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• 

  任宇飛

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    沒簽勞動合同是可以申請仲裁的,。只要是勞動爭議都可以申請仲裁，當然申請仲裁需要一定的舉證責任,，沒簽勞動合同則需要搜集可以證明勞動事實存在的證據(jù)用以維權,。
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    2021-08-24 21:21:10
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• 

  李鑫

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  ￥25

  • 19″
    自動轉換：你好，根據(jù)你的描述啊,，沒有簽勞動合同的話,，那你是可以申請勞動裁的啊，但是你老板要把你調(diào)走到其他崗位,，因為沒有合同的明確約定,，所以你這個要是說老板違法吧，你缺乏這個證據(jù)啊,，希望能幫到你,。
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    2021-08-24 21:21:19
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  • 匿名 服務方：
    8″
    自動轉換：你好，等他遲鈍了,，你在申請勞動仲裁,，違法辭退的話，你可以要求他雙倍雙倍賠償金,，希望能幫到你,。
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    2021-08-24 21:22:17
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  • 樓主：
    那么我可以等到他把我辭退了后告他么，還是怎么做
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    2021-08-24 21:23:34
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  • 匿名 服務方：
    11″
    自動轉換：哦,，對你他如果辭退你的話,，你讓他出具這個辭退的相關文件，而你拿上這個文件就可以直接申請勞動仲裁了。
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    2021-08-24 21:26:32
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  • 樓主：
    好的,，謝謝
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    2021-08-24 21:28:11
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  • 樓主：
    最后幫下忙,，問一下，辭退后他是需要補償沒有簽勞動合同的雙倍賠償,，和辭退補償,，還只補償其中一個
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    2021-08-24 21:40:13
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  • 匿名 服務方：
    32″
    自動轉換：你好，沒有簽書面合同的,，這個賠償是侍從,，應當簽合同的第二個月開始算，呃,，算11個月,，他的這個仲裁實際上是一年，如果說超過一年了,，你這個雙沒有錢,，書面勞動合同的這個雙倍賠償就不可以不能主張了，哎呀,，一般是不能阻擋的啊,，那么關于這個非法辭退，違法辭退的這個啊這個是可以補償?shù)摹?
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    2021-08-24 21:56:52
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• 

  張鳳啟

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    16″
    自動轉換：哎,，您好,，您介紹的情況，老板本身就是違法的,，第一,，沒簽勞動合同，這個當然違法,，另外隨意的調(diào)整你們的工作崗位,，這也是違法的，這個情況你們可以直接投訴或者去申請勞動仲裁,。
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    2021-08-24 21:21:32
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• 

  李曉軒

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    單位有權根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整員工的崗位,，但是不得降薪。如果老板給你調(diào)崗,，但是沒有降工資,，那就不違法，申請勞動仲裁也贏不了,。
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    2021-08-24 21:21:59
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  • 樓主：
    但是他說我不去就把我辭退
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    2021-08-24 21:24:24
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  • 匿名 服務方：
    那要看老板以什么理由辭退,，如果以勞動合同法39條辭退你就不需要給一分錢的補償。
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    2021-08-24 21:25:21
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• 

  王寶珊

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    您好,，建議您這邊收到 解除勞動關系協(xié)議書后直接到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來主張違法辭退對應的賠償金,，公司未與你簽訂書面勞動合同 同時可以主張雙倍工資補償,，單位來舉證
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    2021-08-24 21:24:44
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• 

  孫成山

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    34″
    自動轉換：嗯，首先你們簽有沒有簽的勞動合同??？如果說那個沒有簽訂勞動合同的情況下嗯哪，這個需要等對方給你發(fā)送面的截圖到通知書拿著這個這個同學出來之后可以要這個兩倍的東西不長久啊,，也就是建議賠償節(jié)啊,，但是如果說你有證據(jù)證明啊嗯，你這邊比如說他這樣子也待遇或者說降低這個工作條件啊,，這種情況下,，你可以自己總裁，但這種情況只能是經(jīng)濟補償,，你就是每工作一年一個月的工資,。
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    2021-08-24 21:26:01
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• 

  王珍

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    53″
    自動轉換：你好，如果你跟這個廠建立的是一個勞動關系,，那么沒有簽訂勞動合同肯定是違法的,，這個可以主張一個雙倍賠償,，呃,，另外就是如果他把你辭退了，那么你還除了這個雙被子未簽訂勞動合同的賠償以外,，還有惡違法辭退的這種餓一個一個經(jīng)濟賠償金額就按你進入工廠的這個年限來計算,，一個一年的話是正常經(jīng)濟補償金是一個月工資，那么違法解除是雙倍的賠償,，也就是兩個月工資,，所以你這個可以具體算一下啊,，但是如果你實在是不想在這個地方待下去了的話，那么你可以主動辭職,，然后申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的時候沒工資就看你怎么想的了?。窟@個兩個選擇,。
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    2021-08-24 21:26:10
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• 

  苗世靜

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    您好,，這種情況下,，建議您要求單位出具書面的調(diào)崗通知書或者是書面的辭退通知書,，這樣的話,，您可以去申請勞動仲裁,，要求單位支付相應的補償或者賠償
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    2021-08-24 21:28:15
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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    這是違法的,，這個崗位不能勝任，他要調(diào)換其他崗位或者培訓，都不能勝任才能辭退。你現(xiàn)在就可以仲裁,，首先是沒簽合同雙倍工資,，然后再是辭退的問題,。
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    2021-08-24 21:30:31
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• 

  呂海

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    ① 當事人,，您好,。在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，認定對方行為違法有一定難度,。 ② 但是,，不建議您主動提出辭職。建議您收集相關證據(jù)證明你方與對方存在事實勞動關系,。 ③ 在保存相關證據(jù)后,，如果對方將你方辭退，你方可申請勞動爭議仲裁,，但需請求認定勞動關系，再主張獲得賠償金。
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    2021-08-24 21:30:46
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• 

  何勇

  律師

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  • 答謝
    129″
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    2021-08-24 21:31:19
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  • 匿名 服務方：
    10″
    自動轉換：佩丹丹的,。
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    2021-08-24 21:31:51
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• 

  余芳

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    您好,，勞務合同,？為什么不是勞動合同？ 如果是勞動關系,，不簽書面勞動合同,，您可以主張雙倍工資?，F(xiàn)在用人單位要給您調(diào)崗,，您如果不樂意,，可以要求解除合同,，同時要對方支付補償金,。 可以申請勞動仲裁,。 詳情歡迎電話咨詢 僅供參考
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    2021-08-24 21:31:20
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  • 樓主：
    是勞動合同,，打錯了
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    2021-08-24 21:35:49
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• 

  張華北

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  • 答謝
    您好朋友,，根據(jù)你描述的情況,，如果有人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，可以主張雙倍工資的賠償，違法解除勞動合同的話,，可以要求主張賠償金,。
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    2021-08-24 21:33:33
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• 

  馬煜釗

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    1,、只要雙方存在真實勞動勞務關系,，那么就是勞動雇傭關系，至于勞務勞動合同簽署與否都沒有關系 2,、根據(jù)相關規(guī)定,，如果用工單位不與勞動者簽訂勞務合同，那么需要賠償雙倍工資 3,、調(diào)離其它崗位應該是與目前工作崗位職責及能力相當?shù)?，而且特殊崗位還需要經(jīng)過培訓才能上崗 4、從企業(yè)制度上看你也需要服從調(diào)劑的,，不能勝任的需要培訓 5,、目前你的情況如果企業(yè)開除你，你可以申請勞動仲裁要求支付因為對方不簽署勞動合同違法行為的2倍工資
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    2021-08-24 21:38:42
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• 

  崔常山

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    等對方提出開除你以后,，然后申請勞動仲裁維權,，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資補償，同時還要支付違法解除勞動關系的賠償金,。
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    2021-08-24 22:08:55
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    你們這個應該不是勞務合同,，是勞動合同，事實勞動關系,，雖然沒有簽署合同,，他不能擅自變更勞動合同的內(nèi)容。
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    2021-08-24 22:13:09
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• 

  鄒春

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    你好,，在勞動糾紛中,，如果雙方在簽訂勞動合同的時候約定了工作崗位的，單位單方面調(diào)崗,，或者就是辭退的情況下,，接觸勞動合同，可以申請勞動仲裁,，要求經(jīng)濟賠償“經(jīng)濟補償金的兩倍”,。你可以申請勞動仲裁。
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    2021-08-24 22:14:06
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• 

  許秀強

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    調(diào)崗不是離職的理由,，企業(yè)有權進行調(diào)崗,，但是如果是公司沒有簽勞動合同，你可以以此為由要求其支付雙倍工資,。
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    2021-08-24 22:17:21
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• 

  崔兵

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    這種情況是違法的,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗，他如果故意排擠你或者有其他的辦法也是非常錯誤的,，可以采取特殊的技術方法維護你的合法權益,。
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    2021-08-24 22:28:40
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• 

  王群英

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  • 答謝
    您好，調(diào)離到別的崗位，如果你不同意的話,，可以拒絕,。老板要辭退你的話，您可以要求賠償,。沒有簽勞動合同的話,，可以要雙倍工資差額。現(xiàn)在繼續(xù)正常上班,，等老板辭退你后去勞動仲裁,。
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    2021-08-24 22:33:14
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• 

  賈增橋

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  • 答謝
    你好，你現(xiàn)在可以通知你的老板,，如果他有違法行為,，你就會申請勞動仲裁。如果對方真的辭退你,，你可以依法維權,。再有，沒有簽訂勞動合同也是公司違法,。
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    2021-08-24 23:27:02
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• 

  劉鵬

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  • 答謝
    你的這個問題是兩個方面去考慮,，一方面是你想要繼續(xù)留在這個單位工作，但也并不接受調(diào)崗,。一方面是你不愿意在這個公司再工作下去,。就前者來說的話，你這邊主張可能會有一些障礙,，因為你沒有簽勞動合同,，你的崗位是什么很難確定，所以說這方面你就很難主張你不調(diào)崗的理由,。從另一方面來看的話,，如果是你想要離開這個單位，那么你完全可以收集一些證據(jù),，證明你在這個公司和單位存在事實的勞動關系,，同時又沒有簽勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定你可以得到雙倍的補償金,。
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    2021-08-24 23:30:33
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• 

  隋百靈

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  • 答謝
    你好,，在這個公司多久了？如果超過1個月可以要求雙倍工資,，另外調(diào)崗這個不可以辭退你,，你可以申請勞動仲裁的。
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    2021-08-25 05:36:15
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    25″
    自動轉換：你這個勞動合同不簽,，那就是沒法呀,，那個,，然后違法辭退才開雙倍賠償這個說那個你老的動態(tài)，這個沒問題,，肯定是手足嗯,，關于這個崗位的問題,，這個沒有合適理由當然不能拒絕,。
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    2021-08-25 06:02:33
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• 

  羅超

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  • 答謝
    你可以申請仲裁。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2021-08-25 09:28:15
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• 

  蘇揚

  律師

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了,，需要向您提問幾個問題,。可以通過平臺電話咨詢,，比如案件的起因經(jīng)過,，你的訴求。你想要爭取的權利,，你期待的訴訟結果,。
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    2021-08-28 13:56:31
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