• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)和社會(huì)保障部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞社廳函〔2003〕43號(hào)
• 【發(fā)布日期】2003-01-30
• 【生效日期】2003-01-30
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于中國(guó)海洋石油總公司深化用工與薪酬制度改革請(qǐng)示的復(fù)函

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于中國(guó)海洋石油總公司深化用工與薪酬制度改革請(qǐng)示的復(fù)函

(勞社廳函〔2003〕43號(hào))





中國(guó)海洋石油總公司:



 你公司按照國(guó)家關(guān)于發(fā)展具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大型企業(yè)集團(tuán)的要求,，圍繞總公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),，明確了企業(yè)勞動(dòng)用工和工資制度改革的目標(biāo)與原則，擬定的改革方案和措施，符合國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)工資制度改革的方向,。經(jīng)研究,，原則同意你公司深化用工與薪酬制度改革方案,，請(qǐng)你公司按照改革方案的總體要求,，認(rèn)真組織實(shí)施，并在實(shí)施中注意以下幾點(diǎn)：



 一,、抓緊,、抓好改革方案的實(shí)施工作，精心組織,，周密安排,，使各項(xiàng)改革措施落到實(shí)處，真正建立起員工能進(jìn)能出,、收入能增能減的有效激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,。



 二、改革中既要著力于制度創(chuàng)新,、機(jī)制創(chuàng)新,，又要積極穩(wěn)妥。堅(jiān)持在建立競(jìng)爭(zhēng)上崗,、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制的同時(shí),，妥善處理好富余人員的安置，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定,。



 三,、堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則,。既要通過(guò)合理拉開(kāi)收入差距,，使工資分配向重要崗位和關(guān)鍵人才傾斜，為企業(yè)吸引人才,，穩(wěn)定骨干創(chuàng)造條件,，又要考慮職工的承受能力，使新老辦法平衡過(guò)渡,。



 四,、做好勞動(dòng)工資制度改革的宣傳工作，妥善處理改革中的相關(guān)問(wèn)題,，使全體職工理解和支持改革,，為企業(yè)的改革和發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的環(huán)境。



 希望你公司緊緊圍繞國(guó)有企業(yè)改革,，逐步建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的勞動(dòng)工資制度,，更好地調(diào)動(dòng)公司全體職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，早日實(shí)現(xiàn)成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際一流綜合型能源公司的戰(zhàn)略目標(biāo),。



 改革方案實(shí)施中出現(xiàn)的新情況,、新問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)與我部聯(lián)系。



 二○○三年一月三十日