• 【發(fā)布單位】安徽省合肥市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2004-06-26
• 【生效日期】2004-06-26
• 【失效日期】--
• 【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】地方法規(guī)

合肥市勞動用工管理條例

合肥市勞動用工管理條例

（1999年8月18日合肥市第十二屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過 1999年12月15日安徽省第九屆人民代表大會常務委員會第十三次會議批準 根據2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議通過的關于批準《合肥市人民代表大會常務委員會關于修改〈合肥市勞動用工管理條例〉的決定》的決議修正）






第一章 總 則




第一條 為了保護勞動者合法權益，規(guī)范勞動用工行為,，根據《
中華人民共和國勞動法》和有關法律,、法規(guī)，結合本市實際,，制定本條例,。?




第二條 本條例所稱勞動用工，是指勞動者求職,，用人單位招收,、使用勞動者，以及職業(yè)介紹機構職業(yè)介紹行為,。?




第三條 本市行政區(qū)域內的勞動用工適用本條例,。?




第四條 勞動用工必須符合法律、法規(guī),，遵循自主用人,、自由擇業(yè)、公平競爭,、公正服務,、誠實信用的原則。?




第五條 市人民政府勞動保障行政部門主管本市勞動用工管理工作?？h,、區(qū)人民政府勞動保障行政部門負責所屬管理權限范圍內的勞動用工管理工作。?



 工商行政管理,、公安,、人事、稅務,、物價等部門按照各自職責協(xié)助做好勞動用工管理工作,。工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律,、法規(guī)的情況進行監(jiān)督,。?




第六條 任何單位和個人對違反本條例的行為有權向勞動保障行政部門舉報，勞動保障行政部門應當及時查處,。?




第二章 勞動者的招收




第七條 用人單位招收勞動者,，應當持下列文件到勞動保障行政部門辦理用工登記：?



 （一）招工簡章；?



 （二）營業(yè)執(zhí)照或者成立的批準文件,；?



 （三）法定代表人或者經辦人的身份證明,。




第八條 用人單位應當在勞動力市場或者委托依法設立的職業(yè)介紹機構招收勞動者。?




第九條 用人單位招收國家規(guī)定必須持證上崗的技術工種,、特種作業(yè)工種的勞動者,，應當從持有相應職業(yè)資格證書的勞動者中招收。?




第十條 用人單位不得有下列行為：?



 （一）提供虛假用人信息,；?



 （二）以招工為名騙取財物,；?



 （三）以實習為名，安排在校學生從事頂崗勞動,；?



 （四）招收未滿十六周歲的未成年人,；?



 （五）向求職者收取定金、風險金,、抵押金（物）,、保證金、培訓費,、集資款,、服裝費等費用；



 （六）法律,、法規(guī)禁止的其他行為,。?




第十一條 用人單位應當及時將空崗（含新增崗位）信息報勞動保障行政部門備案。?




第三章 勞動者的使用?




第十二條 用人單位應當在勞動者被錄用之日與勞動者訂立書面勞動合同,，并報勞動保障行政部門備案,。




第十三條 勞動合同可以約定試用期,，試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的,， 試用期不得超過15日,；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過30日,；勞動合同期限在1年以上不滿2年的,，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限內,。?



 試用期間用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準,。試用期滿除依法可以解除勞動合同的外,，用人單位不得隨意解除勞動合同,。?




第十四條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費,。?




第十五條 用人單位應當對被錄用的勞動者進行上崗前安全生產教育和必要的職業(yè)技能培訓,。?




第十六條 用人單位應當以貨幣形式按月足額向勞動者支付工資，不得克扣或無故拖欠,。?




第十七條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系后,，應當及時向勞動者出具終止或者解除勞動關系證明，并按規(guī)定辦理勞動者檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。?




第四章 求職與職業(yè)介紹?




第十八條 凡年滿16周歲,、有勞動能力的勞動者均可求職。國家另有規(guī)定的除外,。?




第十九條 勞動者求職,，應當到依法設立的職業(yè)介紹機構辦理求職登記，并向職業(yè)介紹機構和用人單位出示本人居民身份證及其他有關材料,。?




第二十條 申請設立職業(yè)介紹機構應當具備下列條件：?



 （一）有機構章程,、明確的業(yè)務范圍和管理制度；?



 （二）有必要的設施,；?



 （三）有3名以上經勞動保障行政部門培訓合格的專職人員,；?



 （四）有50000元以上的注冊資金；?



 （五）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他條件,。




第二十一條 在本行政區(qū)域內設立職業(yè)介紹機構，應當向市,、縣勞動保障行政部門申請領取職業(yè)介紹許可證,。?




第二十二條 職業(yè)介紹機構應當在服務場所的醒目位置懸掛職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照,、稅務登記證,，公開服務內容,，公布收費項目和標準。?



 職業(yè)介紹機構工作人員從事職業(yè)介紹活動時,，應當佩帶職業(yè)介紹服務證,。?




第二十三條 職業(yè)介紹機構應當遵守下列規(guī)定：?



 （一）在核準的職業(yè)介紹范圍內從事業(yè)務活動；?



 （二）不得出租,、出借,、轉讓、涂改職業(yè)介紹許可證,；?



 （三）在市,、縣勞動保障行政部門核定的場所從事職業(yè)介紹活動；?



 （四）不得發(fā)布虛假廣告或者利用職業(yè)介紹騙取財物,；?



 (五)不得以欺詐,、脅迫等方式進行職業(yè)介紹；?



 (六)按照價格行政主管部門核定的收費項目和收費標準收取中介服務費,，不得擅自設置收費項目或者提高收費標準,。?




第二十四條 職業(yè)介紹機構應當對前來求職的勞動者和用人單位提供的有關證明文件進行審查；因審查不嚴造成當事人損失的,，應當承擔相應的民事責任,。




第二十五條 職業(yè)介紹機構因自己的過錯造成介紹職業(yè)未成功的，應當退還所收費用,；給當事人造成損失的,，應當依法賠償。




第二十六條 職業(yè)介紹機構需變更名稱,、地址或歇業(yè)的,，應當向原審批的部門申報，經批準后辦理變更或注銷手續(xù),。?




第五章 法律責任?




第二十七條 用人單位未辦理用工登記招收勞動者或者未按規(guī)定與勞動者訂立勞動合同的,，由勞動保障行政部責令其限期改正；給勞動者造成損害的,，依法承擔賠償責任,。?



 用人單位招收不具有相應資格的勞動者從事技術工種、特種作業(yè)工種工作的,，由勞動保障行政部門責令其限期改正,，可處1000元以上5000元以下罰款。




第二十八條 用人單位違反本條例第十條的,，按下列規(guī)定給予處罰：?



 (一)違反第(一)項,、第(三)項規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正,，處1000元以上5000元以下罰款,，給勞動者造成損失的依法承擔賠償責任,；?



 (二)違反第(二)項規(guī)定的，由勞動保障行政部門沒收其違法所得,，并處以違法所得1至2倍的罰款,；構成犯罪的，依法追究其刑事責任,；?



 (三)違反第(四)項規(guī)定,，非法招收未滿十六周歲的未成年人從事非經營性活動的，由勞動保障行政部門處以500 元以上1000元以下罰款,；從事經營活動,，有違法所得的，由勞動保障行政部門沒收違法所得,，并處30000元以下罰款,， 沒有違法所得的，處10000元以下罰款,。情節(jié)嚴重的,， 由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照,；



 (四)違反第(五)項規(guī)定的,，由勞動保障行政部門責令限期退還所收費用，可處1000元以上5000元以下罰款,。?




第二十九條 用人單位違反本條例第十四條規(guī)定的,，由勞動保障行政部門依法給予處罰。?




第三十條 用人單位違反本條例第十六條規(guī)定的,，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資,，并可責令支付所欠或克扣工資額25%的賠償金。?




第三十一條 任何單位和個人未取得職業(yè)介紹許可證從事職業(yè)介紹活動的,，由勞動保障行政部門會同工商行政管理部門依法予以取締,，沒收違法所得。




第三十二條 違反本條例第二十三條第(一)項規(guī)定的,，由勞動保障行政部門責令其改正,，沒收違法所得，并處1000元以上5000元以下罰款,；逾期不改或情節(jié)嚴重的,，由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。?



 違反本條例第二十三條第(二)項規(guī)定的,，由勞動保障行政部門責令其改正,，沒收違法所得；逾期不改的,，由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證,。?



 職業(yè)介紹機構違反本條例第二十三條第(三)項規(guī)定的,，由勞動保障行政部門責令其改正；逾期未改的,，吊銷其職業(yè)介紹許可證,，可并處500元以上2000元以下罰款。




第三十三條 職業(yè)介紹機構以職業(yè)介紹為名騙取他人財物的,，或者以欺詐,、脅迫等方式進行職業(yè)介紹的，由勞動保障行政部門吊銷職業(yè)介紹許可證,，沒收違法所得,，并處2000元以上10000元以下罰款；構成犯罪的,，依法追究刑事責任,。




第三十四條 當事人對行政處罰決定不服的，可依法申請行政復議或者向人民法院提起訴訟,。




第三十五條 勞動保障行政部門工作人員濫用職權,、玩忽職守、徇私舞弊,，侵犯公民,、法人或者其他組織合法權益的，依法給予行政處分,；造成損害的,，由所在的行政機關承擔賠償責任；構成犯罪的,，依法追究刑事責任,。?




第六章 附 則?




第三十六條 本條例具體應用中的問題由市勞動保障行政部門負責解釋。?




第三十七條 本條例自2000年1月1日起施行,。